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INTERACTION MORDELLES recherche pour le compte de son client situé à BREAL SOUS MONTFORT, entreprise spécialisée dans le développement des solutions personnalisées d'ingrédients culinaires pour les fabricants d'aliments salés dans de nombreux secteurs, UN CHARGE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H. Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous intégrerez une équipe RH composée de 4 personnes. Suite à une période de formation, vous prendrez en charge les missions suivantes : Vous réaliserez chaque mois environ 220 paies (3 sociétés), dans le respect de la réglementation aussi bien législative que conventionnelle. Vous gérerez les entrées du personnel (contrats de travail, DUE, registre du personnel, affiliation aux caisses, visite médicale...) ainsi que les sorties par l'élaboration des soldes de tout compte (reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail, radiation auprès des différents organismes). Vous serez en charge de la gestion des incidents de présence (congés payés, maladies, absences diverses, etc.), de la commande des chèques déjeuner, de la planification des visites médicales. Vous établirez les DSN mensuelles et les déclarations légales (formation, apprentissage, handicapés, etc.) et serez en relation avec les organismes sociaux. Vous contribuerez au contrôle de gestion social (réalisation de tableaux de bord sociaux, enquêtes)

RESPONSABILITÉS : En tant qu'assistant comptable (H/F), vos missions : - Management de 2 collaborateurs - Tenue comptable entretenue par les assistant comptable - Etablissement des bilans et liasses fiscales - Gestion clientèle : conseil, suivi, relance, rendez-vous Les avantages proposés pour ce poste sont les suivants: Vous rejoindrez un grand cabinet qui vous permettra de monter en compétences avec de belles valeurs humaines, accompagnement et plan de formation complet, évolution interne au sein du cabinet, contrat 37,5H, 5 semaines de congés, RTT. PROFIL RECHERCHÉ : Autonome sur votre activité, vous répondez de 3 à 4 années d'expérience à minima sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable. Organisé(e) et rigoureux(se), vous souhaitez vous impliquer et entretenir une relation de confiance auprès des clients dont vous aurez la charge. Si cette annonce éveille votre intérêt, n'hésitez pas à postuler. J'étudierai votre candidature dans les plus brefs délais.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la région Nord-Est, nous recrutons pour notre agence de Dijon : Un Responsable d'agence (H/F) Rattaché au Responsable de Centre Opérationnel, vous assurez la réalisation de prestations de services (maintenance et dépannage chaudières, travaux de chauffage et de sanitaire). Vous êtes garant de la rentabilité, des délais, de la sécurité, des coûts et de la qualité. Les enjeux sont les suivants : - L'organisation et le management de l'agence - Manager une équipe de techniciens, responsables d'équipe et assistantes et veiller au développement de leurs compétences - Optimiser les moyens et les méthodes pour améliorer les performances - Maintenir un bon climat social - Mettre en œuvre la politique définie par la Direction La gestion du centre de profit : - Assurer la rentabilité du Centre de profit, avec le support de la Direction Régionale - Elaborer et gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement - Gérer, pérenniser et développer le chiffre d'affaires de votre agence - Suivre l'activité technique, financière (facturation, recouvrement) et administrative La relation client : - Développer une relation de proximité forte avec les clients, en collaboration avec une équipe de commerciaux - Pérenniser l'image de la société en assurant un service de qualité PROFIL RECHERCHÉ : Expérience réussie et confirmée dans des fonctions de management et de gestion de centre de profit dans le même secteur d'activité ou dans un environnement de services. La connaissance du tissu local est un atout majeur. Réelles compétences de gestion et d'encadrement d'équipe. Bonnes capacités organisationnelles, rigueur méthodologique. Au-delà de missions, nous rejoindre c'est aussi, des avantages sociaux (13ème mois, prime vacance, prime d'objectifs, un véhicule de fonction, RTT, carte restaurant, un CSE groupe). Tentez l'aventure chez Proxiserve !

