Trouvez votre prochain emploi

Vous êtes un(e) véritable chasseur(se) commercial(e) BtoB et vous avez un attrait particulier pour le recrutement ? Vous cherchez un poste qui allie challenge, autonomie et impact direct dans une entreprise à taille humaine ?Alors rejoignez-nous en tant que Consultant(e) Commercial(e) et Recrutement et devenez le moteur du développement de notre agence de Troyes, une équipe dynamique et soudée de 3 personnes ! Ensemble, nous mettons tout en œuvre pour connecter les talents et les entreprises de notre région. ? Votre mission : développer, convaincre, fidéliser !Votre priorité absolue : le développement commercial BtoBProspectez sans relâche : identifiez de nouvelles opportunités et développez un portefeuille clients solide et diversifié. Construisez des partenariats de confiance : devenez le référent privilégié de vos clients en comprenant leurs besoins spécifiques. Répondez rapidement et efficacement : proposez des solutions adaptées (intérim, CDD, CDI) pour répondre à leurs besoins en personnel. Innovez et fidélisez : dépassez les attentes clients avec un suivi commercial régulier et des actions de fidélisation personnalisées. Valorisez les talents : appuyez-vous sur l'expertise des Chargé(e)s de recrutement pour garantir des propositions pertinentes et qualitatives. Le recrutement : un rôle clé de collaboration avec l'équipeIdentifiez les besoins de vos clients et transmettez les informations aux Chargé(e)s de recrutement. Suivez de près les missions pour garantir la qualité des placements réalisés. Veillez à l'intégration des candidats chez vos clients pour consolider votre rôle de partenaire fiable.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Amazon recherche actuellement des profils : RésuméAmazon a à cœur de créer une culture où tous nos employé·es se sentent valorisés et soutenus. Notre objectif : faire d'Amazon un endroit où il fait bon travailler. En tant que partenaire RH, vous contribuerez à la création d'une expérience positive pour les employé·es grâce à votre connaissance approfondie des programmes, des processus et des outils RH. Vous accompagnerez les responsables d'Amazon dans la mise en œuvre de leur politique RH et dans la gestion des salarié·es. En collaborant avec vos collègues pour résoudre des questions RH complexes ou pour mettre au point de nouvelles politiques et de nouveaux programmes, vous aurez un impact concret sur le fonctionnement d'Amazon. Journée typeLes partenaires RH prennent part à un large éventail de projets et collaborent avec différentes parties prenantes dans un seul objectif : faire d'Amazon un endroit où il fait bon travailler. Vous serez basé·e dans l'un de nos centres de traitement des commandes, de livraison ou de tri et vous prendrez des décisions à partir de données concrètes. Aucun jour ne ressemblera à un autre. Vous pourriez, le lundi, diriger une série projets et, le lendemain, aider la direction à élaborer des stratégies et à réaliser des évaluations routinières des talents. Vous porterez un regard neuf sur notre culture de travail et réfléchirez à de nouvelles solutions pour l'optimiser.Vous aiderez les nouvelles recrues à acquérir de nouvelles compétences, progresser et évoluer et vous contribuerez également à façonner notre culture de travail. Vous aurez de nombreuses occasions d'évoluer et de faire progresser votre carrière chez Amazon.Missions Mener à bien vos propres projets pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs Dialoguer et collaborer avec les principales parties prenantes à la collecte de données et à la mise en œuvre des politiques Résoudre les problèmes majeurs des employé·es, y compris les plaintes, les recours et les questions disciplinaires complexes Encadrer et former les collègues des RH et les parties prenantes dans l'ensemble de l'entreprise Le cas échéant, assurer la coordination avec les comités d'entreprise et les syndicats afin de favoriser des relations positives avec les employé·es Analyser les tableaux de bord internes afin de créer des rapports sur les principaux indicateurs à l'intention des dirigeants de votre site Key job responsibilitiesCompétences souhaitablesLes compétences dites « souhaitables » vous aideront à tirer votre épingle du jeu mais elles ne sont pas nécessaires pour postuler à une offre chez Amazon. Si vous possédez toutes les compétences requises listées précédemment, contactez-nous sans plus tarder. Bonne maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel

