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Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques. Notre partenaire, un groupement de centres spécialisés en santé au travail, recherche pour son poste en CDI, un(e) préventeur des risques professionnels pour son centre basé dans le 20? arrondissement. Ces centres sont spécialisés sur les métiers liés à la construction et aux travaux publics. Avec toutes les spécificités de santé au travail qui en découle. En qualité de préventeur, vous collaborez avec toute une ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE pour assurer la santé au travail des usagers.  Avec le soutient d'assistantes médicales, d'infirmiers, de médecins du travail, d'ergonomes, de psychologue, d'assistantes sociales, etc, vous remplissez vos missions de PRÉVENTION, DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI ET DE SANTÉ AU TRAVAIL EN GÉNÉRAL. Vous bénéficierez d'un très bon parcours d'intégration VOS MISIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES :  * visite des entreprises,  * Identification et évaluation des risques professionnels * Rédaction des fiches d'entreprise  * réalisation d'études de poste * Information et conseil aux employeurs sur la réglementation et aide à la rédaction du DUERP * participation aux CSSCT sur la demande du médecin du travail * sensibilisation et information sur les risques professionnels et les moyens de prévention * Création de supports de prévention et animation d'actions de sensibilisation * Organisation de divers évènements autour de la prévention des risques professionnels * Vous possédez, un diplôme en prévention des risques professionnels (Bac +2/ bac +3 ou Master) * Vous avez une première expérience en prévention des risques et en santé au travail. * Vous êtes dynamique, curieux et aimez le travail en équipe. * Vous souhaitez intégrer une entreprise spécialisée sur les métiers du BTP * Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine, qui permet le développement des salariés, ou le bien-être des équipes est pris en compte. Alors n'hésitez plus ! POSTULEZ  SALAIRE ENTRE 35KEUR ET 41KEUR SUR 14 MOIS SELON VOTRE PROFIL 

Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres et cadres dirigeants. Notre client est un acteur majeur de la mobilité qui fait voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Administrateur infra SI (h/f) basé à Rennes (35) ou Le Mans (72). Rattaché(e) au Responsable Infrastructures SI Régional, vous co-construisez votre feuille de route (création de poste) et intervenez dans un contexte multisites sur la région Ouest. En lien avec les équipes locales et nationales, vous assurez la gestion et le maintien en condition opérationnelle des systèmes informatiques, industriels et réseaux des filiales de la région ainsi que le déploiement des solutions nécessaires à un SI fiable, performant, et sécurisé : Organisation et standardisation des infrastructures SI : -Participer à l'industrialisation et la standardisation des Infrastructures de la DSI Région -Documenter les systèmes et les infrastructures -Mettre en place et maintenir à jour de la documentation et des schémas d'infrastructure des SI (cartographie des solutions et systèmes) -Superviser et accompagner les techniciens de proximité en pilotage fonctionnel Opérationnel : -Gérer les changements sur le SI : intégration et déploiement de nouveaux matériels/systèmes -Valider le bon fonctionnement des solutions, de leurs déploiements et de leurs conformités -Assister dans la gestion des incidents -Installer et/ou mettre à jour des équipements soit par déplacement sur site, soit en télémaintenance -Mettre en oeuvre des mesures de sécurité informatique -Piloter le parc bureautique et mobile et son renouvellement Accompagnement : -Fédérer les équipes autour des projets stratégiques et des objectifs communs (conduite du changement) -Contribuer à l'optimisation des process internes et à la satisfaction des parties prenantes De formation Bac +3/4 dans le domaine SI ou équivalent, vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux, disponible et abordez les différents sujets avec pédagogie. Vous êtes orienté solution, pragmatique et curieux. Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez travailler en coopération avec différents types d'interlocuteurs. Vos capacités d'apprentissage et d'adaptation vous permettront d'acquérir rapidement les connaissances nécessaires à la prise en main des différentes technologies utilisées au sein de nos périmètres. Basé(e) à Rennes ou au Mans, le poste nécessite de nombreux déplacements sur la Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val de Loire. Statut : Agent de maitrise Rémunération : 43-47 K(e) selon profil (création de poste)

