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Point. P recrute un/une Responsable Ressources Humaines Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines POINT. P Nouvelle Aquitaine, vous accompagnez les Managers opérationnels sur les aspects RH de votre périmètre géographique e. Sur le terrain, vos principales missions seront : Accompagner les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes au quotidien : suivi du processus administratif et contractuel, procédures disciplinaires, suivi des plannings, gestion des départs, Piloter les recrutements, la mobilité interne et accompagner la mise en place des process d'intégration, Animer les partenariats Ecole et participer aux Forums emplois locaux, Anticiper les problématiques sociales au sein des agences et jouer un rôle de conseil auprès des managers et des salariés, Être le référent RH sur votre périmètre et le garant de l'application de l'ensemble des « process RH », Accompagner l'application de la politique de rémunération et la mise en œuvre du plan de formation, Animation des représentants de proximité avec les Managers. Vous aurez également en charge le pilotage de la Formation (stratégie, plan, mise en oeuvre, budget,...) et l'animation d'un(e) assistant(e) Formation. Ce poste est-il fait pour vous ? Titulaire d'un Master RH ou équivalant, vous avez une expérience significative, idéalement acquise dans un environnement multi-sites, orienté distribution et une véritable expertise dans le pilotage de la formation. Vous êtes une personne de terrain, avec des qualités relationnelles reconnues et êtes orienté(e) résultat et service client. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région Nouvelle Aquitaine.

Créé en 2000 et étendu aux bassins de l'Authie en 2019, le Syndicat Mixte Canche et Authie (Symcéa) exerce des compétences et missions relatives à l'animation des Commissions Locales de l'Eau, à la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations et notamment des phénomènes de ruissellement. La prévention des ruissellements est un volet majeur des Schémas d'Aménagement et de Gestion des Eaux de la Canche et de l'Authie. Afin de prévenir et de gérer ces phénomènes, le Symcéa a développé une ingénierie spécifique et gère notamment plus de 70% des ouvrages d'hydraulique douce du bassin Artois-Picardie. La mission proposée relève d'un appui technique polyvalent pour les études, dossiers techniques et les missions de terrain Sous l'autorité du responsable de pôle, l'animateur(rice) exercera les missions suivantes : * Appui technique auprès des collectivités pour l'élaboration et la mise en œuvre des programmes de lutte contre le ruissellement et l'érosion des sols ; * Rédaction des documents et rapports relatifs à la mission ; * Expertise technique polyvalente dans le cadre des projets en cours. Profil recherché : - Bac +3 à +5 dans le domaine de l'environnement, - Connaissance des domaines de la gestion de l'eau ; - Goût prononcé du travail de terrain et en équipe ; - Connaissance de la réglementation associée (Loi sur l'Eau, SAGE, ...) ; - Autonomie ; - Capacités rédactionnelles et de synthèse, maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information géographique (Qgis, ArcGIS) ;

Pour notre société de location de vélo, vous gérez un point de location gestion de 2 à 3 personnes en saison. Vous participez aux activités de location (réception client, préparation des vélos, retours). Vous avez nécessairement le sens de la relation clientèle. Vous travaillez sur lege cap ferret. Vous êtes débrouillard, preneur d'initiative. Vous serez appelé à effectuer du petit bricolage sur les vélos (réglage de selle, montage panier, gonflage par exemple) Poste à pourvoir pour la saison d'avril à fin octobre.

La Direction des ressources humaines de la faculté de sciences et Ingénierie de Sorbonne Université, est en charge du management stratégique et de la gestion des ressources humaines de la faculté. Elle comprend une cinquantaine de collaborateurs répartis sur trois services principaux : gestion des enseignants chercheurs, gestion des personnels IATSS et Accompagnement RH et pilotage des moyens. Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie - http://sciences.sorbonne-universite.fr Localisation : Campus Pierre et Marie Curie - 4 place Jussieu, 75005 Paris Fonctions : Gestionnaire Ressources Humaines pour la gestion collective des personnels Enseignants-Chercheurs et Enseignants Catégorie : B Corps : Technicien.ne e recherche et formation BAP et Emploi-type : J4D43- Gestionnaire des ressources humaine Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 1 an) Mission du poste : La ou le gestionnaire contribuera aux opérations de gestion collective des personnels enseignants titulaires et contractuels. Ces opérations de gestion s'organisent en campagnes suivant 3 temps forts : recevabilité des demandes, examens de demandes par des Comités, attribution des postes/notifications des résultats. Pour le poste, les principales campagnes sont : - Campagne de recrutement des professeurs des universités, des maîtres de conférences et des attachés temporaires d'enseignement et de recherche (ATER) - Campagne pour la prime individuelle C3 du RIPEC - Campagne de départ en délégation - Campagne d'avancement - Campagne de promotion interne - Campagne de CRCT (congé de recherche ou de conversion thématique) et de CPP (congé pour projet pédagogique. ACTIVITES DANS LE CADRE DE LA GESTION COLLECTIVE : - Réaliser et actualiser des tableaux de suivi des campagnes - Vérifier la recevabilité des dossiers de candidatures au regard des consignes fixées pour chaque campagne - Superviser la logistique des réunions pour l'ensemble des campagnes : s'assurer de l'accès aux documents pour les participants - Préparer les tableaux de présentation pour les conseils centraux se prononçant sur la finalité de chaque campagne. ACTIVITES EN APPUI A LA GESTION INDIVIDUELLE DES AGENTS - Coordonner la transmission des résultats de la gestion collective au Pôle de gestion individuelle - Traiter les demandes de cumul d'activités accessoires via une plateforme dématérialisée. Conditions particulières d'exercice : Contraintes liées au calendrier des campagnes et des dates de réunions des instances.

