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directeur adjoint chargé pilotage services documentaires H/F - EC20634 Au sein de la direction de la culture, des ... monde associatif (DCSMA) et sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la Médiathèque départementale de la Haute-Marne (MDHM), le directeur adjoint chargé du pilotage des services documentaires assure la mise en œuvre de la politique, gestion et diffusion documentaires au service des bibliothèques haut-marnaises. En tant que cadre de la MDHM, le directeur adjoint chargé du pilotage des services documentaires contribue à la mise en œuvre du schéma départemental de développement de la lecture publique 2022-2026. En tant que responsable hiérarchique, il supervise et coordonne une équipe composée d'une dizaine d'agents d ... omaines suivants : administration du Système Intégré de Gestion de Bibliothèques et du Portail, développement et gestion des collections, logistique. Tâches confiées : Au titre des fonctions de directeur adjoint de la Médiathèque départementale : - contribuer à la mise en œuvre et l'évaluation de la politique de lecture publique du Département; - suivre les projets structurants du service aux côtés de la directrice et l'assister d ... suivi ; - assurer l'intérim de la directrice en cas d'absence et effectuer toute mission qui lui serait confiée. Au titre des fonctions de chargé du pilotage des services documentaires : Piloter, suivre et évaluer les activités de la mission - gestion documentaire - - garantir le déploiement et la mise en œuvre des projets du Système Intégré de Gestion de Bibliothèques et du Portail, dont l'informatisation des bibliothèques haut-marnaises ; - piloter le projet de la bibliothèque numérique Webothèque 52. Relations contractuelles, déploiement, gestion ; - élaborer la politique documentaire en veillant à l'équilibre des collections physiques et à leur complémentarité avec les collections numériques et celles du réseau des bibliothèques haut-marnaises. Assurer le suivi du budget d'acquisition et des opérations de pilon et dons ; - encadrer et optimiser le circuit du document. Superviser et coordonner l'accueil du public, des plannings et de l'équipement ; - piloter et mettre en œuvre une réorganisation cohérente des espaces liés à la circulation des collections ; - proposer de nouveaux services auprès des bibliothèques, à défaut auprès du grand public, d ... dre du schéma de développement de la lecture publique ; - assurer la suppléance en cas d'absence de l'administratrice du SIGB et du Portail. Administratif - participer à la préparation budgétaire du service ; - assurer la rédaction, le suivi et l'exécution des marchés publics d'acquisition de documents ; - rédiger des appels à projet ; - gérer les partenariats en matière de dons de documents ; - proposer des outils de procédure, rédiger des bil ... tres documents administratifs. Tâches confiées : Au titre des fonctions de directeur adjoint de la Médiathèque départementale : - contribuer à la mise en œuvre et l'évaluation de la politique de lecture publique du Département; - suivre les projets structurants du service aux côtés de la directrice et l'assister d ... suivi ; - assurer l'intérim de la directrice en cas d'absence et effectuer toute mission qui lui serait confiée. Au titre des fonctions de chargé du pilotage des services documentaires : Piloter, suivre et évaluer les activités de la mission - gestion documentaire - - garantir le déploiement et la mise en œuvre des projets du Système Intégré de Gestion de Bibliothèques et du Portail, dont l'informatisation des bibliothèques haut-marnaises ; - piloter le projet de la bibliothèque numérique Webothèque 52. Relations contractuelles, déploiement, gestion ; - élaborer la politique documentaire en veillant à l'équilibre des collections physiques et à leur complémentarité avec les collections numériques et celles du réseau des bibliothèques haut-marnaises. Assurer le suivi du budget d'acquisition et des opérations de pilon et dons ; - encadrer et optimiser le circuit du document. Superviser et coordonner l'accueil du public, des plannings et de l'équipement ; - piloter et mettre en œuvre une réorganisation cohérente des espaces liés à la circulation des collections ; - proposer de nouveaux services auprès des bibliothèques, à défaut auprès du grand public, d ... dre du schéma de développement de la lecture publique ; - assurer la suppléance en cas d'absence de l'administratrice du SIGB et du Portail. Administratif - participer à la préparation budgétaire du service ; - assurer la rédaction, le suivi et l'exécution des marchés public

DESCRIPTIF DE L'OFFRE E. Leclerc est un acteur militant de l'apprentissage. Nous sommes attachés à la transmission des savoir-faire, et l'alternance est un bon moyen de réussir son entrée dans la vie active. Chaque année, plus de 4.000 alternants sont accueillis dans l'enseigne. Toute l'équipe des ressources humaines du magasin s'est préparée pour accueillir un (une) alternant(e) afin de lui apprendre toutes les techniques et les astuces du métier dans un univers où le contact humain est primordial ! Vous vous formerez ainsi aux nombreuses facettes de ce métier : * Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés... * Paie : réaliser la paie, réaliser les DSN et formalités afférentes à la paie * Recrutement : participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des salariés), * Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc). Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH. Progressivement, vous gagnerez en compétence et en autonomie. Durant tout votre parcours, un tuteur, salarié du magasin, vous accompagnera pour veiller à votre bonne intégration dans l'entreprise, et vous transmettre les bonnes pratiques qui vous permettront d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités. PROFIL RECHERCHÉ Préparant un diplôme en ressources humaines, vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets traités. Une bonne maîtrise informatique (pack office) sera appréciée.  Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas  à postuler pour nous rejoindre. Vous intégrerez l'équipe en contrat d'apprentissage.  

