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En tant que Consultant en recrutement (H/F), tu assureras le développement commercial de ta division et la gestion dans son intégralité des missions obtenues. Commercialement, tu devras : - Développer et gérer ton portefeuille client ; - Effectuer de la prospection téléphonique et physique auprès de nouveaux prospects ; - Négocier les partenariats (honoraires et facturation) ; - Fidéliser tes clients en étant en contact régulier avec eux ; - Gérer en autonomie la facturation et le recouvrement de tes factures ; - Développer la notoriété de WINSEARCH. Etant l'interlocuteur(trice) principal(e) de tes clients, tu seras chargé de dénicher les meilleurs profils : - Accompagner et conseiller ton client dans la phase de définition de son besoin en réalisant et analysant avec lui un cahier des charges ; - Rédiger les annonces et traiter les candidatures ; - Sourcer sur nos différents jobboards ; - S'entretenir, évaluer et sélectionner les candidats ; - Rédiger les comptes rendus et présenter les talents aux clients ; - Suivre l'intégration des candidats placés. Dans le cadre de ton activité, tu assureras également : - Reporting régulier auprès de ton manager. Pour rejoindre notre équipe, nous comptons sur une première expérience réussie d'au moins 1an et demi en cabinet de recrutement. Orienté résultats, tu démontres d'excellentes aptitudes commerciales BtoB. On parle de toi comme étant quelqu'un de curieux, optimiste, déterminé, résilient et adorant les challenges. Véritable #teamplayer, tu as à coeur de contribuer activement aux différents groupes de travail, participant ainsi au développement continu de WINSEARCH.

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. Dalkia, filiale du groupe EDF, accompagne ses clients dans leurs transformations énergétique et numérique grâce à ses deux métiers : la valorisation des énergies renouvelables locales et les économies d'énergie. Dalkia propose à ses clients des solutions sur-mesure à l'échelle de chaque bâtiment, chaque ville, chaque collectivité, chaque territoire et de chaque site industriel pour les aider à relever le défi de la transition énergétique et les rendre plus smart. Dans le cadre d'un développement de contrat au sein de l'unité des Lycées Midi-Pyrénées, Dalkia en région Sud-Ouest recrute en contrat à durée indéterminée un Technicien d'Exploitation CVC H/F à Rodez (12). Le technicien d'Exploitation CVC H/F réalise les interventions de conduite et de dépannage qui lui sont confiées. Ses missions : Garantie de la sécurité des personnes et des biens dans la zone d'intervention Gestion des interventions de conduite de la surveillance, des vérifications, du contrôle, du réglage, du démarrage et de l'arrêt, des relevés et du paramétrage des installations Gestion des interventions de maintenance courante : entretien courant, entretien simple, et entretien complet des installations Gestion des interventions de maintenance lourde ou travaux : gros entretien, renouvellement, remplacement, création/construction et modification des installations Réalisation des interventions de dépannage (maintenance palliative et mesures conservatoires) Transmission des données dans le système de gestion interne Compte rendu de ses interventions Maintien de l'état de propreté de l'environnement de travail Respect des règles et application des procédures Réalisation des travaux ou des prestations hors contrat Poste itinérant, astreinte

La direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l'enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d'assurer l'exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Au sein de la direction interrégionale Auvergne- Rhône-Alpes, et sous l'autorité de la Responsable de la gestion des parcours et des compétences, le gestionnaire administratif aura pour mission : - Assurer la gestion des concours en lien avec le bureau des concours au sein de l'administration centrale : * Instruire les dossiers d'inscription, organiser et surveiller les épreuves de concours, instruire les candidatures pour les jurys de concours. * Mettre en place les stages "découverte" pour les éducateurs. - Renfort sur le volet « situations médicales particulières » en lien avec la gestionnaire en charge du dossier : * conseiller les agents se trouvant dans une situation médicale particulière et leur hiérarchie afin de leur expliquer les procédures à appliquer * diligenter des expertises auprès des médecins agréés et saisir les conseils médicaux * enregistrement des situations médicales dans le SIRH et éditions des arrêtés - Gérer le dossier de l'action sociale : * gestion des dossiers de séjours d'enfants et des dossiers d'enfants en situation de handicap * participation au comité régionale d'action sociale et diffusion des offres de logements - Contribuer au suivi de la formation continue en binôme avec la référente formation CDD de 6 mois à temps complet, à compter du 01/03/2025 Temps de travail : 38h40 hebdo compensées par des RTT Télétravail possible à partir de 3 mois de service. Rémunération brute mensuelle : 2 240 € + avantages légaux (participation transport public, participation mutuelle et supplément familial de traitement) Merci de transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation.

Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable des Moyens Généraux, vous aurez pour principales missions: 1/ Accueil : Assurer l'accueil du personnel, en activité et sur toutes autres positions ainsi que les candidats aux offres d'emploi ; Accueillir physiquement et/ou téléphoniquement les agents pour répondre à leurs demandes de renseignements et à l'enregistrement des déclarations d'accident du travail. 2/ Gestion et suivi de la carrière des agents quel que soit leur statut : -Recrutements et procédures liées (opérations préalables au recrutement, déclarations, réception des candidatures, convocations, organisation du jury, réponses négatives, visite médicale d'aptitude, reprise d'ancienneté.) - Evolution de carrière (avancement et promotion) - Gestion et suivi de la formation du personnel - Positions, aménagement du temps de travail, cessation de fonction. .... 3/Gestion et exécution de la paye des agents et des élus ou autres indemnitaires - Rémunération principale (traitement, NBI, SFT) - Rémunération accessoire et éléments variables (régime indemnitaire, heures supplémentaires, primes spécifiques, avantages sociaux, .) 4/ Gestion et suivi de l'absentéisme des agents (médical, congés, autorisation d'absences, .) et de leur aptitude physique : - Gestion des congés annuels, congé maternité, paternité, adoption, ASA, . - Protection sociale et protection statutaire (assureurs, sécurité sociale) - Dossiers maladie, accidents du travail et maladies professionnelles, invalidité, reclassements, (Conseils médicaux) - Saisies des absences 5/ Etablissement des plannings de gestion de temps des agents, en lien avec les responsables de pôle 6/ Service Entretien et Hygiène : supervision des agents municipaux et du prestataire privé 7/Communication des informations nécessaires à l'élaboration du rapport social unique (RSU) annuel réalisé par le Centre de Gestion de la Gironde 8/ Pilotage de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail 9/ Rédaction des notes et délibérations liés au domaine d'activité 10/Classement des dossiers individuels, collectifs et archivage Compétences : - Détenir les connaissances de l'environnement juridique des collectivités territoriales ainsi que de la Fonction Publique Territoriale ; - Posséder le sens du travail en équipe et des relations humaines - Avoir une polyvalence complète, être à l'écoute - Avoir la capacité de conseiller et d'orienter le personnel, les services et les élus - Avoir de réelles capacités à s'organiser afin de respecter les délais et à gérer son degré d'autonomie - Savoir rendre compte - Maitrise des outils informatiques Exigences requises : Expérience confirmée dans des fonctions similaires Faire preuve de discrétion et faire une stricte application du devoir de réserve Respecter le calendrier de paye en lien avec le trésorier Une appétence pour l'exécution budgétaire et financière serait un plus. ** envoyer lettre de motivation et cv à l'attention de MME Lambert, Directrice Générale des Services ** ** contrat renouvelable **

En relation avec les dirigeants de l'entreprise et en tant que membre du CODIR, vous participerez à la détermination de la stratégie de l'entreprise que vous déclinerez en mettant en oeuvre la politique RH adaptée. Vous êtes conseil auprès des managers de proximité et travaillerez aux côtés d'une assistante RH que vous encadrerez. Vos missions seront : - La gestion administrative et la réalisation de la paie pour les 250 collaborateurs (contrat de travail, paie et suivi de toutes les variables liées à la fiche de paie, congés, absences, ..) avec comme objectif de réaliser une paie conforme dans le délai imparti (au sein de cette entreprise, la clôture de paie est le 10 du mois) et d'avoir 100% de conformité aux obligations légales. - Le suivi règlementaire et documentaire RH : cartes conducteurs, FCO, ADR, entretiens annuels, pilotage réglementaire du CSE.Avec comme objectif d'avoir 100% de conformité réglementaire. - La gestion des recrutements : sourcing, sélection des candidats, intégration. Avec comme objectif la réduction du turnover et l'amélioration de la fidélisation. - L'élaboration et le suivi de la GPEC avec l'animation de notre politique de formation en lien avec notre groupement Tred Union. Avec comme objectif de proposer une formation minimum par an pour chaque collaborateur et d'obtenir 100% de participation aux rendez-vous Tred Union. - La participation à la politique et au plan d'action de la réduction des risques et de la qualité de vie au travail en lien avec la QHSE et le formateur interne. Avec comme objectif de tendre vers 0 AT. - La gestion et le suivi du disciplinaire. Avec comme objectif de communiquer et de former plutôt que de sanctionner. - Le travail en réseau : Gestion des aides à l'embauche : démarches et suivi, Animation de la Charte ambassadeur pour l'emploi, Engagement pour l'insertion : nous avons le label 'les entreprises s'engagent', Partenariat avec le GEIQ TRMH2F et France Travail. Vous êtes en mesure d'assurer la gestion ou la supervision de la paie (250 collaborateurs). Flexible, rigoureux(se) et disponible vous avez le sens des responsabilités, des priorités et agissez en toute discrétion ? Doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes bon(ne) communiquant(e). Vous savez être à l'écoute et bienveillant(e) tout en sachant vous montrer ferme lorsque cela est nécessaire. Dynamique, curieux (se) et force de proposition, vous souhaitez participer au développement d'une entreprise en constante évolution.