Ce que nous recherchons aujourd'hui ? Nous recherchons un alternant pour une durée de 2 ans pour intégrer la Direction Réponses Besoins Sociétaires et Innovation de la Macif à Niort (79000). Alternance à pourvoir à compter septembre 2025. Vos missions ? Accompagné(e) par votre tuteur, vous améliorerez la visibilité du site macif.fr sur les moteurs de recherche, au travers des missions suivantes : - Prendre en charge l'optimisation des contenus existants : identification des quick win, recommandations, mise en place des actions (dont la publication dans notre cms) - Participer à la mise en oeuvre de la roadmap SEO (content factory, synergie SEO/FAQ...) - Participer à la réflexion sur l'utilisation de l'IA pour optimiser l'acquisition par le contenu - Contribuer à maintenir une bonne hygiène du site (correction d'anomalies, mise en oeuvre des opportunités issues d'audit...) - Prendre en charge la rédaction de contenus (article, conseil, ...) - Contribuer aux différents projets ayant un impact SEO et édito (refonte, lancement de produit...) en élaborant des recommandations - Mesurer et communiquer les résultats, diffuser les bonnes pratiques en interne et externe - Travailler en synergie avec les autres experts du marketing digital (SEA, CRO, webanalyse) - Etablir une veille sur les bonnes pratiques SEO et contenus auprès de nos principaux concurrents et autres acteurs du digital Votre profil : - Vous préparez un Master dans le Marketing Digital et recherchez une alternance pour la rentrée 2025-2026 - Vous avez une forte appétence pour les contenus digitaux ainsi que le goût du challenge - Vous êtes à l'affût des évolutions, des nouveaux produits et services et des nouvelles tendances digitales - Vous avez une aisance relationnelle et de bonnes aptitudes rédactionnelles - Vous avez une bonne capacité d'adaptation et aimez travailler en équipe - Vous avez une bonne capacité d'analyse et un très bon relationnel - Vous êtes autonome et savez faire preuve d'initiatives

Vos missions : Recrutement : - Recevoir les CV des candidats postulant sur les offres  - Filtrer les CV (niveau d'études, projet professionnel)  - Appeler les candidats pertinents et comprendre leur projet  - Convaincre les candidats de rejoindre l'école  - Inscrire les candidats convaincus  Placement : - Coacher les étudiants inscrits pour trouver une entreprise  - Matcher les étudiants avec les missions d'entreprises confiées  - Shortlister et présenter les candidats au "relation entreprise"  - Suivre les étudiants placés pendant leur période d'essai et durant toute la durée de leur formation Vous êtes jeune diplômé Bac+3 à Bac+5 d'école de commerce ou équivalent, Vous disposez d'un sens du relationnel, vous êtes rigoureux, capable de convaincre et vous êtes persévérant, Dynamique et autonome, vous aimez relever des défis, Alors, n'hésitez pas et postulez ! #DKOKCA

Groupe français à dimension internationale, acteur du Transport Aérien, le Groupe ADP développe des projets stratégiques sur ses outils SIRH.   Responsable du Pôle SI Ressources Humaines, vous êtes rattaché au domaine SI Entreprise, vous êtes en charge de la gouvernance du système d'information du domaine RH. Vous développez et optimisez le SI de la DRH, vous assurez le pilotage de son évolution et de son industrialisation dans le respect des orientations stratégiques de l'entreprise. Vous accompagnez la direction des ressources humaines dans la définition du projet d'évolution du SI RH. Vous animez la gouvernance, priorisez avec la DRH les besoins et les projets. Vous allouez, en collaboration avec les autres entités de la DSI les ressources internes et externes nécessaires à leur bonne réalisation. Vous gérez et suivez la satisfaction des clients du SI RH. Vous définissez et suivez l'application des contrats de service. Vous garantissez le niveau de qualité des prestations SI fournies à la DRH. Vous dirigez une équipe que vous animez, accompagnez et développez pour mieux répondre aux demandes des métiers. Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur (BAC+5) en informatique ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans la gestion des systèmes d'Information dans un grand groupe et dans le management d'une équipe. Vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute et avez déjà accompagné une direction fonctionnelle. Doté(e) d'un esprit d'analyse, de synthèse, vous êtes organisé, pragmatique avec un sens politique avéré et disposez d'un savoir-faire en gestion et en pilotage de projets. En outre, vous possédez des connaissances des processus achat, de gestion budgétaire et économique dans le domaine IT. Une connaissance des ERP (SAP, Oracle) est exigée ainsi que des outils SIRH. Anglais courant. Le poste à pourvoir est à temps plein, basé à Paris-Orly. Télétravail possible.   Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Jubil intérim est une agence d'emploi de 30 ans d'expérience avec plus de 70 agences. Nous proposons des contrats intérim, CDD, CDI et saisonnier. Jubil Interim Clermont L'Herault recherche pour l'un de ses clients un/une secrétaire comptable. Vos missions: - Compétences administratives : Maîtrise des outils bureautiques, gestion des appels et des correspondances. - Compétences comptables : Comptabilité générale. - Aptitudes relationnelles : Bon sens du contact et de la communication, capacité à travailler en équipe. - Autonomie et rigueur : Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les procédures. Poste a pourvoir rapidement! Nous recherchons une personne ayant profil polyvalent, organisé, et doté de bonnes compétences comptables et administratives. Si vous êtes dotés de toutes ces compétences alors ce poste est fait pour vous!

