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RESPONSABILITÉS : Vous serez amené à participer à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. A assurer la gestion des recrutements, analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller les directions opérationnelles sur le choix des agents à recruter. A participer à la mise en place et au suivi d'outils de gestion prévisionnelle des emplois, et des Parcours Professionnels (GEPP). En lien avec les autres professionnels du service, vous contribuerez au développement d'outils de pilotage et de prospective. Vous organiserez une veille sur l'évolution des métiers et des pratiques pour l'ensemble de la collectivité. À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes : - Accompagner les directions opérationnelles dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences - Gérer l'intégralité du processus recrutement en lien avec les Directions opérationnelles : définition des postes à pourvoir, rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants - Contribuer en lien avec les Directions opérationnelles à l'identification des potentiels internes ainsi qu'à leur accompagnement - Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords...) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information - Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires - Participer à l'organisation des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation - Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents - Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines - Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour la direction PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes détenteur d'un diplôme de niveau 5 à minima dans le domaine des ressources humaines et/ou justifier d'une expérience significative sur un poste équivalent. Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes : - Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences - Savoir évaluer ses propres actions - Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif - Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...) - Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles - Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de réactivité - Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation - Savoir agir en transversalité et travailler en équipe - Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision Vos missions impliquent les conditions d'exercice et contraintes particulières suivantes : - Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité - Déplacements possibles - Télétravail possible selon l'organisation du service Vous bénéficierez des conditions d'emplois suivantes : Poste à temps plein = 37h30 Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire Action sociale (CNAS, associations du personnel) Titres restaurants Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance

RESPONSABILITÉS : Devenez Recruteur Indépendant : LAventure de lEntrepreneuriat au Service du Recrutement ! Aspirez-vous à une carrière épanouissante et pleine de défis ? Devenez recruteur indépendant et transformez votre passion pour les relations humaines en une activité professionnelle dynamique ! En tant que recruteur indépendant, vous aurez lopportunité dentreprendre et de développer votre propre activité, tout en bénéficiant du soutien dune communauté solidaire. Le recrutement indépendant vous permet de travailler selon vos propres règles. Vous êtes maître de votre emploi du temps et de la direction que vous souhaitez donner à votre activité, que ce soit dans un secteur spécifique ou en élargissant votre portefeuille clients. Rejoindre notre réseau, cest intégrer une communauté de professionnels passionnés, prêts à partager leurs expériences. En tant que partenaire stratégique pour les entreprises, vous les aiderez à trouver les meilleurs talents en comprenant leurs besoins spécifiques. De plus, nous mettons à votre disposition des outils digitaux performants pour optimiser votre performance. Transformez votre passion en une carrière épanouissante et impactante ! Rejoignez-nous dès aujourd'hui et façonnons ensemble l'avenir du recrutement ! PROFIL RECHERCHÉ : Vous souhaitez entreprendre et créer votre propre cabinet de recrutement ? Vous souhaitez maîtriser votre carrière et prendre en main votre destin ? Vous souhaitez développer vos revenus sans limites ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier à impact qui a du sens ? Si ces aspirations résonnent en vous, le Mercato de l'Emploi est fait pour vous ! Rejoignez-nous et transformez votre vision en réalité !

