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Vos missions principales se déclinent comme suit : * Vous secondez la direction dans les tâches administratives (flux financier, suivi RH...) et managériales, * Vous êtes le garant de l'encadrement et l'animation des différentes équipes de salariés, * Vous contribuez au quotidien au bon fonctionnement du site et à la qualité des prestations et services proposés, * Vous êtes force de proposition en matière d'amélioration et développement des prestations proposées, * Vous garantissez le respect des normes de sécurité et de sûreté, * Vous assurez et contribuez activement à la gestion stratégique et économique du site, * Vous garantissez l'image et l'identité du site auprès de ses différents interlocuteurs et du public. Cette liste est non exhaustive. Vous avez au moins une expérience significative dans le secteur à un poste similaire ou équivalent. La polyvalence et l'adaptabilité sont un état d'esprit pour vous, aussi à l'aise auprès des équipes qu'en bureau, vous êtes à la recherche d'un cadre dynamique et formateur. Organisé et de nature rigoureuse, analyse et initiative sont vos mots d'ordre au quotidien. Manager dans l'âme et sur le terrain, vous faites de l'écoute et du dialogue une priorité, le sens de la communication est essentiel à votre environnement. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * Cadre, forfait jour, * Primes annuelles, * Véhicule de fonction à disposition.

Au sein d'une PME en croissance, sur un périmètre d'environ 200 Collaborateurs, vos missions principales, en tant que Responsable des Ressources Humaines, sont notamment les suivantes : * Supervision du Service RH et management de 4 Collaborateurs ; * Pilotage de la politique RH de l'entreprise ; * Gestion des dossiers disciplinaires de bout en bout ; * Co-animation des IRP, négociation des accords ; * Développement de la marque employeur ; * Contrôle de la paie. Cette liste n'est pas exhaustive. Accessible et bon communicant, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans à un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur de l'industrie ou de la logistique. Vous avez déjà managé une équipe RH. En tant que Responsable des Ressources Humaines, votre rôle sera aussi bien stratégique qu'opérationnel.

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Territoires et Attractivité, vous encadrez la totalité du personnel (environ 20 collaborateurs) et est accompagné d'un Responsable Technique d'Agence pour le personnel technique et de proximité. Vous intervenez également dans l'astreinte cadre mise en place au sein de l'office. Vous assurez le recrutement, l'intégration, la gestion courante du personnel, l'évaluation le développement des compétences de ses collaborateurs en lien avec la DRH. Vous gérez le suivi de l'activité et les résultats de l'agence notamment avec un challenge particulier sur la baisse du taux de vacance de l'agence que ce soit pour des raisons techniques ou commerciales en mettant en place des actions spécifiques. Vous êtes le garant du bon entretien du patrimoine, de la programmation pluri-annuelle en termes d'entretien et de la déclinaison du plan stratégique du patrimoine ainsi que la gestion locative (CALEOL, vie du bail de l'entrée à la sortie du locataire, recouvrement) et des questions de proximité. De formation sectorielle immobilière ou logement social, vous maîtrisez la réglementation du secteur (gestion locative) et êtes doté de connaissances techniques de base en gestion patrimoniale. Vous maîtrisez le management d'équipe et la gestion budgétaire et financière d'une entité de type agence. Semaine de 4 jours, 6 semaines de CP, cotisation mensuelle à 3.8% employeur/2.7% salarié, mutuelle d'entreprise, TR, prime de rendement et intéressement.

