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L'entreprise : Transports Denoual PME Familiale, nous sommes une entreprise de Transport de marchandises et logistique. Nous employons actuellement 200 collaborateurs, répartis entre le siège social basé à Elven dans le Morbihan (56) et notre entité Bourguignonne basée à Chevigny Saint Sauveur (21). Nous recherchons aujourd'hui, un assistant Ressources Humaines (H/F). Le poste Intégré(e) au sein d'une équipe Ressources Humaines de 2 personnes (une Gestionnaire RH et une Responsable RH), vous assisterez les personnes du service dans la gestion des tâches courantes. Le poste est basé à Elven, dans le Morbihan. Ce poste comprend principalement les missions suivantes : - Contrôle et vérification quotidienne des temps de travail conducteurs via un logiciel des temps - Gestion du processus de recrutement, y compris le sourcing de candidats et la conduite des entretiens pour les postes conducteurs et caristes - Aide à la gestion de la paie conducteurs (150 bulletins) - Suivi et animation des entretiens professionnels pour les conducteurs - Aide dans la gestion administrative des ressources humaines, y compris la mise à jour des dossiers du personnel - Suivi des équipements de travail pour l'ensemble du personnel - Gestion de la marque employeur (communication, réseaux sociaux, site internet) - Ecoute et communication avec les employés pour répondre à leurs questions et préoccupations La personne recrutée pour ce poste sera également en charge de se déplacer afin d'aller à la rencontre de certains de nos conducteurs situés à Rennes (35), Campénéac (56), Kervignac (56), Chevigny Saint Sauveur (21) et Macon (71). Les déplacements sur nos entités Chevigny et Mâcon seront à prévoir une fois tous les deux mois en moyenne et sur les autres sites, les déplacements se feront au besoin. Certaines tâches pourront être ajoutées en fonction du profil. Profil recherché Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : - Une formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe - Une expérience préalable dans le recrutement ou la gestion des ressources humaines - De solides compétences en communication, tant écrites qu'orales - Une connaissance pratique du transport et du logiciel Silae serait un plus - L'esprit d'équipe Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et prêt(e) à contribuer au succès de notre équipe, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Salaire Le taux horaire sera de 13.50€ brut. Les avantages : - Tickets restaurant - CSE - Sport en entreprise Horaires : Nous serons sur une base 35h, les horaires seront répartis du lundi au vendredi : 09h30-12h30 //14h00-18h00

Le technicien formation recherche "informatique, bureautique et audiovisuel" des établissements publics de l'enseignement technique agricole (TFR IBA) contribue au bon fonctionnement du système informatique et des technologies de l'information et de la communication mis en œuvre au sein de l'EPL. Il s'occupe de la gestion des matériels informatiques, bureautiques et audiovisuels, de leur installation et s'assure de leur maintenance afin de contribuer à la mise en œuvre et au maintien opérationnel du réseau informatique et audiovisuel. Il contribue à la qualité du système informatique et au respect des règles d'utilisation par les différents acteurs de l'établissement. Il collabore au pilotage du système d'information de l'EPLEFPA en respectant le schéma directeur local des systèmes d'information. Il intervient plus particulièrement auprès des personnels pour assurer dans son domaine de compétences : la diffusion des conseils utiles pour la mise en œuvre des différents outils disponibles; le maintien en conformité des installations et des matériels; la mise en œuvre de la réglementation et de la politique de sécurité informatique; le fonctionnement opérationnel des espaces numériques de travail (ENT); l'organisation, la sauvegarde et l'administration des espaces informatiques de stockage de données au profit des personnels et des apprenants. Ce poste à mi-temps peut permettre une activité annexe et une adaptation des horaires en fonction.