RESPONSABILITÉS : En tant que Chef de Projet au sein de notre organisme, vous jouerez un rôle clé dans la coordination et le déploiement de nos actions de formation. Vous serez en charge de piloter des projets stratégiques et opérationnels, en collaboration avec les équipes pédagogiques, commerciales et la Direction. Vos missions principales : Gestion de projets : planifier, coordonner et superviser les projets de formation Relation clients : assurer une communication fluide avec nos partenaires et clients Suivi budgétaire : garantir le respect des budgets et optimiser les ressources disponibles Qualité et innovation : participer à l'amélioration continue des contenus et outils pédagogiques Reporting : produire des bilans réguliers sur l'avancement des projets et proposer des axes d'amélioration PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Bac + 3 à Bac +5, en gestion de projet, ou équivalent Une première expérience réussie dans la gestion de projets, idéalement dans le secteur de la formation Compétences : Excellente organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, aisance relationnelle et esprit d'équipe, connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle Pourquoi nous rejoindre : Une équipe dynamique et engagée, des projets variés et innovants

Vous souhaitez donner un nouvel élan dans votre carrière professionnelle ? Manpower LUCON recherche pour son client un Assistant Ressources Humaines (RH)  et Comptable (H/F).  Sous l'autorité de la responsable comptable, vous aurez pour missions :    - Gestion des éléments de paye pour le cabinet comptable (paye externalisée) - Planning de congés, HS, récupération, gestion des intérimaires, - Annualisation du temps de travail - Suivi missions sociales DP - Etudes, missions diverses et négociations (mutuelle, prévoyance, AT, dossiers maladie, ?) - GPEC, - Aide aux entretiens annuels - Aide au recrutement - Etablissement des contrats de travail et dossiers salariés - Suivi des indicateurs RH Vous aimez les challenges et vous êtes proche du terrain ? Votre 1ère expérience idéalement acquise en PME, sera un atout pour être force de propositions et construire un poste en cohésion avec la direction et les équipes.  Vous maîtrisez Word et Excel. Vous travaillez sur une base de 35 heures du lundi au vendredi. Ce poste vous intéresse ? ?postulez ! Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Je recherche pour mon client, cabinet comptable situé à Paris 16° un Senior Manager / Manager Audit H/F dans le cadre d'un CDI. Vous intégrerez un cabinet de petite taille en pleine croissance et qui recrute dans le cadre de la structuration de son cabinet parisien. Le cabinet et votre bureau sont respectivement composés de 15 et 3 personnes. Vos missions sont les suivantes : Prendre en charge du portefeuille audit existant : 12 mandats CAC (environ 250 KEUR de CA généré) et des audits contractuels (10 par an) ; Participer à la construction du cabinet de Paris : objectif de 6 personnes à horizon 3 ans ; Développer le portefeuille et produire sur l'existant (aide d'un apprenti selon les dossiers) ; Clientèle : missions à forte VA (tech, énergie, OPH) sur Paris principalement ; Outils de travail / Logiciels : RevisAudit, DataSnipper, Excel & IA. Ce que le cabinet vous propose : Contrat cadre ; 10 jours de RTT ; Passation avec l'Associé lui-même ; Possibilité d'association (entre 1 et 3 ans) ; Véhicule de fonction possible ; Prévoyance ; Mutuelle ; Tickets Restaurants.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Le groupe Domino RH recherche un ou une Gestionnaire Administrative Robots (H/F) pour l'un de nos clients situé à Faverges (74). Vos missions seront : Missions / Activités : Au sein du secteur Central Service Administration de la division Robots, vos missions s'articulent autour de trois axes : * Effectuer le suivi administratif des articles de pièces de rechange et des bases de données : - Valider les fiches articles - Mettre à jour la désignation et la traduction des références - Suivre l'obsolescence des articles - Interfacer les articles, mettre à jour les typologies de clients et les hiérarchies produits - Accorder l'accès aux différentes bases de données selon les règles établies - Participer aux projets et actions d'amélioration continue * Effectuer le traitement du flux de garantie : - Créer les demandes d'achat - Contrôler et valider les factures de garantie - Établir des analyses et des rapports * Créer et suivre les règles et pratiques administratives : - Établir et mettre à jour les documents et conditions de vente pour les unités de vente - Mettre en place les contrôles compensatoires dans le cadre de la séparation des tâches (SOD) - Mettre à jour les processus administratifs suivant la norme ISO - Mettre en place et animer des indicateurs de suivi d'activité * Assurer les suppléances nécessaires en fonction des besoins de l'équipe Nous recherchons des profils : Qualifications: Diplôme requis : Bac + 2 Connaissances particulières : Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) Maîtrise de Sharepoint Connaissance d'un ERP (SAP idéalement) Capacités et aptitudes particulières : Aisance relationnelle, rigueur, autonomie, esprit analytique Langue(s) étrangère(s) indispensable(s) : Anglais Additional information: Déplacement à prévoir ? : Non Durée envisagée : 6 mois

