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Vous avez l'esprit PME et cherchez un poste avec du challenge ? Vous souhaitez être autonome dans la gestion d'un centre de profit tout en bénéficiant des ressources d'un réseau et d'un groupe ? Vous aimez développer des relations de confiance avec vos équipes et vos partenaires et recherchez le travail en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous ! La société Krill (150 collaborateurs, 60 millions d'euros de CA), située à Brive et présente dans 13 départements, est spécialisée dans la distribution de produits frais et surgelés et la découpe de viande. Pour accompagner son développement, Krill recherche un Directeur pour prendre la responsabilité de la société. Missions : En lien avec le Directeur régional et les fonctions supports du groupe, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie de développement de la société et à ce titre vous êtes en charge de : - Élaborer et présenter le plan de développement annuel, en collaboration avec l'équipe rapprochée, afin de définir les priorités stratégiques. - Mettre en oeuvre et déployer les orientations commerciales et logistiques du plan de développement à travers l'élaboration des budgets et d'un plan d'actions. - Superviser et piloter l'activité de la société, en assurant un suivi régulier à l'aide d'indicateurs de gestion pertinents. - Manager et fédérer, avec l'appui de l'encadrement et dans le respect des valeurs groupe, une équipe de 150 collaborateurs, - Veiller au respect des règles QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) en vigueur. - Animer les relations sociales de l'entreprise en veillant au maintien d'un bon climat social. - Promouvoir les valeurs de l'entreprise et du groupe, en les intégrant dans les pratiques quotidiennes. - Participer à la définition de la stratégie du Réseau Krill et assurer sa mise en oeuvre au sein de la société. Idéalement issu d'une formation Bac +4/5 avec spécialisation en gestion, vous disposez d'une expérience de 10 à 15 ans minimum sur une fonction de directeur ou bien encore de directeur commercial ou directeur logistique avec l'ambition d'évoluer vers une fonction de directeur général. Une bonne connaissance du secteur de la distribution et des produits alimentaires ainsi qu'une familiarité avec de l'univers de la viande serait un plus. Très bon gestionnaire, vous avez le sens du résultat et du commerce. Vous êtes pluridisciplinaire : finance, comptabilité, ventes, logistique, marketing, ressources humaines... Persévérant, vous avez le sens de l'engagement ainsi que le goût du challenge au quotidien. Vous savez, avec exigence et bienveillance, fédérer votre équipe autour d'un projet commun, dans un esprit PME et en collaboration avec les équipes support. Vous veillez au maintien d'un bon climat social et diffusez les valeurs de l'entreprise et du groupe. A la recherche d'un défi à la hauteur de vos ambitions ? Vous souhaitez vous projeter à long terme pour donner du sens à votre carrière ? N'attendez plus, rencontrons-nous et rejoignez une structure performante, à taille humaine et offrant les moyens et les perspectives de développement d'un grand groupe ! Informations complémentaires - Poste basé à Brive (19) en CDI - Discrétion assurée - Rémunération fixe + participation aux bénéfices + véhicule + téléphone + mutuelle groupe + oeuvres sociales. Un peu plus sur Krill... La société Krill fait partie du Réseau Krill (regroupement de 8 distributeurs spécialisés dans la distribution alimentaire généraliste, 1353 salariés, 430 millions d'euros de CA) et intervient auprès des professionnels de la restauration commerciale et collective. Ce réseau a la particularité de regrouper des sociétés à fort ancrage régional garantissant une véritable proximité avec les clients. La société Krill est aussi une filiale du groupe coopératif breton EVEN, acteur majeur de l'agroalimentaire français avec 6230 collaborateurs et 2,7 milliards d'euros de CA. En intégrant nos équipes, vous partagerez les valeurs fortes de notre groupe transmises au fil des générations : Simplicité, Responsabilité, Esprit d'Equipe et Durabilité.

