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Vous cherchez un métier qui permet d'allier autonomie et esprit d'équipe ?Vous appréciez l'échange au quotidien avec divers corps d'état ?Vous souhaitez donner du sens à votre travail en intervenant dans un environnement qui sort de l'ordinaire ?Dans ce cas venez rejoindre notre activité Téléphonie du Nord-Ouest - activité en plein développement et pleine croissance, avec une équipe solide composée d'une quinzaine de Préventeurs / CSPS.Vos missions seront les suivantes :- Vous rédigez des plans de prévention- Vous vérifiez la mise à disposition du plan de prévention du chantier, des habilitations et des autorisations de travail du personnel- Vous réalisez des audits HSE chantiers- Vous veillez à la bonne application des règles et consignes de sécurité- Vous effectuez un reporting régulier au client (anomalies, écarts constatés, manquement aux règles de sécuritbr />- Vous fidélisez votre portefeuille clients en conseillant le maître d'ouvrage ainsi que les différents intervenants du chantierPourquoi nous rejoindre ?- Pour l'autonomie et les responsabilités dans le cadre de vos missions- Pour la richesse des rencontres et échanges avec les clients, ainsi que la valorisation de votre expertise- Pour monter en compétences avec de belles perspectives au sein d'une équipe qui vous accompagnera techniquement et humainement dans votre évolutionDes déplacements sont à prévoir sur la région Normandie avec un à deux jours de découchés par semaine.Vous serez rattaché/e à l'agence du Havre.

Depuis plus de 20 ans à Mayotte, BDM (Bourbon Distribution à Mayotte - filiale de GBH) offre à la clientèle le plus grand choix, avec + de nouvelles références. En hypermarché, supermarché ou magasins d'ultra proximité, les 520 collaborateurs de BDM accueillent et servent tous les jours la clientèle, en tous points de l'île de Mayotte, avec 41 implantations sous bannière Carrefour, Carrefour Market, Douka Bé.  Nous recrutons pour notre primètre de Distribution alimentaire à Mayotte, un(e) : Responsable Ressources Humaines (H/F) Véritable force de proposition rattachée hiérarchiquement au Directeur d'exploitation ainsi qu'au DRH Océan Indien, vous définissez, proposez et mettez en œuvre la politique RH sur le terrain, pour un périmètre d'environ 500 collaborateurs. Accompagné de deux Assistantes RH, votre domaine de responsabilité couvre les principaux aspects suivants : Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l'entreprisePiloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écolesÊtre force de proposition pour mettre en place et faire vivre la GPEC au travers des volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilitlili>Animer et piloter la politique sécurité, santé et conditions de travail en étroite coordination avec les organismes dédiés (CGSS, médecine du travail etc...)Gérer et animer les relations sociales (animation des CSE en soutien du Directeur ; négociations dont les NAO) afin de maintenir un bon climat socialGarantir l'application du droit social et faire de la veille socialeAppuyer les managers pour leur apporter un soutien dans la gestion quotidienne de leurs équipesSuperviser l'administration du personnel : paie, contrats, KPI, tableaux de bord sociaux.Contribuer aux projets transversaux stratégiques pour le développement de la société, en mettant en place une culture du change management Votre profil :  Doté d'une solide personnalité, vous êtes, communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements. Vous avez le sens de l'anticipation et de l'innovation.Personne de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant d'un bon climat social.Orienté résultats, vous recherchez un poste vous permettant d'être partie prenante de la stratégie de la société et vous manifestez un véritable esprit d'équipe pour fédérer les hommes autour de la réussite des projets.Pour mener ces projets à bien, vous faîtes preuve de leadership tout en garantissant la confidentialité requise sur le poste.Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou d'un bac+5 dans les métiers de l'industrie avec une reconversion réussie en RH, votre expérience de 5 ans minimum sur un métier de la fonction RH vous permet d'être à la fois une personne de terrain tout en conservant la hauteur de vue nécessaire à un pilotage efficient de la fonction Le poste est à pourvoir dès que possible à Mayotte.

L'informatique industrielle est constituée des systèmes de conduite et de supervision des procédés industriels, des systèmes de sécurité, de gestion des alarmes, d'aide au diagnostic et d'historisation des données. Elle est constituée d'automates supervisés, de Systèmes Numériques de Contrôle Commande (SNCC), de PC de contrôle, d'infrastructures réseaux et de régies vidéo.Le Chef de Projet informatique industrielle est en charge d'un portefeuille de Projets principalement composé de :développements de nouvelles fonctionnalités (modifications logicielles pour s'adapter à un changement de procédé)de modernisation des systèmes (traitement d'obsolescence et Cyber sécurisation)de migrations progiciellesRattaché au chef de département, vos missions sont les suivantes :Piloter le Master plan projet à 3 ans et préparer les demandes d'investissementsDéfinir le contenu des Projets, piloter les engagements contractuels et financiers, établir la planification et réceptionner les projetsCoordonner les activités d'études, de réalisation et d'essais, assurer la gestion de configuration, apporter l'assistance aux exploitants lors des mises en exploitationAssurer l'interface avec les éditeurs, les fournisseurs de matériels, les intégrateurs en relation avec les porteurs de ProjetS'assurer de la mise en œuvre des dispositions de sécurité, sûreté et de sécurité informatique

Votre mission :Basé(e) à St-Pierre-des-Corps, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l'ancrage territorial d'ICF Habitat sur le territoire du Centre (Indre -et -Loire, Sarthe, Eure-et-Loir, Loiret, Vienne). En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence.Vos principales responsabilités :Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine.Gestion locative : encadrez la gestion d'un portefeuille de logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires.Qualité de service : mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires.Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts.Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l'État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques.Management d'équipe : encadrez une équipe de 29 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d'immeubles) répartis sur le territoire du Centre (Indre -et -Loire, Sarthe, Eure-et-Loir, Loiret, Vienne). Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l'entreprise.Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie.

