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L'équipe Temporis Experts & Cadres (agence de recrutement CDD- et intérim) recherche un « chargé de recrutement » H/F sur Toulon. Temporis est un réseau national d'agences d'intérim et de recrutement en franchise. Nous sommes un acteur majeur sur notre secteur. Fortes d'une éthique et d'un concept orientés satisfaction clients au sens large (client entreprise et clients intérimaires), les agences Temporis disposent de la force d'un réseau et de la réactivité d'une PME. Vous êtes rigoureux afin de laisser une trace de chaque conversation avec un client intérimaire ou entreprise pour que vos collègues en profitent. L'équipe a besoin d'un nouveau recruteur est capable d'aller dénicher les meilleurs talents. Dans le cadre de vos missions, vous prenez la responsabilité d'un portefeuille clients. Vos missions? Assurer l'équilibre entre le marketing intérimaires et le marketing entreprises. Vous collaborez au maintien et au développement de cette double clientèle. Côté entreprises, vous vous assurez de la prospection téléphonique, la négociation, la prise de commandes et les traitez de manière autonome. Vous assurez le sourcing de candidats (passage des annonces, sourcing cvthèque, mise en place de partenariat, participation aux forums..), vous sélectionnez et déléguez les intérimaires en adéquation avec les besoins des entreprises. Vous rédigez les contrats dans le respect des dispositions légales. Diplômé(e) d'un bac+2/3 en rh ou négociations, vous disposez d'une expérience significative dans la vente ou le recrutement. Vous accordez une grande importance à l'écoute. Ce poste demande beaucoup de polyvalence et de dynamisme. Vous aimez les challenges ? Vous êtes LE candidat que nous recherchons. Postulez vite, nous n'avons qu'une hâte: vous rencontrer!

En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Recruter et accompagner les publics éligibles à l'IAE en : optimisant l'utilisation de la plateforme d'inclusion et en développant les relations avec nos partenaires (institutionnels, sociaux, prescripteurs, facilitateurs..) réalisant un diagnostic socioprofessionnel avec les candidats accompagnant les intérimaires dans leur parcours d'insertion- évaluant leurs acquis.. Analyser les besoins des clients en : assurant la prise des commandes réalisant des visites des entreprises anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing et en proposant des actions de formations Administrer en : gérant les dossiers des collaborateurs intérimaires et clients, établissant les contrat de travail réalisant tous les reportings pour nos parties prenantes.De formation ou expériences en Ressources Humaines, CIP et/ou Travail temporaire, vous souhaitez allier votre appétence commerciale à vos compétences en recrutement et/ou accompagnement de publics en recherche d'emploi, au coeur d'un territoire qu'idéalement vous connaissez très bien. Vous appréciez travailler à la fois en équipe, qu'en toute autonomie ; la polyvalence et le travail de 'terrain' vous convient parfaitement. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.

Chez Temporis, on s'épanouit, on gagne en autonomie, on grandit. Rejoignez l'aventure avec nous à l'agence de Clermont-Ferrand ! Vous, l'expert du recrutement qui savez jongler avec les talents comme personne, on a une mission pour vous ! Nous sommes une équipe de 7 personnes basées sur 2 agences, Riom et Clermont-Ferrand. Nous sommes passionnées et architectes de carrière. La capitaine des agences, Geneviève est indépendante, mais elle fait partie d'un réseau de Franchise, une PME locale avec les moyens des grands groupes... Notre job c'est de transformer les rêves professionnels en réalité et créer des matchs parfaits entre talents et entreprises ! Notre terrain de jeu ? Le monde professionnel. Nous accompagnons nos Clients Entreprises au quotidien dans leurs recrutements (intérim, & CDD). Mais ce n'est pas tout ! Nous proposons de monter en compétences nos Clients Intérimaires par la formations. Aujourd'hui nous recherchons notre futur Chargé(e) de recutement : Vous , avec vos super-pouvoirs de recruteur. Toujours partant(e) ? Alors voici les missions en détail : Vous savez déceler le potentiel comme personne, et vos pouvoirs de persuasion sont inégalés. Vous gèrerez le process de recrutement de A à Z en autonomie. Exit la phobie administrative : vous gèrerez la mise à jour de la base de données, la rédaction des contrats, . Evidemment vous bénéficierez d'une formation pour réussir sur votre nouveau poste. Vous décrocherez les commandes de l'agence par une compréhension des besoins de nos clients entreprises en prospection et téléphonique, par le placement actif et le suivi (parce que oui on les chouchoute nos clientes et nos clients) Vous compléterez notre team en étant basée à Clermont-Ferrand ! Ces missions vous parlent ? C'est parfait ! Pour les accomplir, les qualités attendues: être polyvalent(e), rigoureux (e) et avoir le sens du relationnel. Pour apporter les meilleures solutions à nos clientes et nos clients, il vous faudra aussi être à l'écoute ! Ambiance de travail et bienveillante avec une équipe basée sur 2 sites : Ici, la bonne humeur, la collaboration et la réussite sont les ingrédients principaux. Fourchette de salaire : 2000€ - 2300€ (fixe) + primes variables à partir de 3 mois d'ancienneté, calculées sur la rentabilité collective. Savoirs et savoir-faire Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Développer un portefeuille clients et prospects. Contacter Geneviève en postulant directement si cette mission attire votre attention!

