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L'institut des Systèmes Intelligents et Robotique (ISIR) de la Faculté des Sciences et Ingénierie de Sorbonne Université, est une unité de recherche dans le domaine de la robotique créée en 2007 qui mène des recherches dans les domaines de la modélisation, conception, et commande de robots et systèmes robotiques (mouvement, manipulation), de la perception, de la cognition et de l'apprentissage machine, des Interactions et interfaces humain-machine (physique et cognitive) et de la micro-robotique. Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie - http://sciences.sorbonne-universite.fr Localisation : Campus Pierre et Marie Curie - 4, place Jussieu, 75005 Paris Fonctions : Gestionnaire ressources humaines F/H Catégorie : B Corps : Technicien-ne BAP : J CDD de 6 mois et demi - du 15/04/2025 au 31/10/2025 Mission : Il s'agit d'un contrat à durée déterminée de 1 ans pour réaliser des fonctions polyvalentes de gestion RH et d'accueil au sein du service administratif du laboratoire ISIR. Activités principales : - Instruire les dossiers de demande de recrutement du laboratoire auprès des tutelles (lab&co / CANOPE // SIFAC) - Alerter sur les situations spécifiques (lors du recrutement ou au cours du contrat) - Faire le suivi des entrées / prolongations / sorties des personnels - Suivre les modifications dans les dossiers des personnels - Renseigner les bases des tutelles (RESEDA) - Gérer la base des congés (AGATE) - Instruire les accueils de stagiaires (conventions, accueil physique) - Gérer le versement des gratifications / transport des stagiaires dans SIFAC - Renseigner la base des stagiaires du laboratoire - Accueil physique et téléphonique des visiteurs afin de les renseigner et les adresser aux personnels - Gestion du courrier arrivé/départ - Réception des livraisons Autres activités : - Participer à l'activité du service administratif pour assurer la continuité de service Conduite de projets : Non Encadrement : Non

Le secrétaire général est l'adjoint du chef d'établissement. Il assure le pilotage de la gestion matérielle, financière et administrative ainsi que la gestion des ressources humaines qui s'y rattache ; il assure la direction et le pilotage des structures mutualisées entre établissements ainsi que les relations avec les collectivités territoriales dans ses domaines de compétences. A ce titre : Il participe au pilotage de l'établissement au sein de l'équipe de Direction Il assiste et conseille le chef d'établissement dans ses prises de décision en matière d'administration Il élaborer et exécute le budget (préparation, mise en œuvre, suivi, opérations de recrutement, bons de commande, régies, analyse des tableaux de bord, etc.) ; Il analyse et évalue une stratégie budgétaire et assurer un rôle d'expert en matière financière pour le compte de l'ordonnateur ; Il met en place et assure le suivi de la maîtrise des risques financiers prévue dans le cadre du régime de responsabilité des gestionnaires publics ; Il pilote et encadre la logistique au service des usagers, assure la gestion matérielle (fonctionnement de l'EPLE pour les missions non reprises par les collectivités au niveau de la logistique, de la maintenance, de l'entretien, de la sécurité, de la restauration, etc.) et supervise les opérations de prévention des risques, sous l'autorité du chef d'établissement ; Il assure la coordination, la simplification et la sécurisation de l'ensemble des missions administratives et l'encadrement du personnel concerné, par délégation du chef d'établissement (secrétariat, scolarité, finances, etc.) ; Il assure les relations avec les partenaires de l'établissement dans ses domaines de compétences, en particulier les services de l'Etat et les collectivités territoriales ; Il assure la relation avec les services de l'agence comptable et du rectorat, la comptabilité analytique en lien avec l'agent comptable, le contrôle de gestion ; Il assure le contrôle interne sur l'ensemble des métiers couvrant son champ de compétences ; - Assurer le renforcement de la communication et de la concertation à tous les niveaux ; Il coordonner la compétence sociale et environnementale de l'EPLE ; Selon sa spécialité, il partage son expertise au sein d'un réseau d'établissements, selon les modalités d'organisation définies dans l'académie, et piloter des services mutualisés ; Il assure une information RH de 1er niveau à l'attention des personnels de l'établissement dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de proximité Lorsque le secrétaire général est doté de la fonction de comptable, il est alors nommé agent comptable et doit également cumuler les fonctions comptables Profil recherché : Connaissances Système éducatif et ses enjeux Modes de fonctionnement des administrations publiques Achat public Droit public Réglementation et techniques de la comptabilité budgétaire Management et gestion RH Organisation Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité Systèmes d'information : Compétences opérationnelles Connaissance des procédures et des règles applicables aux établissements et à la fonction publique Savoir mettre en œuvre les systèmes d'information Conduire un processus d'achat Conduire une négociation Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision Organiser, encadrer et animer une équipe Évaluer des compétences et détecter des potentiels Savoir inscrire son activité dans un cadre de gestion complexe Savoir s'exprimer en public Qualités requises Autonomie / Confiance en soi, Réactivité, Rigueur / Sens de l'organisation, Capacité de raisonnement analytique, Sens relationnel, Capacité à s'adapter, à prendre des décisions, Sens du service public

