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Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques. Notre partenaire, recherche pour son poste en CDI, un(e) RESPONSABLE D'AGENCE (H/F) pour une agence d'aide à domicile située à PARIS 18? (75 - Paris). DESCRIPTION DU POSTE : En tant que Responsable d'agence (H/F) vos missions seront les suivantes : * Gestion et management des équipes : chargées de clientèles, auxiliaires de vie, * Pilotage de votre agence de services à la personne : satisfaction client, suivi des résultats, * Recrutement de vos équipes, * Développement de votre réseau de prescripteurs afin de faire connaître vos services auprès des acteurs du secteur médico-social. SALAIRE ET AVANTAGES : * Entre 38 000 et 45 000 EUR brut annuel selon votre expérience (SALAIRE FIXE + PRIMES DÉPLAFONNÉES) * Véhicule de fonction, carte essence, PC et téléphone.  * Prime de participation * Statut cadre. PROFIL RECHERCHÉ : * En tant que Responsable d'agence (H/F), vous avez obligatoirement une première expérience dans l'encadrement d'une équipe du secteur médico-social, ou en tant que Responsable d'agence, de services à la personne ou de travail temporaire. * Vous avez un Bac+3 en ressources humaines ou dans le secteur du médico-social. * Vous aimez entreprendre, avez l'esprit d'équipe et aimez les challenges.  

Le pôle FT&P de Micropole accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets de transformation par l'analyse des besoins d'évolution des pratiques de pilotage et de planification connectée, par la définition des moyens pour y répondre, ainsi que par la mise en œuvre de leurs ambitions autour des solutions EPM telles que PIGMENT**.** Comme nous, vous êtes passionné(e) par la donnée au service des directions métiers et convaincu(e) que l'optimisation du patrimoine data des entreprises est la clé de leur performance ? Vous voulez rendre les entreprises data intelligentes et les aider à se transformer pour préparer dès à présent leur futur ? Vous souhaitez rejoindre un groupe pionnier des grandes innovations data et digitales, au sein d'une équipe à taille humaine où règnent entraide et convivialité, engagée en faveur d'un numérique plus responsable ? Si vous avez répondu favorablement à chacune de ces questions, qu'attendez-vous ? Rejoignez l'aventure Micropole !Au sein d'une équipe projet PIGMENT et accompagné par un chef de projet EPM, vos principales missions sont : - L'analyse des processus de planification, d'élaboration budgétaire, de re-prévision, de simulation, de consolidation et de reporting - L'animation d'ateliers client de : - Définition de processus et d'indicateurs de pilotage - Définition et cadrage des solutions à mettre en œuvre - Conception et spécification des solutions - La rédaction et l'analyse des livrables fonctionnels et techniques du projet - Le paramétrage des solutions - L'appui à la recette et suivi opérationnel - L'accompagnement à la conduite du changement - Être garant de la satisfaction client PROFIL Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure avec spécialisation Finance / Contrôle de Gestion / Systèmes d'Information et décisionnels / Logistique / Sustainability. Vous êtes Consultant Senior EPM / Pigment, à l'aise avec les concepts de pilotage de la performance et de la planification, pour les Fonctions Finance, Supply chain, Commerciale, RH ou RSE. Vous avez développé une réelle expertise sur plusieurs outils EPM (Anaplan, Board, TM1, Oracle, Jedox,...) et vous souhaitez évoluer sur des projets Pigment. Si possible, vous avez déjà utilisé Pigment et pourrez facilement : connecter toutes les données, les importer à partir de vos logiciels existants (ERP, CRM, SIRH, etc.) ; construire des modèles flexibles, réduire le temps nécessaire à l'élaboration de modèles dynamiques et multidimensionnels, connecter vos plans Finance, Ventes et RH pour assurer l'intégrité des données ; créer des rapports en temps réel, interactifs utilisables par tous et effectuer de meilleures analyses ; créer des scénarios prévisionnels à la volée, visualiser l'impact de vos scénarios sur vos indicateurs clés pour une prise de décisions en toute confiance ; casser les silos, aligner les équipes des équipes métiers, créer une source de vérité et une compréhension commune des chiffres qui comptent pour atteindre les objectifs de l'entreprise ; Protéger votre travail et vos données dans Pigment. Avec une sécurité de niveau entreprise, une conformité SOC 1, SOC 2 et SOC 3, et une gestion des droits d'accès très fine, Pigment place la sécurité des données clients au premier plan. Vos atouts : Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez un sens de l'analyse et de synthèse aiguisé. Votre esprit d'équipe vous permet de travailler au sein d'un collectif projet et de partager des objectifs communs. La satisfaction client est votre principale motivation. Vous êtes force de proposition et aimez résoudre des problématiques fonctionnelles ou techniques. Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit et avez de bonnes qualités relationnelles pour animer des ateliers et interagir avec les clients. Vous pratiquez un Anglais professionnel vous permettant de travailler dans des contextes internationaux. Vous avez un mindset positif à toute épreuve. #LI-FK2

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques. Notre partenaire, recherche pour son poste en CDI, un(e) RESPONSABLE D'AGENCE (H/F) pour une agence d'aide à domicile située à GENNEVILLIERS (92 - Hauts-de-Seine). DESCRIPTION DU POSTE : En tant que Responsable d'agence (H/F) vos missions seront les suivantes : * Gestion et management des équipes : chargées de clientèles, auxiliaires de vie, * Pilotage de votre agence de services à la personne : satisfaction client, suivi des résultats, * Recrutement de vos équipes, * Développement de votre réseau de prescripteurs afin de faire connaître vos services auprès des acteurs du secteur médico-social. SALAIRE ET AVANTAGES : * Entre 38 000 et 45 000 EUR brut annuel selon votre expérience (SALAIRE FIXE + PRIMES DÉPLAFONNÉES) * Véhicule de fonction, carte essence, PC et téléphone.  * Prime de participation. * Statut cadre. PROFIL RECHERCHÉ : * En tant que Responsable d'agence (H/F), vous avez obligatoirement une première expérience dans l'encadrement d'une équipe du secteur médico-social, ou en tant que Responsable d'agence, de services à la personne ou de travail temporaire. * Vous avez un Bac+3 en ressources humaines ou dans le secteur du médico-social. * Vous aimez entreprendre, avez l'esprit d'équipe et aimez les challenges.  

Actual recherche actuellement un Chargé de recrutement (h/f) passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe à BRON 69500 FR.En tant que chargé(e) de recrutement, vous serez le maillon essentiel entre les intérimaires et les clients.Vous serez chargé(e) de mener le processus complet de recrutement: Vos missions incluront le sourcing des candidats, la sélection des CV, la réalisation des entretiens et la présentation des profils aux entreprises clientes. Vous rédigerez également des synthèses de recrutement détaillées pour garantir un parfait alignement entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. Votre rôle sera également proactif : vous proposerez directement des candidats aux entreprises, assurerez un suivi rigoureux des dossiers administratifs et planifierez les missions des intérimaires en toute efficacité. Vous serez amené(e) à diffuser et rédiger les offres d'emploi sur différentes plateformes spécialisées, tout en assurant un suivi attentif des candidats. Vous identifierez également de potentiels prospects et développerez activement de nouveaux partenariats clients. Nous recherchons une personne motivée, dotée d'un excellent sens du relationnel et capable d'évoluer dans un environnement dynamique. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant, rejoignez-nous chez Actual! Nous recherchons un(e) candidat(e) avec un niveau d'étude du type "Bac +2 - BTS, DUT ou équivalent" et une expérience professionnelle de 2 ans sur un poste similaire dans le travail temporaire. Si vous avez une appétence pour les ressources humaines, que vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous !Rejoignez notre équipe et participez activement au développement de notre entreprise. Autonome, résistant au stress et doté d'un excellent relationnel, vous devez être capable de travailler en équipe tout en faisant preuve d'une grande capacité d'adaptation.L'organisation, la rigueur et le sens du service client sont des qualités essentielles pour ce poste.La maîtrise des outils informatiques et une bonne communication écrite et orale sont également indispensables.