Plus qu'un simple restaurant ! Wild & The Moon est une entreprise engagée pour la planète et pour ses clients qui n'a de cesse de proposer, à chaque saison, des menus délicieux, bons pour la santé et bons pour notre mère Nature. Tous nos produits sont, en effet, conçus à partir d'ingrédients 100% bios, responsables et à base de plantes, insufflant une touche de nature dans nos vies urbaines. Nous avons actuellement sur Paris/IDF 7 restaurants, une Dark Kitchen ainsi qu'un grand laboratoire. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e chargé.e de marketing opérationnel H/F. Description du poste: MARKETING OPERATIONNEL - Réalisation des books nouveautés à destination des restaurants - Construction des supports de communication & outils marketing - Participation à la mise en place des nouveautés en restaurant (merchandising, discours client) - Participation à l'élaboration de nouveaux supports d'aide à la vente - Veille concurrentielle & Benchmark - Soutien logistique restaurant - Reporting product performance mensuel - Relation prestataire COMMUNICATION - Référencement google - Google My business (changements horaires / photos) - Réponse aux avis google - Reporting social - Actions pour augmenter les notes CRM - Gestion du programme fidélité CRM - Animation & activation des ventes - Élaboration de tableaux de bord et analyse de la performance CRM - Répondre aux réclamations et aux demandes de renseignements clients. Compétences : Maîtrise du pack office, Canva Une maîtrise des logiciels tels que Photoshop est un plus Anglais courant Profil recherché : - Bac +4/5 en école de communication, marketing /commerce - Rigoureux (se), proactif(ve) et autonome, capacité à gérer plusieurs projets - Doté(e) d'une aisance relationnelle, Curieux.se, Créatif.ve, Dynamique, Organisé.e, Esprit d'équipe, Volontaire - Appétence pour le domaine de la restauration Basé à Montreuil (93) avec des déplacements réguliers sur les établissements sur l'ensemble de l'IDF. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 30¿000,00€ à 35¿000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En présentiel

INSTAN SANTE gère des centres de santé médicaux et dentaires implantés en région parisienne, notamment à Paris 13ᵉ, Cergy (95), Créteil (94), Melun (77) et Torcy (77). Notre mission est de proposer des soins de proximité de qualité en secteur conventionné tout en développant des synergies avec nos activités d'aide à domicile. Avec une équipe dédiée de près de 200 professionnels de la santé, nous poursuivons une ambition forte : moderniser, pérenniser et développer nos services pour offrir un accompagnement personnalisé, innovant et en phase avec les exigences du secteur de la santé. Dans le cadre de notre structuration, nous créons un poste de Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F). Votre mission En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur et fonctionnelle de la DRH, vous assurer un soutien opération sur toutes les questions RH des Centres qui vous sont rattachés. Vos principales tâches consistent à : * Assurer la gestion administrative du personnel (de l'embauche à la sortie des effectifs : effectuer les formalités d'embauche, rédiger les contrats de travail, mettre à jour le fichier des données personnelles et professionnelles et assurer le suivi des effectifs, des visites médicales...) * Assurer le conseil RH aux managers * Effectuer les recrutements sur les métiers du soin et administratifs * Gérer le personnel et saisir les événements liés à leur activité (planning, suivi des horaires, des maladies, des congés, des absences.) * Respecter les règles légales, conventionnelles, les accords d'entreprise et les règles de sécurité * Editer les reportings et autres documents attendus par les différents services Modalités * Démarrage : Dès que possible * Type de contrat : CDI * Localisation : Paris 13ᵉ (métro Tolbiac) avec déplacements ponctuels sur les autres sites en région parisienne * Statut : Agent de maîtrise au forfait-jour Salaire et avantages * 30K€ à 40K€ en fonction de l'expérience * Tickets restaurant de 8€/jour travaillé pris en charge à 60% par l'employeur * Mutuelle d'entreprise pris en charge à 50% par l'employeur Votre profil Issu d'une formation supérieure en RH et/ou droit social, vous avez 4 ans d'expérience dans la fonction et souhaitez intégrer un poste polyvalent alliant tous les aspects de la gestion des RH, idéalement dans un établissement de santé ou une structure appliquant la convention FEHAP. Véritable relais opérationnel de la DRH sur site, vous savez créer un bon climat de confiance et remonter les informations importantes. Vous savez faire preuve d'autonomie et de gestion des priorités. Le sens du service et l'organisation sont vos points forts. Votre capacité relationnelle vous permet d'interagir avec aisance avec les interlocuteurs internes et externes. