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LIP Industrie et Bâtiment continue sa progression et recrute un(e) Chargé d'Affaires H/F pour son agence de Dijon. Rattaché(e) au Responsable de l'Agence ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : Le Commerce : - Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients BTP - Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires - Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures puis conduire les entretiens - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards - Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires L'Administratif : - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). Être Chargé(e) d'Affaires au sein du Groupe LIP c'est aussi : - Être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets, - Travailler au sein d'une équipe motivée et motivante, - Faire partie d'un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrières possibles ! Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou du bâtiment. Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d'initiatives. Vous manifestez un bel esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence. Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec la Responsable de Secteur et le Responsable d'Agence. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement très attractif - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant

Vous êtes récemment diplômé(e) et souhaitez vous reconvertir dans l'informatique en CDI ? Alors cette offre est faite pour vous ! Dans un premier temps, vous serez formés pendant 57 jours (3 mois) pour vous préparer au mieux au métier de développeur .NET. et COBOL Cette formation débutera fin mars 2025 et sera dispensée en présentiel depuis notre centre de formation de Strasbourg. En cas de A l'issue de la formation, vous rejoignez une de nos équipes projets sur Strasbourg ou Nancy, en CDI, dans le cadre d'un poste d'ingénieur en développement au statut cadre, afin de continuer à vous approprier les sujets techniques et fonctionnels, à compter de juin 2025 ! Titulaire d'un Master 2 ou diplôme d'Ingénieur à vocation scientifique, vous avez de bonnes capacités d'adaptation, vous aimez le travail en équipe et avez quelques notions en programmation informatique.

Plus importante intercommunalité des Hauts de France par son nombre de communes, la Communauté de Communes Somme Sud-Ouest (40 000 habitants, 119 communes, 900 km², 650 agents) se distingue par son intégration très forte, son rôle majeur en matière d'attractivité et sa diversité des projets et services gérés. La CC2SO recrute un Adjoint au Directeur Général des Services Techniques (DGST) Temps complet -35h La candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressée au Président avant le 31 Janvier 2025 VOS MISSIONS Sous l'autorité du Directeur Général des Services Techniques : Vous assurez le pilotage des projets techniques de la collectivité, Vous coordonnez et managez de manière transversale l'activité des 4 directions (patrimoine immobilier, mobilité, cycle de l'eau, voirie) Vous êtes membre ponctuellement de l'équipe de direction, structure de coordination et de reporting de toutes les missions des services communautaires, Vous assurez le remplacement du DGST en son absence ACTIVITES DU POSTE Diriger, organiser et coordonner : Intégrer et mettre en perspective les orientations prises par les élus et la direction, Guider les chefs de service dans la mise en œuvre de ces orientations et stratégies, Participer à l'élaboration et au suivi d'exécution des budgets, Suivre l'évolution de la qualité et du coût des services, impliquer les agents dans l'évaluation, Développer les actions transversales, la complémentarité et le travail en mode projet, Mettre en œuvre les projets : Définir, prioriser et mettre en œuvre les solutions techniques, Elaborer les plans de financement, Piloter et suivre les contrats de délégation et de prestation de services ainsi que les projets techniques et travaux effectués en régie, Préparer les Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) pour les travaux réalisés sans maître d'œuvre, Suivre les travaux neufs et les gros travaux de réhabilitation des bâtiments, Réaliser les tableaux de bord permettant de suivre la gestion de l'activité, Définir les besoins et procéder à l'achat des biens et services nécessaires dans le respect de la réglementation des marchés publics, Élaborer les contrats et marchés de prestation du