ETF recherche un ou une Directeur / Directrice de travaux pour rejoindre les équipes de son agence Suite Rapide Nationale. Pourquoi rejoindre ETF ? Vous serez responsable de la gestion complète des chantiers Vous allez intégrer des agences autonomes et décentralisées d'environ 45 personnes, où vous aurez la possibilité de gérer toutes les étapes d'un chantier. Vous évoluerez dans un environnement de travail challengeant et stimulant  Vous aurez l'opportunité de gérer des chantiers de grande envergure, de former et manager des équipes terrain. Vous participerez à l'évolution de la mobilité verte de demain Nous contribuons chaque jour à la mobilité de milliers de passagers en France et à l'international en réalisant la pose et la maintenance du réseau ferré. Missions : Sous la responsabilité du Chef d'agence, ses principales missions incluent la gestion de l'avancement des travaux, la coordination des co-activités et des arbitrages, l'organisation logistique, la programmation des chantiers élémentaires, ainsi que la supervision de l'exploitation ferroviaire et de la topographie des chantiers. Les principales missions sont les suivantes : Assurer  l'exécution des travaux conformément aux méthodes et procédures du contrat et mettre en place les actions correctives appropriées si nécessaire Gérer la co-activité, les arbitrages Piloter et suivre la sous-traitance Suivre la logistique du chantier Définir les différentes ressources nécessaires au projet (personnels, matériels.) et établir le plan de charge Piloter le suivi administratif, juridique, financier dans le respect des procédures internes et des engagements contractuels Favoriser les échanges entre les parties prenantes et animer les relations avec nos partenaires internes et externes.  Les missions sont non exhaustives. Informations complémentaires :Le poste nécessite une mobilité en France entière. Ce que l'on attend de vous :  ·       Une forte volonté de développement commercial. ·       Une expérience d'au moins 10 ans dans la gestion de chantiers ferroviaires. ·       La capacité à gérer les chantiers de manière autonome et organisée. ·       Des compétences en management pour déléguer et diriger les équipes sur le terrain. ·       Une bonne maîtrise des règles de sécurité sur les chantiers. ·       Être force de proposition, capable d'aider à résoudre les problèmes et anticiper les besoins du chantier. Mission : ETF recherche un ou une Directeur / Directrice de travaux pour rejoindre les équipes de son agence Suite Rapide Nationale. Pourquoi rejoindre ETF ? Vous serez responsable de la gestion complète des chantiers Vous allez intégrer des agences autonomes et décentralisées d'environ 45 personnes, où vous aurez la possibilité de gérer toutes les étapes d'un chantier. Vous évoluerez dans un environnement de travail challengeant et stimulant  Vous aurez l'opportunité de gérer des chantiers de grande envergure, de former et manager des équipes terrain. Vous participerez à l'évolution de la mobilité verte de demain Nous contribuons chaque jour à la mobilité de milliers de passagers en France et à l'international en réalisant la pose et la maintenance du réseau ferré. Missions : Sous la responsabilité du Chef d'agence, ses principales missions incluent la gestion de l'avancement des travaux, la coordination des co-activités et des arbitrages, l'organisation logistique, la programmation des chantiers élémentaires, ainsi que la supervision de l'exploitation ferroviaire et de la topographie des chantiers. Les principales missions sont les suivantes :  Assurer  l'exécution des travaux conformément aux méthodes et procédures du contrat et mettre en place les actions correctives appropriées si nécessaire Gérer la co-activité, les arbitrages Piloter et suivre la sous-traitance Suivre la logistique du chantier Définir les différentes ressources nécessaires au projet (personnels, matériels.) et établir le plan de charge Piloter le suivi administratif, juridique, financier dans le respect des procédures internes et des engagements contractuels Favoriser les échanges entre les parties prenantes et animer les relations avec nos partenaires internes et externes.  Les missions sont non ex...

