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De formation spécialisée en RH ou Droit social, vous avez une approche opérationnelle, et êtes doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire. Présent(e) sur tous les terrains, de confiance, avec une forte conscience professionnelle, vous êtes connu(e) et reconnu(e) pour votre dynamisme, votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles et votre vision d'ensemble. - Le sens de l'accueil, la disponibilité, l'adaptabilité, la créativité et l'implication vous caractérisent. - Vos capacités d'analyse, votre sens de l'anticipation, votre rigueur et votre exemplarité vous permettent de fédérer vos interlocuteurs autour des différents sujets RH que vous menez. - Vous appréciez le travail collaboratif et êtes soucieux(se) du développement des collaborateurs. - Passionné(e) par les relations humaines, vous travaillez dans la bonne humeur. - Vous maîtrisez parfaitement l'outil informatique et la connaissance du logiciel Silae serait appréciée. - Vous avez idéalement une première expérience réussie en hôtellerie et/ou une connaissance de la CCN HCR. Inaugurée en 1990, la Thalasso de Dinard est située face à l'île de Cézembre aux portes de Saint-Malo et du Golf de Saint-Briac. Entièrement rénové, notre établissement 4 étoiles propose : 167 chambres dont 103 avec une vue mer Un institut de thalassothérapie et spa de + de 2800m2 3 points de restauration à l'identité unique et notre bar lounge avec vue panoramique 5 salles de réunions EMERIA est intégré au groupe FOR-BZH, holding familiale, qui depuis 2021, développe sa marque hôtelière Forstyle Hotels Collection qui exploite des établissements haut de gamme (EMERIA Thalasso Dinard et ALLIANCE Pornic, hôtels Parisiens le Parister***** et le Bloom House****). EMERIA Dinard, entreprise socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. De bonnes raisons pour nous rejoindre L'opportunité d'apprendre et d'évoluer au sein d'un milieu professionnel enrichissant propice à l'amélioration continue, Un management participatif assis sur des valeurs fortes : engagement, générosité, bienveillance, La possibilité de travailler sur une variété de projets passionnants et diversifiés, ce qui rendra votre travail stimulant et varié, Accès à l'espace bien-être, Restaurant d'entreprise, Offres proposées par le CSE. Statut cadre - 37h avec RTT

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable d'agence pour notre agence SAMSIC EMPLOI de ST QUENTIN (02). En lien avec Olivier le Responsable de secteur, mais aussi d'un(e) Assistant(e) d'agence, vous serez en charge de la gestion et du développement commercial de votre agence. Pour cela, votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille client de votre agence, Manager les équipes (organisation de réunions, sélection des candidats...), Conseiller et réaliser les offres commerciales relatives au travail temporaire et au placement, Assurer un suivi de proximité avec les clients et les intérimaires, Veiller au bon climat social de votre agence, Veiller au respect des règles légales et conventionnelles du travail temporaire, Représenter l'entreprise au niveau des organismes nationaux et régionaux, Assurer la gestion financière et administrative de l'agence, Réaliser les objectifs économiques et commerciaux tels qu'établis conjointement avec la Direction générale. Et si c'était vous, notre futur talent ? De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction commerciale B to B ? Les techniques de vente font partie de votre ADN ? Vous êtes doté(e) d'un tempérament commercial ? Vous possédez des qualités d'écoute et d'adaptation permettant de comprendre aisément les besoins des clients ? Votre disponibilité, votre sens du service client et votre goût du challenge sont vos véritables atouts ? Vous avez une bonne connaissance du tissu économique de St Quentin et des alentours ? Vous pensez être le ou la personne qu'il nous faut ? Envoyez-nous votre candidatures dès maintenant ! De bonnes raisons de nous rejoindre : Participer au développement d'un Groupe en perpétuelle croissance S'engager dans un Groupe familial et véhiculer ses valeurs Bénéficier d'une grande autonomie dans vos missions S'intégrer dans un processus d'évolution de carrière Évoluer dans un environnement de travail dynamique Poste à pourvoir en CDI dès que possible. Avantages : Fixe + Commissions + Véhicule + Téléphone.