La société WIZBII recherche pour la société BURGER KING, un Assistant RH H/F en CDI ou alternance à temps plein. Vos missions seront : -Suivre les dossiers adminstratifs -Suivre la paie -Suivre les enregistrements des caisses -Participer à la gestion commerciale ( suivi des plaintes, partie terrain , .) Les entretiens pour le poste se dérouleront à l'occasion d'une session de recrutement privée à Pau le Mardi 25 Février de 17h30 à 20h30 lors de laquelle vous pourrez rencontrer les recruteurs de l'entreprise.

Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrerez l'équipe du Service Support Technique. Vous devrez gérer l'intégralité des outils informatiques dans un souci permanent de fiabilité et de performance. Vos principales missions seront les suivantes : Assurer le support technique auprès des utilisateurs au niveau de leur environnement de travail (matériel, système d'exploitation, applications, connexions réseau, etc.). Veiller à la disponibilité des systèmes et du réseau en termes d'exploitation et de sécurité. Effectuer la configuration, le suivi et la maintenance du parc micro-informatique matériel et logiciels. Contribuer au développement et à la maintenance des applications informatiques. Administrer les serveurs informatiques, gérer les droits d'accès et les annuaires. Profil recherché : De formation Bac+2 minimum, vous bénéficiez d'une première expérience réussie en tant que Technicien(ne) système réseau. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome et vous savez vous rendre disponible. Vous possédez un excellent relationnel, une qualité d'écoute et de reformulation. Vous avez pu développer des compétences en "accompagnement utilisateur". Vous maîtrisez idéalement les environnements suivants : Windows, Active Directory, VMware.

La société WIZBII recherche pour la société Le monde des Crèpes un Assisant Marketing et communication digitale H/F en Alternance à temps plein (35h/semaine) à Lamballe. Vos missions : -Animer le compte LinkedIn "Le Monde des Crêpes" : posts, reporting, KPI -Réaliser la ligne éditoriale Pakata -Animer les comptes Facebook, Instagram et LinkedIn Pakata -Produire du contenus : photos, vidéos -Communiquer pour le service RH (site recrutement, post sur les réseaux sociaux, affiches...) -Animer, actualiser et analyser des sites internets : Le Monde des Crêpes et Pakata, en relation avec notre agence web (référencement, rédaction de contenus, mises à jour) -Recommander sur d'autres réseaux sociaux -Réaliser des outils de communication et d'aide à la vente -Créer de supports commerciaux -Réaliser des créations visuelles à la demande des clients -Créer les packagings -Organiser des salons -Proposer de nouvelles idées -Rédiger des contenus Les entretiens pour le poste se dérouleront à l'occasion d'une session de recrutement privé à Saint Brieuc le Mardi 25 Février de 17h30 à 20h30 lors de laquelle vous pourrez rencontrer les recruteurs.

