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Plus importante intercommunalité des Hauts de France par son nombre de communes, la Communauté de Communes Somme Sud-Ouest (40 000 habitants, 119 communes, 900 km², 650 agents) se distingue par son intégration très forte, son rôle majeur en matière d'attractivité et sa diversité des projets et services gérés. La CC2SO recrute un Directeur Adjoint H/F Direction des Solidarités Temps complet - 35h La candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressée au Président avant le 1er Mars 2025 DESCRITION DU POSTE : La Direction des solidarités comprend différents services : - une résidence autonomie, - un Service Autonomie à Domicile (SAD), - un Centre Social communautaire « L 'ASTROLABE », - des France Services, - un bus itinérant multi-services « La Boussole ». Cette direction assure le développement de la politique sociale et médico-sociale portée par la collectivité (Contrat Local de Santé, actions de prévention,.) L'agent(e) recruté(e) sur ce poste assistera la directrice des solidarités dans ses missions et partagera son temps en 2 missions principales : la coordination du Contrat Local de Santé et la coordination du SAD. MISSIONS DU POSTE: Vous organisez, supervisez, évaluez le CLS et le SAD et les actions qui en découlent. Vous soutenez, animez et coordonnez le travail des équipes. ACTIVITES DU POSTE: Vous favorisez la mise en œuvre d'actions coconstruites et diversifiées dans le cadre du CLS. Vous concevez et mettez en œuvre des solutions dans votre domaine de compétences pour améliorer le fonctionnement des services et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins identifiés. Vous coordonnez l'activité du SAD et du CLS dans un esprit de transversalité, d'innovation et de réflexion en matière d'intervention sociale et médico-sociale. COMPETENCES TECHNQIUES REQUISES : Connaissance des institutions sociales et médico-sociales, des associations ou organismes locaux. Connaissance des différents publics. Connaissance du cadre de l'intervention, du cadre éthique, de la législation et des textes réglementaires dans le domaine social et médico-social. Expérience dans le domaine social et médico-social. Maitrise de la méthodologie de projet. Capacité à rédiger des écrits professionnels. Capacité d'animation de groupe et d'une équipe de professionnels. Capacité à se situer dans l'institution et savoir rendre compte. COMPETENCES RELATIONNELLES REQUISES Ce poste demande une grande polyvalence et d'importantes capacités d'adaptation face à la diversité des missions. Qualité d'écoute, de communication, sens du dialogue, négociation, empathie. Autonomie. Travail en équipe et en partenariat. Confidentialité, devoir de réserve, secret professionnel. Disponibilité. Rigueur dans l'analyse des situations, réactivité, capacité d'adaptation. Aptitude au travail transversal et partenarial. CONDITIONS & ACCES AU POSTE DE Infirmier Master en enseignement supérieur de santé publique / Management territorial / Développement local Ou expérience significative sur un même poste de 3 ans minimum Vous pourrez être amené(e) à effectuer toutes missions visant à assurer le fonctionnement du service public de la CC2SO. Des déplacements sont à réaliser dans et hors territoire.

Idéalement située à 30 minutes de Montpellier et Béziers, et à moins d'une heure des plages de Sète et d'Agde, la Communauté de communes du Clermontais offre un cadre de vie privilégié au cœur de l'Hérault. Entre patrimoine naturel et dynamisme économique, le territoire séduit par ses paysages uniques (Lac du Salagou, Cirque de Mourèze, Pic du Vissou) et ses nombreuses activités de plein air (randonnée, VTT, voile, parapente). La collectivité est engagée dans une démarche volontariste de développement du territoire, en plaçant au cœur de son action une dynamique de coopération et de transversalité des agents, mais également de prévention et de qualité de vie au travail. Dans le cadre de l'organisation évolutive en cours du pôle Ressources Humaines initiée en janvier 2024 visant à terme un fonctionnement en gestion dite intégrée, le service gestion des personnels est renforcé par le recrutement d'un Gestionnaire Carrière & Paie supplémentaire, qui rejoindra un collectif en pleine évolution. Cette arrivée permettra de constituer une équipe de 4 gestionnaires (2 gestionnaires carrière / paie, 1 gestionnaire carrière / paie / absences et 1 gestionnaire absences/retraite/ action sociale). Missions : Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des agents en binôme avec un autre gestionnaire, sur un portefeuille d'environ 100 agents aux profils variés. Gestion des carrières - Assurer le suivi administratif des dossiers agents (gestion physique et numérique). - Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière (recrutement, avancements, positions administratives). - Gérer les campagnes annuelles d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne. - Analyser et appliquer les réglementations statutaires. - Rédiger les arrêtés et contrats de travail. - Instruire les dossiers de médaille du travail. - Accueillir et informer les agents sur leur parcours professionnel. Gestion de la paie et des absences - Saisir et contrôler les éléments variables de paie. - Effectuer le mandatement mensuel des paies et les déclarations sociales (DSN). - Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés correspondants. - Réaliser des simulations salariales et études budgétaires. - Gérer les absences pour raison de santé (congés maladie, AT, CLM, CLD) via le module SMD de SEDIT.