Votre mission :Basé(e) à Annecy, vous jouez un rôle stratégique pour développer et structurer l'ancrage territorial d'ICF Habitat dans les deux Savoies. En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance de la société en gérant les dimensions économique, sociale et technique de votre agence.Vos principales responsabilités :Développement territorial : recherchez et pilotez de nouvelles opérations (acquisitions, VEFA, constructions) pour enrichir notre patrimoine.Gestion locative : encadrez la gestion d'un portefeuille de logements sociaux et intermédiaires (PLAI, PLUS, PLS, etc.), en veillant à optimiser la vacance, maîtriser les charges, réduire les impayés et garantir la satisfaction des locataires.Qualité de service : mettez en œuvre des actions d'amélioration continue pour répondre aux attentes des locataires et des partenaires.Entretien du patrimoine : élaborez et déployez une politique de maintenance et de réhabilitation adaptée, dans un souci de durabilité et de maîtrise des coûts.Relations institutionnelles : représentez la société auprès des collectivités locales, de l'État, de SNCF et des partenaires régionaux pour promouvoir nos projets et renforcer nos partenariats stratégiques.Management d'équipe : encadrez une équipe de 9 collaborateurs (administratifs, personnel technique et gestionnaires d'immeubles) répartis sur les Savoie et le Pays de Gex. Fédérez vos équipes autour de la vision et des objectifs de l'entreprise.Vous évoluerez dans un cadre stimulant, combinant gestion opérationnelle et développement stratégique, avec une large autonomie.

Votre mission principale : Assurer la gestion des paies et l'administration du personnelLe poste proposé est basé dans notre Super U Vaison-la-Romaine, et implique de superviser la gestion de deux autres magasins de notre Groupe (qui en compte quatre).En lien avec le Responsable des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à :Réaliser le contrôle et la saisie des variables de paie jusqu'au paiement des salariés,Etablir les bulletins de paie,Vérifier la saisie des entrées et les avenants,Contrôler les paies et les charges sociales,Traiter et contrôler les documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, documents de portabilité, DSN...),Assurer la gestion administrative du personnel : visite médicale, mutuelle, prévoyance...De formation BAC +3 comptabilité ou gestion, vous justifiez d'une expérience significative en paie et de solides connaissances en réglementation de la paie.La maitrise des outils informatiques est un prérequis indispensable. La connaissance du monde de la Grande Distribution est un vrai plus.Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensembleToujours un œil sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c'est pourquoi nous vous aidons à progresser dans votre métier. Chez U, les idées et propositions des collaborateurs sont écoutées et partagées, permettant ainsi à chacun de devenir acteur de notre succès.

Vos missions :Vous proposerez et développerez des outils de développement des ressources humaines, optimiserez les outils existants, et accompagnerez leur déploiement dans une logique de partage de la fonction RH.Vous accompagnerez et interviendrez en soutien technique auprès du collectif des managers, et serez force de proposition dans le développement de leurs compétences managériales.Vous serez à l'écoute de l'environnement et serez force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les organisations de travail en vue de développer la responsabilisation et la motivation des collaborateurs dans une logique de confiance, de convivialité et de bien-être au travail.Vous contribuerez à initier une démarche de talent management, et alimenterez les dispositifs de formation et de développement des compétences.Vous piloterez tout ou partie de projets RH en lien avec les projets structurants de l'entreprise, notamment sur le volet accompagnement du changement.Et, votre enthousiasme pour les enjeux RH vous permettra d'être acteur(rice) dans tellement d'autres sujets !

L'agence Domino Missions Epernay est à la recherche d'un Chargé de Recrutement (H/F) qui saura endosser le costume de super héros pour dénicher les talents exceptionnels qui rejoindront notre équipe dynamique. Vous aurez l'opportunité de faire preuve de courage et de détermination en contribuant à bâtir des équipes de professionnels engagés et compétents.Missions Principales :Identification des Besoins :- Collaborer avec les managers et les clients pour comprendre en profondeur leurs besoins en recrutement.- Analyser les descriptions de postes et les compétences requises pour chaque rôle à pourvoir.Sourcing des Candidats :- Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces en utilisant des plateformes comme LinkedIn, des sites d'emploi, et des réseaux sociaux professionnels.

Ergalis Médical (branche d'expertise d'Actual Group) recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement H/F dès que possible en CDI.Le poste est à pourvoir dès que possible et est basé à Paris.Vos missions seront les suivantes :PLANNING- Accueil physique et téléphonique,- Enregistrement et mise à jour des demandes de personnels reçues par téléphone et/ou mail via notre outils de planning internePropositions de missions auprès de nos candidats et intérimaires (relances téléphoniques, mails, sms)- Contact clientèle et intérimaires, suivis des missions, suivi des plannings mois par mois.ADMINISTRATIF- Récupération et saisie des relevés d'heures intérimaires auprès de nos clients,- Gestion et suivi des visites médicales.RECRUTEMENT- Mener le process de recrutement :sourcer, trier les CV, réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, réaliser les plannings, diffuser les offres d'emplois sur les différentes plateformes dédiées,- Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administrativesAssurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires.

Le Directeur régional H/F aura pour principales missions :Gestion et exploitation de la région : marge brute, trésorerie, juridique, RH, financier, KPI.Garantir la rentabilité.Mettre en oeuvre des process visant à augmenter la productivité.Être garant de l'organisation, et développer la stratégie du groupe en local.Gérer les 200 collaborateurs des différentes zones.Être garant du respect et de la politique de santé / sécurité.Faire monter en compétence les directeurs de centre de profit, les embarquer.Participation au CODIR national.