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Descriptif du poste: Au sein du pôle développement, le Développeur Full Stack JS (H/F) apporte son expertise autour des phases de conception et de développement d'applications web autour des solutions développées en interne. A ce titre, vos missions sont les suivantes : * Participer à la conception technique des fonctionnalités * Estimer les développements avec les autres membres de l'équipe technique -Réaliser les développements et la maintenance de l'existant * S'assurer de la qualité du code livré (participation aux reviews) * Contribuer à la mise en place de tests (unitaires, intégration, end to end) * Résoudre les problématiques de performance web * Faire évoluer nos processus et outillage comme les librairies et les composants JS * Alimenter notre documentation technique et utilisateur Environnement technique du poste : * ReactJS / NextJS * NodeJS / NestJS * Micro-services / Web-services * Optimisation SEO & CEO * BDD : MariaDB, MongoDB * GitLab * Environnement Kubernetes / DevOps * AWS * Application SaaS ContentFul Profil recherché: Issu d'une formation Informatique (minimum Bac+3), vous possédez une expérience de plus de 4 ans en développement JavaScript et Framework associés (React.js, Node.js.). Vous avez une très bonne expertise sur les architectures micro-services et web-services. Vous avez des capacités d'écoute et faites preuve de monter en compétence des équipes. Une expérience significative sur des projets variés et des problématiques de pic de charge serait appréciable. Passionné par le code bien fait, vous êtes capable de donner et recevoir des feedbacks constructifs et aimez tester de nouvelles technologies et pratiques. Autonome et proactif, vous êtes un bon communicant et possédez le sens du service. Si vous vous reconnaissez, alors n'hésitez plus pour nous transmettre votre candidature.

Descriptif du poste: Le Responsable de domaine IT Réglementaire/Qualité interviendra sur les sujets suivants: * Identifier, analyser et exprimer les besoins métiers pour de nouveaux projets SI ou des refontes majeures, * Développer et entretenir des relations solides avec les équipes qualité et réglementaires, * Identifier les dysfonctionnements et mettre en place les actions correctives nécessaires, tant sur le plan métier qu'applicatif, * Superviser et coordonner toutes les activités du domaine IT qualité/réglementaire (suivi des projets, gestion du RUN, coordination de l'équipe), * Définir la feuille de route du domaine qualité et réglementaire IT en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles pour aligner les projets IT avec leurs objectifs, * Recruter, former, animer et fédérer son équipe, * Collaborer avec les équipes achats et juridiques pour mener à bien les appels d'offres et négocier avec les fournisseurs, afin de protéger les intérêts de l'entreprise. Salaire fixe + Prime. Profil recherché: Le Responsable de domaine IT Réglementaire/Qualité aura un niveau Bac +5 minimum et une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction similaire : * Expérience dans la gestion de la relation fournisseur, * Expérience indispensable en management, * Expérience dans le secteur Pharmaceutique (GxP) ou autre secteur soumis à un environnement réglementaire stricte, * Très bon sens de la communication.

Descriptif du poste: En qualité de Directeur des Systèmes d'Information Groupe, vos responsabilités sont les suivantes : * Définir votre schéma directeur et bâtir la feuille de route associée (plan projets, investissements, ressources, etc.), * Promouvoir, auprès de la Direction et de vos clients internes, le déploiement de projets innovants et accélérateurs pour le business, * Veiller à la bonne compréhension des besoins métiers par vos équipes et partenaires, * Garantir le bon delivery des projets en cours dans le respect des engagements pris (délais, budgets, qualité) et des standards internes, * Gérer la relation avec les partenaires externes, sous un angle financier et qualité de service, * Garantir la satisfaction de vos utilisateurs, * Manager et faire grandir vos équipes, * Gérer et optimiser vos budgets, * Remonter un reporting régulier de vos avancées à votre hiérarchie, * Mener une veille permanente dans votre domaine. * Rémunération entre 110 et 120k€ + 10%, * Belles valeurs d'entreprise, * Contexte stimulant, * Véhicule de fonction, * Télétravail, * Avantages divers. Profil recherché: Diplômé d'une école d'ingénieur, vous avez acquis au moins 10 ans d'expérience dans un environnement SI à forts enjeux stratégiques. Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité a fédérer les équipes autour d'un projet d'entreprise. DiplômateDiplômate et pédagogue, vous êteête particulièrement à l'aise dans la conduite du changement. Vous avez d'excellentes compétences relationnelles et êtes capable de vous adapter à tous types d'interlocuteurs. Une bonne maitrisemaitrise de l'anglais est un gros plus pour ce poste.