Description de l'offre M+ Matériaux, négoce et conseils en matériaux de construction (74 agences, 720 collaborateurs, créé en 1996) est l'enseigne du Sud-Ouest du Groupe SAMSE (spécialisé dans la distribution de matériaux et produits destinés à l'habitat et aux travaux publics créé en 1920 ; 6300 collaborateurs, 360 points de vente sur 57 départements). Le Groupe SAMSE est un groupe Audacieux et Passionné qui cultive la Proximité avec ses collaborateurs(trices), ses clients et ses fournisseurs. Viens bâtir l'avenir avec nous ! Et rejoins les 75% de nos salarié(e)s qui sont actionnaires du Groupe. Nous ouvrons un poste de Chef(fe) d'agence à l'agence M+ MATERIAUX de CONGENIES (30), notre Chef de secteur t'aidera à piloter ton navire. Cap vers le boost de ton chiffre d'affaires ! C'est toi le(la) capitaine, la manière dont tu mènes ta barque impacte positivement les performances commerciales, budgétaires et logistiques de ton agence. Tu es un(e) meneur(se) bienveillant(e) doté(e) d'un esprit vif et percutant. Ta règle d'or ? La satisfaction de tes clients et de tes équipes ! Tes futures missions seront variées et stimulantes : Animer l'ensemble de l'équipe de l'agence composée de commerciaux itinérants(tes), sédentaires, magasiniers(ères) et de chauffeurs, ℹ Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la promotion interne, Développer le business de l'agence, Gérer les stocks et les flux logistiques, Suivre le budget de l'agence, Garantir la bonne gestion du crédit client, Suivre les différents tableaux de bord et indicateurs (compte d'exploitation ...), Assurer la gestion administrative (comptable et financière) de l'agence avec l'appui des services généraux de la région et du siège (contrôle de gestion, ressources humaines, achats...), Gérer la politique de sécurité et de prévention des risques. Diplôme(s) demandé(s) : : BAC + 2 Expérience demandée : de 1 à 3 ans Type de contrat : CDI mois

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino STAFF Martigues recrute pour l'un de ses clients basés à Port-Saint-Louis-du-Rhône (13), un Responsable d'exploitation maritime H/F dans le cadre d'un CDI. Au sein d'une entreprise de transport maritime, vos missions seront les suivantes : - Ouvrir et constituer le dossier d'exploitation dans le système d'information de l'entreprise, - Encadrement hiérarchique et animation du service Exploitation, - Assurer la communication avec le client, l'expéditeur, le destinataire, la récupération des documents et instructions nécessaires à l'opération d'exportation ou d'importation, - Organiser, contrôler et commander la sous-traitance pour les opérations de transport principal - Organisation du service Exploitation, de l'accès à la réglementation notamment en matière de sécurité, de la formation et de la mise à niveau du personnel, du classement et de l'archivage, règlement des litiges. - Contrôle et audit des procédures de travail, des dossiers d'exploitation notamment au sens du respect de la réglementation internationale, des procédures de sécurité et du système d'enregistrement de la qualité. Issu d'une formation supérieure de type Bac + 2 à 3, vous justifiez d'une expérience confirmée à un poste similaire dans le milieu maritime. Vous avez déjà eu une expérience dans le management et vous avez une bonne connaissance du milieu maritime. Vous faite preuve de rigueur, d'organisation. Vous êtes polyvalent et vous avez goût du terrain, des autres et du contact.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F pour notre agence MISSIONS de Montpellier, spécialisée dans les secteurs du BTP, logistique, industrie et transport. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés :Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...)Mettre en place des accords régionauxReportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats,Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeurPrévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...