Rattaché au Directeur de la Certification, vos missions consistent à : Conduire des projets d'ingénierie de certification professionnelle en lien avec les écoles : * Création, actualisation de fiches de qualification, conception de référentiels d'activités, de compétences et de certification, élaboration d'outils d'évaluation, pilotage et organisation, création d'outils de déploiement des certifications enregistrées dans le répertoire national des certifications. Assurer les activités suivantes : * Analyse des besoins ou demandes des écoles, établissement des diagnostics, * Pilotage et conception des études d'opportunités, * Ingénierie de création et de révision de certification (étude d'opportunité, création des référentiels, expérimentations, enregistrement aux répertoires de France compétences), * Ingénierie des compétences (référentiels, démarche et approche compétences GPEC), * Analyse de référentiels et d'ingénieries de certification, * Apport de votre expertise auprès des écoles du Groupe en les accompagnant dans la mise en place de projets certifiants en coordination avec les organismes de formation partenaires. * De niveau Bac +5 minimum, vous avez une connaissance du domaine des certifications professionnelles, idéalement inscrites au RNCP. Dans cet objectif, au moins une première expérience est souhaitée au sein d'organismes de formation, d'organismes certificateurs, d'OPCO ou d'autres acteurs institutionnels, * Vous connaissez l'environnement réglementaire et les enjeux liés aux certifications, * Vous êtes autonome, capable de coordonner des actions en fonction des échéances fixées, vous disposez d'aptitudes rédactionnelles et de synthèse. Enfin, vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et collaboratives. N/C

En tant que Consultant en Recrutement, vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats dans le respect de nos engagements : Responsabilité, proximité, innovation, réactivité et partenariat. Vous déployez vos Services Commerciaux, votre expertise métier et accompagnez vos clients dans divers secteurs dans l'intégralité de vos missions : * Développement et fidélisation d'un portefeuille de clients, * Négociation des conditions d'intervention et des contrats commerciaux de conseil, * Compréhension du poste à pourvoir et du profil recherché, définition des outils de communication, * Sourcing, sélection et qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences, * Présentation des candidats à nos clients et conseil durant tout le processus, * Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus pour garantir un niveau de satisfaction élevé. Issu d'une formation supérieure de type école de commerce ou master minimum, vous avez acquis au moins une première expérience à un poste similaire en recrutement expérience de 3 ans minimum. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Statut cadre, rémunération fixe + variable, RTT, jour anniversaire offert, 2 jours de télétravail possible à partir de 6 mois d'ancienneté.

En étroite collaboration avec le Responsable du Drive et en tant que Responsable Adjoint Drive, vous aurez pour missions : * Gestion opérationnelle : Piloter les activités du drive en assurant une organisation efficace (implantation des produits, planification des équipes, suivi des commandes et opérations commerciales), * Suivi des stocks : Garantir la mise à jour des stocks, des prix et des informations sur le site Internet, * Qualité et sécurité : Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire pour offrir un service irréprochable à la clientèle, * Management d'équipe : Encadrer et motiver les collaborateurs pour instaurer une dynamique axée sur la satisfaction client et la performance collective. Poste basé à Lyon. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap Formation : Bac +2 ou Bac +3 en commerce, logistique ou gestion minimum. Compétences : * Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe, * Solides compétences en gestion et organisation, * Esprit d'initiative et goût pour les environnements de travail rythmés. Qualités personnelles : Investissement personnel, rigueur et sens des priorités. 2 500€ brut mensuel. Participation/intéressement. Forfait 218 jours.

Devenez Consultant en Recrutement au sein de la Division Assistanat et Office Management Après une période de formation aux différentes techniques commerciales et de recrutement, vous prenez la responsabilité d'un périmètre dédié. Vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats, à travers les missions suivantes : * Identification des clients et compréhension de leurs besoins, négociation du contrat commercial, * Définition du poste à pourvoir, du profil recherché et des outils de communication, * Rédaction, diffusion de nos annonces et sourcing de candidatures, * Sélection, qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences, * Présentation des candidats à nos clients, conseil durant la phase de recrutement, * Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé. Diplômé d'une école de commerce/Ingénieurs ou issu d'une formation supérieure, vous avez envie de vivre une expérience enrichissante et inspirante au sein de notre équipe spécialisée assistanat et office management. Vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avec un bon relationnel et un sens commercial développé ? Donnez-vous l'opportunité de développer vos talents et rejoignez PageGroup. Contactez nous. Salaires fixes + primes. Véhicule de fonction. Possibilité de télétravail, etc.

