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Description : Afin d'accroitre nos activités, nous recherchons un Développeur C# dans le but de renforcer l'équipe de développement dans la conception et réalisation de progiciels métiers. Sous la responsabilité du Responsable R&D, la mission du développeur consiste à réaliser des analyses et des développements d'application dans le respect du cahier des charges produit et/ou technique qui lui sont fournis. Il est le garant de la conformité du produit aux exigences qualité.   Dans ce cadre, vos missions s'articulent autour des axes suivants :   ·         Réaliser, en étroite collaboration avec le responsable R&D et le Product Owner, les adaptations et la maintenance de notre offre logicielle. ·         Participer aux analyses, à la recherche et au développement de solutions techniques, à la mise en place de tests unitaires et à la correction de bugs et aux rituels de l'agilité (méthode SCRUM). ·         Exécuter les scénarios de validation permettant de procéder à la recette de nos applications dans un processus organisé et sécurisé. ·         Rédiger la mise à jour des documentations techniques. ·         Développer et programmer des fonctionnalités ou des modules. Profil recherché : ·         Issu(e) d'une formation BAC+2/3 en informatique, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans le développement d'application. ·         Vous avez de bonnes connaissances dans les langages informatiques (environnement .net C#/Htlm5 CSS3...) ainsi que des connaissances de base de données (Oracle, PL SQL). ·         Vous avez un bon sens de la communication et êtes orienté(e) client. ·         Vous êtes rigoureux et passionné(e) d'informatique. ·         Vous aimez travailler en équipe et avez pratiqué une méthode Agile.

Vous dirigerez la stratégie d'innovation et des opérations d'ITK pour développer des solutions digitales et prédictives (IA) répondant aux besoins du secteur agricole. Sous la responsabilité du Directeur d'ITK et en collaboration avec les autres Directions (Marketing, R&D, Commercial, etc.), vous superviserez les responsables de pôle (IT, Agro, PO, Exploitation, IoT). Vos responsabilités - Stratégie d'Innovation - Définir et piloter une stratégie d'innovation en lien avec les objectifs technologiques et les tendances émergentes (IA, machine learning). - Superviser les projets d'innovation, de leur conception à leur exploitation, en intégrant des cycles de développement optimisés et des validations terrain. - Suivre et analyser l'impact des innovations avec des indicateurs clés de performance (KPI). - Culture Collaborative et Gestion des Équipes - Promouvoir une culture d'innovation accessible et participative au sein de l'entreprise. - Coordonner les équipes interfonctionnelles et assurer une collaboration fluide entre les pôles Innovation, Production et Exploitation. - Travailler avec les parties prenantes, notamment les agriculteurs référents et les partenaires, pour garantir la pertinence et l'adaptabilité des innovations. - Optimisation des Processus d'Innovation - Mettre en place des processus simplifiés et performants pour des développements rapides et impactants. - Garantir des cycles d'innovation fluides, favorisant la validation terrain et l'amélioration continue. - Communiquer les succès des projets en valorisant leur impact sur l'entreprise et les utilisateurs. Formation - Diplôme de 3ᵉ cycle en ingénierie ou sciences (agronomie, biologie, informatique.). Compétences - Expertise en technologies émergentes (IA, machine learning) et marché numérique, idéalement agricole. - Expérience (> 5 ans) dans des rôles stratégiques mêlant innovation, production et management d'équipes. - Solides compétences en gestion de projet, gestion budgétaire et amélioration continue. - Maitrise des processus d'innovation et gestion du changement. - Anglais professionnel courant. Savoir-être - Leadership stratégique et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. - Excellente vulgarisation de concepts techniques et adaptation aux interlocuteurs non spécialistes. - Orientation résultats, rigueur dans les priorités et structuration des projets. - Esprit novateur et prise de décision éclairée dans des contextes complexes. En pratique - Prise de poste : dès que possible - Localisation : Clapiers (34) - Contrat : CDI, statut cadre, forfait jour, 216 jours/an - Mobilité: déplacements à prévoir en France et à l'international - Salaire : le niveau de rémunération sera apprécié selon le profil et l'expérience. Dans le cadre de sa politique de diversité et dans le respect de la loi, l'entreprise est ouverte aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Le poste de Chargé de recrutement consiste principalement, à recruter des candidats, au travers des outils spécifiques à l'emploi et propre à notre société, afin d'honorer toutes les demandes de nos clients, en parfaite collaboration avec la commerciale de l'agence. Vous devrez avoir un très bon relationnelle avec les candidats venant s'inscrire, mais aussi avec nos intérimaires travaillant pour nous sur diverses missions d'intérims. Vous aurez aussi une partie du relationnel client à gérer et également en parfaite collaboration avec la commerciale de l'agence, cela pour l'aider à développer le portefeuille client. Votre relationnel client se limitera, à voir si tout se passe bien avec nos intérimaires en postes et aussi pour leur présenter des candidats qui pourraient correspondre à leurs besoins en personnel. Toutes les négociations de tarifs seront bien évidemment à la charge de la commerciale. Les horaires de travail sont du lundi au vendredi de 9h00 à 12 h00 et de 14h00 à 18h00. Vous avez la possibilité de manger sur place, un frigo et un micro-onde sont à votre disposition. Rémunération : salaire de base + commission mensuelle + ticket resto + prime de fin d'année ( équivalent 13éme mois) Pour occuper se poste, il faut impérativement aimer le relationnel humain et le contact avec la clientèle. Le travail en équipe est indispensable, avec un trés bon état d'ésprit conviviale et dynamique.