Le poste : Nous recherchons un Chargé de Recrutement H/F dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe spécialisée dans le secteur de l'intérim. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. À ce titre, en collaboration avec l'équipe, vos missions principales seront les suivantes : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients. Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents supports. Sourcer et identifier les candidats potentiels via les jobboards, réseaux sociaux, et autres canaux. Conduire les entretiens de présélection et évaluer les compétences des candidats. Assurer le suivi des candidatures et la gestion administrative des dossiers. Accompagner et conseiller les clients et les candidats tout au long du processus de recrutement. Participer aux salons de l'emploi et autres événements de recrutement. Caractéristiques du poste: Poste en CDD avec prolongation sur un emploi stable Amplitudes horaires: 8H-18H00 (SELON PLANNING) Salaire: primes + Tickets restaurants Profil recherché : Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, ou domaine connexe. Expérience préalable en recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim. Excellentes compétences en communication et en relationnel. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'organisation et rigueur administrative. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Aquila RH, agence d'intérim et de recrutement à taille humaine, est spécialisée dans l'accompagnement personnalisé des entreprises et des candidats. Basée à Dardilly, nous mettons un point d'honneur à offrir un service de proximité et une expertise locale. Nous nous engageons à trouver le poste qui correspond à vos compétences, vos attentes et vos aspirations professionnelles. Le poste Nous recherchons, pour l'un de nos clients spécialisé dans l'assistance, un Chargé de clientèle (H/F) en CDD, parlant Allemand ou Néerlandais. Avec possibilité de travail en télétravail si habitation hors du 69 après une formation de 6 semaines. Vos missions: Le client travaille avec des associations en Allemagne et aux Pays-Bas pour apporter une assistance aux membres d'un club traversant la France. Ce poste est une belle opportunité de rejoindre une entreprise dynamique, offrant un cadre de vie agréable et des missions variées. - Répondre aux appels entrants de personnes en panne ou accidentés et analyser leurs besoins. En Français et dans votre deuxième langue. - Créer les dossiers d'assistance et suivre les demandes jusqu'à leur résolution. - Passer des appels sortants auprès des partenaires (remorquage, taxis, hôtels, etc.) pour organiser l'assistance. - Assurer la coordination des ressources nécessaires pour résoudre les problématiques des clients. - Garantir une satisfaction optimale tout en maintenant une communication fluide avec les équipes internes et les partenaires externes. Votre profil: Nous recherchons une personne avec d'excellentes compétences relationnelles, un sens du service client développé, et capable de gérer les situations stressantes avec calme et professionnalisme. Rigueur et organisation sont essentielles pour ce poste. Pour réussir à ce poste, vous devrez : - Être bilingue en allemand et/ou en néerlandais. La maîtrise de l'anglais est un plus. - Accepter une formation sur le 69 de 6 semaines en présentiel avant de pouvoir faire du télétravail. - Justifier d'une première expérience réussie en relation client, ou dans un poste similaire. - Être disponible pour travailler sur des horaires variables, y compris en 3x8 (24x24), soirées et week-ends. Planning variable donné à l'avance. Primes et avantages en adéquation. - Maîtriser les outils informatiques courants.

En collaboration avec la responsable RH, vous évoluerez dans un milieu industriel passionnant : - Gestion administrative RH - Recrutement - Suivi dossiers salariés - Suivi intérims - Suivi accords/ plan d'action : égalité F/H par exemple - Reportings - Suivi du plan de formation : devis, plannings - Suivi des entretiens annuels : préparation entretiens - Développement de la marque employeur/ communication/ événementiel - Amélioration des processus existants (exemple : fiches de poste, processus d'embauche, etc) - Aide la responsable RH sur différents projets RH à venir sur 2024 (mise en place d'un SIRH notamment) Qualités recherchées : dynamique et enthousiaste pour lancer de nouveaux projets CDD potentiellement évolutif vers une embauche durable Avantages : mutuelle prise en charge à 77% par l'employeur, prévoyance, intéressement/ participation, tickets restaurants