Missions : * Apporter une assistance fonctionnelle sur les projets de la direction financière : déploiement d'ERP dans le cadre de nouvelles activités, harmonisation et convergence des filiales vers l'ERP SAP DFG (XBL), * Apporter un support fonctionnel aux utilisateurs Finance sur les différentes solutions Groupe dont SAP, ainsi que sur les solutions spécifiques process Finance (investissements, commandes d'achat), * Assurer la gestion du référentiel Finance SAP ERP et BPC en complément de l'équipe existante, * Etre le garant des bonnes pratiques auprès de la communauté Finance, * Assurer l'interface entre le métier et les interlocuteurs techniques (DSI, Département BI), * Apporter une assistance sur les projets financiers : Déploiement d'ERP, participation aux ateliers avec les pays, détection de gaps avec le core model, recherche de solutions techniques en cas de gap avéré, recette sur les tests, participation active avec le CC SAP, etc. * Apporter un support fonctionnel aux utilisateurs outils (Comptables, Contrôleurs) : SAP ERP FI-CO, BPC, BW-BI4, * Réaliser les cadrages et l'analyse de cohérence des données système, vérifications d'intégrité. Vous êtes reconnu pour vos excellentes qualités relationnelles, votre écoute, votre diplomatie, votre pédagogie. Vous êtes doté d'un esprit critique, d'analyse et de synthèse, ainsi que de pragmatisme dans la recherche de solutions. Rigueur, organisation, sens des priorités et respect des délais vous permettront pleinement de réussir dans vos fonctions. Capacité naturelle et appétence à évoluer dans un environnement international : La maîtrise de l'anglais écrit et oral est indispensable, une seconde langue sera appréciée, la maîtrise de l'espagnol est un plus. Rémunération attractive + avantages Groupe.

Les missions principales de l'Assistant de Copropriétés sont les suivantes : * Gérer l'accueil physique et téléphonique du service, * Préparer et organiser les assemblées générales, * Envoyer les convocations d'assemblées générales, * Rédiger et mettre à jour les registres de procès-verbaux, * Traiter les demandes de première urgence d'intervention, * Suivre administrativement les déclarations de sinistres, * Suivre l'état d'avancement de chaque dossier. De formation supérieure de type BTS Professions immobilières minimum ou Assistant de Gestion, l'Assistant de Copropriétés bénéficie d'au moins une première expérience à un poste similaire (stage compris). Réactivité et sens de l'organisation seront des atouts indispensables à ce poste. Salaire et avantages.

En qualité d'interlocuteur privilégié des domaines fonctionnels, vous êtes responsable des évolutions techniques et de l'intégration des nouveaux projets sur les systèmes SAP S/4 HANA et ECC6 pour la France et les filiales. Vous collaborez avec l'ensemble des responsables de domaines fonctionnels afin de proposer les solutions techniques les plus adaptées tout en garantissant le maintien en condition opérationnel des plateformes SAP existantes. Vos responsabilités sont les suivantes : * Encadrer et faire grandir une équipe de développeurs ABAP, PI et Fiori, * Piloter l'infogéreur et ses actions des BUILD et de RUN (respect des plannings, SLA, qualité des livrables, etc.), * Garantir la performance générale des plateformes SAP, * Analyser les demandes du fonctionnel et les spécifier techniquement, * Participer à la définition des budgets et plannings, dans le respect des standards internes, * Assurer la supervision et la monitoring technique des plateformes SAP, * Veiller à la bonne résolution des incidents, * Communiquer régulièrement auprès du pôle de compétences SAP sur votre contraintes planning et techniques, * Mener une veille technologique permanente sur l'écosystème SAP. Issu d'une formation supérieure en IT, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un rôle similaire ou en qualité d'Architecte Technique SAP. Vous disposez de solides techniques sur les environnements suivants : * Abap, SAP PI/PO, Java, Web Services, * SAP BC. La connaissance de S4/HANA, Fiori, ADS serait considérée comme un réel plus. Anglais de bon niveau indispensable. Pédagogue et diplomate, votre aisance relationnelle et votre leadership seront vos forces pour réussir à ce poste. * Belles valeurs d'entreprise, * Programme d'onboarding, * Perspectives d'évolutions, * Package attractif, * Participation et intéressement, * Restaurant d'entreprise, * Mutuelle, * Dispositif de télétravail.