Nous cherchons notre futur(e) Animateur(trice) Qualité !   Vous êtes passionné(e) par la qualité et l'amélioration continue ? Vous avez envie de faire partie d'une équipe soudée et dynamique ? Alors venez apporter votre expertise au sein d'un groupe leader des services à la personne en France !   Description du poste :   * Auditer nos 300 agences partout en France (eh oui, vous bougerez un peu ! mais rassurez-vous, vous n'aurez pas les 300) ; * Préparer nos agences aux évaluations HAS et leur donner les clés du succès ; * Piloter la gestion du service client avec le sourire et une touche d'efficacité ; * Participer activement au système de management de la qualité au siège, avec une réelle prise en main de projets stratégiques ; * Développer et innover sur des projets qualité, parce qu'on adore les bonnes idées ; * Soutenir nos agences sur tout l'aspect réglementaire du métier, parce qu'on veut être au top de la conformité. A ce titre, des déplacements nationaux sont à prévoir. * Issu(e) d'une formation supérieure, vous avez une expérience dans le domaine de la qualité et/ou idéalement du secteur médico-social, médical ou encore paramédical ; * Vous aimez le travail en équipe, vous êtes bienveillant(e) et vous avez une capacité à fédérer autour des bonnes pratiques ; * Vous êtes force de proposition : toujours prêt(e) à innover et à proposer de nouvelles idées pour améliorer les processus ; * Vous savez naviguer entre rigueur et pédagogie : l'équilibre parfait pour soutenir nos agences au quotidien. Pourquoi nous rejoindre ? :   * Un réseau national durable; * Des opportunités d'évolution professionnelle ; * Un package salarial attractif: * o Avantages CSE, titres restaurant; * o Tarifs préférentiels sur les prestations; * Groupe Bien-Être; * Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !   Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !   Notre processus de recrutement : * 1. Entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement; * 2. Entretien physique au siège avec votre futur(e) responsable et le/la chargé(e) de recrutement.   Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

médecin pmi H/F - EC20667 Intitulé du poste : Médecin de Protection Maternelle et Infantile - Direction des Solidarités en Territoire - Agence territoriale de la Cohésion Sociale Gap-Drac-Buëch - Maison des Solidarités de Gap-Cézanne Missions : Participation à la mise en œuvre et à la réalisation de la mission PMI sur le territoire, en lien avec le chef de service d'agence - Évaluer les besoins de santé sur son territoire à partir de l'analyse des certificats de santé, des, statistiques et de l'expérience de terrain. - Participer à la réflexion et aux propositions des objectifs PMI avec le service Prévention Santé et Offre d'Accueil (PSOA) : Réunion mensuelle avec les autres médecins de PMI de territoire et le service PSOA : évolution de la législation, adéquation des moyens, mise en œuvre des objectifs PMI- - Être responsable de l'organisation et de l'application, au niveau de l'AT des politiques médico-sociales conférées par la loi à la mission PMI : Mesures de prévention médicale, psycho sociale et d'éducation à la santé en faveur des futurs parents et des enfants, Actions d'accompagnement psycho-social des femmes enceintes et des parents, particulièrement les plus démunis, Actions de prévention, de dépi ... .. nfants de moins de 6 ... que des conseils aux familles pour la prise en charge de ces handicaps ; - Définir avec les personnels concernés et en lien avec le chef d'AT l'organisation : de l'accueil médico-social au sein de leur territoire, des entretiens prénataux précoces, des permanences, visites à domicile, d'actions collectives. - Organiser et réaliser : des consultations de PMI (pédiatriques et ou de planification), des bil ... ole maternelle enfants de 3-4 ans ; - Travailler en partenariat avec les professionnels du champ de la périnatalité et de la petite enfance : - Maternité, staff maternité/pédiatrie, analyse déclarations de grossesse et certificats de santé-, - Hôpital, CAMSP, MDPH, pédopsychiatrie, Éducation Nationale, médecins libéraux... Participation à la mission de prévention et protection de l'enfance - Participer au suivi médical des enfants confiés : suivi ou coordination de suivi des enfants confiés à l'ASE selon le protocole en vigueur ; - Travailler d ... dre de l'adoption ; - Conseiller techniquement les personnels concernés, notamment lors des synthèses autour de l'accompagnement des familles et/ou lors des Instances Enfance Famille et au cours de l'évaluation des IP. Animation de l'équipe des agents intervenant sur la mission PMI - Organiser des réunions autour des pratiques en PMI (de l'accompagnement des familles et des femmes enceintes) d ... dre de la prévention médico-sociale périnatale et de la petite enfance ; - Donner un avis technique sur les besoins et demandes de formation spécifiques à la PMI. Favoriser la transversalité - Participer à la cohésion de l'action médico-sociale en transversalité, notamment lors des comités de coordination de l'agence de ... istrative, - Participer ponctuellement au CS-AT, d ... t de transversalité et cohérence de l'action médico-sociale, - Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel de la mission, sur l'agence, - Conseiller techniquement les autres travailleurs sociaux et médicosociaux du secteur quant aux questions relatives à la santé.