Selon votre parcours, vos expériences et votre expertise, vous serez amené(e) à apporter vos compétences à des équipes engagées sur des missions de conseil de différentes natures?:? Définition de la stratégie Data sur les enjeux ESG des acteurs de la finance, Analyses d'impacts vis-à-vis des exigences relatives aux évolutions réglementaires (SFRD, GAR, Stress test, Taxonomie européenne, .) sur les données, les systèmes, les processus et l'organisation, Cadrage et pilotage des projets d'implémentation opérationnelle de ces nouvelles réglementations, Amélioration et fiabilisation des dispositifs déployés, Mise en place d'un cadre de contrôle de la qualité des données extra-financières, Exploitation des technologies pour améliorer les usages des données ESG Définition de la gouvernance des données ESG (data ownership, data definition, data quality requirements) Accompagnement à la mise en oeuvre des nouveaux standards sur les reporting extra financiers Gestion de projet d'implémentation d'outils ou de solutions En parallèle de vos missions, vous devrez rester informé des nouvelles réglementations et des discussions entre les différents acteurs sur la mise en application de ces réglementations.

Nous recherchons à Exincourt, avec des déplacements en Franche-Comté, un administrateur système et réseau H/F, dont les missions seront les suivantes : - Assurer l'assistance aux utilisateurs, l'assistance téléphonique. - Répondre aux besoins des centres en termes de ressources matériels et logiciels. - Préparer et maintenir les équipements des centres de formation. - Gestion du parc informatique complet (PC, Serveurs, imprimantes, réseau, .). - Assurer la continuité de service du système à l'aide des outils mis en place (monitoring). - Assurer le fonctionnement des backups et des sauvegardes des données. - Assurer la mise en production des applications centralisées en région ou sur les sites. - Déploiement et mises à jour des logiciels aussi bien administratifs que métiers (CAO, etc.).Qualités requises : - Bon relationnel, sens du service aux utilisateurs - Patience et écoute, diplomate - Esprit de synthèse, savoir gérer plusieurs problèmes en même temps - Communication, capacité à rediriger l'information - Savoir hiérarchiser les interventions - Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais Compétences requises : - Système Windows 11 et Serveur 2022 - Système virtualisé VMware ESX VSphere - Réseau : VLAN, VPN, filtrage Web (connaissance Fortinet serai un plus) - Système de Sauvegarde : Veeam - Système de monitoring (Zabbix) - Une expérience en SSII ou dans un centre de formation serait un plus

Revue de conformité paie, si besoin, en collaboration avec nos équipes de développement de robot, Revue des processus et du contrôle interne de paie (de l'embauche du salarié jusqu'à son départ) Diagnostic de la fonction paie/administration du personnel (analyse organisationnelle, revue des processus paie et RH, propositions d'axes d'amélioration/recommandations et mise en œuvre du plan d'actions) Délégation de fonction (assistance auprès du client en apport d'expertise pour accompagner sur un projet ponctuellement) Aides au choix SIRH Paie Rédaction de book de procédures ou de recueils type livres blancs de paie (réglementaires de paie), procédures et modes opératoires, cahier des charges Participation à des opérations paie complexes liées notamment à des PSE ou restructurations

