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Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F de travail temporaire pour notre agence MISSIONS à Lille, spécialisée dans les secteurs de l'industrie et du transport. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés :Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...)Mettre en place des accords régionauxReportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats,Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+3 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeurPrévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Valmeinier, station de montagne dynamique et en pleine expansion. Située au coeur du domaine skiable Galibier-Thabor, Valmeinier offre une expérience unique alliant sports d'hiver et tourisme estival. Avec plus de 10 000 lits d'hébergement et une clientèle internationale, la station se distingue par son village historique et son centre moderne, Valmeinier 1800. Accessible facilement par autoroute et train, Valmeinier est un acteur clé du tourisme alpin. Dans le cadre de son évolution, l'EPIC Office de Tourisme de Valmeinier, recrute son: DIRECTEUR (H/F) Missions : Sous l'autorité du Président et en étroite collaboration avec l'ensemble des membres du CA engagés, vous intervenez en véritable chef d'orchestre et assurez que les missions d'accueil, de promotion, de gestion et d'animation soient réalisées. Vous pilotez également la centrale de réservation. Pour cela vous vous êtes garant du bon fonctionnement de la structure avec le management d'une équipe de 15 ETP. Vous assurez ainsi la gestion courante et le respect du budget alloué. Vos missions principales sont : - La promotion de la marque " Samoëns " auprès du grand public comme des professionnels sur un développement tendant vers le " 4 saisons " de la destination touristique. Vous mettez en oeuvre la stratégie marketing pour faire croître la notoriété et la fréquentation de la destination touristique et décidez des supports adéquats qui en découlent. Pour cela vous travaillez en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels locaux du tourisme, les exploitants RM ainsi qu'avec l'ensemble des socioprofessionnels (hôteliers, commerçants, école de ski...). - L'animation/évènementiel avec une programmation riche et diversifiée sur laquelle vous êtes force de propositions - L'accueil et l'information des touristes, qui sont tournés, comme toute action de l'OT, vers la satisfaction client. - Le développement de la centrale de réservation en vous appuyant sur son dynamisme éprouvé depuis sa création. Principal moteur du dynamisme de la station vous intervenez en représentation auprès des différents acteurs tels que : Atout France, France Montagne, le CRT, Savoie Mont-Blanc Tourisme et l'ensemble des partenaires et prestataires de services concernés, ... De formation supérieure idéalement en commercial/marketing, vous justifiez d'une expérience réussie à un projet de développement. Une expérience à la direction d'un OT n'est pas un préalable indispensable mais vivre et travailler en montagne s'intègre dans votre projet de vie. Vous avez une âme d'entrepreneur et les défis ne vous font pas peur. Vous savez faire le " grand écart " en étant très proche du terrain et en même temps en ayant les capacités à travailler sur des sujets d'envergure qui porteront la station vers une nouvelle phase de développement. Rigoureux dans votre gestion, vous avez pour autant cet atout d'être créatif et doté d'une ouverture d'esprit certaine. Vos compétences en marketing/communication et NTIC sont à la hauteur du défi à relever et le management d'équipes comme de projets n'a plus de secret pour vous. Fin communiquant, votre leadership vous apporte cette capacité à fédérer vos collaborateurs, les socio-professionnels ainsi que les élus autour d'un projet station, premier vecteur de la réussite de votre mission. Vous avez envie de relever ce challenge ? Merci de communiquer votre dossier de candidature à notre cabinet conseil ASCENSO avant le 26 janvier 2025 via le site www-ascenso-rh.com.