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Votre rôle sera de contribuer quotidiennement à la bonne marche du département Communication, Digital et CRM au travers de la prise en charge de l'ensemble des tâches administratives tout en assurant des tâches de gestion de projet communication. Vos missions seront les suivantes : Tâches Administratives : Saisie des devis et gestion des factures Organisation des déplacements de l'équipe Gestion des échantillons (photos, vidéos, influence, agences...) Gestion et accueil des nouveaux arrivants Gestion des fournitures et consommables Organisation des réunions d'équipe mensuelles (ordre du jour, réservation de salle...) Mise à jour des éléments de langage sur la maison des messages Gestion de projets : Créer et gérer les contenus :Participer à la conception et à la production des contenus engageants pour les différents supports digitaux (réseaux sociaux, site web) Collaborer étroitement avec les agences créatives pour assurer la cohérence visuelle et éditoriale des contenus Participer aux réunions de briefing et de suivi avec les agences Coordination et gestion de projet :Assurer la liaison entre les équipes internes et les agences créatives Suivre l'avancement des projets et respecter les délais de livraison Gérer les retours et les ajustements nécessaires en fonction des feedbacks Analyse et optimisation :Suivre les performances des contenus publiés Proposer des améliorations et des optimisations basées sur les analyses de performance Vous disposez d'une formation BAC+2 (minimum) Vous avez déjà fait un stage en tant qu'Assistant Chef de projet Vous avez des connaissances académiques de l'univers médiatique digital Soft skills : Vous êtes curieux et vous avez la volonté d'apprendre Vous êtes capable de mener à bien les missions confiées dans un contexte d'incertitude Vous êtes adaptable et résilient Nos atouts L'entreprise dispose d'un accord de télétravail à raison de 2 jours par semaine et d'un espace de travail Nantais permettant de concilier les atouts de la campagne et de la ville. Rémunération fixe attractive sur 13 mois + variable (versement trimestriel) Participation et intéressement Compte épargne temps, plan épargne entreprise Restaurant d'entreprise (moyenne 5euros/repas) Réductions tarifaires dans notre boutique "Fleury Shop" Accès aux nombreux avantages du CSE (billetterie, locations et chèques vacances, carte cadeaux...) Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences A moins d'1H15 de trajet, vous aurez le choix de vous rendre à Nantes ou de profiter du bord de mer Sans oublier, une communauté chaleureuse et accueillante, propice aux échanges et aux rencontres   Processus de recrutement Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. Quelles sont les étapes ? Première prise de contact téléphonique ou visio avec un chargé de recrutement Entretien avec un responsable RH et un opérationnel     Votre intégration Chez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure ! Au programme : Un Onboarding Digital Un accueil personnalisé par votre Manager Un parcours collectif de plusieurs jours avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe   On se réjouit d'échanger avec vous et on espère vous accueillir chez Fleury Michon.

adjoint responsable restaurant scolaire condorcet H/F - EC21692 Vous organisez la gestion de la restauration scolaire collective d ... coles de la Ville de Lyon par : - La mise en œuvre des repas d ... spect des règles d'hygiène - La coordination et la gestion des activités de distribution collective d'un restaurant scolaire (restauration en service classique ou en self) - L'entretien des locaux techniques et/ou scolaires Planification et gestion des repas (RRS principal et ARR spécifique) - Planifier les commandes et les effectifs - Commander les repas (différents types de repas en fonction de la demande des familles) - Réceptionner et contrôler les commandes - Gérer le nombre de convives - Gérer les denrées et leur stockage - Coordonner le service des repas - Savoir interpeller les professionnel(le)s référent(e)s (prestataire, référent(e) de coéducation de proximité, Pôle restauration, responsable de proximité, Directeur(trice) d'accueil de Loisirs...) Organisation de la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self (RRS principal et ARR spécifique) : Réaliser des préparations sur place (entrée et dessert) et mettre en chauffe : - Soit en cas de restaurant classique, participer à la préparation, au service à table et à la plonge - Soit en cas de self, approvisionner les buffets, participer à l'organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leur choix et participer à la plonge Appliquer la démarche HACCP d'hygiène et de sécurité (chambre froide, four...) et en contrôler le respect (prise de température...) : - Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (four, laverie, armoire froide, buffets...) Veiller à la mise à jour des documents transmis par le Pôle Restauration sur les procédures de sécurité alimentaire. Coordination du temps de restauration (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le ou la Directeur (trice) d'Accueil de Loisirs municipal(e) ou associatif (tive) responsable de la pause méridienne et le ou la Responsable de proximité : - Contribuer à l'organisation et à la bonne marche du restaurant en articulation avec les équipes d'animation ; - Coopérer avec les Directeurs (trices) d'Accueil de Loisirs pour organiser et coordonner l'accueil des enfants entre le temps