Groupe international d'expertise après sinistre, nous sommes à la recherche d'un Chef de projet MOA Organisation et Développement F/H pour rejoindre notre Direction Projets & Innovations Intégrant le Département Maitrise d'Ouvrage Process et Transformation rattachée à la Direction Générale du Groupe ADENES vous prendrez en charge la gestion de projets sur des sujets orientés Développement, Organisation et Intégration de filiales internationales. Vous êtes le garant de la qualité du déroulement global des projets de la définition des besoins à la mise en œuvre du changement. Objectifs : Déployer nos projets organisationnels au sein du groupe et le lancement de nouvelles activités, produits ou clients. Accompagner l'intégration et le développement de filiales à l'international en assurant l'assimilation des processus et la bonne coordination entre les équipes opérationnelles locales et les services supports du groupe. Fonction : Recueillir les besoins de la Direction Générale et des Responsables des filiales internationales, les challenger et être force de proposition. Cadrer l'ensemble des travaux à réaliser en évaluant les KPI et en vérifiant le ROI et l'adéquation entre périmètre, planning & lotissement, équipes à mobiliser et priorités. Rédiger et valider les processus, les spécifications fonctionnelles des évolutions et plans d'action à mettre en œuvre. Animer la coordination interne avec l'ensemble des intervenants et réalisateurs des projets et le planning. Prépare les instances de pilotage interne (Reporting d'avancement du projet, Supports des comités de pilotage internes) Participer au processus de déploiement, à la conduite du changement, maintien des référentiels et à l'amélioration continue. Diplômé d'une formation supérieure Master2 Grande Ecole d'ingénieur, de commerce, IEP ou université, DES ou MBA ; vous possédez une expérience d'au minimum 5 ans en cabinet de Conseil dans la conduite de projets diverses. Vous justifiez d'au moins une première expérience dans un contexte international. Vous vous exprimez parfaitement en anglais tant à l'oral qu'à l'écrit. Une troisième langue serait un plus. Vous maîtrisez les méthodologies et outils de conduite de projet. Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre sens de l'engagement et êtes capable de travailler en autonomie. Nous apprécierons chez vous : Votre maitrise des méthodologies et outils de conduite de projet Votre aptitude à analyser les situations complexes, à rassembler les informations pertinentes et à les synthétiser Votre pédagogie, Votre aptitude à expliquer les concepts techniques de manière claire et compréhensible pour différents interlocuteurs Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, votre capacité à organiser et prioriser vos tâches Votre réactivité face aux défis et aux changements, ainsi que votre capacité à prendre des initiatives pour résoudre les problèmes Votre attitude positive et votre capacité à maintenir une ambiance de travail agréable, et votre gout du challenge Vous apprécierez chez nous : Nos programmes d'intégration et d'accompagnement personnalisés, Notre management de proximité où chaque collaborateur bénéficie d'un encadrement régulier et personnalisé et notre organisation métier conçue de manière à favoriser l'efficacité Notre attachement à la valeur du collectif, l'entraide et le partage des connaissances au sein de notre entreprise Notre environnement de travail stimulant propice à l'épanouissement professionnel et personnel. Nous favorisons l'innovation, la créativité et l'esprit d'initiative. Notre politique RSE encourageant la diversité, l'inclusion, le respect mutuel et l'éco responsabilité. Nos outils numériques innovants, pour optimiser les processus et améliorer l'efficacité opérationnelle. Nos perspectives d'évolutions professionnels et de gestion de carrière au sein de notre Groupe Notre attention particulière afin de leur permettre de concilier au mieux les responsabilités professionnelles et les engagements personnels. Nos avantages sociaux : Restaurant d'entreprise et Contrat santé avec prise en charge employeur, Epargne salariale et compte Epargne temps Notre modèle de Télé travail, jours fixes et flexibles, laissant le choix à chacun (plus de 100 jours annuels) Rémunération annuelle selon profil et expérience, de 51 900€ à 67 500€, statut Cadre au forfait (218 jours). Si vous le souhaitez, vous bénéficierez d'un Accord Télé travail, d'un Restaurant d'entreprise, d'un Contrat collectif Santé avec prise en charge employeur, d'un compte Epargne-Temps.