Dans le cadre de son développement, NatUp recrute dès à présent un(e) Chef de projet en développement informatique F/H en CDI, au siège de NatUp, situé à Mont-Saint-Aignan, près de Rouen.   Rattaché(e) au Directeur Transformation et SI et du Responsable SI opérations, finances, RH et référentiels, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du groupe.   En qualité de Chef de projet en développement informatique F/H, vos missions sont les suivantes : - Développer ou intégrer les solutions informatiques en lien avec les domaines opérations (production), RH et finances,   - Développer les interfaces entre les différents applicatifs du groupe,   - Garantir la maintenance et le maintien en condition opérationnel du socle applicatifs groupe (ERP, progiciel et interfaces spécifiques),   - Participer au management de projets techniques : participation aux ateliers d'expression de besoins, et aux phases de recette avec l'appui d'un chef de projet AMOA, planification des tâches, estimation de plans de charge, établissement de reporting, gestion des ressources, pilotage de prestataires externes, etc.,   - Développer les induits Data des projets applicatifs (alimentation Datawarehouse et Datamart, création de tableaux de bord / outils de pilotage),   - Participer aux appels d'offres et au déploiement de nouvelles solutions en assistant à la rédaction des cahiers des charges, en soutenant les soumissionnaires, en pilotant les déploiements et les recettes,   - Assurer le support technique pour aider les utilisateurs à utiliser efficacement le système,   - Effectuer un appui technique et conseiller sur le choix d'outils des filiales du groupe,   - Rester en veille des évolutions technologiques.   - Exemples de projets sur lesquels vous serez impliqué(e) : - Maintenance et évolution de l'outil de gestion du capital social NatUp, - Développements interfaces entre nouvel ERP Gamm Vert et SI comptable Natup, - Refontes interfaces SSIS existante sur nouveau socle applicatif (C#) avec configuration du nouveau serveur gérant les traitements inter applicatifs, - Evolutions techniques ERP pour mise en oeuvre de la dématérialisation des factures, - Appui technique aux développements d'interfaces dans le cadre du changement. Titulaire d'un diplôme de niveau Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que développeur(se) ou expert(e) technique permettant de maîtriser l'ensemble des éléments constituant un projet informatique, avec en particulier de solides connaissances en SQL (environnements SQL Server), en développement (SSIS, C#, .NET8, reactJS, etc.), et en web services (REST etc.). Une expérience en gestion de projets est requise sur ce poste. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un bon sens de la communication, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, et vous aimez le travail collaboratif (comptes-rendus, échanges avec l'équipe, retours d'expérience...). Une bonne culture générale de la sécurité informatique et la connaissance des ERP seraient un plus à votre candidature. Poste à pourvoir dès que possible en CDI temps plein, statut cadre. Rémunération annuelle brute sur 13 mois. Mutuelle et prévoyance. Primes d'intéressement et participation.  Tickets restaurants. Prime d'ancienneté.  Avantages CSE.  

Nous recherchons pour rejoindre l'agence ERGOS unChargé de recrutement et d'accompagnement H/F à partir de janvier 2025 en CDI pour l'agence des Herbiers. Vos principales missions seront : · Recevoir le public en entretien/Assurer le recrutement · Établir un diagnostic individuel · Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion · Coopérer avec des partenaires extérieurs · Assurer la délégation et le suivi de mission chez nos clients · Participer à divers projets (jobdating/Info commerciaux) · Assurer un suivi administratif/reportings · Optimiser l'utilisation de la plateforme d'inclusion et en développant les relations avec nos partenaires (institutionnels, sociaux, prescripteurs, facilitateurs..) · Réaliser un diagnostic socioprofessionnel avec les candidats et accompagner les intérimaires dans leur parcours d'insertion et évaluer leurs acquis Vous avez obtenu le titre CIP et avez une première expérience professionnelle réussie dans l'insertion et/ou l'évolution professionnelleVotre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels. Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées sur ces métiers. Notre client, maison prestigieuse dans le domaine de la gastronomie, recherche UN.E DIRECTEUR.TRICE DE CLIENTÈLE pour renforcer ses équipes. VOTRE MISSION: * Répondre aux appels d'offres pour des prestations de traiteur évènementiel sur mesure. * Organiser des évènements sur mesure et prévoir tout le personnel et la logistique à mettre en oeuvre. * Management d'un chef de projet qui vous soutient dans vos missions. VOTRE PROFIL: * Vous êtes diplômé.e d'une formation en hôtellerie-restauration et/ou commerciale. * Vous avez une première expérience dans un service de traiteur/restauration et êtes habitué.e à organiser des évènements sur mesure. * Vous êtes passionné.e par l'univers de la gastronomie  * Parler anglais serait un réel plus. RÉMUNÉRATION FIXE + VARIABLE + VÉHICULE DE FONCTION