de repas et le temps des activités. Participation à l'éducation et à l'éveil au goût des enfants (RRS et ARR en activité principale : - Adapter sa pratique et sa communication aux enfants d' ... nel et élémentaire - Adopter une attitude éducative auprès des enfants - Contrôler cette bonne pratique auprès des intervenant(e)s - Relayer l'information aux responsables de proximité et aux Directeurs (trices) d'Accueil de Loisirs en cas de dysfonctionnements - Inciter les enfants au goût Prise en charge des enfants porteurs d' ... ntaires (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) : - Appliquer et contrôler l'application des consignes du régime alimentaire du projet d'accueil individualisé (PAI) - Appliquer le protocole lié à la distribution des paniers repas pour les enfants concernés - Savoir évaluer la gravité de l' ... enfant et interpeller les services compétents Entretien et maintenance des locaux et des matériels (RRS et ARR en activité principale) : - Participer à la remise en état des locaux techniques et/ ou des locaux scolaires - Réceptionner et gérer les produits d'entretien - Appliquer et faire appliquer les procédures d'entretien précisées d ... an de nettoyage et désinfection - Nettoyer et désinfecter l'office et le restaurant classique/ self et le cas échéant les locaux scolaires - Réaliser les autocontrôles visuels et contrôler la qualité de l'entretien de l'office et du restaurant classique/ self - Vérifier le bon fonctionnement du matériel et en assurer l'entretien - Repérer les dysfonctionnements et les signaler Information et communication avec le personnel (RRS et ARR en activité principale) : - Relayer l'information au sein de la structure - Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Votre rôle sera d'apporter de la synergie à l'ensemble des prises de parole de la marque et de l'entreprise Fleury Michon à travers tous les médias pour un maximum d'impact. Vos missions seront les suivantes : Mettre en oeuvre le plan de communication Être force de proposition sur les leviers (online et offline) à mettre en place dans le but d'accroître la notoriété de la marque et de favoriser la préférence de marque Suivre de près les tendances et la visibilité de la marque sur l'ensemble des canaux offline et online afin de l'améliorer en continu Mettre en place des actions et des processus permettant l'évolution et la consolidation de la notoriété Superviser la production de contenus pour les médias de masse (TV, presse, affichage) Coordonner la création de contenus pour les canaux de communication digital (site web, réseaux sociaux, publicités digitales) Avoir un rôle de chef d'orchestre pour le déploiement des prises de parole de la marque sur toute la chaîne de valeur (depuis le recueil des besoins jusqu'au déploiement), en lien avec l'ensemble des ressources internes et externes Assurer la cohérence et la qualité des messages Analyser les performances des campagnes de communication et proposer des améliorations Assurer une veille concurrentielle et technologique pour rester à jour sur les tendances du marché Vous disposez d'un BAC+4/5 et vous avez été précédemment Chef de groupe, Chef de produit ou Chef de publicité en agence Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale Vous maîtrisez les outils de gestion de contenu et les plateformes de réseaux sociaux Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais Vous avez une parfaite connaissance de la chaine de création des pubs TV, affichage et presse Soft skills : Vous êtes capable de prendre de la hauteur et plonger dans le détail pour être précis (" zoom in zoom out ") Vous êtes capable d'adapter votre positionnement et votre approche selon les situations (intelligence situationnelle) Vous êtes capable de mener à bien les missions confiées dans un contexte d'incertitude Vous savez vous adapter et vous êtes résiliant Nos atouts L'entreprise dispose d'un accord de télétravail à raison de 2 jours par semaine et d'un espace de travail Nantais permettant de concilier les atouts de la campagne et de la ville. Rémunération fixe attractive sur 13 mois + variable (versement trimestriel) Participation et intéressement Compte épargne temps, plan épargne entreprise Restaurant d'entreprise (moyenne 5euros/repas) Réductions tarifaires dans notre boutique "Fleury Shop" Accès aux nombreux avantages du CSE (billetterie, locations et chèques vacances, carte cadeaux...) Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences A moins d'1H15 de trajet, vous aurez le choix de vous rendre à Nantes ou de profiter du bord de mer Sans oublier, une communauté chaleureuse et accueillante, propice aux échanges et aux rencontres Processus de recrutement Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. Quelles sont les étapes ? Première prise de contact téléphonique ou visio avec un chargé de recrutement Entretien avec un responsable RH et un opérationnel     Votre intégration Chez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure ! Au programme : Un Onboarding Digital Un accueil personnalisé par votre Manager Un parcours collectif de plusieurs jours avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe   On se réjouit d'échanger avec vous et on espère vous accueillir chez Fleury Michon.

Participer à des ateliers de recueil de besoins métier et à la rédaction des spécifications fonctionnelles Être acteur de la construction de la solution MES Apriso Rédiger des scénarios de tests Accompagner la validation et le déploiement de la solution sur site