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence de Concarneau. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de " Sourcing " en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements" proactive " - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition.De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Au sein de notre cabinet de recrutement SKILLS basé à Rennes, nous recherchons un(e) Consultant(e) en recrutement. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de contribuer activement à la croissance de notre équipe et de participer à des projets stimulants et diversifiés. Les principales missions du poste incluent : 1/ Commercial (70%) - Identifier et qualifier des clients nouveaux PME et Grands Comptes pour créer son portefeuille - Prospecter (phoning et mailing), prendre des RDV et développer le portefeuille - Fidéliser la relation que vous avez créée ou des clients qui vous seront confiés - Gérer le suivi du processus de recrutement et le suivi administratif jusqu'à la signature du contrat 2/ Recrutement (30%) - Conseiller les clients pour la définition de poste et du profil recherché et élaborer la stratégie de recherche (annonces, web, réseaux, CV-thèques, chasse, etc.) - Identifier et sourcer des profils pertinents pour vos missions - Réaliser les entretiens et suivre les candidats - Effectuer reporting d'activités hebdomadaires, rédaction d'évaluations et suivi post intégration pour la pérennisation de la relation cabinet / candidat Nous recherchons une personne dotée des compétences et qualités suivantes : - Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les partenaires. - Excellent relationnel avec une volonté d'être en pernance soit avec les clients soit avec les candidats. - Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et à respecter les délais impartis. - Aptitude à analyser les besoins des managers et à proposer des solutions adaptées en matière de recrutement. - Sens de l'organisation, autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers candidats. - Esprit d'équipe, avec une forte motivation pour contribuer à un environnement collaboratif et dynamique. - Curiosité, humilité et force de persuasion seront des qualités indispensables ! - Jeune diplômé(e) ou justifiant d'une expérience préalable dans le domaine du commercial ou recrutement, idéalement dans un environnement cabinet de recrutement. Les avantages Skills : - Salaire annuel fixe : 33k euros bruts - Variable trimestriel déplafonné - 2 jours de télétravail par semaine après la période d'essai - 12 jours de RTT - 1 jour de CP offert après chaque année d'ancienneté - Possibilité d'évolution Vous rejoindrez une équipe motivée et collaborative, au sein d'un environnement de travail stimulant où vos compétences et votre performance seront reconnues. Ce rôle vous offrira un challenge quotidien et l'opportunité de jouer un rôle clé dans la croissance de notre cabinet. Si vous avez l'âme d'un(e) entrepreneur(e) et une passion pour le recrutement, ce poste est fait pour vous ! Si vous êtes une personne proactive, orientée résultats et passionnée par le recrutement, ce poste est fait pour vous. Nous offrons un cadre de travail stimulant et une opportunité de développement au sein de notre cabinet SKILLS. Envoyez-nous votre candidature pour faire partie de notre équipe !

Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salariés. En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d' tre du groupe : Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé. Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire. Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence ASA-2024-11-17789 Date de parution 24 10 2024 Description du poste : Intitulé de l'offre Business Analyst interfaces H F Métier Spécialité Métiers fonctionnels - Informatique Type de contrat Emploi Précision du contrat CDI Mission proposée : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? La mission s'inscrit dans un processus de conception des flux d'échanges entre les applications du SIAPAVE piloté par le Lead Business Analyst SOA. L'urbanisation du SI Apave étant bien avancée, le Business Analyst SOA devra produire les spécifications fonctionnelles de nouveaux flux répondant aux besoins recensés par les architectes avec le métier, mais aussi maintenir et faire évoluer les documents existants. Ces spécifications fonctionnelles relatives aux flux inter applicatifs incluent en particulier le contenu détaillé des pivots fonctionnels, les contrats de service métiers, la définition des mappings et la description des règles d'enrichissement. Le Business Analyst SOA travaille avec les métiers (MOA), les Architectes fonctionnels, applicatifs et techniques, les Chefs de Projet applicatifs, les Business Analyst applicatifs, les Développeurs et les Recetteurs. Les principales tâches du business Analyst SOA, sous la responsabilité du responsable de Groupe au sein de la Direction Technique Opérationnelle, sont : Animation, Communication et Planification : Identifier les parties prenantes Planifier les ateliers de conception des flux et les tâches de réalisation Définir le contenu des ateliers Piloter les ateliers avec les différentes maîtrises d'ouvrage uvre et les architectes fonctionnels. Lancer et coordonner les analyses des impacts applicatifs Analyse des besoins : Analyser les besoins des parties prenantes Analyser, comprendre les objectifs, les activités et les processus métiers Rédiger des spécifications fonctionnelles : Affiner la définition et la description des objets métiers d'un point de vue fonctionnel Identifier avec l'aide des MOA architectes les Mapping transcoding enrichissement inter applications Affiner la définition et la description des formats pivots Réaliser un modèle UML des pivots liés aux objets métiers Rédiger des livrables Accompagner la rédaction par les applications de spécifications relatives à certains composants techniques réalisés par l'équipe flux inter-applicatifs sous responsabilité applicative (adapters) Mettre à jour l'outil de cartographie Participer au transfert de connaissances vers les autres équipes Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos di érences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Profil : souhaité Parlons de vous ! Le Business Analyst SOA a une capacité à communiquer et animer des réunions incluant des profils variés. Bien qu'accompagné par le Lead Business Analyst SOA, il est très autonome et gère chaque dossier de conception comme un mini projet. Par ailleurs, la connais...

Rejoignez-nous¿à GRDF !  Vous êtes motivé(e)  pour mettre vos compétences au service d'un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz naturel¿? pour participer à l'avenir de la distribution du gaz naturel¿(compteur communicant, technologies du réseau intelligent, développement du biogaz et du GNVVous souhaitez acquérir un véritable savoir-faire technique gazier¿dans une entreprise quiinvestit dans les innovations digitalesGRDF, filiale indépendante d'ENGIE, est le principal gestionnaire de réseau de distribution de gaz naturel en France. GRDF distribue le gaz naturel à plus de 11 millions de clients, pour qu'ils disposent du gaz quand ils en ont besoin, quel que soit leur fournisseurAu sein de la Région Ile de France, GRDF recruteUn(e) Responsable MOE-Lead Dev H/FPoste basSaint Denis (93Au sein de la DSI de GRDF, le domaine Système d'Information Réseaux & Interventions (SIRI) et plus spécifiquement le pôle USG & Exploitation recherche un Responsable MOE/Lead Dev pour un portefeuille d'applications en RUN et des projets en BUILD.Le pôle Urgence Sécurité Gaz et Exploitation a pour objectif d'outiller les processus d'exploitation et de sécurité industrielle du réseau de distribution GRDF, très stratégique dans le cadre de sa politique sur la sécurité des personnes et des biens, ainsi que dans les Gaz verts. VOS MISSIONS Vous serez responsable des développements et du RUN d'un portefeuille d'applications.  