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un.e Adjoint.e de Direction d'Appui en CDI pour intervenir dans nos établissements situés dans les Pays de la Loire. Ce poste fait partie d'un projet ambitieux : trois créations de postes similaires, dont deux sont déjà pourvus. Il reste une opportunité à saisir ! En intégrant ce poste, vous rejoindrez une dynamique collaborative avec vos deux homologues. Ensemble, vous formerez un véritable réseau de soutien et d'échange pour partager vos expériences et bonnes pratiques, favorisant ainsi une synergie bénéfique pour l'ensemble des établissements. Vos missions : Rattaché.e au Directeur Opérationnel, et véritable acteur.rice de terrain, vous serez détaché.e temporairement pour des missions de plusieurs mois sur nos établissements de la région. Votre rôle consistera à appuyer ou suppléer la direction des structures dans un cadre conjoncturel ou structurel, en interaction avec divers interlocuteurs internes et externes. Gestion et organisation - Manager et piloter les activités d'un établissement. - Coordonner l'organisation des services et projets en allouant les ressources nécessaires. - Assurer le suivi opérationnel des projets en cours. - Garantir la continuité des prises en charge pour les résidents. Communication et relations - Représenter l'établissement auprès des usagers et de leurs familles. - Participer activement au reporting régulier auprès de la direction. - Assurer une communication fluide avec les équipes support et opérationnelles. - Collaborer étroitement avec vos homologues pour créer un réseau d'entraide et d'échanges constructifs. Gestion des risques - Veiller à la sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement. - Appliquer et faire respecter les réglementations en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation : Diplôme de niveau 7 (Master 2 en gestion d'établissement médico-social par exemple). - Expérience : Une expérience significative en assistanat ou direction d'établissement médico-social. - Compétences clés : - Excellente maîtrise des outils bureautiques. - Sens de l'organisation et rigueur. - Capacité d'écoute, discrétion et respect de la confidentialité. - Aptitude à travailler en équipe et dans un réseau collaboratif. Les avantages : - Rémunération : 36K€ - 41K€ brut/an, selon expérience,incluant une prime décentralisée (5%) et primes gouvernementales. - Mobilité : Possibilité de mise à disposition d'un véhicule de service à la semaine selon les missions. - Avantages sociaux : - Abonnement aux transports en commun pris en charge à 75% ( sous conditions ). - Prime d'intéressement selon l'accord en vigueur. - Forfait mobilité durable pour encourager les moyens de transport verts ( sous conditions ). - Mutuelle familiale à cout et couverture attractifs Conditions de travail : - Contrat : CDI - Statut cadre - Création de poste. - Temps de travail : Temps plein. - Localisation : Missions sur les différents établissements VYV3 Pays de la Loire - Activité Personnes Âgées. Rejoignez-nous ! Postulez dès maintenant pour un poste challengeant et engageant au sein d'une organisation porteuse de valeurs humaines et solidaires. En intégrant cette équipe dynamique, vous participerez à un projet innovant et créerez un réseau collaboratif avec vos homologues, contribuant au développement et à l'excellence de nos établissements.

Hôtel 5* - Restaurants - Table Haute - Cours de cuisine - Salon de thé Nous recherchons pour le service des petits déjeuners un(e) responsable. Il est impératif d'avoir de bonnes bases en Anglais.Vos missions :Assurer l'intendance et le service des petits déjeuners pour les résidents de l'hôtel (26 chambres) Statut : employéBase horaire contractuelle et type de contrat : CDI 169hHoraires continus jusqu'à 15h au maximum. Emargement avec badge électronique.Jours de congés : 2 jours consécutifs.Vos avantages :Possibilité de logement pendant période d'essaiUn repas par jour travailléPrise en charge mutuelle à hauteur de 50%