Atouts recherche un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F). Missions principales : - Définition des candidats idéals et des KPIs de recrutements - Rédaction et diffusion des offres - Analyse et sélection des candidats - Prospection via les réseaux, les jobboards et les banques de CV - Préqualification / contrôle de référence / entretien en présentiel - Présentation des profils à sa hiérarchie - Intégration des recruté(e)s - Reporting des recrutements. Missions secondaires - selon priorités et profil des candidats - : - Contribution à la stratégie de recrutement - Contribution aux actions corporate en matière d'emploi - Suivi RH de l'intégration des candidats - Suivi de projets RH liés au recrutement et à la marque employeur. Caractéristiques du poste : - CDI, 35h / semaine - Démarrage : Dès que possible - Poste basé à Dinan - Statut : Agent de maîtrise - Salaire : A partir de 27 K€ brut par an selon expérience - Poste à responsabilités potentiellement évolutives - Déplacements possibles dans un rayon de 50 kms. - Bac +2/3 - Expérience d'au moins 2 ans en tant que chargé(e) de recrutement sur des postes divers - Bonne connaissance des PME multi-secteurs. Process de recrutement : préqualification téléphonique -> 2 entretiens en présentiel

Vous serez le garant de la conformité, du déploiement et du maintien du système de management de la sécurité de l'information (contrats, SMSI) et des référentiels de sécurité applicables (ISO 27001, PCI DSS.) sur les activités de prestation de service en relation client et sur les services « supports » de deux sites localisés à Metz et à Maxéville. Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : L'accompagnement des parties intéressées dans la mise en place du SMSI dans leur quotidien Les contrôles et les audits périodiques d'activité L'analyse et la gestion des risques inhérents à la sécurité de l'information L'élaboration et le suivi des plans d'actions de mise en conformité L'analyse des processus de sécurité et la proposition d'évolutions La mise à jour de la documentation. Vous agirez également de façon transversale par des actions de communication et de reporting, et veillerez au bon niveau de sécurité de l'architecture IT. Vous maîtrisez les enjeux, les process et les outils de la sécurité des systèmes d'information. La connaissance du PCI DSS et de la norme ISO 27001 serait appréciée. Vous faites valoir une bonne culture IT (architecture, développement). Vous êtes pédagogue, doté d'un contact facile, et d'un œil averti qui vous permet d'agir de manière proactive. Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d'analyse seront les clés de notre réussite commune. Veuillez noter que le générique est rédigé au masculin afin d'alléger le texte. Nous encourageons la diversité et invitons toutes personnes possédant les compétences mentionnées dans cette offre de poste à soumettre leur candidature.

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence afin de contribuer à notre développement. Après une période d'intégration, votre objectif principal sera de développer votre agence dans un environnement concurrentiel en forte croissance. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : - Développement Commercial : Développer l'activité de son agence (volume d'heures) par l'entretien des partenariats commerciaux du secteur médico-social (structures privées, publiques, associatives) mais aussi avec une participation active à la vie du secteur au niveau territorial, prospection de nouveaux prescripteurs et clients - Management : Encadrer l'équipe administrative de l'agence, développer les compétences (entretiens annuels, formations...) - Gestion des Clients : Piloter la satisfaction clients via le suivi des enquêtes de satisfaction clients et suivi qualité des prestations - Gestion des Ressources Humaines : Recruter et intégrer des équipes, veiller à l'optimisation des plannings, animer les équipes autour de thématiques métier - Qualité : Conduire la démarche qualité et de certification au sein de l'agence (contrôle et suivi des procédures, ainsi que de l'atteinte des objectifs fixés), réalisation et suivi des plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs, participation aux audits internes de son agence, rédaction du projet de service de l'agence Vos atouts Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/Bac+5, dans le domaine médico-social, management, commercial ou ressources humaines, vous avez minimum 3 ans d'expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et du service notamment auprès d'un public fragile et dépendant (personnes âgées, personnes en situation de handicap). Votre maîtrise du secteur médico-social fait de vous un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et apprécié(e), à la fois des clients mais également partenaires et prescripteurs. Dôté(e) d'un excellent relationnel et de réelles qualités humaines, vous appréciez la relation client et le développement commercial. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel

Description : Au sein du pôle d'expertise Gouvernance des contenus et dématérialisation des processus d'entreprise, l'équipe chargée de l'accompagnement de nos clients dans l'intégration et la mise en œuvre de la solution  Jplatform [https://www.jalios.com/jcms/prep_26497/fr/digital-workplace] de l'éditeur JALIOS s'agrandit !       JPLATFORM, C'EST QUOI ? Une solution qui permet d'améliorer la communication, la collaboration, la gestion des connaissances et l'engagement des collaborateurs. Vous souhaitez participer à cette aventure ? Si vous avez une EXPÉRIENCE EN TANT QUE CONSULTANT·E FONCTIONNEL·LE ET/OU CHEF·FE DE PROJET et une APPÉTENCE POUR LES OUTILS COLLABORATIFS, cette CRÉATION DE POSTE est certainement faite pour vous ! Rattaché·e aux Responsables d'équipe, vous aurez plus précisément pour missions de : * ANIMER LES ATELIERS FONCTIONNELS : recueil du besoin, présentation de la solution. * Rédiger les dossiers de SPÉCIFICATIONS FONCTIONNELLES générales et détaillées * PARAMÉTRER LA SOLUTION selon les besoins de chaque client * FORMER LES UTILISATEURS finaux à la prise en main de l'outil * Rédiger les plans de tests fonctionnels et les dérouler * Accompagner le lancement de la solution et le développement des usages * Former les responsables clients à l'ANIMATION DE COMMUNAUTÉS * ANIMER DES ATELIERS DE CONDUITE DU CHANGEMENT avec les décideurs * Produire des documents, guides, vidéos pour fluidifier l'accompagnement client Après UNE PHASE D'ACCOMPAGNEMENT, vous prendrez en charge de manière autonome la mise en œuvre de la solution JPlatform dont vous maîtriserez le paramétrage depuis son interface d'administration.  Pour accompagner au mieux les clients, vous serez amené·e à vous déplacer dans leurs locaux. Ces DÉPLACEMENTS SERONT ANTICIPÉS, vous organiserez votre planning en toute autonomie.  LOCALISATION Le poste est rattaché à notre siège social de GEVREY-CHAMBERTIN. Vous aurez l'opportunité de travailler sur ce site ou, après une phase d'intégration, dans nos autres agences à Dijon ou Besançon. Atol CD dispose d'un ACCORD DE TÉLÉTRAVAIL JUSQU'À 2 JOURS PAR SEMAINE, vous offrant ainsi une organisation du travail hybride.  Profil recherché : Vous avez une EXPÉRIENCE RÉUSSIE EN TANT QUE CONSULTANT·E FONCTIONNEL·LE OU CHEF·FE DE PROJET, idéalement dans le domaine des solutions collaboratives ou de la transformation digitale. La connaissance de Jalios/Jplatform est un réel plus, mais pas indispensable.  Votre SENS DE LA COMMUNICATION ainsi que VOS QUALITÉS D'ÉCOUTE ET D'EMPATHIE vous permettront d'accompagner efficacement les clients dans leurs besoins.  Vos QUALITÉS RÉDACTIONNELLES, votre SENS DE L'ORGANISATION et vos CAPACITÉS D'ADAPTATION sont de réels atouts pour le poste pour mener à bien vos missions.  POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * FORMATION ET ÉVOLUTION : Nous vous proposons une montée en compétences sur Jalios, l'un des outils collaboratifs les plus utilisés dans le domaine du Digital Workplace. * PROJETS À IMPACT : Vous serez impliqué·e dans des projets contribuant à la transformation digitale des entreprises. * ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT : Une équipe bienveillante et un environnement collaboratif autour de projets à forte valeur ajoutée.  VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ? ENVOYEZ-NOUS VOTRE CV : * Johanna, chargée de recrutement, vous contactera dans un premier temps pour échanger sur votre parcours, votre projet professionnel ainsi que vos attentes. * Suite à cet échange, vous pourrez rencontrer, au cours d'un entretien en présentiel ou en visio, les managers de l'équipe ainsi qu'un interlocuteur RH. Cet entretien sera l'occasion d'aborder vos compétences métiers mais également relationnelles. -> Au cours de ces entretiens, vous pourrez également poser toutes vos questions et en savoir plus sur nos expertises, nos projets, notre culture d'entreprise, nos équipes, etc.