Vous assurez de la prise en compte des exigences d'architecture et challengez les solutions techniques proposées par les réalisateurs externes (développement au forfait) ou internes (développement en agile) et les interlocuteurs techniques des SI connexes ;Vous pilotez la mise en place des architectures pour les nouvelles applications avec les équipes d'infrastructureVous serez responsable de l'implémentation des solutions techniques globales, de leurs maintenabilité et exploitabilité. A ce titre, vous travaillerez en coordination avec les équipes Architecture et Exploitation de la DSI de GRDF.Vous assurez la bonne intégration du processus de développement avec le cadre d'ingénierie logicielle de GRDFVous préconisez des adaptations pour améliorer performances, exploitabilité, maintenabilité Vous intervenez, si besoin, sur les incidents critique de production avec l'appui de l'équipe de conduite DSI, la responsable d'application et les équipes transversesVous maitrisez techniquement les applications et les écosystèmes associésVous challengez et orientez les choix technico-fonctionnelsVous validez les livrables de la TMA ou des équipes de développeurs/intégrateurs et leur conformité par rapport aux exigences de la QoS (Qualité de service) : Merge request, Audit de code, performance, sécurité, accessibilité .Vous participez à la mise en place du plan de charge et vous challengez les estimations de développement. Vous veillez au respect du plan de charge et les tenus des jalons. Vous tenez informé le responsable applicatif/pole en cas de difficultéVous pourrez être amener à développer (Angular, PHP, Java) afin de participer aux développements ou débloquer les équipes en difficulté Ces activités seront assurées : Dans le respect du Schéma Directeur et du Plan de Transformation SI ;Dans le respect des patterns d'architectures et plus globalement du cadre de cohérence technique de la DSI de GRDFEn garantissant le bon fonctionnement, l'intégrité et la sécurité des applicatifs et systèmes en jeu ;En assurant la conformité des livrables aux politiques et standards du groupe et de GRDF ;En respectant les exigences de niveaux de services et de performance ;Dans une optique d'amélioration continue.  VOTRE PROFIL Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous avez une expérience significative en développement informatique, et vous possédez au moins 3 années d'expérience réussie en dans un poste de lead développement ou responsable MOE.  Compétences comportementales : Vous avez déjà travaillé dans le contexte d'une DSI et vous êtes à l'aise avec le travail collaboratif avec des entités transverses.Vous avez la capacité de comprendre les architectures SI complexes ainsi que les propositions des intégrateurs. Vous avez la capacité de challenger et de proposer des alternatives le cas échéant.Vous connaissez les organisations des équipes de développement externalisés (TMA) tout comme celles en Assistance Technique (régie), et savez les challengerVos capacités relationnelles et votre goût du travail en équipe vous permettent de dialoguer avec différents types d'interlocuteurs (technique/fonctionnel, SI/métier) dans un esprit collaboratif. La diversité des interlocuteurs avec lesquels vous serez en relation et l'évolution de la DSI GRDF nécessitent une grande capacité d'adaptation, un excellent relationnel et un très bon niveau de communication é

Acteur(trice) de votre point de vente, vos missions principales sont : Manager les équipes pour développer la réussite des projets clients, leur satisfaction et leur attachement à notre enseigne ;Assurer l'approvisionnement selon la saisonnalité et en adéquation avec les besoins du point de vente ;Développer la rentabilité de votre point de vente en analysant et en contrôlant les indicateurs économiques ;Accompagner quotidiennement votre équipe sur le terrain dans la tenue du point de vente, veiller au professionnalisme de vos collaborateurs, à la sécurité et à la qualité de l'accueil client, le tout en entretenant un climat social pérenne, favorable à l'épanouissement de l'équipe. Esprit d'Entrepreneur, passionné par votre métier et le commerce, vous avez déjà éprouvé ces qualités dans une expérience significative sur un poste similaire dans notre ensigne ou concurrentes, et vous avez une bonne maîtrise des différents aspects de pilotage et management des activités (commerce, gestion, management des RH, sécurité...) . CHANGER DE VIE , ici prends tout son sens. Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé Niveau d'études minimum requis : Bac à Bac +2 Temps de travail : Temps plein Statut : Agent de maîtrise