Vous souhaitez développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance ? Rejoignez CoupasJardins, où le respect, la franchise et le courage sont les piliers de notre culture. Nous recherchons un(e) apprenti(e) ou assistant(e) RH à mi-temps pour renforcer notre équipe et nous accompagner dans la gestion des ressources humaines. Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise à taille humaine avec une ambiance de travail bienveillante. - Une opportunité d'apprentissage et de développement dans un environnement stimulant. - Des missions variées et enrichissantes pour évoluer rapidement dans le métier des ressources humaines. Vos principales missions : - Gestion administrative des RH : Préparation des contrats, suivi des dossiers salariés, gestion des absences et des congés. - Soutien à la gestion de la paie : Transmission des éléments variables aux prestataires de paie. - Recrutement : Diffusion d'annonces, tri des candidatures et organisation des entretiens. - Gestion des équipes : Aide à la mise en place des plannings et suivi des besoins en personnel. - Accompagnement RH : Suivi des formations, gestion des relations sociales et soutien aux managers dans leurs besoins RH. Profil recherché : - Formation : En cours ou titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou équivalent. - Organisation : Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez le sens des priorités. - Aisance relationnelle : Vous savez écouter, communiquer et travailler en équipe. - Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, et logiciels RH sont un plus. - Adhésion aux valeurs de CoupasJardins : Respect, franchise et courage. Ce que nous offrons : - Contrat en alternance ou mi-temps (évolutif). - Encadrement et accompagnement pour développer vos compétences. - Un environnement convivial et stimulant. CV et lettre de motivation demandés.

Le poste : Votre agence PROMAN DE LORIENT recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la production et la transformation des mineraux industriels, des Gestionnaires Engins H/F. Vous interviendrez au sein d'une carrière dans le secteur de Ploemeur (56270). Missions : En tant que Gestionnaire Engins, vous serez en charge d'assurer la maintenance sous-traitée et interne des engins du parc VL et PL pour atteindre les objectifs de production dans le respect des exigences de qualité, de sécurité, de santé et d'environnement. Vos principales missions seront : Gestion et suivi des engins : Planification des opérations de maintenance, gestion de l'entretien préventif et correctif, et suivi des contrôles techniques. Coordination des interventions : Interface avec les équipes de maintenance, planification des besoins en pièces de rechange, et gestion des stocks. Analyse des performances : Suivi de la consommation et des coûts liés à l'utilisation des engins. Veille réglementaire : Assurer le respect des normes de sécurité et des obligations légales liées à l'utilisation des engins. Taux horaire selon expériences. Avantage(s) : prime vacances, prime 13ème mois et panier repas. Ce poste est à pourvoir de suite en intérim sur plusieurs mois sur Ploemeur (56). Contrat de 15 jours pour démarrer. Profil recherché : Votre expérience et vos compétences vous permettront de réaliser les tâches qui vous seront confiées en autonomie Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e) dans votre travail. - CACES R489 Catégorie 3 Chariot élévateur Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein du service commun des systèmes d'information de la Communauté de Communes du Pithiverais et de la Ville de Pithiviers, sous la responsabilité du Directeur, vous assurerez les missions suivantes : -Installer, configurer et maintenir les postes informatiques (matériels et logiciels, environnement Microsoft), les serveurs Windows (Active Directory, WSUS) le réseau et la téléphonie IP. -Effectuer les dépannages sur site. -Gérer le parc matériel et les interventions, tenir à jour l'inventaire (via GLPI) -Recevoir les appels des utilisateurs et les traiter. -Assister les utilisateurs concernant le pack Microsoft Office et Open Office, les outils, la téléphonie fixe et mobile. -Rechercher des informations techniques ciblées et assurer la veille technologique. Profil Vous disposez de solides connaissances techniques en environnement Microsoft Windows 10/11 et Windows Serveur (Linux et environnements virtualisés appréciés), PC et réseaux, des Firewalls, de la sauvegarde, des logiciels bureautiques (O365, Open Office) et des règles de sécurité informatique. Autonome dans l'organisation de votre travail, vous avez la capacité d'identifier et de prioriser les besoins. Vous êtes disponible, réactif(ve) et doté(e) d'une forte capacité d'adaptation. Vous disposez d'un bon relationnel envers les utilisateurs et vous savez faire preuve d'écoute, de patience et de pédagogie. Vous êtes force de propositions et savez travailler en équipe tout en sachant rendre compte à votre hiérarchie. Titulaire du permis B, vous serez amené(e) à effectuer des déplacements dans le cadre d'interventions sur le territoire de la Communauté de Communes et la Ville de Pithiviers. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre la Communauté de Communes du Pithiverais et la Ville de Pithiviers c'est intégrer un environnement de travail dynamique où vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs pour le développement du territoire. Vous bénéficierez de possibilités de formation continue et d'un cadre de travail stimulant. Votre nouveau poste vous ouvre droit à : -Un temps de travail 39h sur 5 jours -Des RTT en adéquation avec le cycle de travail. -Un régime indemnitaire adapté à vos missions et un CIA attractif en lien avec votre manière de servir (versé en 2 fois) -La possibilité d'adhérer aux tickets restaurants d'une valeur faciale de 5€ (50% pris en charge par la collectivité) -Un accès au CNAS et à l'amicale du personnel Poste à pourvoir dès que possible Monsieur le Président de La Communauté de Communes Du Pithiverais Direction des Ressources Humaines ZA du Moulin de Pierre 5 Route de Toury 45 300 Pithiviers-le-Vieil