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, dans le secteur de l'industrie : un(e) HR PARTNER (H/F), dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales : * Assurer la gestion des Ressources Humaines conformément aux enjeux stratégiques de l'Entreprise ; * Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH ; * Animer les processus RH et assurer leur efficience : recrutements, mobilité, intégration, plan de formation, revues salariales, plans de développement individuel, définitions de fonctions, entretiens professionnels, ... ; * Suivre au quotidien les collaborateurs et être à leur écoute ; * Développer une gestion des talents et le suivi des parcours professionnels ; * Contribuer au développement, au suivi et à l'amélioration des indicateurs de pilotage RH ; * Être relai du dialogue social sur le terrain et auprès des instances représentatives du personnel ; * Gérer la population des stagiaires, alternants, et intérimaires. Vous êtes diplômé(e) d'études supérieures Bac +5 RH et avez une première expérience d'au minimum 5 ans sur un poste généraliste RH. La maîtrise de la langue anglaise est requise. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e), aimez le travail d'équipe et êtes reconnue pour votre aisance relationnelle.

Vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur(se) de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? - Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale. - Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes. - Travailler à votre rythme et sans engagement. - Profiter de l'accompagnement et de l'expertise d'une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement. - Exploiter votre réseau de relations professionnelles. - Bénéficier d'un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats. - Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000EUR à 18 000EUR selon les postes, au succès. - Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks. - Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement. - S'assurer d'un chiffre d'affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed. - S'épargner le recouvrement L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission ni cotisations ! Comment vous lancer sur Hunteed ? - Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. - Participez à notre webinar d'onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités. - Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. - Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme. - Placez des candidats et remportez des primes au succès. Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Vos principales missions : - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie. - Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients. - Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement. - Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats. Votre parcours : - Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum. - Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir). - Vous êtes à l'aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux. - Vous faites aussi preuve de rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité.

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. Voici un résumé en 1600 caractères : **À propos de notre client :** Acteur majeur du transport, notre client se distingue par son engagement envers la qualité, la sécurité, et le respect de l'environnement. Offrant un cadre stimulant, il favorise la formation et l'évolution de ses collaborateurs. **Poste proposé :** Notre client recherche un Directeur de Filiale (2 dépôts, 18 MEUR de CA, 150 collaborateurs) pour gérer les activités opérationnelles et développer l'activité commerciale dans un contexte de croissance. **Missions principales :** **Exploitation :** - Superviser les opérations : plannings, affectation des véhicules, suivi des contrats. - Garantir la sécurité et la conformité sur les sites. - Suivre les indicateurs clés (consommation, absentéisme, accidentologie) et animer des réunions managériales. **Commercial :** - Entretenir des relations solides avec partenaires (entreprises, collectivités, écoles). - Contrôler la qualité des prestations et assurer la satisfaction client. - Contribuer à la stratégie commerciale avec la Direction Générale. **Management et budget :** - Encadrer les responsables de secteur et leurs équipes dans une dynamique orientée solutions. - Élaborer et suivre les budgets, y compris sous-traitance et gestion des effectifs. - Maintenir un climat social positif et une communication efficace. Ce rôle clé nécessite leadership, rigueur, et une approche stratégique pour accompagner la croissance et renforcer la qualité des services. LE PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez impérativement d'une première expérience professionnelle dans une fonction similaire (2 ans minimum) et dans un domaine d'activité connexe. Votre parcours vous donne la capacité de : * Piloter des activités opérationnelles complexes tout en assurant une excellence dans l'approche client ; * Mobiliser et encadrer des équipes pluridisciplinaires avec bienveillance et leadership ; * Vous inscrire dans une vision stratégique et contribuer activement au développement de la filiale. Il est à noter que les services supports (comptabilité, bureau d'études, rh, technique, communication, etc) sont pilotés par les directeurs de services, vous serez donc en mesure de consacrer votre énergie au pilotage de la clef de voûte de l'entreprise : leur offre de transports voyageurs.  CE QUE NOTRE CLIENT OFFRE : * Un environnement valorisant les compétences humaines et la collaboration ; * Un rôle clé dans une entreprise en pleine croissance, combinant challenges opérationnels et développement commercial. Postulez dès maintenant pour contribuer à la réussite de notre client et relever ce challenge stratégique !

LEGAL&HRTALENTS, cabinet de recrutement dédié aux métiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.  Nous recherchons pour un nos clients un(e) GESTIONNAIRE RH (H/F) dans le cadre d'un CDI. Apporter votre soutien au Dirigeant et à la Responsable Administrative sur l'ensemble des sujets RH : - Gestion des paies - volume de 67 à 90 ETP - gestion de A à Z, DSN inclus - sur le logiciel de paie Silae - Gestion de l'ensemble des recrutements du magasins (population employés et agents de maitrise) - Gestion de la formation - Administration du personnel : contrats, avenants, CP, maladies, absentéisme, ... - Disciplinaire : gestion de l'ensemble des dossiers disciplinaire (ruptures conventionnelles, avertissements, mises à pied, licenciement, ...) - Participation éventuelle aux réunions CSE pour accompagner le Dirigeant en cas d'absence de la Responsable Administrative - Quelques missions en comptabilité pour assurer le back-up si nécessaire (principalement de la gestion de facture) Vous êtes titulaire d'un Bac+2/Bac+3 dans le secteur des Ressources Humaines et disposez d'une 1ère expérience significative de 2 ans en tant que RH généraliste.