service et suivre leur exécution, Négocier avec les prestataires, Intégrer les objectifs d'écoresponsabilité dans la gestion de la direction Anticiper les enjeux et besoins, en termes d'organisation du travail et de formation COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES Connaissances approfondies dans les domaines du bâtiment : maîtrise des méthodologies d'ingénierie d'opérations et des techniques d'ingénierie du bâtiment (gros œuvre et second œuvre) Maîtrise de la règlementation des ERP, Connaissances approfondies dans les domaines de l'eau, de l'assainissement et de la GEMAPI, Connaissances du fonctionnement des collectivités, locales, Maîtrise de la commande publique, Sensibilité affirmée en matière de développement durable, Expérience confirmée en termes de management d'équipes pluridisciplinaires QUALITES RELATIONNELLES ATTENDUE Disponible et réactif, l'adjoint(e) au DGST devra être autonome dans ses choix tout en sachant relayer l'information à la hiérarchie. Avoir la capacité de s'adapter notamment faire face aux aléas. Aisance relationnelle et rédactionnelle CONDITIONS ET ACCES AU POSTE Expérience requise 3 ans minimum Diplôme requis : Bac+2/3 domaine de l'eau et l'assainissement et/ou des bâtiments Le poste sera basé au siège de la CC2SO, route d'Aumale à Poix de Picardie. Des déplacements quotidiens seront à prévoir sur le territoire L'EPCI à mis en place un régime de travail avec RTT possible

Dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise, le/la gestionnaire Ressources Humaines-Carrières met en œuvre l'ensemble des opérations et procédures juridiques ou administratives liées à la réalisation de la relation contractuelle et à la gestion du personnel. Il participe à la mise en œuvre de la GEPP et à la démarche qualité de l'entreprise. Vos principales activités : 1. Mise en œuvre des procédures liées à la conclusion ou à la résiliation des contrats de travail - Rédige les contrats de travail, avenants, etc. dans le respect des règles de conformité et des délais légaux, après validation par la Direction Opérationnelle, le Directeur ou le DRH, - Alimente et actualise la base de données du logiciel RH (création et mise à jour des dossiers.), - Réalise les déclarations d'embauche en lien avec la médecine du travail dans le respect des délais légaux, - Réalise l'intégration administrative : création du dossier physique, recouvrement des pièces manquantes auprès des Responsables opérationnels ou directement auprès des salariés, - Suit des périodes d'essai et alerte les Responsables Opérationnels sur les échéances, - Effectue les inscriptions auprès des Organismes Complémentaires (prévoyance, retraite, mutuelle, etc.), - Effectue les radiations des inscriptions et les opérations de clôtures des dossiers administratifs, - Transmet au Service Paie les informations et éléments nécessaires à la gestion des départs et à la clôture des dossiers salariés. 2. Gestion contractuelle et administrative du Personnel - Assure téléphoniquement conseil et support de 1er niveau auprès des Responsables Opérationnels dans la gestion quotidienne de leur personnel (plannings, demandes d'informations spécifiques.), - Réalise les avenants et modifications contractuelles, notamment les renouvellements et prolongations des CDD, au moyen des trames préétablies et dans le respect des procédures internes et des délais légaux, - Suit les échéances contractuelles (avenants temporaires, absences particulières, temps partiel thérapeutique.) et alerte les Responsables de l'approche des échéances, - Assure la gestion administrative et contractuelle des événements particuliers (CPE, .), - Met à jour les dossiers physiques et informatiques du personnel en cas de modification (adresses, naissances, RIB.), - Assure les relations avec les Organismes extérieurs gérant la Complémentaire Santé et la Prévoyance Collective (affiliation, radiation, portabilité, dispense.), contrôle des appels de cotisations de la mutuelle, - Renseigne et conseille les salariés, à la demande, sur les démarches administratives particulières, - Rédige et expédie tout type de courrier administratif, attestations... en lien avec la gestion du Personnel, - Participe à la mise en œuvre lié à la résiliation des contrats de travail en cas d'inaptitude ou tous autres motifs de sortie du salarié. 