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 30 000,00€ à 40 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Sup Interim Pontarlier Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans les solutions de filtration, un(e) Analyste approvisionneur (H/F) Vos missions : Analyse des performances : - Suivi et mise à jour des indicateurs clés de performance (KPI) liés aux approvisionnements : taux de service, rotation des stocks, niveau de stock. - Analyse des écarts et proposition de plans d'actions correctifs. Gestion des prévisions et optimisation des stocks : - Analyse des historiques de données pour ajuster les prévisions et les délais d'approvisionnement. - Optimisation des stocks en fonction des besoins clients et des pics de commandes. - Participation à la mise en place de stratégies pour limiter les ruptures de stock et éviter les surstocks. Support aux équipes opérationnelles : - Fourniture d'analyses pertinentes et d'outils d'aide à la décision pour les approvisionneurs afin de résoudre les problématiques courantes. - Collaboration avec les différentes sociétés du groupe et les équipes terrain pour répondre aux besoins spécifiques. - Contribution à la gestion des clients clés. Amélioration continue : - Participation active à l'identification et à la mise en oeuvre de processus d'amélioration continue. - Mise à jour de l'évaluation des fournisseurs et collaboration sur des projets transversaux. Poste à pourvoir rapidement en temps plein 39h De formation BAC +3 / +5 en logistique, supply chain, gestion ou domaine similaire. Maîtrise de l'anglais opérationnel est un plus. Bonne maîtrise des principes fondamentaux de la supply chain (gestion des stocks, prévisions, flux logistiques). Expertise des outils d'analyse de données : Excel avancé, ERP, D365 et Power BI. Bonne compréhension des indicateurs de performance (KPI) et de leur suivi. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés (approvisionnement, ventes, logistique). Excellente compétences en communication pour interagir efficacement avec les différents services. Forte capacité analytique et esprit de proposition pour optimiser les processus et améliorer la performance globale.

En tant que Technicien IT, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, le déploiement, et la maintenance des systèmes informatiques de nos clients. Vous interviendrez sur des missions variées pour garantir la performance et la fiabilité de leurs infrastructures. Missions Principales 1. Administration et Maintenance des Infrastructures IT * Gérer, administrer et maintenir les serveurs Windows (2016 et ultérieurs). * Assurer le suivi et la gestion du parc informatique, incluant postes de travail, serveurs, et équipements réseau. * Superviser et appliquer les politiques de sécurité (antivirus, mises à jour, patch management). 2. Gestion des Systèmes et Réseaux * Configurer et administrer Active Directory, incluant la gestion des GPO et des comptes utilisateurs. * Superviser et maintenir les infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN) et les équipements associés (switches, routeurs, firewalls). * Implémenter et gérer des solutions de sauvegarde et de restauration des données. 3. Déploiement et Configuration * Préparer, configurer et déployer des postes de travail via SCCM, WAPT ou équivalent. * Installer et configurer les systèmes d'exploitation (Windows 10/11, Linux, macOS) ainsi que les applications métiers. * Automatiser les tâches répétitives à l'aide de scripts (PowerShell, Bash). 4. Support Technique et Résolution d'Incidents * Assurer un support technique. * Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux systèmes, réseaux et applications. * Fournir un support à distance. 5. Supervision et Veille Technologique * Mettre en place des outils de monitoring (Nagios, Centreon, PRTG) pour surveiller l'état des systèmes et réseaux. o Réaliser une veille sur les nouvelles technologies et solutions IT pour anticiper les besoins de l'entreprise. Environnement technique : Windows Server, Active directory, (VMware ou Hyper-V), SCCM, VPN, VLAN, PowerShell. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 25¿000,00€ à 30¿000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : Télétravail hybride (75007 Paris)

