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Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour l'un de nos clients, un groupe spécialisé dans le génie climatique : un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d'un CDI. Rattachée à la Présidente et en lien avec le Comité du Direction du Groupe, vous serez amené(e) à prendre la responsabilité des Ressources Humaines afin d'organiser et d'accompagner les équipes sur tous les aspects sociaux et juridiques des différentes entités du groupe (population de 60 salariés), à savoir: * Talent Management : élaboration et mise en place d'une politique de Talent Management adaptée à la croissance des filiales (mise en place et gestion des processus de recrutement, mise en place d'un processus d'onboarding des collaborateurs et de fidélisation des collaborateurs, promotion de la marque employeur); * Administration du Personnel et Paie : préparation des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, accompagnement sur la paie externalisée en lien avec la Direction Financière; * Relations sociales : gestion des dossiers contentieux en lien avec les avocats du groupe, veille RH, élaboration de la stratégie sociale et gestion du climat social, accompagnement de la Direction dans la préparation et conduite du CSE; * Développement RH: gestion des entretiens professionnels et du développement des carrières, formation,... * Reporting RH ; * Supervision de la politique QSE: accompagnement à la certification MASE, promotion d'une culture QSE, suivi et analyse des indicateurs. Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou d'une Ecole de Commerce avec une spécialité en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 10 ANS MINIMUM en tant que généraliste RH et développement RH, idéalement acquise dans un secteur industriel/construction.  La maîtrise des domaines liés à la gestion RH et une bonne maitrise des outils RH sont nécessaires pour réussir sur ce poste (SILAE et/ou EURECIA sont impératifs). Vous faites preuve d'une excellente communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise ainsi que de la rigueur et des qualités organisationnelles.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques. Nous recrutons pour notre partenaire, société de services à la personne, un(e) DIRECTEUR(TRICE) D'AGENCE (H F), en CDI pour une agence d'aide à domicile située à FOURS (département de la Nièvre- 58250). En tant que Directeur(trice) d'agence (H/F), vous êtes garant(e) du développement commercial et du pilotage de votre activité sur l'agence de Fours (58). VOS MISSIONS SONT LES SUIVANTES : * Management des équipes : responsable de secteur?; auxiliaire de vie sociale, * Pilotage de votre agence de services à la personne : satisfaction client?; suivi des indicateurs, * Recrutement de vos équipes, * Développement de votre réseau de prescripteurs afin de faire connaître vos services auprès des acteurs du secteur médico-social (prospection et fidélisation). * En tant que Directeur(trice) d'agence (H/F), vous avez une première expérience sur un poste similaire, idéalement dans le service à la personne. * Vous avez un Bac+5 dans l'environnement commercial, gestion d'entreprise, RH ou dans le médico-social. * Les challenges vous animent. * Vous avez une sensibilité pour le médico-social. Vous aimez entreprendre et avez l'esprit d'équipe. SALAIRE ET AVANTAGES : À partir de 30KEUR brut annuel fixe selon votre expérience + primes. Statut cadre.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. En binôme avec la gestionnaire de paie, vous participerez aux principales missions RH du service, pour un périmètre de 250 collaborateurs : - ADMINISTRATION DU PERSONNEL : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés... - GESTION DE L'INTÉGRATION DES COLLABORATEURS  - RECRUTEMENT : participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des salariés), - FORMATION : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc). - GESTION DE LA GPEC : Suivi de carrière, mise en place de grille de compétences en lien avec un prestataire, mise en place et suivi d'un plan d'action pour la montée en compétence des collaborateurs, ... _Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH. L'objectif étant d'assister la Directrice de l'établissement sur tous les sujets ressources humaines_ Cette offre est ouverte à tous candidats niveau Bac +2 minimum avec expérience Ayant eu un diplôme en ressources humaines, vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets traités. Une bonne maîtrise informatique (Pack Office) sera appréciée.  

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F pour notre agence MISSIONS de Vitrolles, spécialisée dans les secteurs du BTP, logistique, industrie et transport. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés : - Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...) - Mettre en place des accords régionaux - Reportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats, - Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

Vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur(se) de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? - Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale. - Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes. - Travailler à votre rythme et sans engagement. - Profiter de l'accompagnement et de l'expertise d'une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement. - Exploiter votre réseau de relations professionnelles. - Bénéficier d'un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats. - Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000EUR à 18 000EUR selon les postes, au succès. - Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks. - Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement. - S'assurer d'un chiffre d'affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed. - S'épargner le recouvrement L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission ni cotisations ! Comment vous lancer sur Hunteed ? - Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. - Participez à notre webinar d'onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités. - Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. - Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme. - Placez des candidats et remportez des primes au succès. Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Vos principales missions : - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie. - Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients. - Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement. - Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats. Votre parcours : - Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum. - Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir). - Vous êtes à l'aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux. - Vous faites aussi preuve de rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

Vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur(se) de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? - Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale. - Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes. - Travailler à votre rythme et sans engagement. - Profiter de l'accompagnement et de l'expertise d'une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement. - Exploiter votre réseau de relations professionnelles. - Bénéficier d'un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats. - Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000EUR à 18 000EUR selon les postes, au succès. - Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks. - Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement. - S'assurer d'un chiffre d'affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed. - S'épargner le recouvrement L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission ni cotisations ! Comment vous lancer sur Hunteed ? - Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. - Participez à notre webinar d'onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités. - Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. - Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme. - Placez des candidats et remportez des primes au succès. Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Vos principales missions : - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie. - Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients. - Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement. - Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats. Votre parcours : - Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum. - Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir). - Vous êtes à l'aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux. - Vous faites aussi preuve de rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité.

Viveris est un groupe de conseil et d'ingénierie spécialisé dans la conduite et la réalisation de projets dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. S'engager avec Viveris, c'est l'assurance de relever des défis techniques et humains tout en travaillant sur des projets innovants dans un environnement collaboratif et solidaire. Contexte de la mission : C'est dans le but de garantir le bon fonctionnement technique des moyens de production de l'un de ses clients, grand compte du secteur assurantiel, que Viveris vous propose d'occuper un poste d'ingénieur systèmes Windows/Linux senior. Afin de mener à bien cette mission, vous serez intégrez au sein d'une équipe de 6 ingénieurs, aux profils variés, qui travaillent en étroite collaboration avec le pôle projet et sous la direction du responsable d'exploitation. Responsabilités : * Définir les procédures d'exploitation et diffuser les consignes de mise en production ; * Réaliser l'intégration technique des applications ; * Assurer un support technique aux utilisateurs (3ème niveau) ; * Analyser les rapports techniques. Profil recherché : - Issu d'une formation BAC +5 en développement informatique, vous avez au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire ; - Doté d'un esprit curieux et critique, vous avez le sens du service client ; - Adaptabilité, pro activité et réactivité sont des qualités que vous savez mettre en avant. Compétences techniques : - Excellente connaissance des solutions Windows et Linux ; - Expérience en NetBackup et Docker. Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive ; - Mutuelle familiale à garantie haute ; - Tickets restaurant pris en charge à 60% ; - 100% du titre de transport urbain remboursé ; - 2 jours de télétravail par semaine ; - Formation continue avec Linkedin Learning et nos communautés techniques.

Intégré au sein d'une équipe de deux personnes et en appui à la Responsable Ressources Humaines, vous avez en charge la gestion opérationnelle de la flotte automobile, informatique et téléphonie mobile ainsi que la partie administrative des ressources humaines. Vous collaborez étroitement avec les différentes parties prenantes et êtes l'interface entre les collaborateurs de l'agence ainsi que les partenaires externes. Vos missions sont les suivantes : - Créer et mettre à jour le dossier salarié (affiliation, civilité, mutuelle..) ; - Organiser les visites médicales et suivre leur validité ; - Suivre la validité des cartes de séjour ; - Contrôler et diffuser les tableaux d'autorisation employeur sur les chantiers ; - Effectuer et suivre les demandes de véhicules, de matériels informatiques ainsi que de la téléphonie mobile ; - S'assurer à l'embauche et au départ du collaborateur de l'affectation et de ses équipements ; - Effectuer les demandes en intérim et suivre/contrôler les contrats via l'outil Pixid ; - Contrôler l'adéquation des bons de commande et des factures ; Ce que nous pouvons vous proposer : - Un accompagnement dès votre arrivée dans la découverte de votre nouvel environnement de travail ; - Intégrer une équipe à taille humaine, ayant un esprit collectif ; - Un management bienveillant ; - Une rémunération comprenant gratification 13ème mois, ticket restaurant, mutuelle familiale d'entreprise, remboursement à 100% des frais de transport en commun, une prime de vacances, participation, intéressement et des avantages CSE. Vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous maîtrisez les process RH ainsi que les outils bureautiques. Vous avez une bonne pratique des outils Pixid, Anael, AS 400 ou ADP, Horoquartz. Vous êtes une personne ouverte d'esprit, curieuse, rigoureuse. Vous êtes reconnue pour votre sens de l'initiative, votre réactivité et votre envie d'apprendre. Au-delà d'une personne dynamique, nous recherchons un bon communiquant qui saura travailler en équipe et gérer au mieux les relations internes et externes. #fayatbatimentjob#espritfayatbatiment