Le groupe LDC est le leader français et européen du marché de la volaille (marques Loué, Le Gaulois et Maître Coq) et le leader français du marché des plats cuisinés (Marie, Tradition d'Asie). Marie Surgelés, filiale du groupe LDC, est spécialisée dans la fabrication de plats élaborés surgelés pour la marque Marie, mais aussi les Marques De Distributeur, la Restauration Hors Domicile ou l'Export sur 3 sites de production : Mirebeau (86), Airvault (79) et Chacé (49). Marie Surgelés, c'est 900 collaborateurs, 200 M€ de CA, 58 000 Tonnes de plats élaborés dans nos 3 usines. Sans cesse en recherche de nouveaux talents, en rejoignant notre société, Marie Surgelés, vous aurez l'assurance de découvrir de nombreuses opportunités d'évolution interne, au sein de la société Marie Surgelés mais aussi du Groupe LDC. En effet, c'est en s'appuyant sur des hommes et des femmes engagés, proactifs, performants et responsables, que le Groupe LDC a construit son développement. Le capital et le développement humain, l'ADN du Groupe ! Nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) sur notre site de Chacé. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de : Gérer l'administration du personnel (embauches, contrats, gestion des temps et des activités, maladie, prévoyance, médecine du travail, mutuelle, gestion AT/MP, .), Préparer et saisir les éléments nécessaires à l'établissement de la paie, Participer aux actions de recrutements (diffuser les offres, effectuer une pré-sélection, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants, .), Participer à la mise en place des processus d'intégration, Participer à la gestion de la formation (déploiement du plan de développement des compétences, suivi des dossiers, .), Participer à la gestion des intérimaires en lien avec les managers et notre partenaire implant. Issu(e) d'une formation supérieure niveau Bac+3, vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire d'au moins 5 ans, idéalement dans un environnement industriel. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle sera une des clés de réussite sur ce poste. Vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique, notamment de la suite Office (Word, Excel, Teams). Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! www.ldc.fr Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC. La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + Intéressement + Participation aux bénéfices + Plan d'Epargne Entreprise.

Description : Afin d'accroitre nos activités, nous recherchons un Développeur C# dans le but de renforcer l'équipe de développement dans la conception et réalisation de progiciels métiers. Sous la responsabilité du Responsable R&D, la mission du développeur consiste à réaliser des analyses et des développements d'application dans le respect du cahier des charges produit et/ou technique qui lui sont fournis. Il est le garant de la conformité du produit aux exigences qualité.   Dans ce cadre, vos missions s'articulent autour des axes suivants :   ·         Réaliser, en étroite collaboration avec le responsable R&D et le Product Owner, les adaptations et la maintenance de notre offre logicielle. ·         Participer aux analyses, à la recherche et au développement de solutions techniques, à la mise en place de tests unitaires et à la correction de bugs et aux rituels de l'agilité (méthode SCRUM). ·         Exécuter les scénarios de validation permettant de procéder à la recette de nos applications dans un processus organisé et sécurisé. ·         Rédiger la mise à jour des documentations techniques. ·         Développer et programmer des fonctionnalités ou des modules. Profil recherché : ·         Issu(e) d'une formation BAC+2/3 en informatique, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans le développement d'application. ·         Vous avez de bonnes connaissances dans les langages informatiques (environnement .net C#/Htlm5 CSS3...) ainsi que des connaissances de base de données (Oracle, PL SQL). ·         Vous avez un bon sens de la communication et êtes orienté(e) client. ·         Vous êtes rigoureux et passionné(e) d'informatique. ·         Vous aimez travailler en équipe et avez pratiqué une méthode Agile.