Le cabinet de recrutement CRDL recherche pour l'un de ses clients , un responsable développement qualité fournisseurs H/F.Vos principales missions :Piloter le développement qualité fournisseurDiriger les chantiers de développement qualité et de qualification pour votre portefeuille de fournisseurs.Accompagner les fournisseurs dans la maîtrise des produits et services livrés.Développer des plans d'action correctifs et préventifs en cas de non-conformité ou d'alerte critique (CFSI). Renforcer la performance des fournisseursAccompagner la gestion des évènements qualité complexes ou récurrents (RCA, actions correctives et préventives et vérifier l'efficacité sur le terrain).Suivre et analyser les indicateurs de performance qualité des fournisseurs.Communiquer régulièrement sur leur niveau de performance et coordonner les actions d'amélioration continue.Contribuer au retour d'expérience pour améliorer la sélection et la gestion des fournisseurs lors des comités Supply-Chain.Encadrer les qualifications et projets techniquesAccompagner les fournisseurs dans la qualification de nouveaux produits, procédés ou lignes de production, en lien avec les équipes ingénierie, projet, produit et procédé.Déployer les outils méthodologiques de la qualité (8D, QRQC, A3, AMDEC, APQP, maîtrise des procédés).Sensibiliser à la sûreté nucléairePromouvoir la culture sûreté nucléaire auprès des fournisseurs.Sensibiliser aux risques spécifiques liés au CFSI et s'assurer de leur maîtrise.Garantir le suivi et le reportingFournir des rapports réguliers et précis aux parties prenantes internes, tout en assurant une communication transparente avec les fournisseurs.

Vous aimez relever des challenges, vous impliquer dans la vie d'une entreprise et la polyvalence est un moteur dans votre métier ? Venez renforcer nos équipes en devenant adjoint responsable (H/F) pour notre supermarché E.LECLERC Express à Montluçon Votre mission principale sera de seconder le responsable du magasin dans la gestion de l'établissement, tenir les comptes d'exploitations des rayons confiés et en garantir des résultats. Dans le respect de la politique commerciale et marketing du magasin, vous assurez l'analyse des études de marché, les implantations de rayons, les actions de promotions. Vous assistez le responsable dans le management des équipes et veillez à une bonne ambiance de travail au sein de votre équipe dans une relation centrée-client.

Qu'est-ce qu'on vous propose ? Votre bureau NEXTEP HR CAEN, recrute un Responsable Achats Site H/F dans le cadre d'un CDI. Au sein de ce groupe international, spécialisé dans l'industrie automobile, vous intégrerez le comité de direction. Basé à proximité de Vire-Normandie, vos missions sont les suivantes :-Construire / Piloter le budget d'achat usine-Identifier / Piloter les actions de productivité Usine-Assurer le reporting Achat Usine-Participer à la Coordination des actions achat au sein de la Business Line-Être l'interface entre les fournisseurs et le site -Acheter les composants / Non Production Product (NPP)Conditions de travail / avantages : Membre du Comité de Direction / Statut cadre / Déplacement à prévoir en Aveyron / Rémunération 53kEUR - 60kEUR / Primes sur objectifs / Encadrement d'un apprenti sur chaque site

Nextep-HR est un cabinet de recrutement CDI et CDD, de chasse de têtes et de conseil RH généraliste, présent sur l'ensemble du territoire français. Nous recherchons pour le compte d'un de nos clients, un assistant comptable (H/F) en tenue de comptabilité. Le poste est à prendre rapidement. Vos missions seront : - Saisie comptable - Facturation - Pointage comptable - Établissement de TVA

Vous êtes passionné(e) par l'univers du BTP et convaincu(e) que le recrutement est une mission d'impact ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets concrets et bâtir des relations humaines solides ?Alors, rejoignez notre équipe Actua à Mulhouse et participez au développement de notre pôle BTP, une aventure passionnante au cœur d'un secteur en pleine expansion !Votre mission : créer des ponts entre talents et projets !En collaboration avec la Consultante commerciale et recrutement, vous serez au cœur du développement de notre pôle spécialisé dans les métiers du BTP. En tant que Chargé(e) de recrutement, votre rôle sera clé pour recruter, fidéliser et accompagner les talents tout en renforçant nos partenariats clients. ? Recrutement : Détectez les talents du BTP !Identifier les besoins spécifiques de nos clients (maçons, électriciens, menuisiers, plombiers, etc. ). Rédiger des annonces attractives et percutantes pour capter les talents. Sourcer activement des profils via les CVthèques, les réseaux professionnels et le vivier interne. Conduire des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats. Suivre et accompagner nos intérimaires tout au long de leurs missions pour assurer leur satisfaction et celle de nos clients. ? Gestion administrative : Assurez le bon fonctionnement de l'agence !Assurer la gestion des documents administratifs liés à l'activité intérimaire et garantir la conformité des dossiers. Effectuer les déclarations d'embauche (DPAE), Rédiger et éditer les contrats et les avenants. Suivre les visites médicales et les demandes de cartes BTP. Le traitement des opérations relatives à la facturation et aux salaires (préparation des éléments constitutifs à lapaye). ? Développement : Créez des relations de confiance !Effectuer des visites de poste et des déplacements sur les chantiers pour comprendre les besoins de nos clients. Consolider les relations avec les clients existants, en partenariat avec la Consultante commerciale et recrutement. Être le point de contact de proximité pour les intérimaires et les entreprises partenaires.

Dans le cadre de l'expansion de notre entreprise, acteur majeur de la grande distribution avec plus de 500 collaborateurs, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour renforcer notre département RH. Vos missions principales : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions : Gestion de la paie et de l'administration du personnel o Encadrer et animer une équipe dédiée à la paie et à l'administration du personnel. o Produire et sécuriser la paie pour l'ensemble des collaborateurs, en respectant les obligations légales et conventionnelles. o Piloter et établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.). o Gérer les sorties des collaborateurs : établissement des soldes de tout compte, attestations France Travail, certificats de travail. o Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs. Optimisation et pilotage des processus RH o Fiabiliser et optimiser les processus paie et administration du personnel. o Mettre en place et formaliser des procédures en lien avec les bonnes pratiques RH. o Gérer et mettre à jour les tableaux de bord du service, notamment le bilan social. o Piloter des projets RH transverses, notamment l'intégration d'un outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA) pour l'interfaçage avec le système de paie. Accompagnement et conseil o Conseiller les managers et les accompagner sur les thématiques paie et administration du personnel. o Participer à la gestion des dossiers disciplinaires en collaboration avec la direction des RH et les managers. o Piloter le suivi médical des collaborateurs (visites médicales, gestion des aptitudes, etc.). Veille et conformité o Garantir une veille sociale et juridique pour assurer la conformité des pratiques.

Rattaché(e) à l'Associé en charge du service Audit, vos missions s'articulent autour de deux aspects :1/ PilotageL'identification des attentes du client,L'établissement des plans de mission et des programmes de travail,La supervision des Assistants et des stagiaires 2/ OpérationnelLa rédaction des mémos de synthèse des missions et des notes,La finalisation des dossiers,Le positionnement comme interlocuteur privilégié du client.

Vos missions :Assurer la coordination des missions d'audit financier et extra-financier dans leur intégralité (préparation, encadrement, revue des travaux) en normes françaises tout en appliquant la méthodologie d'audit du cabinet.Développer votre compréhension des enjeux financiers et opérationnels de vos clients dans des secteurs d'activités variés.Participer à l'accompagnement des équipes et à l'épanouissement professionnel des collaborateurs que vous supervisez et encadrez