VINCI Facilities IDF Tertiaire recrute un Responsable de Site H/F, pour l'une de ses entreprises, spécialisée dans la maintenance multi technique et le Facility management d'établissements de sites tertiaires (CVC, électricité, plomberie, etc.). CDI à pourvoir sur Orly (94) Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous assurez les missions suivantes : Garantir respect des conditions contractuelles : gestion budgétaire et documentaire, mise en œuvre des procédures, méthodes, organisation et reporting sur son périmètre, Animer et participer aux réunions sur son site pour chaque domaine de prestation en faisant preuve de force de proposition, Etre l'interlocuteur privilégié du client sur site Piloter ses équipes et s'assure de la qualité de la prestation des équipes intérimaires et sous-traitantes Participer au développement des compétences individuelles et collectives Rédiger des documents internes; Travailler au quotidien sur la GMAO et les outils nécessaires au fonctionnement du contrat; Consolider les documents d'intervention (procédures, compte-rendu d'intervention) Appliquer les règles et procédures de maintenance et de sécurité; S'assurer de l'état du stock nécessaire à l'élaboration de ses principales missions Profil attendu : Formation technique CAP/BEP à BAC+2 en électrotechnique, génie climatique ou équivalent Expérience dans la maintenance multi technique de minimum 5 ans Excellentes bases en plomberie, électricité, serrurerie, CVC Maitrise des outils de GTB et GMAO. Votre esprit de service, rigueur, autonomie et adaptabilité sont des atouts majeurs pour réussir à ce poste. Mission : VINCI Facilities IDF Tertiaire recrute un Responsable de Site H/F, pour l'une de ses entreprises, spécialisée dans la maintenance multi technique et le Facility management d'établissements de sites tertiaires (CVC, électricité, plomberie, etc.). CDI à pourvoir sur Orly (94) Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous assurez les missions suivantes : Garantir respect des conditions contractuelles : gestion budgétaire et documentaire, mise en œuvre des procédures, méthodes, organisation et reporting sur son périmètre, Animer et participer aux réunions sur son site pour chaque domaine de prestation en faisant preuve de force de proposition, Etre l'interlocuteur privilégié du client sur site Piloter ses équipes et s'assure de la qualité de la prestation des équipes intérimaires et sous-traitantes Participer au développement des compétences individuelles et collectives Rédiger des documents internes; Travailler au quotidien sur la GMAO et les outils nécessaires au fonctionnement du contrat; Consolider les documents d'intervention (procédures, compte-rendu d'intervention) Appliquer les règles et procédures de maintenance et de sécurité; S'assurer de l'état du stock nécessaire à l'élaboration de ses principales missions   Profil demandé : Profil attendu : Formation technique CAP/BEP à BAC+2 en électrotechnique, génie climatique ou équivalent Expérience dans la maintenance multi technique de minimum 5 ans Excellentes bases en plomberie, électricité, serrurerie, CVC Maitrise des outils de GTB et GMAO. Votre esprit de service, rigueur, autonomie et adaptabilité sont des atouts majeurs pour réussir à ce poste.  Catégorie professionnelle : Employé/technicien/agent de maîtrise Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des TPE aux grands groupes. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois. Pourquoi passer par nous : - Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée. - Experts dans l'industrie et reconnus pour cela par nos partenaires. - Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes. - Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement. Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 28 à 34KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats,

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Nous sommes une entreprise de 200 collaborateurs, à l'intersection du tourisme, de l'immobilier et de la technologie. Notre ambition : consolider notre croissance sur le marché européen et accélérer notre développement par des opérations de croissance externe. Dans ce contexte, nous recrutons : un(e) Directeur / Directrice d'agence (H/F), expert(e) en syndic de copropriété, pour piloter l'une de nos agences située à Bessans, au coeur d'un territoire montagnard magnifique, riche de ses paysages et de ses opportunités. Vos missions principales : 1. Direction du Département Syndic : - Gérer et développer l'activité syndic dans toutes ses dimensions : commerciales, développement du portefeuille, gestion comptable, suivi administratif et relations copropriétaires. - Piloter la gestion administrative, juridique et financière des copropriétés. - Superviser la maintenance, la rénovation et le suivi des contrats techniques des bâtiments et résidences de tourisme. - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des copropriétaires, des conseils syndicaux et des entreprises de travaux intervenant sur nos bâtiments. - Convoquer, organiser et tenir les assemblées générales, en garantissant chaque année la mise en oeuvre des décisions votées. - Assurer le respect des réglementations légales et veiller à la satisfaction des copropriétaires tout en participant activement à l'amélioration continue du service. 2. Supervision globale et management de l'écosystème de l'agence : - Piloter l'ensemble des activités de l'agence, incluant : - Une activité de location saisonnière, avec la gestion d'environ 200 unités. - Un département transaction pour l'achat et la vente de biens. - Une activité de gestion et entretien des résidences. - Encadrer une équipe d'une dizaine de collaborateurs aux profils variés (commerciaux, gestionnaires, techniciens, etc.). - Définir et suivre les objectifs financiers et qualitatifs de chaque activité, en assurant leur synergie au service des clients. - Représenter l'agence dans son environnement local et collaborer avec les partenaires institutionnels et économiques. Expérience indispensable : 7 à 8 ans minimum en gestion de syndic de copropriété, avec une connaissance approfondie de l'environnement législatif et des spécificités des résidences de tourisme. - Formation supérieure en immobilier, droit, gestion ou équivalent (Bac+4/5 idéalement). - Capacité à piloter des bâtiments complexes et à gérer des projets de rénovation ou de maintenance technique. - Leadership avéré, rigueur organisationnelle et excellent relationnel. - Qualités relationnelles fortes : - Capacité à nouer des liens avec les acteurs du territoire, notamment les interlocuteurs politiques et institutionnels. - Aptitude à gérer la pression des clients et des partenaires locaux tout en restant diplomate et efficace. - Goût pour la collaboration et le travail de proximité avec les équipes et les parties prenantes externes. Ce que nous offrons : - L'opportunité de rejoindre une entreprise nationale intégrée dans ses territoires, avec une forte proximité locale. - L'opportunité de diriger une filiale locale numéro 1 sur son secteur, au coeur d'un territoire montagnard exceptionnel. - Un rôle stratégique : pilotage d'un compte de résultat et organisation du développement de la structure, en s'appuyant sur les ressources nationales. - Un poste à forte autonomie : prise de décision, gestion des priorités et organisation sont au coeur de votre quotidien. - Nous valorisons transparence, engagement et investissement, qualités essentielles pour ce rôle. ~$