Pour quel poste ? Vous êtes Lead développeur(se) et souhaitez évoluer ? Ce poste est fait pour vous ! Nous recrutons un(e) Lead Développeur(se) C / C++ en CDI pour l'un de nos clients situés à Toulouse. Missions principales : En tant que développeur(se) C / C++, vos responsabilités incluront : - Assurer l'efficacité opérationnelle - Maintenir la stabilité technique - Réaliser les évolutions réglementaires et fonctionnelles - Effectuer la maintenance évolutive et adaptative de l'application - Simplifier et optimiser l'application et le parcours utilisateur - Intégrer une équipe : développeurs C / C++ et Java, BA, Tech Lead, CP Profil recherché : Formation Bac+2 à Bac +5 Ingénieur ou formation équivalente en informatique, vous justifiez d'une expérience significative dans le développement. Vous êtes à l'aise dans l'environnement technique suivant : - Maîtrise de C / C++ - Java (notion) - Cycle en V - Méthode Agile - Anglais apprécié - Déplacement sur Paris : 1 fois toutes les 3-4 semaines - Expérience : 7-12 ans minimum hors stage et alternance Pourquoi nous rejoindre ? Nous offrons un environnement de travail axé sur la proximité et l'accompagnement personnalisé. Dès votre intégration, vous bénéficierez d'une équipe à l'écoute, prête à répondre à vos besoins. En rejoignant Tech Valley, vous aurez accès à un large portefeuille de projets variés, permettant de multiples opportunités d'évolution. Que vous soyez en mission pour une courte durée ou pour toute votre carrière, vous serez soutenu dans votre développement professionnel. Nous nous engageons à favoriser l'inclusion de tous les talents, sans distinction, et à promouvoir un environnement de travail respectueux, équitable et solidaire. Nous croyons fermement que la diversité est une richesse qui contribue à la performance collective et à l'innovation. Votre rémunération sera adaptée à vos compétences et à votre expérience, avec des avantages supplémentaires comme : - Proximité managériale pour garantir un soutien constant dans vos missions - Un parcours de développement des compétences personnalisé - Un suivi régulier de votre évolution de carrière - Télétravail partiel en fonction des missions - Statut cadre - 7 jours de RTT - Mutuelle avantageuse - Matériel informatique fourni - Remboursement partiel des frais de transport Processus de recrutement : - Entretien avec la IT Resource Manager - Entretien avec le Business Manager - Entretien avec le Responsable de la mission client Faites confiance à Tech Valley pour booster votre carrière !

Nous recherchons un secrétaire comptable H/F avec un minimum de 5 années d'expérience. Bonne présentation obligatoire Bonne élocution impérative Rigueur Organisé La personne effectuera les tâches classiques de secrétariat ( lettre de mission , lettre de recouvrement, elle répondra au téléphone, ...etc elle effectuera également des tâches de comptabilité à mi-temps. Passage des écritures comptable (banques - achats - ventes)