Qui sommes-nous ? Filiale du Groupe ENGIE (1er fournisseur de gaz naturel et d'électricité verte en France), Engie Home services est aujourd'hui leader sur le marché de la maintenance et de l'efficacité énergétique. Spécialisée dans, la mise en service d'installations neuves, l'entretien et la maintenance des équipements de chauffage, de froid et de ventilation (type chaudières gaz/fioul/bois, chauffe-eau, pompes à chaleur et climatisation) à destination des particuliers, professionnels et le collectif social (bailleurs sociaux), ENGIE Home Service, compte plus de collaborateurs et 190 agences à travers la France pour être au plus proche de ses clients et leur garantir une rapidité et efficacité d'intervention. Ce que nous avons à vous proposer ? Afin de renforcer nos équipes, notre Direction Régionale Île-de-France recherche pour son agence située à Bagneux un.e : Directeure d'agence (H/F)Type d'emploi : CDI Date de début souhaitée : à pourvoir dès que possibleLocalisation : Bagneux  Vos missions si vous les acceptez ?Directement rattaché.e au Directeur Opérationnel de Secteur, vous avez pour mission générale de piloter l'agence Hauts de seine Sud dans l'ensemble de ses dimensions : humaines, techniques, financières et commerciales. Autrement dit, vous managez une équipe pluridisciplinaire d'une vingtaine de personnes, vous animez et faites évoluer au quotidien et participez activement au développement commercial de votre périmètre (relations commerciales, apports d'affaires nouvelles) ainsi qula dynamique de fidélisation de votre portefeuille de clients particuliers. Pour assurer cette mission, voici vos principales activités au quotidien : Assurer la rentabilité optimale de votre agence en définissant des plans d'actions adaptés dans le respect des procédures et des méthodes définies par l'entreprise :Piloter la relation client et les indicateurs de satisfaction en étant garant de la qualité du service renduOrganiser l'exploitation et la production au sein de son agenceGarantir la bonne planification et programmation de l'ensemble des visites d'entretiens et de dépannage de votre agenceParticiper à l'élaboration budgétaire et suivre son exécutionAssurer la bonne gestion administrative de votre agenceAnimer un réseau de partenaires et de sous-traitants locauxÊtre garant de l'application et du respect des règles relatives à la sécurité des biens et des personnes, ainsi que de la bonne communication et circulation d'informations au sein de votre agence. Enfin, vous assurez un dialogue social solide au sein de votre agence. Profil recherchVous êtes issu.e d'un cursus technique ou commerciale (type BTS),Vous justifiez d'une expérience de plus de 5 ans dans la gestion d'un centre de profit et maîtrisez l'exploitation dans une société de service, idéalement dans un secteur d'activité similaire (10 ans au moins).Vous êtes aguerri.e au management de profils techniques et possédez le goût de la transmission des compétences et des savoirs pour votre équipe. Vous êtes doté.e d'un excellent relationnel et d'un fort sens de la relation client Vous êtes reconnu.e pour votre esprit d'analyse et votre savoir-faire commercialVous avez le goût du challenge  Pourquoi nous rejoindre ?Vous exercez un métier exigeant et au service de l'intérêt général  Vous intégrez un grand Groupe mais vous travaillez dans des équipes à taille humaine¿! Vous avez la possibilité d'être formé.e et d'évoluer grâce à nos 8 centres de formation en interne et de bénéficier d'une mobilité géographique.Vous bénéficiez en plus :D'un salaire fixe sur 12 mois, d'une prime d'intéressement et de participation et d'une prime sur objectif De tickets restaurant17 RTT/anD'un compte épargne temps (CET) monétisableD'une mutuelle attractiveD'un véhicule de fonctionD'accord QVT, égalité professionnelle, handicap permettant de vous assurer un cadre de travail équilibré  Vous aimez travailler en équipe, avez le sens des responsabilités et souhaitez relever de nouveaux challenges ? Alors, TENTEZ L'AVENTURE ET POSTULEZ EN LIGNE ! ENGIE Home Services, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage notamment sur l'égalité professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. 

