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Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe dynamique, passionnée et aux valeurs humaines fortes, capable d'accompagner ses clients sur toute la chaîne de valeur du projet (Conseil, Expertise et Intégration). Cette offre est faite pour vous. Rejoindre nos équipes, c'est appartenir à une communauté internationale d'experts qui travaillent sur des projets passionnants pour divers clients prestigieux. Grâce à nos différents partenariats (AWS, Microsoft,.), nous vous donnerons toutes les clés pour vous former et vous certifier.          

Vos missions : * Vous prenez en charge de la préparation du CSE, animé par la DRH et suivez l'ensemble des dossiers en lien avec les IRP, * Vous animez les Commissions liées au CSE (CSSCT, formation, égalité professionnelle et aide au logement, économique), * Vous préparez et animez les négociations des accords collectifs (NAO, Qualité de Vie au Travail, frais de santé et prévoyance.). Vous rédigez les documents en lien avec la négociation (projet d'accord, accord, DU, PV de désaccord...) , * Vous animez les réunions avec les représentants de proximité en coordination avec les Managers concernés par ces dernières et vous vous chargez de la rédaction des réponses de la direction, * Vous proposez et diffusez des informations liées à la communication sociale, * Vous apportez, en tant qu'expert, un soutien juridique à la Direction des Ressources Humaines en fonction des thématiques abordées et qui relève du domaine tout en assurant une veille juridique des évolutions légales, jurisprudentielles, etc. dans le domaine des ressources humaines, * Vous élaborez, participez ou animez des sessions de formation auprès des Managers sur des thématiques identifiées (disciplinaires, gestion des IRP, gestion des temps.) en lien éventuellement avec l'équipe RH, * Vous participez aux groupes de travail, projets, etc. qui peuvent concerner la Direction des RH. Diplômé d'un 3ème cycle en RH avec une spécialisation en relations sociales ou en droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans l'animation des relations sociales au sein d'une entreprise de services (banques, mutuelles, conseil RH, organisme de formation) et êtes sensible aux enjeux d'une organisation à gouvernance paritaire. Vous proposez un excellent relationnel, une grande capacité d'écoute, un esprit de synthèse et des qualités rédactionnelles. Charte télétravail (2jours/sem), CSE, 27 jours de CP 21 jours de RTT, mutuelle familiale, accord d'intéressement, CET, dispositifs d'épargne salariale et retraite...

En tant qu'Assistant Personnel du Dirigeant qui partage son temps entre la France et l'étranger, vos responsabilités sont les suivantes : * Gestion d'agenda complexe et mouvant, * Organisation d'évènements et de dîners, * Organisation de voyages privés, * Gestion des comptes bancaires, * Gestion des formalités administratives diverses, * Gestion du personnel privé (Chauffeurs, Personnel de Maison, etc.), * Recherche d'informations dans le secteur, * Préparation et rédaction de courriers, * Accueil et organisation partenaires et clients en France, idem pour les collaborateurs, * Soutien achats et logistique pour l'entreprise en France. Cette liste de tâches n'est pas limitative. Vous avez une expérience significative en assistanat personnel ou PA (sur du one to one). Vous êtes disponible, flexible, adaptable et capable de répondre aux exigences d'un haut dirigeant. Vous avez un anglais opérationnel. Le télétravail n'est pas un prérequis dans votre recherche. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * Accessibilité transport - Métro LIGNE 1, * Horaires fixes, * Présence quotidienne souhaitée (pas de possibilité de télétravail).