Sous la responsabilité de la Direction et par délégation du responsable du garage ASPIRE, il/elle est principalement chargé de : Contribuer à lever les freins à la mobilité Gérer et optimiser un parc de 70 véhicules répartis sur le territoire via des points relais Accueillir le public, le conseiller et l'orienter vers les services appropriés à son besoin Assurer le bon fonctionnement administratif et comptable de l'offre de mobilité ASPIRE Codévelopper un écosystème de mobilité dans le Maine-et-Loire et sa région Coordonner les actions mobilité auprès des usagers et en lien avec les partenaires territoriaux Conforter le déploiement de mobil'IZI sur le territoire de la Communauté d'Agglomération Saumur Val de Loire et de la Communauté de Communes Baugeois-Vallée Représenter le garage ASPIRE et sensibiliser le public et les acteurs du territoire sur les enjeux de mobilité Exécuter les tâches administratives et opérations comptables nécessaires à la gestion quotidienne de mobil'IZI, en lien avec l'assistante administrative du garage ASPIRE Optimiser des outils de suivi et actualiser les données (tableaux de bord) Transmettre l'information nécessaire au bon fonctionnement de mobil'IZI Participer aux travaux transversaux en matière de veille, d'études prospectives et d'adaptation de l'offre de services Contribuer aux différents exercices de reporting opérationnel et aux documents généraux (rapport d'activité, compte-rendu, note à destination des élus.)

Site d'affectation : Université Sorbonne Paris Nord (USPN) / Campus de Villetaneuse Composante/Service : Direction des Ressources Humaines (DRH) / Pôle accompagnement et développement des ressources humaines Composition du service (effectifs) : 48 Fonction d'encadrement : Oui - nombre d'agents à encadrer : 4/7 Rattachement hiérarchique : Directeur des ressources humaines et directrice adjointe des ressources humaines Missions principales et description du poste Management du pôle développement de compétences - Coordonner les différents services du pôle développement des compétences : Formation, concours, recrutements, accompagnement des personnels, action sociale individuelle et handicap - Animer et encadrer une équipe de sept personnes dont quatre en direct - Veiller à l'intégration des gestionnaires ou des apprentis, assurer leurs entretiens professionnels, contribuer à leur professionnalisation (identification des besoins en formation), gérer leurs congés tout en assurant une continuité de service, suivre les parcours professionnels des agents placés sous sa responsabilité - Animer les réunions du pôle, communiquer sur les actions ou projets majeurs, de la DRH et de l'établissement - Veiller à la transmission des savoirs faire et à l'harmonisation des pratiques - Piloter l'élaboration, la mise à jour des procédures et des modes opératoires pour les dossiers du pôle Formation - Définir et piloter le plan de développement des compétences de l'Université - Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques - Recueillir les demandes et besoins des agents et de leurs managers - Conseiller et soutenir les managers les agents sur l'ensemble des questions relatives à la formation. - Définir et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation. - Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. - Présenter le plan et le bilan annuel aux instances de l'Université Concours du personnel BIATSS - Piloter et organiser les concours ITRF - Contribuer à la campagne d'emplois de l'USPN - Participer aux groupes de travail issus du CSA - Participer au CSA en tant qu'expert invité Recrutement et accueil - Piloter les recrutements des agents titulaires et non-titulaires BIATSS, en collaboration avec la responsable en charge des recrutements - Travailler sur l'attractivité de l'établissement pour recruter les meilleurs profils - Veiller à l'intégration (Onboarding) des agents de l'université en proposant des accompagnements pertinents de type tutorat, mentorat ou coaching - Réaliser des statistiques concernant les recrutements Optimisation des organisations de travail - Accompagner les directions et services dans l'optimisation des organisations de travail (organigrammes, postes, fonctions, etc.) - Participer aux études d'impacts sociaux lors des demandes de réorganisations - En lien avec la Conseillère Mobilité Carrière : o Conseiller les services en matière de reclassement, reconversion et de façon générale lorsque les modifications de l'organisation ont un impact sur les agents (réorganisation, redéploiement, etc.) o Appui aux responsables des services dans la gestion des compétences et de la mobilité de leurs agents o Conseiller en cas de difficultés de fonctionnement d'un service Outils spécifiques à l'activité Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré : SIRH SIHAM et les logiciels courants de la bureautique : Word, Excel Connaissances / Savoir Connaître l'organisation et le fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur Connaître le statut de la fonction publique et les règles de gestion des ressources humaines Connaître les référentiels métiers, les carrières et filières d'emplois, les dispositifs d'accompagnement de la mobilité Connaissance en matière d'analyse des comportements et de sociologie des organisations