3. Participe à la mise en œuvre de la politique de GEPP - Participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri et suivi des candidatures par la mise en œuvre de pré-entretiens téléphoniques, convocation des candidats.), - Est actif dans le suivi des tableaux de bord afin d'atteindre les objectifs fixés. - Participe, à la demande et au besoin, aux entretiens d'embauche (seul ou avec les Responsables) et à la sélection des candidats. Avantages : - Accord sur le télétravail en place - Horaires Co-choisis à l'embauche pour préserver le bien-être vie pro & vie perso, modifiables au cours de la relation professionnelle en cas de contraintes personnelles - Parking gratuit sur place et locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite - Œuvres sociales du CSE : chèque cadeaux, négociation de réductions pour les activités culturelles, sportives, loisirs et dans les commerces de proximité. - Mutuel

Rattaché.e à la Référente projet, le.a Chargé.e de mission accompagnement sera en charge de l'accompagnement des porteurs de projet dans la création, la consolidation, et l'évaluation de leur activité par des ingénieries individuelles et/ou collectives. Environnement de travail : La Chambre Régionale de l'Économie Sociale et Solidaire (CRESS) de Mayotte, association de la loi 1901 est reconnue d'utilité publique. Contexte : Définie par la loi du 31 juillet 2014, l'économie Sociale et Solidaire, est un mode d'entrepreneuriat et de développement économique adapté à tous les domaines de l'activité humaine, à tous les secteurs d'activité. Cette économie développe des produits et services visant l'intérêt collectif. Elle regroupe des coopératives, des mutuelles, des fondations, des associations et des sociétés commerciales Objectifs du poste : Accompagner des porteurs de projet dans la création, la consolidation et l'évaluation de leurs activités; Mettre en place des ingénieries individuelles et/ou collectives pour participer à la montée en compétences des acteurs concernés; Participer au développement d'un réseau de porteurs de projet dans le domaine de l'ESS. Missions proposées : Le.a Chargé.e de mission accompagnement est en charge de : Accompagner en individuel les porteurs de projet dans leur création, de développement ou de consolidation d'entreprise de l'ESS; Animer des sessions collectives avec des groupes de porteurs de projets accompagnés; Proposer des sessions de co-développement; Faciliter l'accès, pour les publics en difficultés, aux informations relatives à l'ESS, à l'entreprenariat, à l'innovation et à l'insertion; Apporter aux dirigeants des entreprises de l'ESS et aux porteurs de projets des compétences dans des domaines variés tels que : l'ingénierie de projet, la communication, la gestion budgétaire, le leadership, le monitoring, la gouvernance démocratique.; Permettre la création de nouvelles entreprises de l'ESS aptes à apporter des réponses économiques durables conciliant intérêt collectif, innovation sociale et création d'emplois; Soutenir l'émergence et la consolidation de projets portés par des demandeurs d'emploi et/ou publics en grande difficulté par un accompagnement individuel et/ou collectif; Orienter les porteurs et les porteuses de projet vers les offres de formation leur permettant de se professionnaliser. Le.a Chargé.e de mission accompagnement participe également à des projets transverses tels que l'organisation et l'animation d'évènements pour la CRESS de Mayotte. Profil recherché : De formation bac+5 dans le domaine de la conduite de projet - développement économique local - politiques publiques. Expérience d'au moins 3 ans dans la coordination de projets dans le domaine de la santé, de l'environnement et/ou du développement du territoire. Appétence pour l'innovation sociale et/ou l'économie sociale et solidaire et/ou l'animation. Compétences techniques : Connaissance des procédures réglementaires des fonds publics; Maîtrise des procédures type « FSE - Fonds Social Européen »; Travail dans le respect des délais; Notions comptables, notamment en élaboration de budget; Aisance relationnelle dans les relations avec les partenaires; Capacité d'analyse et autonomie dans la gestion de vos dossiers au quotidien; Organisation au quotidien en priorisant les tâches importantes, et notamment dans l'urgence; Travail en équipe et en mode projet; Anticipation dans votre quotidien professionnel; Sens relationnel à l'oral comme à l'écrit, et faites preuve d'adaptation en fonction des interlocuteurs; Sens éthique, et êtes reconnu.e pour votre diplomatie; Maîtrise des outils informatiques, et notamment l'environnement Mac iOS.