Directement rattaché au Directeur administratif et financier France et véritable bras droit, vous avez la responsabilité d'une business line et de son P&L. Vos missions sont d'apporter une vision stratégique au groupe. Vous êtes en contact avec le département commercial afin de le conseiller sur les actions à apporter et êtes également amené à produire des analyses spécifiques (par marque, produit ou marché). De plus, vous encadrez les indicateurs de performance et les retours sur investissements. Enfin, vous participez activement à l'amélioration des process et aux prises d'initiatives pour augmenter les revenus.

 Installer, tester et mettre en production les technologies d'infrastructure applicatives. Procéder aux études techniques et participer au choix des solutions à mettre en oeuvre Traiter les incidents de niveau 2 et remettre en service la production dans les meilleurs délais Mettre en oeuvre les actions correctives à court et moyen terme Déployer les outils de métrologie (charge et performance) et fournir les indicateurs de mesure et tableaux de bordde suivi de la technologie considérée Selon le périmètre géré, être spécialisé sur au moins un domaine : systèmes applicatifs, gestion des flux, poste detravail, base de données, outils de monitorings et de supervision, outils d'ordonnancement. Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

Sous la responsabilité du Responsable informatique / ERP, assurer la l'administration, la maintenance, la recherche de bug, les paramétrages, et le suivi avec les éditeurs de logiciels de gestion du Groupe. Vos principales missions : Effectuer le support hot line utilisateurs du Groupe pour ces logiciels de gestion (ERP, Bi , etc). Contrôler quotidiennement le fonctionnement des logiciels en conformité avec une disponibilité permanente des outils de gestion : Maintenance préventive Analyser les bugs signalés, recherche des causes, transmission à l'éditeur du logiciel pour correctifs et suivi. Tester sur les nouvelles fonctionnalités développées par l'éditeur, validation des fonctionnalités, diffusion auprès des utilisateurs du Groupe avec modes opératoires et explications. Assurer l'assistance d'usage et sur le dysfonctionnent des applications auprès des utilisateurs. - Gérer les tickets d'assistance sur le logiciel Help Me : traiter en priorité les plus urgents c'est-à-dire bloquants ou faisant atteinte à l'intégrité des données.

GBTO - Global Business Technologies & Operations regroupe l'ensemble des fonctions support (opérations & IT) de la Banque d'Investissement de la Société Générale et a pour objectif de fournir quotidiennement des services aux activités business et à nos clients tout en gérant les enjeux de transformation de la banque.Notre entité couvre les fonctions transverses de support aux activités de marché de la Banque d'Investissement. Au sein de cette entité, le département CCR (Collateral & Credit Risk) participe de la maîtrise du risque de crédit de la banque et du respect de ses engagements réglementaires en assurant la gestion des garanties (collatéral). Ce département est constitué des équipes opérationnelles (Middle / Back Office), des équipes de chef de projet en charge de la transformation ainsi que des équipes IT responsables de fournir des services et des processus digitaux pour gérer l'activité.L'équipe Collateral Standard regroupe 15 personnes et gère le collatéral sur les transactions de financement (prêt/emprunt et repo) de la banque d'investissement de la Société Générale. Plus spécifiquement en rejoignant cette équipe Middle Office vous seriez en charge de : Pourvoir le besoin en titres (actions, obligations) de l'activité (sourcing) Couvrir le risque de contrepartie en échangeant le collatéral quotidiennement Dialoguer avec les contreparties en particulier sur les questions d'éligibilité du collatéral Intervenir avec le Front Office sur les problématiques d'optimisation du collatéral et d'empreinte au bilan des transactions Gérer les litiges de collatéral (disputes) face aux contreparties Participer à la croissance de l'activité en accueillant la gestion de nouveaux produits Gérer la relation avec les équipes Trading et Vente, les équipes opérationnelles titres et les équipes d'ingénieurs financiers Développer des outils tactiques (Python) Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires : À minima 2 jours de télétravail par semaine 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel) Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail