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Vous recherchez un métier qui a du sens, vous aimez les relations humaines et vous souhaitez vous investir au service des autres dans une association en pleine évolution ? Rejoignez-nous ! Afiph à dom' (anciennement ADPA) est une association médico-sociale spécialisée dans l'accompagnement à domicile des personnes en perte d'autonomie du fait de l'âge, de la maladie ou d'un handicap. Nous travaillons en équipe de proximité auprès de nos bénéficiaires pour leur permettre de poursuivre leur projet de vie à domicile. Notre service d'aide à domicile prestataire recherche un Assistant de territoire (H/F) en CDD. Le poste est basé à Saint Martin d'Hères (38). Vous serez rattaché(e) à la Directrice du Service Autonomie à Domicile (SAAD). Votre rôle : Au sein de notre pôle planification composé de 6 assistantes, votre fonction aura pour principal objectif : la réalisation et l'actualisation de la planification des interventions au domicile de nos bénéficiaires afin d'assurer la continuité de service. Vos missions principales : Organiser et planifier l'activité des intervenant(e)s Gérer et suivre les temps de travail et d'intervention des aides à domicile Exercer des activités administratives liées aux éléments de prise en charge des usagers Assurer la relation entre les publics accompagnés et les intervenant(e)s Contribuer à la qualité et à l'amélioration continue du service Profil recherché : - BAC minimum souhaité - Expérience exigée de 5 ans dans un poste de planification Vos qualités : - Maîtrise des outils informatiques (word, Excel, logiciel métier) - Sens de l'organisation et de la priorisation - Sens du relationnel - Capacité à rendre compte (communiquer les informations pertinentes de façon synthétique) - Capacité à travailler en équipe - Connaissance des règles RH applicables à la planification dans le respect du cadre légal et conventionnel (Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010) Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous invitons à rejoindre une association dynamique où la convivialité et les échanges sont au coeur du fonctionnement. Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans votre travail, vous permettant de vous épanouir tout en contribuant activement à nos objectifs communs. Alors n'hésitez plus, nous vous attendons ! Détails de l'offre : Temps de travail : Temps plein / 35h00 semaine Jours travaillés : du lundi au vendredi Contrat : CDD à pourvoir à pourvoir dès que possible pour une durée de 12 mois (possibilité de prolongement) Formation assurée à la prise de poste. Rémunération : Selon la convention collective de la Branche de l'aide à domicile (CCBAD) + selon profil et expérience, éléments complémentaires de rémunération (ECR) : ECR diplôme en lien avec l'emploi exercé, ECR ancienneté (sur justificatifs d'un emploi occupé dans la Branche de l'aide et soins à Domicile). A partir de 2094€ brut mensuel. Avantages : - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 58%, accès aux offres Action logement - Des avantages par le biais du CSE : chèques vacances, bons d'achats, réductions diverses.

CFA - Groupe Alternance Dijon, recrute pour une entreprise partenaire en vue de préparer un MBA Manager Commercial et Marketing (Bac +5) en alternance : Vos principales missions : 1. Création et Développement d'Offres Commerciales BtoB et BtoC Concevoir et structurer des offres adaptées aux besoins des clients professionnels et particuliers. Développer des stratégies commerciales pour maximiser les ventes sur les deux segments. 2. Développement Marketing et Communication Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing pour accroître la visibilité et l'attractivité des offres. Animer les supports de communication et suivre les performances des actions engagées.

Notre client dans le secteur du Pharmaceutique recherche un Administrateur SAP S/4 Hana en CDD ou Portage salarial DEFINITION DU BESOIN 1.0. CONTEXTE DE LA MISSION Vous intégrez le Centre d'Excellence ERP France du groupe de notre client et vous participez: - aux activités Basis liées au projet ERP International - au maintien en condition opérationnelle du CORE modèle 1.1. CONTENU DE LA MISSION OU DES LIVRABLES Vous intervenez dans l'équipe Intégration Technique sur les différentes activités Basis: - Activités sur la plateforme S/4 (Performance, Mémoire, ...) - Activités techniques sur la Solution (Rôles, Note OSS, Tuiles Fiori, ...) - Activités sur la mise à disposition des environnements (Refresh, actions post install, connexions, ...) - Activités sur les points techniques de fonctionnement des outils tiers (Ariba, OpenText, Winshuttle ...) - Activités sur la configuration et le fonctionnement des Devices (Imprimantes, pistolets, ...) - Activités en lien avec l'infogérant - Demandes de tickets d'actes technique et expertise technique en support - Activités sur l'outillage des activités Basis et montée de version de composants 1.2. SPECIFICITE DE LA MISSION Vous intervenez dans l'équipe Intégration Technique sur les différentes activités BASIS 1.3. CHARGE Charge estimée : 5 jours/semaine 1.4. LANGUES Langues Anglais Niveau: Intermédiaire 3 jours en présentiel au début puis 2 jours après la période d'intégration, le reste en télétravail

Nous recherchons un comptable (H/F) pour notre entreprise. Vous assurez la saisie des écritures comptables, la saisie des factures et des relevés bancaires, ainsi que les déclarations de TVA. Vous maitrisez le logiciel SAGE 50 obligatoirement. Poste à pourvoir immédiatement.