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable de pôle H/F en travail temporaire pour notre agence ASCENSO à Grenoble, spécialisée dans le secteur de la montagne et du BTP de montagne. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim auprès des différents acteurs de la montagne : Stations de ski ou aménageur de montagne . Pour cela, vos taches se déclinent en 2 axes principaux avec le soutien de 2 collaboratrices : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés :Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...)Mettre en place des accords régionauxReportings et suivi CRM 2) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Divers Reportings à la direction, mise en place de formations. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les départements de l'Isère, le Savoie et la Haute Savoie. De formation minimum Bac+3 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeurPrévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Vous aimez la montagne, alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire.

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des TPE aux grands groupes. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois. Pourquoi passer par nous : - Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée. - Experts dans l'industrie et reconnus pour cela par nos partenaires. - Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes. - Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement. Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 28 à 34KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats,

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des TPE aux grands groupes. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois. Pourquoi passer par nous : - Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée. - Experts dans l'industrie et reconnus pour cela par nos partenaires. - Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes. - Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement. Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 28 à 34KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats,

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Le poste de directeur du développement est clef dans la déclinaison de la stratégie du groupe pour assurer la création de nouvelles agences et leurs rentabilités ainsi que la gestion d'agences déjà présentes dans le réseau pour les Régions des Hauts de France, Ile de France et Normandie. Rattaché à la direction opérationnelle, vous assurez un accompagnement constant auprès de vos équipes/agences pour incarner nos vertus et assurer une dynamique et optimisation continue. Vos missions seront de : Créer de nouvelles agences pour développer l'activité commerciale en volume et rentabilité et reprendre la gestion d'agences existantes Définir une stratégie de ciblage des prospects/clients et en assurer le suivi quotidien Définir les objectifs et suivre les résultats commerciaux des agences en lien avec la direction commerciale/marketing Prospecter, développer et animer les grands comptes, en lien avec le réseau Domino RH ou Domitis Gérer les appels d'offres, organiser et animer les soutenances de son secteur Animer et soutenir les centres de profits confiés (accompagnement terrain, conseil sur l'approche commerciale, règlement des litiges, apport de solutions, contrôle de gestion) Décliner la stratégie de sourcing et de fidélisation pour assurer un accroissement de vivier de candidats/intérimaires (annonces, approches directes, réseau, projets de formations, cooptation...) Manager les équipes (recrutement, rétribution, intégration, formation, sanctions, communication, évaluation, gestion des risques) Être impliqué dans les actions d'intégration, de formations et à la montée des compétences Faciliter les échanges de savoir-faire, les réussites et les solutions novatrices Être garant du respect des procédures, règles de gestion et la maîtrise des risques en agences Analyser et suivre le ciblage, les KPI, objectifs, reportings, bilans de services, business reviews Gérer et coordonner les besoins et ressources en vue de projets variés et sur mesure auprès de clients et partenaires. S'assurer du respect des échéanciers et budgets. Être garant de la bonne tenue du CRM, l'enrichissement des données, les process de dématérialisation et moyens digitaux des agences De formation supérieure (école de commerce, université), vous disposez d'une expérience probante dans le management de sociétés de services, idéalement de travail temporaire avec des réussites significatives. Homme ou femme d'action, vous êtes un intrapreneur autonome, astucieux et proactif, extrêmement investi, porté par le dépassement de soi et les défis. Autonome, dynamique, créatif, disponible, votre goût du terrain et vos résultats vous permettront d'être crédible et de bien représenter l'entreprise au niveau national, en fédérant les équipes autour d'un projet commun. Positif et humain, vous avez des relations de proximité avec toutes les parties pour réussir dans vos missions. Le contexte de forte croissance et les vertus du groupe (Vérité, Responsabilité, Simplicité, Courage) conduisent à des relations fortes et engagées. Vous recherchez donc un projet de long terme dans lequel vous prendrez toute votre place, ce qui vous permettra d'être associés aux décisions stratégiques de la construction de l'entreprise. Vous rejoignez une entreprise où l'enthousiasme, la recherche d'efficacité et le goût du développement sont quotidiens. Des déplacements sont à réaliser dans les agences 3à 4 jours / semaine. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeurPrévoyance : 100% pr

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F pour notre agence spécialisée en Insertion (ETTI) de Marseille. Agence de Travail Temporaire pour des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d'insertion, spécialisée dans les secteurs du BTP, logistique, industrie et transport. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés :Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...)Mettre en place des accords régionauxReportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats,Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeurPrévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...