RESPONSABILITÉS : Tes principales missions : - Administration du personnel sur ton périmètre en toute autonomie : recrutement, rédaction des contrats et avenants, organisation des visites médicales, gestion des absences, mise à jour et suivi de notre SIRH - Analyse des besoins en formation : réalisation des entretiens professionnels, participation à la création et suivi du plan de développement des compétences, identification des compétences à développer - Mise en place des actions de formation, suivi et évaluation des formations : sélectionner les formateurs ou organismes de formation externes, organisation du planning, assurer la logistique (réservation salle, matériel), recueillir les retours des participants - Participation à la mise à jour et au suivi des différents indicateurs et tableaux de bord RH (mouvement du personnel, effectifs, absentéisme, statistiques AT/MP) Ton environnement de travail : · Rémunération selon profil · 39 heures hebdomadaires · Possibilité d'aménager ses horaires sur 4,5 jours / semaine · Télétravail possible après validation de la période d'essai à raison d'un jour par semaine · Déplacements à prévoir sur l'ensemble de nos agences · Tickets restaurants · Actionnariat salarié PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : De formation minimum Bac+2, tu justifies d'une expérience en Administration Du Personnel et/ou Gestion de la Formation d'un minimum de 3 ans. Tu es autonome mais tu aimes aussi travailler en équipe (solidarité, disponibilité, cohésion). Tu es un·e véritable gestionnaire des besoins humains tout en sachant maitriser les priorités et en tenant compte des orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. Interlocuteur·rice privilégié·e sur la gestion sociale, tu auras un rôle d'information, d'accompagnement, d'assistance sur les questions quotidiennes relatives à la gestion administrative du personnel. Pourquoi postuler chez nous ? Chez Koesio, l'humain est le centre névralgique de toutes nos actions. CÉLÉBRER, ÉCOUTER et PARTAGER sont les 3 mots d'ordre qui nous permettent de faire grandir le Koesio Spirit au quotidien. #Célébrer Chez Koesio, nous avons pour coutume de célébrer nos réussites tous ensemble. C'est dans cette optique que chaque année, une convention est organisée avec tous les collaborateurs. #Ecouter Chez Koesio, nous sommes très proche des collaborateurs : tout peut être dit. Chaque année nous prenons la température auprès de nos équipes à travers l'enquête Happy At Work ; cela permet d'améliorer nos pratiques en continu. #Partager Nous organisons beaucoup d'évènements internes tout au long de l'année pour favoriser l'échange, le partage et l'esprit d'équipe. En tant qu'entreprise, la notion de partage se décline également avec la communauté qui nous entoure. Au-delà des divers partenariats et sponsoring avec des associations locales, nous avons lancé la fondation Koesio dont le but est de financer des projets environnementaux, caritatifs ou solidaires, proposés et portés par nos collaborateurs. Si tu souhaites travailler sérieusement sans te prendre au sérieux et partager avec nous une expérience collaborateur unique, rejoins nos équipes !

Rattaché(e) directement au dirigeant, vos principales missions seront les suivantes :- Gérer les comptes clients - Assurer le suivi des paiements clients - Effectuer les écritures comptables pour la partie clients - Saisir les factures dans SAGE - Assurer le service client et gérer les litiges et/ou réclamations. - Collaborer avec le comptable en charge de la partie fournisseurs De formation en comptabilité, type BAC+2 BTS Comptabilité / DUT GEA. , vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 2 années sur un poste similaire.bonne maitrise de l'utilisation des logiciels comptables (formation assuré en interne si besoin).Autonomie dans la saisie comptable et la facturation.Salaire fixe entre 30/32k€ brut annuel fixe selon profil + primes Poste 39h par semaine du lundi au vendredi. Poste basé Marseille 8eme Confidentialité assurée. Nous pouvons intégrer une personne immédiatement, ou début 2025 si congés et préavis prévus. Cette offre correspond mieux à quelqu'un de votre entourage plutôt qu'à vous, recommandez le/la en cliquant ici et gagnez une prime ! Notre client est un acteur reconnu dans le monde du PAP Salaire : 30000.00