Vos missions comme Chef de Projet ERP se découpent en 4 grands axes : Pilotage des projets ERP et processus métiers : * Assurer la gestion des projets liés aux solutions ERP et aux processus métiers comme la gestion commerciale et logistique, en garantissant leur alignement avec les objectifs définis. Coordination des parties prenantes : * Travailler en collaboration avec les consultants, Analystes Développeurs, sous-traitants et BPO pour orchestrer les différentes étapes des projets, tout en maintenant une communication fluide entre les équipes. Respect des délais, budgets et objectifs de qualité : * Superviser l'ensemble des phases des projets afin de garantir leur réalisation dans les délais impartis, avec un contrôle rigoureux des coûts et des standards de qualité. Gestion des projets pour la zone Europe : * Intégrer une équipe dédiée au sein d'un centre de compétences, en prenant en charge la coordination des projets pour un client industriel opérant en Europe et en Amérique du Nord, avec un focus sur les besoins européens, * Assurer la coordination de toutes les phases des projets (gestion de projets, déploiement et support) pour garantir une mise en oeuvre optimale des solutions. De formation Bac +5 minimum en informatique, management de projet, vous avez au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de projets ERP, idéalement dans les domaines de la gestion commerciale et logistique. Compétences techniques : * Excellente connaissance des systèmes ERP (Divalto, SAP, Microsoft Dynamics, Odoo ou équivalent), * Compréhension des processus métiers : Gestion des stocks, approvisionnements, ¿ux logistiques, gestion commerciale, * Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Trello), * Compétences en base de données (SQL) et intégration d'interfaces (API), * Vous êtes analytique, rigoureux et avez un bon relationnel. 1 jour de télétravail/semaine. Dimension internationale.

En tant que Chef de Projet Fonctionnel, vous serez responsable de la gestion et de la coordination des projets fonctionnels, assurant leur réalisation tout en répondant aux besoins des différents départements. Principales missions : * Analyser et comprendre les besoins des utilisateurs, * Être proche des métiers et sur le terrain pour garantir la pertinence des solutions, * Rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles, * Piloter la planification, l'exécution et le suivi des projets, * Assurer la communication entre les différentes parties prenantes (équipes techniques, clients, etc.), * Organiser et animer les réunions de suivi, * Identifier et gérer les risques des projets, * Garantir la qualité des livrables, * Anticiper et gérer les contraintes (respect des délais, gestion des risques), * Assurer la formation des utilisateurs. Diplôme Bac +5 minimum en informatique, gestion de projet ou domaine similaire. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage des projets fonctionnels et la gestion de projets. Maîtrise des méthodologies Agile et/ou Waterfall. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à travailler en équipe tout en gérant plusieurs projets simultanément. Sens de l'organisation et rigueur. Poste évolutif. Intéressement et participation. Une journée de télétravail par semaine. Mutuelle.

Vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats dans le respect de nos engagements : Responsabilité, proximité, innovation, réactivité et partenariat. Vous déployez votre expertise commerciale et accompagnez vos clients dans l'intégralité de vos missions : * Identifier des clients et comprendre leurs besoins jusqu'à la négociation du contrat commercial, * Définir le poste à pourvoir, le profil, les soft skills recherchées et les outils de communication, * Rédiger, diffuser nos annonces et déployer une stratégie de sourcing de candidatures, * Sélectionner des profils, conduire des entretiens et évaluer leurs compétences, * Conseiller durant la phase de recrutement jusqu'au suivi de l'onboarding, * Être le moteur de votre évolution professionnelle : Se voir confier, grâce à des résultats performants, la responsabilité d'une équipe, le développement d'un bureau en France ou à l'international, * Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales. Vous êtes diplômé de formation supérieure (Bac +5 minimum) de type école de commerce/école d'Ingénieur. Vous avez au moins une première expérience commerciale ou en recrutement. Impliqué, travailleur, vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avez un bon relationnel et un vrai tempérament commercial ? Donnez-vous l'opportunité de développer vos talents et rejoignez PageGroup. Découvrez l'interview d'Estelle consultante : https://www.youtube.com/watch?v=K2aT6X71w9k Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * Variable attractive, * Véhicule de fonction, * Poste évolutif, * Télétravail, * Équipe bienveillante et soudée.