Envie de participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif¿de faire d'ENGIE le leader du confort vert¿en France ?¿Rien de plus simple,¿postulez sur cette offre et¿rejoignez nos équipes d'ENGIE France RetailFrance Retail¿du Groupe¿ENGIE, propose à ses millions de clients particuliers et professionnels en France de l'électricité verte, du gaz naturel ainsi que des services¿#JagisAvecENGIE.  Au sein de la DSI France Retail nous recrutons notreLead Architect Innovation - Poste basé à Bagneux avec des déplacements à La DéfenseVotre mission¿: Au sein de la Direction Grand Public de la DSI France Retail, qui comprend 5 départements, vous êtes rattaché(e) au Manager du pôle Architecture d'Entreprise et Transformation du département Architecture & Innovation. Vous portez la vision et le développement du référentiel d'entreprise France Retail et présidez le Bureau de l'innovation qui crée les conditions pour faire émerger des sujets innovants dans l'entreprise. Par ailleurs, vous jouez un rôle d'architecte et de développeur pour des sujets innovants sélectionnés par le département (démonstrateur, POC, IA générative, référentiel d'entrepriseVos principales activités sont les suivantes¿: Leadership¿: Définir la vision d'architecture et roadmap «¿Innovation technologique¿» et piloter le travail des collaborateurs afin des tenir les délais de votre roadmap de delivery Référentiel d'entrepriseAssurer les mises à jour du référentiel d'entreprise qui décrit et cartographie l'organisation, les processus Métier, l'architecture fonctionnelle et applicative (liste des domaines fonctionnels et des applications, couverture applicative sur un périmètre métier fonctionnel donné) Réaliser les développements nécessaires pour maintenir l'intégration du référentiel applicatif avec les systèmes «¿sources¿» et «¿cibles¿» d'information (API Manager, solution de Data GovernanceOpportunités d'innovation¿: Assurer une proximité avec les équipes Business & IT dans une logique d'innovation participative, de manière à déceler, analyser et saisir les opportunités d'innovation Veille technologiqueCoordonner la veille technologique sur les solutions innovantes pour nos Directions Business (Marketing, Relation Client, Canaux Digitaux, Finance, RH, Gestion de la Flexibilité énergétique) et IT Modéliser l'Architecture et la «¿mécanique d'ensemble¿» pour l'exécution de POCs industrialisables à l'échelle de l'entreprise et guider cette industrialisation Développement informatiqueParticiper à la définition du cadre d'architecture pour guider la mise en œuvre de la genIA  Concevoir et développer, des POCs de solutions innovantes : dans un premier temps sur un focus GenAI, à l'usage des clients Engie, des collaborateurs et / ou partenaires - selon des patterns RAG / Exploitation de notre Data Platform / Appels des APIs de l'entreprise Compliance¿: assurer l'alignement des solutions d'innovation avec la GDPR, nos principes d'architecture et de cybersécurité Documentation¿: documenter les nouvelles solutions implémentées - guide d'utilisateur, architecture techniqueFormation¿: Sensibiliser et former les collaborateurs aux nouvelles technologies et aux nouveaux usages Bureau d'innovation¿: Diriger le bureau Innovation qui¿: Sensibilise les équipes à l'innovation et aux nouvelles tendances technologiques,  Identifie les initiatives d'innovation à lancer,  Valorise les innovations France Retail  Organise les événements Innovations (Hackathons / challenge innovation France Retail, présence sur événements pertinents), Propose des POCs avec le chiffrage associé, et assure leur lancement, ainsi que le passage de relais en production pour un usage pérenne au sein de l'entreprise Produit une Newsletter Innovation mensuelle Prépare et anime les Innovation days.  Vos compétencesVous disposez d'un Bac+5 ou plus et d'une expérience de 5 ans minimum au cours de laquelle vous avez développé la maîtriseDu leadership sur des thématiques d'innovation Des outils de modélisation d'architecture et de référentiels applicatifs tels que OBEO, LeanIXDes standards de l'architecture et de la modélisation¿: TOGAF, SAFE, UML, BPMNDu développement informatique, en particulier pour des solutions GenAI et d'intelligence artificielle en général (langage Python, JAVA, Node JS, React JS, APIsDe l'intégration de solutions GenAI (LLM, plateformes GenAI Azure / AWS / Meta / Google ., technologie RAG et API Function calling, Datalake) Du déploiement de solutions sur des plateformes Cloud, de la gestion de version (Git) et des workflows CI/CD Des bonnes pratiques de cybersécurité  Des préceptes de communication et de conduite du changement Soft skills¿: Très bonne capacité de synthèse et de pédagogie Très bonne capacité de communication en anglais aussi bien à l'écrit