Description du poste : VM Matériaux est l'activité spécialisée de négoce de matériaux du Groupe SAMSE. Présent sur le Grand Ouest de la France, VM Matériaux distribue des matériaux de construction et de rénovation aux professionnels du bâtiment et aux particuliers. Dans le cadre d'un remplacement, nous ouvrons un poste de vendeur(se) interne à l'agence de ST-HERBLAIN (44 - LOIRE ATLANTIQUE). Tu seras rattaché(e) à Karine notre Directrice de Point de Vente, tu seras un véritable pilier pour les performances commerciales de l'agence. Tes excellentes qualités relationnelles te permettent de te mettre dans la peau de tes clients, d'en comprendre les problématiques et les besoins. Tu sais trouver l'argument qui fait mouche auprès de tes clients qui ne réclament que toi. Grâce à la relation de confiance établie avec les professionnels comme avec les particuliers, tu es un(e) véritable référent(e) pour eux. Tes futures missions : Accueillir le client (physique ou téléphone), le renseigner et le conseiller, Être l'un des piliers du comptoir et du commerce de l'agence, Identifier le besoin du client et lui proposer la solution la plus adaptée, Réaliser des devis, des offres de prix, des bons de commandes, Contribuer à la veille sur les projets, marchés et chantiers à proximité, Assurer la relation courante avec les fournisseurs et suggérer le référencement de nouveaux fournisseurs/produits Traiter les mouvements exceptionnels de stocks (casse...) et participer aux inventaires tournants et annuels Assurer le suivi, relancer les devis et surtout participer activement à la vie de l'agence. Description du profil : Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse pour l'entreprise. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, femmes et hommes, qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective. Le poste est ouvert aux candidat(e)s issu(e)s d'une formation en vente. Au-delà d'un diplôme, c'est ton expérience qui fera la différence. Tu as une 1ere expérience de la vente dans le bâtiment et une vraie curiosité professionnelle pour les matériaux de construction (notamment pour les produits d'aménagement extérieur). Ton sens du service client et ta capacité à travailler en équipe garantiront ton succès dans ce poste ! Nous te proposons : - Un poste en CDI - temps plein (35 h) - Du lundi au vendredi - Basé à ST-HERBLAIN - Une rémunération attractive qui valorisera ta performance et ta motivation : fixe de 1900 à 2100 (en fonction de tes expériences) et un variable motivant, - Des tickets restaurant dès 2 mois d'ancienneté, - Chèque vacances dès 3 mois d'ancienneté, - Une prime de vacances sous conditions d'ancienneté : équivalent à 25% du salaire mensuel brut, - Des primes de participation et d'intéressement, - Un dispositif de protection sociale (mutuelle & prévoyance), - Des conditions tarifaires spéciales sur les matériaux (dans le respect des règles fiscales et sociales en vigueur), - Des offres proposées par le Comité Social et Économique (CSE). Tu vas pouvoir te construire un parcours qui te ressemble vraiment. Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, tu pourras découvrir d'autres métiers, enseignes ou régions. Déroulement du processus de recrutement : 1. Entretien téléphonique 2. Premier entretien RH / Manager Nos étapes de recrutement / Groupe SAMSE Recrute

GRAFTON OFFICE RECRUTE pour son client, acteur dans la distribution de gaz combustible de premier plan, un Chargé de Mensualisation Clients Compteurs H/F pour un contrat en Intérim à pourvoir dès que possible à Dardilly. - Type de Contrat : intérim - Date de démarrage : dès que possible : intérim puis CDD jusqu'à fin mars ou fin avril 2025 - Rémunération : 2100€ BRUT - Lieu de travail : Dardilly - Horaires : 35h/semaine ; du lundi au vendredi ; plage horaire de 8H00 à 17H00 Votre challenge : Analyse de comptes clients : Après formation aux outils (ERP/CRM), analysez la consommation, les échéanciers passés et les absences de prélèvements pour diverses raisons. Appels sortants : Contactez les clients pour leur fournir des conseils, ajuster leurs échéances et proposer des accords de règlement. Appels entrants : Effectuez des appels sortants sur une ligne dédiée pour les clients qui rappellent suite à un message laissé par cette cellule. Votre profil : - Connaissance basique de la comptabilité (débit/crédit) - A l'aise avec les chiffres - A l'aise avec l'informatique - Expérience SAP serait un + - A l'aise au téléphone - Savoir écouter et comprendre le client - Savoir négocier Le petit + Un accompagnement et un coaching personnalisé tout au long du processus de recrutement afin de vous mettre en valeur de la meilleure manière possible ! Eh oui, nous tenons à vous trouver le poste qui VOUS correspond Convaincu(e) ? Alors faisons connaissance ! Si vous voulez me faire part de votre motivation, n'hésitez pas à répondre à cette annonce. En savoir plus sur Grafton.. Chez Grafton nous sommes fiers de nous engager en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi en luttant activement contre toute forme de discrimination. Nos consultants, experts sur de nombreux secteurs et métiers, utilisent leur parfaite connaissance du marché pour pourvoir, dans les délais impartis, les postes vacants chez leurs clients. Ils se concentrent avant tout sur le résultat en apportant conseils et qualité de services.