L'Observatoire des Sciences de l'Univers (OSU) ECCE TERRA de la Faculté des Sciences et Ingénierie de Sorbonne Université, a des missions d'observation, de recherche, de formation et de diffusion des connaissances. Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie - http://sciences.sorbonne-universite.fr Localisation : Campus Pierre et Marie Curie - 4 place Jussieu - 75005 Paris Fonctions : Ingénieur.e en traitement sismique Emploi-type : (Referens) E2E47 - Ingénieur-e en calcul scientifique Catégorie : A Corps : IGE BAP : E - Informatique, Statistique et Calcul Scientifique Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans) Mission : Effectuer le traitement des données de recherche en géophysiques, de types sismiques. Alimenter les systèmes de gestion et bases de données de la structure, en assurer la cohérence, la qualité et la compatibilité avec les bases de données internationales. Activités principales : - Mettre en œuvre les logiciels de traitement de données sismiques - Adapter les chaînes de traitement aux besoins des données - Optimiser des codes de calcul pour de nouvelles architectures - Alimenter les bases de données traitées, en assurer l'administration et la maintenance - Gérer le cycle de vie des données en entrée et en sortie des calculs - Assurer la documentation, la maintenance et la publication des méthodes et outils développés - Garantir la livraison des services - Participer au service en charge du support aux utilisateurs des moyens de calcul - Assurer la veille technologique Autre : Participer à l'acquisition des données géophysiques en mer et à terre. Conduite de projets : OUI Encadrement : NON

Nous recrutons : Assistant Marketing H/F en CDD , dès maintenant pour une durée d'un an ! Référencement et Marketing opérationnel - Assurer la relation clients sur la partie contractuelle : en veillant à la mise en place des accords commerciaux négociés et en garantissant le respect des tarifs négociés par leur saisie dans l'ERP Sage X3. - Répondre aux besoins clients sur les caractéristiques produits en mettant à disposition la data nécessaire. - Suivre les opérations de marketing opérationnel prévues dans le plan promo et de communication annuel et en garantir la mise en place (e-mailing via Brevo). - Analyser les supports clients (catalogue ou site internet) et recueillir les informations sur la concurrence. - Assister la direction commerciale dans la réponse aux appels d'offres et leur suivi. Communication - Proposer et élaborer le contenu de supports et d'outils de communication et suivre leur production. - Contribuer à la mise en place des actions de communication internes et externes de l'entreprise. - Communiquer sur la stratégie RSE auprès de nos clients. - Participer à l'organisation et à la logistique des salons professionnels. Ce que nous recherchons : - Issu(e)s d'une formation d'enseignement supérieur, vous avez une première expérience dans le domaine de l'assistanat de direction, du marketing, ou de la communication. - Bonne connaissance du pack Office, avec une excellente maîtrise d'Excel (recherches V, tableaux croisés dynamiques, etc.). - Aisance avec le traitement informatique des données produits ou clients. - Appétence pour le design graphique (maîtrise de Canva ou autre logiciel). - Connaissance de l'ERP Sage X3 (un atout supplémentaire). Ce que vous le ou la candidate peut apporter : - Rigueur, force de proposition, et envie de collaborer avec les équipes techniques. - Capacité à traduire les informations produits en termes de bénéfices clients. - Réactivité face aux demandes et situations. - Gestion des priorités. - Esprit d'équipe et bon relationnel. Conditions du poste : - 2 postes en CDD, 35 heures/semaine. - Localisation : Montsûrs (Route de Saint Cénéré, 53150 Montsûrs) (aucun télétravail possible). - Avantages : cuisine équipée pour déjeuner sur place, carte déjeuner avec participation de l'entreprise, mutuelle, et avantages CSE.