Ophéa, premier bailleur social du Grand Est avec plus de 20 000 logements, recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, de la maîtrise d'ouvrage, de la maintenance et des fonctions supports. De nombreux savoir-faire qui permettent à chacun des 450 collaborateurs d'Ophéa d'oeuvrer au quotidien pour le bien-être de ses locataires. Humain, Solidaire et Responsable, autant de valeurs qui nourrissent la fierté d'appartenance exprimée par ses collaborateurs. Chacun mesure l'importance de son rôle collectif, assume et revendique ce qu'est Ophéa aujourd'hui et depuis toujours : une référence d'avenir dans son domaine et sur le territoire. Au sein de la direction des ressources humaines, vous assistez le chef de service RS/QVCT et le préventeur des risques professionnels dans l'organisation de leurs missions. Au sein de la direction des ressources humaines, vous assistez le chef de service RS/QVCT et le préventeur des risques professionnels dans l'organisation de leurs missions. Vous contribuez à l'application et au respect de la réglementation et des consignes de sécurité par les collaborateurs Vous analysez les situations de travail, d'accidents de travail et des maladies professionnelles Vous sensibilisez les salariés au respect des règles de « sécurité et conditions de travail » (animation de « quarts d'heures sécurité »,...) Vous répondez aux interrogations des collaborateurs sur les sujets de santé et sécurité au travail Vous mettez à jour le document unique en lien avec le préventeur des risques Vous assistez le préventeur des risques professionnels en intervenant dans le cadre de la mise en place de nouveaux projets ou outils et en contribuant aux audits de sécurité Vous participez au suivi des AT et des AT bénins (tenue des tableaux de bord, déclarations auprès des interlocuteurs internes et externes) Vous assurez la gestion des commandes et la répartition des vêtements de travail, chaussures de sécurité et équipements de protection individuelle Vous assurez la gestion des visites médicales obligatoires Vous assurez la gestion du secrétariat lié aux instances représentatives du personnel (IRP) Vous gérez et assurez le suivi des heures de délégation Issu-e d'une formation en ressources humaines ou idéalement dans la prévention des risques, vous bénéficiez d'une première expérience polyvalente dans l'un de ces domaines. Vous avez des connaissances et de l'appétence pour la prévention, santé et sécurité au travail. Vous maîtrisez le pack Office. Vous bénéficiez de bonnes qualités relationnelles, vous savez vous adapter à des situations et des interlocuteurs variés. Vous êtes rigoureux-se, organisé-e et autonome, et vous savez faire preuve de discrétion.

Développeur Intégration des systèmes TMA F/H Description de poste . Basée à Genève, notre agence CGI Suisse accompagne la transformation de nos clients sur l'ensemble du territoire grâce à nos expertises technologiques, fonctionnelles et une approche sectorielle : Banque/Finance, Assurance, Distribution, Industrie et Energie. Pour accompagner le développement de notre agence, nous recherchons une/un Développeur Intégration des systèmes TMA, pour un poste basé à Genève. Fonctions et responsabilités . En tant que Développeur Intégration des systèmes (F/H), vous serez en charge de maintenir les interfaces d'échange de la plateforme d'intégration de notre client, aussi bien en maintenance corrective et évolutive. A l'aide des technologies Azure Integration Services, vous réalisez le développement et les tests des flux de messages des systèmes de l'entreprise (ERP, CRM, MDM, etc.) Vos missions : - Analyser les incidents, les causes racines et trouver une remédiation ou solution - Analyser et concevoir les interfaces d'échanges en demi-flux - Réaliser le mapping des données à l'aide de schémas pivots - Conduire les tests unitaires et d'intégration . Qualités requises pour réussir dans ce rôle . Compétences techniques obligatoires : - Maitrise des concepts EAI (Entreprise Architecture Integration) - Maitrise des API REST - Connaissances des architectures évènementielles (Event-Driven) - Traitement des messages via des files d'attentes asynchrones (message queue) Compétences techniques appréciées : - Environnement Azure (APIM, Logic Apps, Azure Functions, EventGrid, Service Bus, ...) - Méthodologie Agile (via Azure DevOps: Wiki, Git, Pipelines) - Connaissance d'un langage de développement orienté Objet - Connaissance SOAP Compétences linguistiques prérequises : - Anglais (B2 minimum) - Français (C1 minimum) Qualités personnelles attendues : - Capacité à s'adapter dans un contexte en mouvement - Capacité à trouver des solutions - Curiosité - Orienté qualité, résultats et amélioration continue Formation : - Bac+5 ou de formation supérieure en informatique Expérience : - Domaine IT : 7 ans (y compris études) - Poste similaire : 3 ans minimum CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. . Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un Chargé d'études et promotion commerciale au sein de notre direction commerciale. Votre rôle principal : Rattaché à la Direction Veille et promotion commerciale, le chargé d'études et promotion commerciale collecte et analyse des données sur les attentes et les comportements des clients et contribue à la veille des concurrents sur le marché de l'assurance de personne Individuel. Il propose des recommandations pour renouveler ou améliorer l'offre et les actions de promotion commerciale. Vos missions : -Piloter des études de marché, d'analyse concurrentielle ou de veille. -Formuler des recommandations opérationnelles, argumentées avec des indicateurs de performance et mise en perspective avec les enjeux de l'entreprise et les atouts de la concurrence -Rédiger les livrables : synthèse d'études, rapport d'analyse comparée, ... -Développer et mettre à jour un reporting de données de consommation des services santé partenaires -Contribuer à la conception d'opérations de valorisation et de promotion de nos offres auprès de nos équipes commerciales et des partenaires : supports d'aide à la vente et formation, campagnes de promotion -Coordonner les échanges internes avec le service Marque & Communication pour le suivi de la bonne exécution des actions de valorisation Votre profil : De formation supérieure marketing, vous avez acquis une première expérience emploi/alternance sur des missions similaires. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, vos qualités d'écoute et de synthèse, ainsi que pour vos qualités rédactionnelles. Vous avez une appétence pour les études et analyses chiffrées. Votre curiosité et proactivité vous permettent d'être réactif, autonome et à l'aise sur des sujets variés. La maîtrise du pack office est requise pour ce poste. Poste à pourvoir en CDI, à temps plein et basé à Quimper (29). Le process de recrutement : Nous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue : -Echange avec un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst) -Rdv avec le responsable du service -Retour à la suite des entretiens Devenez une clé du succès de Génération en apportant votre talent et votre dynamisme au service d'une société en plein essor, et qui saura vous proposer un environnement agréable et des opportunités pour vous épanouir dans une équipe emprunt de simplicité, d'empathie et d'esprit d'initiatives !

Au sein de notre DSI, votre rôle sera d'améliorer la performance, de contribuer au fonctionnement et de participer à la gestion et à l'évolution du système d'information du métier pour la mise en cohérence avec les orientations, les modes de fonctionnement et les processus définis au niveau du métier. À la demande de la maîtrise d'oeuvre, et sur la base des spécifications fonctionnelles émises par celle-ci, le développeur analyse, paramètre et code les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures  Les tâches à réaliser dans le cadre de cette fonction sont : Run : Analyse : Contribue à la définition des spécifications générales, Réalise l'analyse technique, Adapte et développe les progiciels applicatifs, Réalise le prototypage. Qualification : Élabore dans certains cas les jeux d'essais pour les tests unitaires d'intégration, Effectue les tests unitaires, Identifie et traite les dysfonctionnements. Développement : Réalise les développements (objets et composants logiciels), Rédige les documentations. Projet :  - Participe à la définition des solutions informatiques les plus adaptées à la politique informatique générale et aux besoins des utilisateurs/clients - Evalue avec précision les coûts de développement - Sélectionne les possibilités techniques appropriées dans la conception de solutions, en optimisant l'équilibre entre coût et qualité - Conçoit et développe des composants logiciels et/ou des composants matériels conformes aux spécifications requises - Réalise des tests unitaires et de système afin de garantir la satisfaction des besoins métiers. Formation :BAC+2 à BAC+4 en école informatique. Expérience de 5 ans au minimum sur SAP en mode projet et maintenance. Expertise sur les sujets ABAP (ABAP, ABAP Objet, Services OData). Bonnes connaissances des différents modules ou capacité à comprendre les besoins métiers de l'entreprise. Connaissance développement objet Connaissance d'un middleware (Mulesoft / Talend) Anglais technique Sens du service Rigueur et Autonomie