La Direction des ressources humaines est une des directions des services centraux de la Direction Générale de la faculté des Sciences et Ingénierie de Sorbonne Université. Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie - http://sciences Fonctions : Gestionnaire Ressources Humaines Emploi-type : J4D43 - Gestionnaire des ressources humaines Catégorie : B Corps : Technicien de recherche et de formation BAP : J Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 1 an) Mission : Réaliser des actes administratifs liées à la carrière et la paie des personnels, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Activités principales : - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité.) - Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents - Accueillir et informer les agents - Suivre les évolutions réglementaires - Diffuser l'information relative aux procédures de gestion - Rédiger des courriers administratifs - Participer à la réalisation de bilans d'activité Les missions sont susceptibles d'être réalisées au sein de différents services selon l'expérience, les compétences et l'appétence du candidat ou de la candidate : - Service de gestion des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé : contractuels ou titulaires - Service de gestion des personnels d'enseignement et de recherche (enseignants-chercheurs, PRAG/PRCE, ATER, Doctorants) Conditions particulières d'exercice : Echéances de calendrier de paie

En tant que développeur programmeur, vous aurez pour missions selon votre profil et vos compétences techniques : - de développer des applications et des composants techniques du poste de travail des agents de la DGFIP - de réaliser des pages web pour le suivi et la gestion du parc de poste de travail - d'assurer le suivi, l'assistance et la remédiation des postes de travail d'un parc constitué de plus de 120.000 machines. Vous disposerez naturellement de compétences liées au poste de travail Microsoft Windows ainsi qu'une connaissance pratique du langage Powershell pour l'ensemble des travaux à réaliser sur ce domaine. Pour des travaux plus orientés développement web, une connaissance du système d'exploitation Linux ainsi qu'une aisance dans la programmation pHp/mySql est souhaité. Une connaissance de MariaDB serait un plus, de même que qu'une connaissance de frameworks type BootStrap. En situation de développer des applicatifs ou des sites intranet, vous disposerez d'une qualité d'écoute avérée et d'une forte capacité d'adaptation et de proposition.

SKYFORM est à la recherche d'un/e chargé/e de recrutement à Ivry-sur-Seine. Vos missions, vous serez en charge de : - Gérer le recrutement, de la mise en place d'informations collectives (Déplacement à prévoir sur les aéroports d'Orly et de Roissy) ; - Réception téléphoniques ; - Envoie des conventions, devis à nos partenaires ; - Informer la clientèle des formations de SKYFORM ; Compétences : - Maîtrise de l'anglais conversationnel ; - WORD / EXCEL ; Profil : - 2 ans d'expériences sur poste similaire ; Horaires fixes : 8h30 à 16h30 avec 1h00 de pause (négociable au niveau de l'amplitude)

