Trouvez votre prochain emploi

Vous cherchez un métier qui permet d'allier autonomie et esprit d'équipe ?Vous appréciez l'échange au quotidien avec divers corps d'état ?Vous souhaitez donner du sens à votre travail en intervenant dans un environnement qui sort de l'ordinaire ?Dans ce cas venez rejoindre notre activité Téléphonie du Nord-Ouest - activité en plein développement et pleine croissance, avec une équipe solide composée d'une quinzaine de Préventeurs / CSPS.Vos missions seront les suivantes :- Vous rédigez des plans de prévention- Vous vérifiez la mise à disposition du plan de prévention du chantier, des habilitations et des autorisations de travail du personnel- Vous réalisez des audits HSE chantiers- Vous veillez à la bonne application des règles et consignes de sécurité- Vous effectuez un reporting régulier au client (anomalies, écarts constatés, manquement aux règles de sécuritbr />- Vous fidélisez votre portefeuille clients en conseillant le maître d'ouvrage ainsi que les différents intervenants du chantierPourquoi nous rejoindre ?- Pour l'autonomie et les responsabilités dans le cadre de vos missions- Pour la richesse des rencontres et échanges avec les clients, ainsi que la valorisation de votre expertise- Pour monter en compétences avec de belles perspectives au sein d'une équipe qui vous accompagnera techniquement et humainement dans votre évolutionDes déplacements sont à prévoir sur la région Pays de la Loire avec un à deux jours de découchés par semaine.Vous serez rattaché/e à l'agence de Nantes.

Leader intérim, recherche un Chargé de recrutement F/H en CDI à pourvoir dès que possible.Ce poste est basé à Locminé (56).Vos principales missions seront les suivantes :Mener le process de recrutement : sourcer, trier les CV, réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises en fonction des commandes, rédiger des synthèses de recrutement,Proposer de manière proactives des candidats directement aux entreprises et assurer les relances,Diffuser et rédiger les offres d'emplois sur les différentes plateformes dédiées,Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives),Assurer la planification des intérimaires en fin/début de missionsAssurer le suivi candidat,

Sa Direction des ressources humaines recherche un.e assistant.e pour assurer une interface efficiente avec ses 90 collaborateurs, suivre et traiter l'ensemble des aspects courants de l'administration du personnel, notamment dans le cadre de l'externalisation de la paie.

Contexte de la mission : Viveris est en charge de la fiabilisation de composants logiciels pour l'un des leaders mondiaux du secteur de la défense.Nous recherchons deux ingénieurs pour renforcer l'équipe en charge de la validation logicielle des systèmes de commandement.Rattachés au responsable validation vous travaillez au sein d'une équipe de 5 personnes.Responsabilités :

Actual recrute un(e) Responsable d'agence expérimenté(e) dans le domaine de l'industrie pour son agence basée à Toulouse en CDI.Sous la responsabilité du Responsable de Secteur, vous gérez votre agence en toute autonomie et prenez les décisions stratégiques qui vous mèneront à vos objectifs de développement.Véritable Manager d'un centre de profit, vos missions s'articuleront autour des axes suivants :Animation de la stratégie d'entreprise :Représenter et déployer l'offre et la marque Actual,Développer et déployer un projet défini avec votre Directeur de Région,Identifier les clés du marché de l'emploi sur son territoire et proposer des solutions adaptées.Gestion du centre de profit :Piloter, développer l'activité et la rentabilité du centre de profits dans le respect des procédures et des engagements stratégiques de la direction,Veiller à la rentabilité de l'agence.Développement commercial & réseau :Déterminer, participer et suivre l'ensemble des actions commerciales et recrutement de l'Agence,Développer et suivre les prospects,Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients par la qualité de la prestation,Développer un réseau relationnel et s'impliquer dans la vie institutionnelle de son territoire.Management :Manager votre équipe et insuffler une dynamique propice à la performance,Animer, accompagner son équipe et participer au développement des compétences de chacun.*Fixe selon votre expérience et expertise + Partie variable + Véhicule + Téléphone + Mutuelle + Tickets restaurant

Rejoignez-nous au sein de la filiale ERGOS du groupe Actual, spécialisée dans l'insertion professionnelle, et participez à une mission porteuse de sens.Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et Insertion Professionnelle pour notre agence située à Aix-en-Provence.Poste à pourvoir dès que possible.Vos missions : une double expertise sociale et professionnelleEn intégrant notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des intérimaires en parcours d'insertion, tout en contribuant à la satisfaction de nos entreprises clientes.1. Coordination et Développement des Partenariats- Collaborer avec les acteurs locaux (Pôle Emploi, missions locales, prescripteurs, services sociaux) pour faciliter les parcours d'insertion.- Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour répondre aux besoins en recrutement et en insertion.2. Analyse et Suivi Personnalisé- Analyser les candidatures et valider leur éligibilité au dispositif IAE (Insertion par l'Activité Économique).- Diagnostiquer les besoins spécifiques des bénéficiaires et élaborer des parcours individualisés.- Assurer le suivi des intérimaires via des bilans réguliers, en travaillant à lever les freins à l'emploi.3. Recrutement et Accompagnement vers l'Emploi- Diffuser les offres, recruter les candidats, et valider leurs compétences en fonction des besoins des clients.- Effectuer le suivi administratif (contrats, aptitudes médicales, conformité).- Promouvoir activement les compétences des intérimaires auprès des entreprises partenaires (proposition active).4. Relation Client et Développement Commercial- Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions adaptées.- Suivre les commandes, assurer la satisfaction client, et gérer la facturation et les relances.- Maintenir une relation de confiance avec les partenaires tout en garantissant des placements réussis.5. Vie de l'Agence- Participer à l'accueil des intérimaires et clients, gérer les appels, et accomplir les tâches administratives associées.- Assurer le respect des procédures internes et signaler les incidents pour une amélioration continue.