Le Lycée agricole Armand Fallières de Nérac recherche un technicien en informatique pour assurer - la gestion, l'installation et la maintenance du parc informatique (Postes informatiques, Périphériques, Déploiement d'image par le réseau). - l'administration et l'exploitation de serveurs Windows et Linux dans une architecture virtualisée en Proxmox. - l'administration réseau (Management de VLAN sur switch HP). - l'assistance auprès des utilisateurs pour l'utilisation des outils numériques (Internet, Messagerie, ENT, Outils bureautiques, Vidéo projection, Visioconférence). Expérience : débutant accepté ; une expérience dans un autre secteur économique serait appréciée Poste basé à Nérac (47 600) CDD de deux mois renouvelables deux mois à compter du 1er Mars 2025 Durée hebdomadaire de travail : 39 h hebdo sur le temps scolaire + 21 jours de permanence sur les congés scolaires poste à 100 % Conditions de rémunération : 1 550 € net par mois

La MFR du campus du Beaujolais (Villefranche sur Saône) recrute pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) Assistant-e Ressources Humaines (H/F) en alternance Vous serez amené(e) à effectuer les tâches suivantes. - Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. - Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. - Traiter des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers - Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel. - Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. - Contribuer à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. - Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne - Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management. - Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. - Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes concernées des actions retenues et en gérer le suivi administratif. - Autres tâches et missions en lien avec l'activité du service ou de l'entreprise. Description du profil Issu (e) soit d'une formation Bac (Acquis) avec expérience professionnelle, soit d'un bac+2 (Niveau DUT, BTS), vous êtes motivés par les carrières dans le domaine des ressources humaines. Vous avez le goût les relations humaines et le développement des compétences. On vous reconnait pour votre grande polyvalence, votre rigueur, disposez d'un excellent relationnel et d'un bon esprit d'équipe. Lieu de la mission : Villefranche ou alentour Démarrage : Septembre 2025 Type de contrat : Apprentissage ou contrat de professionnalisation (1 an) Formation : Titre du ministère du l'emploi d'Assistant Ressources Humaines (RNCP Niv. 5 / Bac+2) Rythme : 1 semaine par mois en formation Rémunération : Selon dispositions légales de l'apprentissage Démarches administratives : Rencontrez nos référents pour un entretien et déposer votre dossier d'inscription en ligne La MFR du Martelet, c'est - Un accompagnement pour trouver une entreprise - Une formation dans un domaine technique d'avenir - Un suivi tout au long de la formation - Un rythme d'alternance idéal - Un centre de formation accueillant - Un lieu central au cœur du Beaujolais, à Limas - Villefranche sur Saône Pour candidater : http://candidature-mfr-campus-martelet.hub3e.com/

L'agriculture des Hauts-de-France occupe 68% de la superficie régionale, est très diversifiée et se classe 3ème pour la valeur ajoutée. Son rôle économique, social et environnemental est fort. Le SRAL pilote les politiques de sécurité sanitaire et de qualité de l'alimentation au travers de 3 pôles (Santé et Circulation des Végétaux, Intrants et Biocontrôle, Coordination et Gouvernance sanitaire), ainsi que deux missions : Écophyto et le Programme National de l'Alimentation. Le pôle Intrants et Biocontrôle a pour vocation à contrôler toutes les conditions de distribution, de conseil et d'utilisation relative aux produits phytosanitaires, tant par des contrôles sur place que par des contrôles documentaires des conditions relatives aux agréments. Au sein du pôle « Intrants et Biocontrôle », l'agent.e organise et participe au suivi des agréments phytosanitaires délivrés aux entreprises dans le cadre des activités de distribution, de conseil ou d'application de produits phytosanitaires La mission de suivi des agréments phytosanitaires est essentiellement administrative et consiste à suivre les agréments délivrés sur la région Hauts de France pour la partie phytosanitaire. Les missions incluent également une mise à jour de la base de données en ligne ainsi que la réalisation d'une veille réglementaire notamment au regard de la séparation de la vente et du conseil. Un parcours qualifiant est proposé aux agent.e.s pour acquérir toutes les connaissances nécessaires à la réalisation de ces missions très diverses. Savoirs: - Droit administratif et pénal - Réglementation dans les domaines concernés - Utilisation de logiciels professionnels Savoir-faire: - Faire preuve d'autonomie dans l'organisation de l'activité - Adopter une posture appropriée dans les relations avec les interlocuteurs - Travailler en équipe - Savoir argumenter