Vous recherchez un métier qui a du sens, vous aimez les relations humaines et vous souhaitez vous investir au service des autres dans une association en pleine évolution ? Rejoignez-nous ! Afiph à dom' (anciennement ADPA) est une association médico-sociale spécialisée dans l'accompagnement à domicile des personnes en perte d'autonomie du fait de l'âge, de la maladie ou d'un handicap. Nous travaillons en équipe de proximité auprès de nos bénéficiaires pour leur permettre de poursuivre leur projet de vie à domicile. Notre service d'aide à domicile prestataire recherche un Assistant de territoire (H/F) en CDI. Le poste est basé à Saint Martin d'Hères (38). Vous serez rattaché(e) à la Directrice du Service Autonomie à Domicile (SAAD). Votre rôle : Au sein de notre pôle planification composé de 6 assistantes, votre fonction aura pour principal objectif : la réalisation et l'actualisation de la planification des interventions au domicile de nos bénéficiaires afin d'assurer la continuité de service. Vos missions principales : Organiser et planifier l'activité des intervenant(e)s Gérer et suivre les temps de travail et d'intervention des aides à domicile Exercer des activités administratives liées aux éléments de prise en charge des usagers Assurer la relation entre les publics accompagnés et les intervenant(e)s Contribuer à la qualité et à l'amélioration continue du service Profil recherché : - BAC minimum souhaité et/ou expérience professionnelle - Expérience exigée de 5 ans dans un poste de planification Vos qualités : - Maîtrise des outils informatiques (word, Excel, logiciel métier) - Sens de l'organisation et de la priorisation - Sens du relationnel - Capacité à rendre compte (communiquer les informations pertinentes de façon synthétique) - Capacité à travailler en équipe - Connaissance des règles RH applicables à la planification dans le respect du cadre légal et conventionnel (Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010) Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous invitons à rejoindre une association dynamique où la convivialité et les échanges sont au coeur du fonctionnement. Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans votre travail, vous permettant de vous épanouir tout en contribuant activement à nos objectifs communs. Alors n'hésitez plus, nous vous attendons ! Détails de l'offre : Temps de travail : Temps plein / 35h00 semaine Jours travaillés : du lundi au vendredi Contrat : CDI Formation assurée à la prise de poste. Rémunération : Selon la convention collective de la Branche de l'aide à domicile (CCBAD) + selon profil et expérience, éléments complémentaires de rémunération (ECR) : ECR diplôme en lien avec l'emploi exercé, ECR ancienneté (sur justificatifs d'un emploi occupé dans la Branche de l'aide et soins à Domicile). A partir de 2094€ brut mensuel. Avantages : - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 58%, accès aux offres Action logement - Des avantages par le biais du CSE : chèques vacances, bons d'achats, réductions diverses.

Vous recherchez un métier qui a du sens, vous aimez les relations humaines et vous souhaitez vous investir au service des autres dans une association en pleine évolution ? Rejoignez-nous ! Afiph à dom' (anciennement ADPA) est une association médico-sociale spécialisée dans l'accompagnement à domicile des personnes en perte d'autonomie du fait de l'âge, de la maladie ou d'un handicap. Nous travaillons en équipe de proximité auprès de nos bénéficiaires pour leur permettre de poursuivre leur projet de vie à domicile. Notre service d'aide à domicile prestataire recherche un Assistant de territoire (H/F) en CDD. Le poste est basé à Saint Martin d'Hères (38). Vous serez rattaché(e) à la Directrice du Service Autonomie à Domicile (SAAD). Votre rôle : Au sein de notre pôle planification composé de 6 assistantes, votre fonction aura pour principal objectif : la réalisation et l'actualisation de la planification des interventions au domicile de nos bénéficiaires afin d'assurer la continuité de service. Vos missions principales : Organiser et planifier l'activité des intervenant(e)s Gérer et suivre les temps de travail et d'intervention des aides à domicile Exercer des activités administratives liées aux éléments de prise en charge des usagers Assurer la relation entre les publics accompagnés et les intervenant(e)s Contribuer à la qualité et à l'amélioration continue du service Profil recherché : - BAC minimum souhaité - Expérience exigée de 5 ans dans un poste de planification Vos qualités : - Maîtrise des outils informatiques (word, Excel, logiciel métier) - Sens de l'organisation et de la priorisation - Sens du relationnel - Capacité à rendre compte (communiquer les informations pertinentes de façon synthétique) - Capacité à travailler en équipe - Connaissance des règles RH applicables à la planification dans le respect du cadre légal et conventionnel (Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010) Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous invitons à rejoindre une association dynamique où la convivialité et les échanges sont au coeur du fonctionnement. Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans votre travail, vous permettant de vous épanouir tout en contribuant activement à nos objectifs communs. Alors n'hésitez plus, nous vous attendons ! Détails de l'offre : Temps de travail : Temps plein / 35h00 semaine Jours travaillés : du lundi au vendredi Contrat : CDD à pourvoir à pourvoir dès que possible pour une durée de 12 mois (possibilité de prolongement) Formation assurée à la prise de poste. Rémunération : Selon la convention collective de la Branche de l'aide à domicile (CCBAD) + selon profil et expérience, éléments complémentaires de rémunération (ECR) : ECR diplôme en lien avec l'emploi exercé, ECR ancienneté (sur justificatifs d'un emploi occupé dans la Branche de l'aide et soins à Domicile). A partir de 2094€ brut mensuel. Avantages : - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 58%, accès aux offres Action logement - Des avantages par le biais du CSE : chèques vacances, bons d'achats, réductions diverses.