Le saviez-vous ? Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent pour réussir la transition alimentaire pour tous. Carrefour DOUAI recherche pour son hypermarché un/une : Manager des Ressources Humaines Senior Spécialisé en Droit Social (F/H) Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, la/le Manager RH Senior spécialisé(e) en droit social joue un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise. En tant que personne de terrain, elle/il est en contact direct avec les équipes et les représentants du personnel pour accompagner les enjeux RH dans un environnement en constante évolution. Vos missions : * Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel, tout en garantissant un dialogue social constructif et le respect des obligations légales. * Conseiller et accompagner les managers sur les relations sociales et intervenir sur le terrain pour les soutenir dans la gestion des équipes. * Assurer une veille juridique permanente en droit social et alerter sur les évolutions impactant l'entreprise. * Former les managers et les équipes RH sur les thématiques liées au droit social. * Gérer les contentieux individuels et collectifs en collaboration avec les avocats, et contribuer à la gestion des projets transverses RH (accords collectifs, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, etc.). * Suivre et piloter les indicateurs RH tels que l'absentéisme, le turnover et le climat social. Informations complémentaires : * CDI , Forfait Cadre 215 jours * 13ème mois * Mutuelle Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site : https://recrute.carrefour.fr * Expérience confirmée : au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une expertise en droit social et gestion des relations sociales. * Compétences techniques : maîtrise des enjeux juridiques du droit du travail (accords collectifs, contentieux, élections professionnelles) et bonne connaissance des outils RH et indicateurs de performance sociale. * Aptitudes relationnelles : excellent communicant, capable de créer un dialogue social constructif et de gérer des situations complexes ou conflictuelles. * Leadership : capacité à fédérer les équipes autour des projets RH et à incarner une posture de leader sur le terrain. * Qualités personnelles : rigueur, adaptabilité, réactivité, sens de l'éthique et respect de la confidentialité. * Analyse et décision : esprit d'analyse solide et capacité à prendre des décisions rapidement dans un environnement dynamique.

Leader intérim, recherche un Chargé de recrutement F/H en CDI à pourvoir dès que possible.Ce poste est basé à Locminé (56).Vos principales missions seront les suivantes :Mener le process de recrutement : sourcer, trier les CV, réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises en fonction des commandes, rédiger des synthèses de recrutement,Proposer de manière proactives des candidats directement aux entreprises et assurer les relances,Diffuser et rédiger les offres d'emplois sur les différentes plateformes dédiées,Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives),Assurer la planification des intérimaires en fin/début de missionsAssurer le suivi candidat, Expérience significative de préférence en recrutement ou RH ,Appétence pour la relation client,Vous êtes organisé et avez le sens des priorités,Vous avez le sens du service,Vous appréciez le travail en équipe.

Nous recherchons pour notre agence ACTUAL BTP à Quetigny un Responsable d'Agence H/F dans le cadre d'une création d'agence spécialisé dans le BTP. Sous la responsabilité du Directeur de secteur, vous gérerez votre agence en toute autonomie, en prenant des décisions stratégiques pour atteindre vos objectifs de développement. Vos missions principales : Animation de la stratégie d'entreprise : Représenter et déployer l'offre et la marque ACTUAL. Élaborer et mettre en oeuvre un projet défini avec votre Directeur de Secteur. Analyser le marché de l'emploi dans votre territoire et proposer des solutions adaptées. Gestion du centre de profit : Piloter et développer l'activité tout en garantissant la rentabilité de l'agence, en respectant les procédures et les engagements stratégiques de la direction. Assurer un suivi régulier des performances financières de l'agence. Développement commercial et réseau : Concevoir, participer et suivre l'ensemble des actions commerciales et de recrutement de l'agence. Identifier et développer des prospects, tout en veillant à la satisfaction et à la fidélisation des clients par la qualité des prestations fournies. Établir un réseau relationnel solide et s'impliquer dans la vie économique de votre territoire. Management : Manager votre équipe, insufflant une dynamique de performance et de collaboration. Animer et accompagner vos collaborateurs, tout en contribuant au développement de leurs compétences. Avantages : Rémunération fixe selon votre expérience et expertise, complétée par une partie variable. Véhicule de fonction, téléphone, mutuelle, et tickets restaurant. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction commerciale et managériale, idéalement acquise dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local. Votre sens commercial affirmé, votre autonomie, votre organisation, ainsi que vos capacités d'adaptation vous permettent de comprendre aisément les besoins de vos clients. Reconnu pour vos compétences relationnelles et votre sens des responsabilités, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'un véritable sens du service. Si vous êtes prêt à vous engager dans un projet d'entreprise ambitieux et à diriger un centre de profit, alors n'hésitez plus : ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant !

En qualité de Responsable Ressources Humaines Opérationnel, vous serez au coeur des enjeux humains et stratégiques de l'entreprise. Votre rôle consistera à allier une approche terrain et une vision stratégique pour soutenir les objectifs organisationnels et développer les collaborateurs. Vos missions principales : Stratégie RH et opérationnelle : Déployer les politiques RH, alignées avec les objectifs du groupe, tout en étant un partenaire de proximité pour les équipes. Gestion des relations sociales : Animer les échanges avec les partenaires sociaux et veiller à la bonne application des accords collectifs et obligations légales. Recrutement et mobilité interne : Piloter les recrutements, accompagner la mobilité et renforcer l'attractivité de la marque employeur. Développement des compétences : Identifier les besoins en formation, soutenir la gestion des carrières, et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel. Conformité et administration : Garantir le respect des réglementations en matière de droit du travail, superviser la paie et les processus administratifs RH. Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les outils RH et avez une bonne connaissance des conventions collectives (métallurgie, un plus). Vous êtes à l'aise en anglais (niveau professionnel). Qualités attendues : Excellent relationnel et leadership naturel, capable de fédérer autour des projets RH. Capacité d'adaptation, rigueur et proactivité. Posture d'ambassadeur de la marque employeur et facilitateur du changement. Poste en CDI situé près de Vincey (88).

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Vous disposez d'une expérience sur un poste de manager recrutement, idéalement en cabinet,Vous êtes organisés et avez le sens des prioritésVous avez le sens du serviceVous appréciez le travail en équipe

Rattaché(e) à la Direction Informatique, vos principales missions sont : Identifier les risques et définir la politique de sécurité : Réaliser des audits du système de sécurité et analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité,Établir un plan de prévention des risques informatiques et un plan de continuité d'activité (PCA) (ou un plan de maintien en conditions opérationnelles du S.I).Définir et faire évoluer les mesures et les normes de sécurité (charte), en cohérence avec la nature de l'activité de l'entreprise et son exposition aux risques informatiques ;Mettre en oeuvre et suivre le dispositif de sécurité : Mettre en place les méthodes et outils de sécurité adaptés, et accompagner leur implémentation auprès des utilisateurs ;Gérer les incidents de sécurité et proposer des solutions pour rétablir rapidement les services ;Définir les actions à mener afin de réparer les dommages causés au SI en cas de survenance d'un sinistre de sécurité SI. (Intrusion dans le système, contamination par un virus, défaillance d'un équipement...) ;Auditer le respect des normes de sécurité informatique imposées aux sous-traitants de l'entreprise ;Communiquer et former sur les normes de sécurité : Réaliser le référentiel de sécurité, l'actualiser régulièrement, en assurer la diffusion et veiller à son application ;Mettre en place des actions de communication auprès des salariés de l'entreprise ;Animations des réunions de sensibilisation à la sécurité ;Veille technologique et réglementaire Assurer une veille technologique, de manière à garantir le sécurité logique et physique du système d'information ;Assurer une veille règlementaire sur la protection des données personnelles ;Identifier les nouveaux risques sur la sécurité du système d'information ; Issu(e) d'une formation d'ingénieur (Bac+5) en sécurité informatique et/ou télécoms, sécurité des systèmes informatiques et des réseaux, sécurité, cryptologie et codage de l'information, vous justifiez d'une expérience similaire de 5 à 7 ans. A cet effet, vous maîtrisez les normes et procédures de sécurité et des outils et technologies qui s'y rapportent.Vous avez de bonne connaissance juridique en matière de sécurité et de droit informatique. Nous recherchons une personne rigoureuse, méthodique et pédagogue avec une capacité à travailler et à s'adapter aux différents interlocuteurs.