Idéalement située à 30 minutes de Montpellier et Béziers, et à moins d'une heure des plages de Sète et d'Agde, la Communauté de communes du Clermontais offre un cadre de vie privilégié au cœur de l'Hérault. Entre patrimoine naturel et dynamisme économique, le territoire séduit par ses paysages uniques (Lac du Salagou, Cirque de Mourèze, Pic du Vissou) et ses nombreuses activités de plein air (randonnée, VTT, voile, parapente). La collectivité est engagée dans une démarche volontariste de développement du territoire, en plaçant au cœur de son action une dynamique de coopération et de transversalité des agents, mais également de prévention et de qualité de vie au travail. Dans le cadre de l'organisation évolutive en cours du pôle Ressources Humaines initiée en janvier 2024 visant à terme un fonctionnement en gestion dite intégrée, le service gestion des personnels est renforcé par le recrutement d'un Gestionnaire Carrière & Paie supplémentaire, qui rejoindra un collectif en pleine évolution et recherche un (e) gestionnaire pour un remplacement de congé maternité. Missions : Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des agents en binôme avec un autre gestionnaire, sur un portefeuille d'environ 100 agents aux profils variés. Gestion des carrières - Assurer le suivi administratif des dossiers agents (gestion physique et numérique). - Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière (recrutement, avancements, positions administratives). - Gérer les campagnes annuelles d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne. - Analyser et appliquer les réglementations statutaires. - Rédiger les arrêtés et contrats de travail. - Instruire les dossiers de médaille du travail. - Accueillir et informer les agents sur leur parcours professionnel. Gestion de la paie et des absences - Saisir et contrôler les éléments variables de paie. - Effectuer le mandatement mensuel des paies et les déclarations sociales (DSN). - Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés correspondants. - Réaliser des simulations salariales et études budgétaires. - Gérer les absences pour raison de santé (congés maladie, AT, CLM, CLD) via le module SMD de SEDIT. Spécificités : - Travail en équipe au sein d'un pôle RH en pleine structuration. - Interface avec différents services et interlocuteurs internes/externes. - Poste demandant rigueur, autonomie et respect des délais. Pourquoi nous rejoindre ? - Rémunération attractive : IFSE (243.70€ brut/mois) - Qualité de vie au travail : Horaires aménagés (8h-17h). - Mobilité durable : Remboursement transport (75%), forfait mobilité (jusqu'à 300€/an). Profil : Formation & Expérience - Formation en Ressources Humaines souhaitée. - Expérience sur un poste similaire souhaitée. - Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion de la paie. - Connaissance des outils RH (SIRH, Excel, Word). La collectivité utilise SEDIT RH. Qualités requises - Curiosité intellectuelle et goût pour les défis professionnels - Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux évolutions. - Organisation, rigueur et esprit d'analyse. - Aisance relationnelle et sens de l'écoute. - Bonne expression écrite et respect de la confidentialité.

Le Groupement d'Employeurs, GEN79 Emploi, a pour objectif de recruter des candidats (CDD/CDI) afin de les mettre à disposition auprès de ses entreprises adhérentes. Nous recherchons pour l'une de nos entreprises adhérentes un profil technicien programmeur H/F. Secteur : Moncoutant (79) Activités principales : En fonction des consignes du Responsable d'Atelier, et en fonction des réalisations déjà en cours sur l'îlot : - Proposer au Responsable d'Atelier une organisation des pièces à produire sur les différentes machines de l'îlot de production ; - Prendre connaissance du dossier de fabrication et étudie les plans ; - Approvisionner le poste en bruts ou pièces à usiner, à l'aide du transpalette ou du chariot élévateur, et en contrôle la quantité ; et les références (ref client, ref commande, date, etc.) - Préparer les éléments nécessaires à l'usinage des pièces à l'unité ou en série en vérifiant et en montant l'outillage de découpe nécessaire, en sélectionnant le programme (s'il existe) ou en programmant la machine ; et en réalisant la mise au point nécessaire ; - En cas de prototype, étudier, définir et formaliser le procédé de fabrication par usinage ; créer le programme, l'enregistrer sur le serveur et réaliser la gamme d'usinage ; - Lancer le programme machine et vérifier la progression des opérations d'usinage ; - Contrôler la première pièce si production en série et procéder à l'ajustement des paramètres en cas d'écarts ou de dysfonctionnements ; vérifier les temps de production s'ils sont cohérents ; - Réaliser le contrôle visuel et dimensionnel des pièces produites, selon le dossier de fabrication ; - Effectuer les retouches si nécessaire ; - Compléter un rapport de contrôle si besoin ; - Quand la production est terminée, faire la mise en carton, apporter les pièces usinées en zone d'expédition, puis renseigner les fiches d'OF avec le temps passé à l'usinage, et les transmettre au Responsable d'Atelier ; - Être le référent technique sur l'îlot : intervenir en premier lieu en cas de problème machine sur l'îlot de production, conseiller les opérateurs de l'îlot en cas de difficulté (pièce difficile), formation au poste des nouveaux opérateurs sur l'îlot ; répondre aux demandes ponctuelles de devis pour les temps d'usinage - aider au chiffrage ; - Assurer la maintenance 1er niveau des machines sous sa responsabilité - Nettoyer et entretenir le poste de travail régulièrement - Nettoyer et ranger l'atelier chaque fin de semaine Profil : - Expérience souhaitée à un poste similaire - Connaître la technologie et résistance des matériaux (alu, inox, acier.) - Lire et interpréter un plan et un dossier de fabrication - Maîtriser les différentes techniques d'usinage - Savoir programmer en FAO - Maîtriser la programmation des machines-outils d'usinage et de la commande numérique - Savoir utiliser les outils de contrôle dimensionnels (pied à coulisse, micromètre, etc.) - Avoir une bonne représentation spatiale des volumes - Savoir se conformer aux objectifs de production - Être rigoureux et organisé - Faire preuve de vigilance et de concentration liée à un travail de précision - Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles Conditions : - Prise de poste immédiate ou selon disponibilités - Rémunération en fonction de l'expérience et de la formation (+ chez l'adhérent ?) - Avantages GEN79 Emploi : indemnité kilométrique, CSE externalisé, Action Logement. Type de contrat : - CDD initial de 3 mois - Temps plein