Le poste : le Chef de projet ITSM/Administrateur de SI - F/H sera force de proposition sur la mise en œuvre des modules, fonctionnalités évolution, migration, refonte, et niveaux de service attendus pour la nouvelle solution retenue (1 à 3). Il assurera également la partie conduite et accompagnement du changement . Sous l'autorité de son responsable hiérarchique, il/elle aura les missions suivantes : Administration du SI : - Assistance, soutien et conseil dans l'utilisation de la Plateforme ITSM (ESM). - Administration de procédures (ex : référentiel d'incidents, catalogue de services) et de règles (ex : définition des groupes et des profils, sécurisation des accès conformément à la RGPD). - Supervision du fonctionnement des processus applicatifs et infrastructures sous-jacentes - Elaboration d'outils de consultation, de contrôle et de gestion (scripts, requêtes, reporting). Gestion des incidents : - Résoudre, faire remonter à l'éditeur les problèmes et optimiser les performances. - Diagnostiquer et estimer un délai pour anticiper les dysfonctionnements et intervenir. Veille technologique et prospective : - Anticiper les évolutions fonctionnelles du centre de services en termes d'ergonomie, de bases de connaissances et leur incidence. Connaissances techniques - Très bonne connaissance des pratiques ITIL, des fondamentaux de l'organisation d'un centre de services, du support et de l'assistance à l'utilisateur. - Très bonne connaissance d'une solution ITSM - Connaissance des concepts techniques relatifs au SI (base de données, systèmes d'exploitation, serveurs d'application et web). Savoir-faire - Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie. - Gout pour la rédaction de process - Comprendre et lire l'anglais technique. - Expérience reconnue en gestion de projet et changement de pratique Savoir-être - Rigueur / Fiabilité. - Capacité à être force de proposition et à conceptualiser des processus complexes Diplôme : Licence minimum (informatique). Le département Ingénierie de production et services est composé du pôle services (1 chef de produit outils transversaux et 1 SI aide) et du pôle ingénierie de production (4 administrateurs SI et un administrateur base de données en prestation) La Sous-direction du numérique (SDN) compte 45 agents répartis en 5 départements et un pôle : - Restauration, Référentiels et Api ; - Urbanisation et innovation, SI et transversaux et pôle vie étudiante ; - Logement (Site de Toulouse) ; - Infrastructures techniques et sécurité des SI ; - Ingénierie de production et services - Pôle financier et logistique Le chef de projet / administrateur SI de la plateforme du centre de service est rattaché au département ingénierie et services composé de 6 agents de cat A.

Responsable de sites F/H Vous souhaitez rejoindre une équipe où chaque interaction compte, où votre engagement et votre investissement font toute la différence ? Nous avons une nouvelle aventure à vous proposer en CDI ! Notre practice « Conseil marchés publics » spécialiste des transitions professionnelles et de l'accompagnement vers l'emploi durable recrute un Responsable de sites VSI (Valoriser Son Image) / PPE (Un Projet pour un Emploi). Ce que nous vous proposons concrètement ? Rattaché à Eric et Sandrine vous rejoignez une équipe de Responsable de sites. Votre mission : Management : - Manager une équipe de 12 Conseillers en insertion professionnelle (2 à 3 Conseillers par agence) - Accompagner la performance des collaborateurs et être garant de l'atteinte des objectifs fixés par la Direction des Opérations - Etablir et suivre le plan d'action mensuel de chaque collaborateur (conseillers) - Animer les réunions d'équipe et favoriser la communication - Participer au recrutement et à la formation de son équipe - Organiser le planning de travail hebdomadaire et mensuel - Accompagner le développement des compétences des équipes - Assurer la communication et relayer les messages de l'entreprise vers les équipes - Remonter les informations vers la hiérarchie - Développer l'appartenance à l'entreprise - Animer et développer les relations avec les commanditaires, les partenaires locaux et les acteurs économiques - Assurer la représentation de l'entreprise et de son offre de services globale - Identifier les opportunités de développement - Contribuer au développement de la notoriété et de l'image Gestion des opérations : - Assurer le suivi opérationnel de l'activité dont la gestion des moyens des sites - Suivre les KPI - S'assurer de la qualité du Service et l'améliorer en permanence - Etablir les reportings sur les activités et les résultats et s'assurer du bon déroulement de la facturation - Développer les relations avec les partenaires locaux et les autres acteurs du secteur de l'emploi - Etablir des liens avec les entreprises pour favoriser notre activité Gestion des sites : - Garantir les meilleures conditions de travail au sein des agences en étant en lien avec les fonctions supports (Services Généraux, IT, Prestataires, etc.). Ce que nous vous proposons Rémunération : 32 à 38k brut annuel Mobilité : Paris 13, Paris 17, Paris 19 et Nanterre Avantages : Prime vacances, RTT, véhicule de service, CE, carte titres restaurant prise en charge à 60% par l'employeur, 3 jours de mécénat de compétences/an, plan d'épargne retraite, accords télétravail, prise en charge frais de transport en commun à hauteur de 75%, la mise à disposition de programmes de formations et de bien être personnalisables. Le processus de recrutement o 1 premier échange téléphonique de 10 minutes o 1 entretien RH de 45 min en distanciel o 1 entretien opérationnel d'une heure en présentiel Notre engagement ? Agir chaque jour pour une employabilité durable. Envie d'ajouter votre pierre à l'édifice ? Rejoignez-nous !