Nous recherchons un gestionnaire des ressources humaines (H/F) pour notre entreprise. Vous assurez la saisie des fiches de paie, des DPAE, de la DSN, des DNA et vous maitrisez obligatoirement le logiciel SAGE LINKUP EXPERTS. Poste à pourvoir immédiatement.

Imaginer et construire un pays à vivre pour notre génération et les suivantes, telle est la mission simple que s'est fixée la Communauté de communes Rives de l'Ain - Pays du Cerdon, au service de ses habitants et à leurs côtés. Il est aussi possible de mettre en œuvre l'équilibre indispensable à un développement harmonieux de notre « coin de terre » entre vallées et coteaux. Contrat de projet Cdd du 01/02/2025 au 31/01/2028 Expériences souhaitées Poste localisé à Jujurieux au siège de la communauté de communes, Déplacements fréquents sur les 14 communes de la CCRAPC, Télétravail possible 2 jours par semaine Temps de travail : 35h du lundi au vendredi, Récupération des heures supplémentaires, réunions le soir possible et animations possible le samedi DESCRIPTION DE LA MISSION : - Mission 1 : Conduire les projets mobilité de la CCRAPC (60 %) o Assurer le lien avec l'ensemble des partenaires concernés élus et/ou techniciens (Etat, Région, Département, EPCI voisines, communes, prestataires, .) sur les différents projets o Mettre en œuvre les actions inscrites dans le cadre du programme AVELO3 (50%) o En collaboration avec la DST, coordonner les réalisations concrètes de travaux sur les communes inscrits dans le schéma vélo o Animer un réseau local d'acteurs du vélo o Suivi technique de l'expérimentation des lignes de covoiturage et de la conception d'un transport solidaire (liens avec les élus, techniciens et partenaires concernés) o Veille et accompagnement des acteurs locaux dans le montage de projets mobilité o En lien avec l'Office de tourisme, assurer le suivi du Plan départemental des itinéraires de randonnée (PDIPR) et du Plan Vélo Départemental o Assurer le suivi administratif, financier et les demandes de subventions liés à la mobilité - Mission 2 : Animation du Projet de Territoire et de sa concertation publique (40 %) o En collaboration avec la DGA en charge du projet de territoire et du CRTE et les chargés de missions PAT et PVD/HABITAT mettre en place et coordonner des réunions de concertation publique sur toutes les thématiques du projet de territoire (Mobilité, PAT, Tourisme, Plan Paysage.etc) o En collaboration avec le service communication, organiser et mettre en place des évènements d'information et/ou des stands en lien avec les actions du projet de territoire o Développer le lien avec les communes sur les projets pouvant s'inscrire dans le CRTE PROFIL RECHERCHE : Savoirs : - Maîtrise des démarches de développement de projet - Connaissances réglementaires des politiques contractuelles - Pratique des outils graphiques et cartographiques Savoir-faire : - Animation de réunions partenariales et de concertation publique - Conseil aux élus - Bonne connaissance des collectivités territoriales et des enjeux des mobilités durables - Capacité d'analyse et de synthèse - Initiative et force de proposition - Aisance orale et rédactionnelle Savoir-comportemental : - Etre polyvalent et autonome - Etre organisé et avoir de la rigueur - Savoir travailler en équipe - Bienveillance à l'égard des équipes

Au sein de notre équipe Développement RH, vous participerez activement au développement des compétences, à la gestion des carrières et à la promotion de la diversité au sein de notre organisation. En collaboration étroite avec l'équipe, vous participerez à : * La gestion des Carrières et de la Formation : Participer aux campagnes d'entretiens annuels et de revue des talents, produire des rapports pour les comités carrières et soutenir l'équipe dans la mise à jour des fiches de poste et le suivi administratif des formations. * Au déploiement de la politique Handicap et Inclusion : Mettre en œuvre des actions de sensibilisation, effectuer une cartographie des EA/ESAT par région, identifier les opportunités de partenariats et créer des supports de communication et guides pratiques sur le sujet. * A la conception de reporting et analyses RH : Produire des rapports et analyses sur les processus RH, concevoir un tableau de bord avec les indicateurs de performance, et réaliser des études sur la rétention des talents. * La communication RH : Élaborer et diffuser des communications sur les initiatives RH et participer à l'organisation d'événements. Issu(e) d'une formation BAC+ 5 en ressources humaines, vous faîtes preuve de créativité, êtes à l'aise sur les outils et reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles. Votre capacités d'analyse et de synthèse vous permettront de proposer des initiatives adaptées à nos défis RH. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et animé(e) d'un réel esprit d'équipe.