Dans le cadre de vos missions, vous contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH en intervenant sur l'ensemble des sujets qui composent la fonction : * Participer à la gestion de la paie et de l'administration du personnel : Suivi de la vie du contrat de travail de l'entrée à la sortie des collaborateurs, gestion des arrêts de travail, réalisation de la paie, * Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs : Rédaction et diffusion des annonces, entretiens, accueil et suivi des nouveaux embauchés, mise en œuvre des parcours d'intégration, * Concourir à la gestion des emplois et des compétences : Mise en oeuvre et suivi des campagnes d'entretiens, mise à jour des référentiels emplois et compétences, gestion administrative de la formation, * Produire les indicateurs nécessaires au pilotage RH : Mise à jour de la BDESE, calcul de l'index égalité femmes-hommes, réalisation des divers reportings réglementaires et internes, * Oeuvrer à la conformité sociale : Suivi de l'affichage obligatoire, appui dans les relations avec les IRP, * Participer aux divers projets RH : Déploiement opérationnel de la politique RH. De formation supérieure en ressources humaines de type Bac +4 minimum, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires et disposez de bonnes connaissances sur plusieurs volets de la fonction RH, particulièrement en administration du personnel et en paie. Vous maîtrisez les outils informatiques ; la connaissance du SIRH Nibelis est un plus. Vous faites preuve de curiosité d'esprit et d'une bonne capacité d'analyse. Vous exercez vos missions professionnelles avec implication et application, en démontrant de la rigueur, de l'organisation, de l'autonomie et de la discrétion. * Cadre au forfait jours (214 jours travaillés), * RTT : 14 jours + 1 au titre de la solidarité, * Télétravail : 2 jours fixes/semaine + 2 jours flottants/mois (sous condition d'ancienneté), * 13ème mois, * Prime de vacances, * Intéressement, PEI/PER, * Indemnité télétravail, * Mutuelle (financement employeur : 70%), * Titres restaurant ou restaurant d'entreprise.

Après une période de formation aux différentes techniques commerciales et de recrutement, vous prenez la responsabilité d'un périmètre dédié. Vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats, à travers les missions suivantes : * Identification des clients et compréhension de leurs besoins, négociation du contrat commercial, * Définition du poste à pourvoir, du profil recherché et des outils de communication, * Rédaction, diffusion de nos annonces et sourcing de candidatures, * Sélection, qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences, * Présentation des candidats à nos clients, conseil durant la phase de recrutement, * Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé. Diplômé d'une école de commerce/Ingénieurs ou issu d'une formation supérieure, vous avez envie de vivre une expérience enrichissante et inspirante au sein de nos équipes spécialisées (finance, ADV, Ingénieurs, commercial, RH, IT.). Vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avec un bon relationnel et un sens commercial développé ? Ce poste est fait pour vous. Avantages : * Salaire variable, * RTT, * Voiture de fonction, * Mutuelle compétitive, * Tickets restaurants, * Prime participation.

Vos principales missions seront les suivantes : * Mission de faire tourner un outil informatique avec les données collecter pour les enquêtes internes et externes sur les litiges, * Gestion des demandes spécifiques venants de différents départements, * Gestion et tri des données, * Gestion des priorités, * Gestion des axes sur l'outils. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * Compétences juridiques, * Gestion de projet, compétences IT, * Anglais et français : Courant. Postuler avec un cv en français et en anglais.

Au sein de la foncière d'un grand Groupe, sur un périmètre de 20 collaborateurs, vos missions principales, en tant que Responsable RH et RSE, seront notamment les suivantes : * Recrutement et onboarding des nouveaux collaborateurs, administration du personnel ; * Supervision de la paie externalisée : Récolte et transmission des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie ; * Relations sociales : Gestion et coanimation des IRP, négociation et participation à la rédaction d'accords d'entreprise, mise à jour du DUERP, pilotage des élections professionnelles ; * Développement des compétences et de la performance des salariés : Animation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, élaboration et déploiement du plan de développement des compétences ; * RSE : Pilotage de la démarche RSE de l'entreprise en corrélation avec celle du Groupe, animation des plans d'actions en lien avec les parties prenantes, gestion de la plateforme de pilotage RSE pour la production d'un rapport environnemental ; * Développement de la marque employeur via une communication interne et externe ciblée. Cette liste n'est pas limitative. De niveau Bac +5 minimum (école de commerce ou université), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur de l'immobilier. Au moins une première expérience en RSE est impérative. Les qualités requises : Aisance relationnelle, bonne communication orale et écrite, sens du service, rigueur et organisation, capacité à mobiliser les équipes. Vous rejoignez une entreprise à taille humaine, conviviale et cultivant l'hétérogénéité des profils. Une entreprise engagée pour la transition environnementale et soucieuse de son impact sociétal.