?Le saviez-vous ?    Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.   Nos atouts pour y parvenir ?  Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.       Carrefour recherche pour sa Direction Pricing, Etudes & Analyses France  un  :   Business Analyst Pricing (F/H) en alternance ?Vos missions  Contribuer à la définition de la stratégie prix des différentes enseignesAssurer un suivi exhaustif des éléments prix du marché afin d'éclairer au mieux les décisions du top management (inflations, positionnements concurrentiels au niveau de granularité le plus bas)Participer aux différents projets menés par la direction en tant qu'analyste ou coordinateur de projetÉlaborer de nouveaux modèles d'élasticité produits/magasins et préconiser des actions de repositionnement tarifaireProposer et mettre en place des tests opérationnels pour étayer les modèles d'élasticitéParticiper à la formation des équipes de la direction, de l'Exploitation ou des Marchandises aux nouveaux outils ou méthodes mis en place.Anticiper les besoins pour faire évoluer les outils/concepts en collaboration avec la DSI (écriture cahier des charges, recettes, etc.)Production, suivi et analyse du budget des investissements prix de venteAchat de données : Prix de vente concurrents et Gestion de bases de donnés     ?Profil recherché  Vous êtes en formation étudiant en école d'ingénieurs / de commerce / universitaire (finance - gestion)Très bonnes capacités analytiques Capacité à comprendre des problématiques business et à les traduire en démarches analytiquesExcellent relationnel et capacités de synthèse écrite et orale ; aptitude à expliquer et convaincreProactivité / AutonomieUne première expérience en datamining et dans les études statistiques serait appréciée. Maîtrise du Pack Office (Excel) et Google SuiteTechnique : SQL / Python/ Tableau software   ?Caractéristiques de l'alternance   Durée : 12 ou 24 moisRythme : selon écoleLieu : poste basé au siège du Groupe Carrefour à Massy (91)Vous aurez accès au infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et restauration)Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leu proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib.     Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.  

Dans le cadre d'une transformation majeure de l'activité décisionnelle, une organisation de renom recherche un Chef de Projet expérimenté SAS pour piloter deux projets stratégiques :Migration des utilisateurs SAS de Teradata vers Hadoop.Appel d'offres, choix et acquisition d'un nouvel outil pour remplacer SAS à moyen terme.Vous serez responsable de la coordination des activités de transformation en collaboration avec une équipe dédiée. Ce poste implique des déplacements réguliers entre Lyon et Paris pour garantir le bon déroulement des projets.Missions principales :Planifier et piloter la migration des utilisateurs SAS vers l'environnement Hadoop.Superviser l'ensemble des étapes liées à l'appel d'offres pour le choix d'un nouvel outil décisionnel.Assurer une communication efficace entre les parties prenantes, tout en garantissant le respect des délais et des objectifs fixés.Identifier et anticiper les risques pour proposer des solutions adaptées.Documenter les processus et assurer un transfert de connaissances en interne.

L'ETTI ERGOS Actual insertion, au sein de ses 103 agences en France - Métropole, Antilles, Guyane, La Réunion - oeuvre pour l'insertion professionnelle des publics en insertion, en lien avec de nombreux partenaires de l'emploi et les entreprises de tous secteurs d'activité.Dans le cadre d'une création de poste liée à une ouverture d'agence, nous recherchons un Chargé de recrutement et d'insertion professionnelle F/H en CDI et à pourvoir dès que possible.Le poste est situé à Saint-Malo (35)En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :Recruter et accompagner les publics éligibles à l'IAE en :optimisant l'utilisation de la plateforme d'inclusion et en développant les relations avec nos partenaires (institutionnels, sociaux, prescripteurs, facilitateurs..)réalisant un diagnostic socioprofessionnel avec les candidatsaccompagnant les intérimaires dans leur parcours d'insertion- évaluant leurs acquis..Analyser les besoins des clients en :assurant la prise des commandesréalisant des visites des entreprisesanticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing et en proposant des actions de formationsAdministrer en :gérant les dossiers des collaborateurs intérimaires et clients,établissant les contrat de travail réalisant tous les reportings pour nos parties prenantes.Rémunération à partir de 24KEUR brut annuel fixe sur 12 mois (selon profil et expérience).Poste non ouvert aux alternants et stagiaires.

Le saviez-vous ? Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent pour réussir Le saviez-vous ? Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent pour réussir la transition alimentaire pour tous. Carrefour DOUAI recherche pour son hypermarché un/une : Manager des Ressources Humaines Senior Spécialisé en Droit Social (F/H) Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, la/le Manager RH Senior spécialisé(e) en droit social joue un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise. En tant que personne de terrain, elle/il est en contact direct avec les équipes et les représentants du personnel pour accompagner les enjeux RH dans un environnement en constante évolution. Vos missions : Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel, tout en garantissant un dialogue social constructif et le respect des obligations légales. Conseiller et accompagner les managers sur les relations sociales et intervenir sur le terrain pour les soutenir dans la gestion des équipes. Assurer une veille juridique permanente en droit social et alerter sur les évolutions impactant l'entreprise. Former les managers et les équipes RH sur les thématiques liées au droit social. Gérer les contentieux individuels et collectifs en collaboration avec les avocats, et contribuer à la gestion des projets transverses RH (accords collectifs, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, etc.). Suivre et piloter les indicateurs RH tels que l'absentéisme, le turnover et le climat social. Informations complémentaires : CDI , Forfait Cadre 215 jours 13ème mois Mutuelle Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site : https://recrute.carrefour.fr