La Direction des ressources humaines du Crous BFC est composée de deux pôles : le pôle Formation / Carte des emplois, Instances et Recrutement et du pôle carrière, paie et action sociale. Dans le cadre d'un renfort administratif, la DRH recherche un.e assistant.e en ressources humaines. Missions : - Saisie et mise à jour de bases de données dans le cadre de la migration sur le futur logiciel SIRH. - participation aux campagnes collectives annuelles (comptes-rendus d'entretiens professionnels, temps partiel, télétravail...) - Appui à la logistique des concours - Classement, archivage - tâches administratives diverses de premier niveau en lien avec la carrière des agents

Cette offre concerne une mesure POEI

Rejoignez une équipe dynamique au service des agents ! Vous souhaitez mettre votre expertise en gestion des ressources humaines au service d'une collectivité engagée ? La Communauté d'Agglomération Beaune, Côte et Sud recherche un(e) Gestionnaire RH - Carrière/Paie pour renforcer son équipe. La Direction des Ressources et des Relations Humaines est un service mutualisé (Agglo/Ville) composé de 15 agents, dont 5 sont affectés au pôle Carrière/Paie. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources et des Relations Humaines, vous assurez la mise en œuvre de la gestion intégrée (carrière et paie) d'un portefeuille d'environ 200 agents (Ville, CCAS et Communauté d'Agglomération). Vous êtes l'interlocuteur privilégié au sein du pôle sur votre portefeuille d'agents, tant au niveau de la carrière que de la paie et vous assurez le suivi de la situation administrative des agents. Missions : 1) Gestion administrative de la carrière des agents sur emplois permanents (contractuels, stagiaires, titulaires) : o Rédiger les actes administratifs dans le respect de la réglementation et des délais (arrêtés de positions statutaires, de promotions, de cessations de fonction, de régime indemnitaire, contrats de travail et avenants etc.), o Élaborer les tableaux d'avancement de grade et les propositions de promotions internes, o Calculer les reprises de services antérieurs lors des mises en stage ; o Assurer le suivi des fiches d'évaluation des stagiaires et des contractuels, en veillant aux différentes échéances (période d'essai, fin de contrat, fin de période de stage, .) o Répondre aux demandes des agents (accueil physique, téléphone, mails, courriers, .) et assurer un conseil statutaire, o Gérer les demandes de dossier de médailles du travail du personnel sur le site de la préfecture et aider à la rédaction du discours à la cérémonie. o Organiser le classement, la mise à jour, la consultation et l'archivage des dossiers individuels des agents, o Rédiger divers courriers, o Envoyer les actes au contrôle de légalité et au centre de gestion tous les mois. 2) Gestion administrative de la paie : o Collecter les informations nécessaires au traitement de la paie, en veillant au respect des échéances, o Saisir et contrôler les éléments variables (arrêts maladie, titres restaurants, heures supplémentaires, .), o Sécuriser le processus de paie : étudier les anomalies suite aux calculs de paie, relire les bulletins, effectuer les régularisations de paie, répondre aux demandes de justificatifs de la trésorerie, calculer les cumuls RAFP ; o Editer les états de paie et les bordereaux de cotisations, o Effectuer les différentes déclarations : indemnités journalières sur Net Entreprise, CDG, FONPEL, CAREL, ATIACL, FNP et établir les états de charges mensuelles ainsi que la DSN, o Suivre la liquidation de la paie en lien avec la Trésorerie, o Effectuer une veille réglementaire relative à la paie : suivi et vérification de l'évolution des droits spécifiques (SFT, Régime Indemnitaire, cotisations .). Profils recherchés Expérience significative en paie et carrière souhaitée. Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée. Savoirs : - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, - Maîtrise de la règlementation relative à la rémunération - Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels, - Connaissance du logiciel CIRIL (module carrière / paie) souhaitée, - Connaissance des instances, - Accueil physique et téléphonique du public. Savoir-faire : - Savoir organiser son travail et prioriser ses tâches, afin de tenir les échéances, - Conseiller et renseigner les agents et leurs encadrants, - Capacité à travailler en équipe et en mode projet, - Faire preuve de polyvalence.