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT MAINE ET LOIRE recherche pour son client, un Chargé de Marketing produit en CDI (H/F) sur le secteur de Cholet. Sous la responsabilité du responsable marketing produit vous êtes en charge de la mise en œuvre de la politique tarifaire de l'entreprise et participez aux différentes missions du service marketing produits. Vos MISSIONS - Assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique tarifaire préalablement définie (création des tarifs annuels) - Créer et élaborer les prix de vente à partir des prix de revient et de l'analyse concurrentielle préalablement étudiée - Participer à l'élaboration du plan marketing produit et le mettre en œuvre - Participer à la construction des outils d'études de marché, clients, produits, fournisseurs - Participer à la réalisation de la veille concurrentielle - Créer et élaborer les documents marketing permettant d'expliquer l'évolution de l'offre produits - Participer à la digitalisation des données en alimentant les bases marketing produits (base tarifaire produits, ?)  - Proposer des évolutions produits en phase avec le marché - Réaliser et monter des films et tutoriels produits - Vous avez une première expérience significative dans le marketing produits. - Vous êtes très à l'aise avec les chiffres. - Vous vous intéressez au marché de la menuiserie et aux besoins de nos clients et saurez être force de proposition pour inventer nos produis et services de demain. - Vous maitrisez les logiciels bureautiques et idéalement la suite Adobe. Ce poste vous intéresse ? Postulez !  Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT Maine et Loire recherche pour son client, un Responsable Ressources Humaines (RRH) en CDD de 10 mois (H/F) sur le secteur de Chemillé.  Relations Sociales - Relais de la politique sociale - Force de proposition : Propose des améliorations en fonction des informations locales. - Participation au CSE  - Climat social  - Négociations collectives  - Régulation des conflits  Développement RH - Conseil aux managers  - Recrutement et gestion de l'emploi  - Budget de la masse salariale  - Plan de formation  - GPEC  - Analyses et plans d'action  Administration du Personnel - Indicateurs RH  - Respect de la législation  - Contrats de travail  - Gestion administrative  - Reporting  Communication - Plan de communication interne  - Communication externe - Relations écoles-entreprise  Environnement, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail - Respect des procédures  - Conseil en sécurité  - Service de santé au travail  - Amélioration de la qualité de vie  - Politique de sécurisation  - Vous êtes diplômé.e d'une formation Bac +5 en RH/ Droit Social et avez une expérience RH généraliste de 5 ans minimum - Vous justifiez d'une expérience au sein d'un milieu industriel - Vous maitrisez le droit du travail ainsi que les domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, relations sociales?) - Vous maitrisez les outils bureautiques - Vous disposez de qualités relationnelles inhérentes aux activités liées aux RH : rigueur, discrétion, réactivité, force de proposition, autonomie? ? Ce poste vous intéresse ? Postulez !  Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

RESPONSABILITÉS : Votre rôle principale consistera à concevoir et réaliser les dessins techniques pour nos projets de charpente métallique. Ce qui vous attend: - Réalisation de plans précis: Créer des plans de conception, d'exécution et d'implantation détaillés pour des structures métalliques Réaliser les plans de fabrication pour l'atelier et les plans de montage transmis au chef d'équipe - Collaboration et coordination : travailler en étroite collaboration avec le chef d'atelier, les équipes des chantiers, l 'architecte et le bureau d'étude - Prises de côtes sur chantier (occasionnelles)et mise à jour des plans de détails Nous vous offrons: - Rémunération attractive : CDI entre 2500 et 3000 brut mensuel - Horaires flexibles : 39h / semaine avec 3 semaines de RTT supplémentaires ce qui fait 8 semaines et demi de congés - Plan d'épargne entreprise - Prime de partage de valeur(500 à 1000 euros) - cartes cadeaux - Activités et repas d'entreprise 2 fois par an - Véhicule fourni pour les déplacements sur les chantiers - Télétravail possible PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un candidat réfléchi, logique et doté d'une bonne capacité de communication. - Maîtrise du logiciel TEKLA - expérience (2 ou 3 ans)dans un poste similaire souhaité - Capacité à travailler en équipe "Comment postuler?" Je suis Sandrine, en charge de ce recrutement, envoyez-moi votre CV et je vous répondrai sous 48h pour organiser un premier échange téléphonique.