HumainEA, cabinet de recrutement spécialisé dans le sourcing et la qualification de candidats, recherche pour l'un de ses clients, un établissement public de santé et son département des services numériques : un Chef de Projet EDS (F/H). Poste à pourvoir en CDI à Marseille. Sous l'autorité du Directeur de la Direction des Services Numériques, le Chef de Projet EDS (F/H) aura pour mission principale, d'assurer la mise en œuvre et le suivi du projet d'Entrepôt de Données de Santé au sein de l'établissement. Missions : - Développer, programmer paramétrer et tester une application - Élaborer et défendre des scénarios ou des solutions appropriées aux problèmes identifiés - Elaborer, rédiger et exploiter des requêtes relatives - Concevoir, rédiger et exécuter des requêtes spécifiques à son domaine d'activité systèmes et diagnostiquer les dysfonctionnements, pannes, défauts d'équipements ou anomalies des systèmes liés à son domaine d'activité - Développer des programmes dans divers environnements informatiques - Documenter les actions et interventions effectuées dans son domaine afin d'assurer un suivi et une traçabilité - Rédiger et structurer des notes, documents ou rapports en lien avec son domaine de compétence - Coordonner les intervenants internes et externes pour mettre-en-œuvre les phases des projets - Gestion des relations avec les équipes techniques, les éditeurs, la maitrise d'ouvrage et les utilisateurs - Conduire et animer des réunions. Compétences requises : - De formation supérieure en informatique et/ou gestion de projet Bac+ 5, vous justifiez d'une expérience similaire significative d'1 à 5 ans - Connaissances des milieux de l'hospitalier, du médical, de la santé . - Gestion de projet, connaitre les processus, les méthodes et les outils - Connaitre les principaux outils de développement et de Scripting - Avoir des compétences dans l'interopérabilité - Connaissance des architectures informatiques : Infrastructure, réseau, protocoles . - Principes de base sur les serveurs : virtualisation, dockers, cluster . - Connaissance des standards dans le milieu de la santé : IHE, HL7, FHIR, . - Principes de base sur les bases de données de type oracle - Bonnes connaissances des Systèmes d'exploitation Windows et Unix/Linux, des architectures Web - Maîtrise d'outils informatiques tels que Word, Excel, VBA, SQL Développer . - Connaissances de langages tels que SQL (Oracle, SQL Server), XML, HTML, JavaScript, . - Maitriser l'anglais technique - Maitrises des règles liées à la protection des données et à la sécurité de l'information Conditions d'intégration : - Rémunération annuelle : à partir de 19 000 € net, négociable selon l'expérience du candidat(e) et la grilleConditions d'intégration : - Rémunération annuelle : à partir de 19 000 € net, négociable selon l'expérience du candidat(e) et la grille indiciaire en vigueur, avec une partie variable de 9 % à 40 % qui se rajoute au fixe - Statut -cadre, 39 h par semaine et 19 jours de RTT, Télétravail, horaires aménagés - CE, restauration collective, parking - Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun - Possibles déplacements départementaux (13), véhicule de service à disposition.