Contexte Un poste de gestionnaire administratif en RH (H/F), niveau 3, est à pourvoir au sein du Service Gestion des Ressources de la CCSS des Hautes-Alpes, à Gap dans le cadre d'un surcroît d'activité de 1 mois puis poursuivi éventuellement par le remplacement d'un agent absent pour maternité. La Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes-Alpes (CCSS) compte 200 salariés CDI. Le service Gestion des Ressources composé de 7 personnes est en charge de la gestion administrative du personnel, de la formation, des budgets et de l'ordonnancement. Dans le cadre du travail en réseau, les paies de Gap sont traitées par les Centres Nationaux de Gestion de la Paie. Activités/Missions : Sous la responsabilité du responsable adjoint du service des Ressources Humaines, le (la) gestionnaire administratif sera chargé(e) de : - Préparer, contrôler et numériser les éléments constitutifs des paies ; - Assurer la gestion de l'horaire variable (gestion des temps, des absences, traitement des anomalies ; - Répondre aux sollicitations des salariés par l'outil dédié, en fonction des thématiques ; - Assurer une partie des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme (frais de déplacements, contrats de travail, documents d'entrée et de sortie des salariés.) ; - Contrôler et veiller à la bonne application des textes légaux, conventionnels et des règles en vigueur au sein de l'organisme ; La liste des tâches n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service. Compétences requises : - Connaître les activités et la législation liées aux ressources humaines, - Disposer de qualités organisationnelles et de confidentialité, - Disposer de qualités rédactionnelles et d'un esprit d'équipe, - Etre dynamique et réactif(ve), - Etre force de proposition auprès de sa hiérarchie, - Etre à l'aise avec les chiffres et la comptabilité, - Savoir s'adapter aux changements et aux contraintes, - Maîtriser les outils informatiques (pack office, outlook, Teams, etc.) - Respecter les exigences de la politique de sécurité du système d'information des organismes. Formation / Expérience : Niveau BAC + 2 ou expérience confirmée dans ce domaine. Conditions particulières : Rémunération sur 14 mois, participation de l'employeur à la mutuelle d'entreprise, participation de l'employeur à l'acquisition des titres restaurant, activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique. Dispositif de sélection : Une présélection est réalisée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s qui seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de motivation le mercredi 12 février 2025 matin. Des tests de culture générale, de connaissances RH sont programmés le vendredi 14 février 2025 matin.

L'adjoint du pôle transverse - Domaines (immobilier, budget, RH) aura vocation à exercer les missions correspondantes à ce poste et à suppléer la directrice de pôle qui est également directrice adjointe du département. Vous aurez différentes missions au niveau des domaines des Ressources Humaines, budgétaire, immobilier, logistique et stratégie : - Gérer les différentes procédures RH telles que les conditions de vie au travail, les grades campagnes, la formation professionnelle, le recrutement ou la paie. - Piloter le budget et la synthèse budgétaire, - assurer l'exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement et piloter la dotation globale de fonctionnement allouée à la DDFIP52 - Piloter les opération immobilières : coordonner et mettre en oeuvre la politique immobilière de la direction générale (locations, acquisitions, cessions, abandons de locaux, ...) - Gérer les différentes missions d'intendance impactant les services de la DDFip. - Gérer en partenariat avec la direction Régionale, la politique immobilière de l'Etat : missions domaniales : cessions de biens, conventions d'utilisation, convention d'occupation précaire, concessions de logement, gestion des produits domaniaux. - Piloter des emplois et évolutions des structures. - Piloter la démarche écoresponsable qui s'inscrit dans le cadre ministériel et étatique de renforcement des services publics écoresponsables. - Manager : gestion des congés, conduite des entretiens professionnels, pilotage des activités, animation du pôle, organisation des réunions de pôles et élaboration des comptes rendus. Vous serez le référent protection juridique des agents. Vous pourrez être amené(e)s à exercer des missions en lien avec le dialogue social. Vous aurez en charge les contrôles déontologiques du respect de leurs obligations fiscales par les agents de la DGFiP. Recrutement ouvert jusqu'au 23 janvier 2025 - Prise de poste au 01er mars 2025 CV+ lettre de motivation

ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi temporaire et de recrutement CDD CDI, recherche pour un de ses clients, UN.E CHEF.FE DE PROJET INFORMATIQUE SIRH. En tant que Chargé(e) de projet INFORMATIQUE RH, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de ce SIRH. Vos missions principales seront : - Vous participez aux projets de bout en bout en collaborant avec les équipes techniques et les parties prenantes internes pour assurer une mise en œuvre réussie du SIRH. - Vous serez en charge du paramétrage et déploiement d'un système informatique ressources humaines. - Vous organiserez des sessions de formation pour les collaborateurs sur l'utilisation du nouveau SIRH. - Vous assurerez un accompagnement continu en favorisant une culture à l'adoption de ce nouvel outil. PROFIL : - Vous détenez un BAC + 3 à BAC + 5 en RH - Profil junior avec une 1ère expérience sur du paramétrage ou l'utilisation d'un BI ou profil confirmé. - Vous bénéficiez d'une première expérience en gestion de projets RH - Une expérience en projet RH ou en utilisation d'un SIRH est un véritable plus - Reconnu(e) pour votre vigueur et votre capacité en mode projet, vous êtes capable de travailler tant en autonomie qu'en équipe