Description : VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN : Rattaché au directeur général, vous gérez le service marketing et les relations partenaires. ���� HEXANET RECRUTE SON FUTUR DIRECTEUR MARKETING ET STRATÉGIE (F/H) ���� ���� MEMBRE DU COMEX / POSTE BASÉ À [REIMS/REMOTE POSSIBLE]   ET SI VOUS DEVENIEZ L'ARCHITECTE DE NOTRE STRATÉGIE MARKETING ET LE MOTEUR DE NOTRE RAYONNEMENT DANS L'UNIVERS IT ?   Chez Hexanet, nous transformons la digitalisation en une expérience fluide et impactante. Nous recherchons un leader visionnaire pour piloter notre stratégie marketing et développer des partenariats stratégiques qui propulseront notre croissance. VOS MISSIONS EN TANT QUE DIRECTEUR MARKETING ET PARTENARIATS : * STRATÉGIE MARKETING ET DÉVELOPPEMENT * DÉFINIR ET PILOTER UNE STRATÉGIE MARKETING INNOVANTE qui soutienne nos objectifs de croissance et notre positionnement sur le marché. * ANALYSER LE MARCHÉ ET LES TENDANCES pour identifier des opportunités de développement, et orienter les priorités stratégiques de l'entreprise. * SUPERVISER LE MARKETING MIX pour optimiser le produit, le prix, la promotion et le positionnement de nos offres. * CONCEVOIR UNE STRATÉGIE PRODUIT ATTRACTIVE, en coordination avec les équipes internes et nos partenaires. * ÉVALUER ET AJUSTER LES STRATÉGIES MARKETING en fonction des retours clients, des performances et des KPIs mesurés. * SURVEILLER LES TENDANCES CONCURRENTIELLES ET DE MARCHÉ, et en tirer des insights pour adapter nos partenariats et stratégies.   * GESTION DES PARTENARIATS STRATÉGIQUES * IDENTIFIER, QUALIFIER ET ENGAGER NOS PARTENAIRES CLÉS (DELL, Fortinet, Veeam, HarfangLab,.), en établissant des relations solides et pérennes. * CONSTRUIRE DES PLANS DE FIDÉLISATION ET D'OPTIMISATION DES PARTENARIATS, pour garantir une collaboration mutuellement bénéfique. * RAYONNEMENT ET NOTORIÉTÉ * DÉVELOPPER DES RELATIONS SOLIDES AVEC LES MÉDIAS, les influenceurs et les communautés stratégiques de notre écosystème. * POSITIONNER HEXANET COMME UN ACTEUR INCONTOURNABLE dans l'univers de la transformation digitale et du cloud. * MANAGEMENT ET COORDINATION * MANAGER ET INSPIRER L'ÉQUIPE MARKETING, en favorisant un climat de collaboration et de créativité. * ASSURER UNE EXPÉRIENCE CLIENT COHÉRENTE ET FLUIDE sur l'ensemble des points de contact, en collaboration avec les autres services. * TRAVAILLER EN ÉTROITE SYNERGIE AVEC LE COMEX, pour aligner les actions marketing et partenariats avec les objectifs stratégiques globaux. Profil recherché : VOTRE PROFIL : ���� Diplôme supérieur en marketing, communication ou gestion d'entreprise, avec au moins 10 ans d'expérience dans un rôle similaire. ���� Une solide expérience en marketing stratégique et gestion de partenariats. ���� Un leadership naturel pour fédérer et inspirer. ���� Une capacité à penser "out of the box" et à transformer des idées en actions. ���� Expertise en outils marketing et CRM (Hubspot, Dynamics 365, Power BI). ���� Une passion pour la tech, le cloud, ou la transformation digitale ? C'est un plus !   POURQUOI HEXANET ? ✅ Un rôle stratégique et transversal, au cœur de la prise de décision en tant que membre du COMEX. ✅ L'opportunité d'influencer directement la croissance et le rayonnement d'une entreprise innovante. ✅ Une équipe soudée et passionnée, où la créativité et la collaboration sont valorisées.   VOUS ÊTES PRÊT(E) À MARQUER L'HISTOIRE D'HEXANET ? ���� Postulez dès maintenant et rejoignez-nous dans cette aventure stratégique !