Mission Consortia, spécialisé dans le domaine applicatif, existant depuis 2001, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur des télécoms un Administrateur Système Linux. Vous serez responsable de la gestion et de la maintenance des systèmes Linux dans l'environnement client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes IT pour assurer la performance, la sécurité et la stabilité des systèmes. Descriptif de la mission : * Installer, configurer et maintenir les systèmes d'exploitation Linux et les logiciels associés ; * Assurer la surveillance des systèmes pour prévenir et résoudre les problèmes ; * Participer à la planification et à l'implémentation des mesures de sécurité ; * Fournir un support technique ; * Documenter les procédures et configurations système ; * Collaborer avec les équipes de développement pour l'automatisation et l'intégration continue. Vous travaillerez sur le site client situé à Blagnac et intégrerez une équipe agile de 4 personnes. Le démarrage de la mission est prévu pour le début d'année 2025 du lundi au vendredi avec 2 jours de télétravail par semaine. Profil Profil recherché : Vous disposez d'une expérience significative en tant qu'Administrateur⸱trice système et vous êtes adepte de Linux. Afin de mener à bien cette mission, vous devez posséder : * Des compétences en scripting ; * Une bonne connaissance des technologies de virtualisation et de conteneurisation (Docker, Kubernetes, etc.) ; * Une connaissance des meilleures pratiques de sécurité informatique. Vous êtes : * Une personne avec un fort esprit d'équipe ; * Un⸱e super communicant⸱e. Vous vous êtes reconnu⸱e dans cette annonce et pensez être le⸱la candidat⸱e idéal⸱e ? Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous ! Fourchette de rémunération : de 35K€ à 43K€ (selon expérience) Nous rejoindre c'est : * Intégrer une équipe attentive à votre onboarding ; * Profiter d'une proximité managériale ; * Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24 ; * Adhérer à notre politique d'inclusion : politique Hand'In Cap, dons de jours, programme aidants ; * Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être ; * Bénéficier d'un package RH : mutuelle, prévoyance, carte TR, CSE, suivi de carrière et formations internes... Le process de recrutement Chez Consort Group : * Un premier échange téléphonique avec Axelle, l'un⸱e de nos chargé⸱es de recrutement ; * Un entretien RH avec la⸱le chargé⸱e de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu'un ingénieur d'affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l'équipe et leur quotidien, les projets internes ; * Une rencontre avec l'un de nos ambassadeurs techniques pourra être proposée ou le passage d'un test technique ; * Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée.

En tant que Responsable Informatique (RSI) en collaboration étroite avec les différents acteurs de la DSI principale, vos missions sont les suivantes : * Définir la stratégie technique informatique de la Centrale d'achat dans un contexte Move-to-Cloud, * Construire et maintenir l'architecture d'ensemble du SI, * Piloter l'ensemble des projets IT, leurs évolutions et maintenances en accompagnement les métiers (audit IT) * Suivre les engagements de coûts, délais et qualité, * Élaborer le budget annuel (OPEX et CAPEX) en lien et cohérence avec les besoins métier, * Développer l'excellence opérationnelle du SI, * Contribuer à protéger et maîtriser les données (RSSI, DPO et métiers), * Garantir le delivery, des environnements de travail, des réseaux, et de tout ce qui est de son périmètre dans le respect des engagements de service (SLA), * Élaborer les contrats de services/sous-traitance et leur pilotage. Issu d'une formation Bac +5 minimum en informatique, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que RSI dans cette fonction et vous avez les compétences suivantes : * Connaissance et expérience en gestion de projets (build) et en gestion des opérations (run). Une expérience dans l'Agile est un plus, * Appétence et connaissance technique et technologique indispensable, * Capacité d'arbitrage et de négociation, * Capacité à communiquer et interagir à tous les niveaux de l'organisation, * Sens du service, excellent relationnel, * Autonome et polyvalent, * Capacités rédactionnelles et communication. Maîtrise de l'anglais souhaitable. * Un environnement bienveillant, * Un environnement technologique challengeant où apprendre est le maître mot, * Un package salarial intéressant.

Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Gestionnaire Ressources Humaines H/FQuelles tâches captivantes souhaitez-vous découvrir en tant que Gestionnaire ressources humaines (F/H) ? En tant que professionnel en ressources humaines, vous assurerez un soutien efficace à la gestion des ressources humaines et à l'organisation administrative de l'entreprise. Ce poste vise à faciliter le bon fonctionnement des activités RH et administratives en allégeant les tâches des responsables hiérarchiques, tout en garantissant une gestion optimale du personnel et des processus internes. Vous aurez pour rôle de: - Superviser et mettre à jour les dossiers du personnel, en assurant le suivi des obligations légales et des visites médicales, - Coordonner la gestion des absences, congés et arrêts de travail, tout en élaborant et en actualisant les plannings des intérimaires, - Transmettre les éléments variables de paie aux agences d'intérim, gérer les commandes et suivre les contrats et renouvellements - Vérification des notes de frais et mise à jour de documentation. Ainsi que diverses tâches administratives afin de répondre aux demandes des salariés liés à l'administratif RH (frais professionnel, mutuelle, .) 35H/semaines Rémunération négociable selon profil et expériences + CP + IFM

Mission Consortia, spécialisé dans le domaine applicatif, existant depuis 2001, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur des télécoms un Product Owner / Scrum Master. Vous serez responsable de la gestion des produits et des équipes au sein d'un projet, vous jouerez un rôle clé dans l'articulation des besoins clients et des parties prenantes, tout en facilitant l'adoption des pratiques Agile au sein des équipes. Descriptif de la mission : En tant que Product Owner - Définition de la Vision Produit : Collaborer avec les parties prenantes pour définir la vision du produit et s'assurer qu'elle répond aux besoins des clients ; - Gestion du Backlog : Prioriser et gérer le backlog produit en fonction des priorités stratégiques, des retours clients et des contraintes techniques ; - Écriture des User Stories : Rédiger et affiner les user stories en veillant à ce qu'elles soient compréhensibles pour l'équipe de développement ; - Roadmap Produit : Définir et maintenir la roadmap produit, en alignant les objectifs à court et long terme ; - Communication : Assurer une communication claire et régulière avec les parties prenantes et les équipes de développement. En tant que Scrum Master - Cérémonies Scrum : Animer les réunions quotidiennes, les revues de sprint, les rétrospectives, et les séances de planification de sprint ; - Suivi des Processus Agile : Assurer le respect des principes et des pratiques Agile au sein de l'équipe ; - Résolution d'Impediments : Identifier et aider à lever les obstacles qui pourraient empêcher l'équipe d'atteindre ses objectifs de sprint ; - Coaching de l'Équipe : Promouvoir une culture d'amélioration continue et soutenir le développement de l'équipe en matière de pratiques Agile ; - Reporting : Suivre et communiquer l'avancement des travaux et les performances de l'équipe aux parties prenantes. Vous travaillerez sur le site client situé à Blagnac ainsi qu'au centre de services situé au centre ville de Toulouse et intégrerez une équipe agile de 3 à 5 personnes. Le démarrage de la mission est prévu pour le début d'année 2025 du lundi au vendredi avec 2 jours de télétravail par semaine. Profil Profil recherché : Vous disposez d'une expérience significative en tant que Product Owner/Scrum Master. Afin de mener à bien cette mission, vous devez posséder : * Une bonne connaissance des outils Agile (Jira, Confluence, Git) ; * De bonnes connaissance en gestion de projet ; * Une expérience dans la coordination d'équipes ; * La maitrise de l'agilité en méthode Scrum ; * La capacité à mener des ateliers de recueil de besoin. Vous êtes : * Une personne avec un fort esprit d'équipe ; * Un⸱e super communicant⸱e. Vous vous êtes reconnu⸱e dans cette annonce et pensez être le⸱la candidat⸱e idéal⸱e ? Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous ! Fourchette de rémunération : de 38K€ à 45K€ (selon expérience) Nous rejoindre c'est : * Intégrer une équipe attentive à votre onboarding ; * Profiter d'une proximité managériale ; * Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24 ; * Adhérer à notre politique d'inclusion : politique Hand'In Cap, dons de jours, programme aidants ; * Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être ; * Bénéficier d'un package RH : mutuelle, prévoyance, carte TR, CSE, suivi de carrière et formations internes... Le process de recrutement Chez Consort Group : * Un premier échange téléphonique avec Axelle, l'un⸱e de nos chargé⸱es de recrutement ; * Un entretien RH avec la⸱le chargé⸱e de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu'un ingénieur d'affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l'équipe et leur quotidien, les projets internes ; * Une rencontre avec l'un de nos ambassadeurs techniques pourra être proposée ou le passage d'un test technique ; * Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée.

Nous recherchons pour le compte de notre client, Maison emblématique du Luxe, un(e) Chargée des Ressources Humaines (F/H).Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous serez en charge de la : - Gestion de la paie - Construction du plan de formation - Contrôle et gestion sociale - Renseigner et Conseiller les managers sur les procédures RH - Gestion des projets RH - Recrutements et intégrations des collaborateurs - Gestions des intérimaires