Avec un parc de 12 500 logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, ACTIS est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d'intervention des politiques locales de l'habitat : gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires, . Fort d'un collectif de 250 salariés, professionnels de l'habitat, ACTIS axe son projet d'entreprise sur la Qualité : « Qualité de Service » et « Qualité de Vie au Travail ». Vous êtes professionnel RH, vous placez le capital humain, comme une valeur ajoutée de l'entreprise, au centre de votre pratique professionnelle ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et porteuse de sens pour vous ? Alors rejoignez l'équipe du département « Qualité de vie au Travail » d'ACTIS qui recrute son/sa chargé-e de développement RH ! Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, et dans un fonctionnement collaboratif, vous participerez à la promotion de la marque employeur de l'entreprise ainsi qu'au recrutement et à la fidélisation de nouveaux talents, vous accompagnerez les salariés à développer leurs compétences et à être acteur de leur parcours professionnel dans un double objectif : l'amélioration des conditions de travail des salariés et une meilleure performance de l'entreprise. Dans le cadre d'un remplacement, en collaboration avec les autres membres du département QVT, vos missions principales seront les suivantes : - Recrutement : Participer aux recrutements des nouveaux collaborateurs et gérer la campagne de recrutement des alternants et des emplois d'été (identifier les besoins, publier les offres, sélectionner les CV, animer les relations avec les écoles, participer aux job dating/forums.), suivre les stagiaires, des alternants, . participer au déploiement et à la promotion de la marque employeur - Formation : Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi administratif et financier du plan de développement des compétences, réaliser les bilans, assurer la veille juridique et participer aux différents réseaux sur cette thématique (réseau des bailleurs, SCEREA.) - GPEC : Gérer la campagne des entretiens annuels, professionnels et bilan à 6 ans, jusqu'aux travaux de synthèse pour l'affectation des avancements individuels. Participer au déploiement du projet de la nouvelle classification. - Participer à la gestion administrative du personnel - Bac +3/5 avec spécialisation RH avec 2 ans expérience minimum - Capacité à gérer son temps et ses priorités - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité à travailler en équipe et en transversalité - Connaissance du droit social - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et facilité de pris en main de nouveaux logiciels métier - Faire preuve d'autonomie - Faire preuve d'initiative CDD 1 mois renouvelable Indemnité de fin de mission 10% et indemnité compensatrice de congés payés 10%

Le Centre Hospitalier Erdre et Loire recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines (H/F) à 100% dans le cadre d'un remplacement du 01/04/2025 au 30/11/2025. Ses missions principales sont : - Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies ; - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans son domaine d'activités ; - Gestion administrative collective et individuelle des agents ; - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ; - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi. Au sein d'un binôme RH, il a plus particulièrement la gestion : - de la cellule de recrutement : suivi des effectifs, diffusion d'annonce, traitement des candidatures ; - et la gestion de la paie : gestion de l'absentéisme, saisis des variables de paie, mandatement de la paie, clôture d'exercice. Activités spécifiques : - Tenue de l'agenda DRH ; - Saisie et mise en forme du courrier ; - Gestion des stagiaires non médicaux. Missions complémentaires : - Accueil physique et téléphonique ; - Mises à jour régulière des procédures RH ; - Taches de secrétariat pour les courriers DRH et commandes fournitures. Travail en binôme sur les différents dossiers, mais avec une responsabilité répartie pour chacun des dossiers. Niveau de formation et diplômes : BAC+2 en gestion des Ressources humaines gestion des entreprises et/ou des administrations. LES PLUS DU CHEL Restaurant du personnel ; Prise en charge de certains transports de 50% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train ; Gare SNCF (15 minutes à pied), facilité d'accès à l'autoroute (10 min), grand parking gratuit à l'hôpital ; Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d'Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d'œufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum) ; Association sportive : proposition de sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ; CGOS : prestations sociales/vacances/loisirs ; Mobilité professionnelle inter service ; Investissement interne : Groupes de travail, projets de service, appels à projets ; De nombreuses formations proposées : accompagnement et développement du projet professionnel, AFGSU, congrès. A très bientôt dans nos services.

Avec votre tuteur, vous contribuerez directement au quotidien à renforcer la satisfaction de nos clients. Au sein du Centre d'Appels Dépannage, votre mission consistera à assurer la réception téléphonique et le traitement des appels dépannage en provenance des clients, des services de sécurité et des tiers. Vous serez amené à : Traiter les appels des clients et des particuliers confrontés à une panne électrique ou à une situation dangereuse liée à l'électricité, Réaliser un diagnostic de la situation et donner des consignes de sécurité, Déclencher une intervention de sécurité ou de dépannage si nécessaire, Être mobilisé lors des événements climatiques pour rassurer les clients, prendre les informations et déclencher les dépannages. Vous pourrez être amené à réaliser des missions annexes (exemple : les appels de satisfaction clients). Le Centre d'Appels Dépannage est un service ouvert 24h/24h et 7j/7j. Vous travaillerez du lundi au vendredi, sur deux cycles horaires possibles: 08h00-16h00 ou 09h00-17h00. Une prime d'intéressement avec abondement possible Jusqu'à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager) 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision. Aide à l'emménagement possible et aide au passage du permis B 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. Vous préparez un titre de CRCD (Conseiller Relation Clientèle à Distance) ou un diplôme de Bac pro Métiers du Commerce et de la Vente. Les missions de ce poste en alternance ne contiennent pas de vente de produits et de services mais portent essentiellement sur du conseil et de l'accompagnement. Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos atouts : Vous êtes dynamique, ouvert et à l'écoute, tout en étant rigoureux dans votre travail. Vous avez le sens du service client. Vous êtes curieux et aimez apprendre de nouvelles choses. Vous êtes à l'aise à l'oral et avec les outils bureautiques. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.