L'assurance Maladie de l'Eure recherche 1 consultant sécurisation informatique (H/F) dans le cadre d'un CDD de 3 mois à partir du 1er mars 2025 sur son site d'Evreux. Rattaché à la Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources, le Service Accompagnement Innovation Exploitation du Système d'Information (SAIESI) est composé de 7 collaborateurs, d'un manager d'activité et d'un manager stratégique. Vos missions seront les suivantes : - Analyser la structuration actuelle des serveurs fichiers de la CPAM dans le but d'élaborer un état des lieux, - Définir un projet de refonte du service « serveurs de fichiers » dans le respect des bonnes pratiques Microsoft (AGDLP) et en cohérence avec les besoins des utilisateurs, - Mettre en œuvre le projet sur la partie technique (paramétrages, droits d'accès, tests, etc.) - Accompagner opérationnellement les équipes dans les opérations de migration de leurs données vers la nouvelle structure cible. Vous devrez respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et aurez un devoir de discrétion vis-à-vis des informations dont vous aurez accès. Ce poste est à pourvoir sur notre site d'Evreux dans le cadre d'un contrat de 36h par semaine du lundi au vendredi.

Bonjour, Nous recherchons un(e) Expert(e) Workday pour une mission de 9 mois à Vélisy (78) avec un démarrage le 26 février 2025 *** Description du poste : Suite à la livraison du processus de révision des primes et des augmentations de salaire dans Workday, la maintenance de la configuration existante ainsi que les améliorations examinées par le BPO et le PO doivent être configurées, testées et mises en œuvre d'ici la fin de l'année. L'expert technique en compensation avancée soutiendra l'équipe « Compensation Review » dans ses différents sprints, notamment sur les sujets suivants liés à la configuration du module de compensation avancée : - Revue annuelle des salaires - Revue des primes - Revue des actions (stocks) - Déclarations de révision de la rémunération - Rapports et tableaux de bord Les développements doivent être aussi standard que possible, avec une utilisation limitée des personnalisations. L'expert en compensation avancée devra travailler en mode Agile, avec des sprints de 2 semaines et une livraison continue. *** Compétences requises - Certification Workday Advanced Compensation -Expérience de 1 à 2 ans en compensation avancée avec une expérience réussie sur le module. - Langues : Anglais obligatoire, Français apprécié *** Informations complémentaires : Début de mission : 26/02/25 Durée : 9 mois (fin de mission au 25/11/25) Localisation : Vélisy (78) - Télétravail : 2 jours/semaine possibles

Le Centre de Lutte contre le Cancer Jean Perrin, basé à Clermont Ferrand, l'un des 18 Centres de Lutte contre le Cancer en France, membre d'Unicancer (fédération hospitalière nationale dédiée à la cancérologie : 19000 collaborateurs) exerce trois missions principales : les soins, la recherche et l'enseignement. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé de projet SIRH dans le cadre du changement de logiciel gestion des temps et activités (GTA) pour un contrat à durée déterminée de 09 mois minimum. Au sein de l'équipe projet, votre mission, en coopération avec les experts métiers consiste principalement à : - Participer aux différentes phases du projets (étude, conception, recette, déploiement); - Définir les cahiers des charges et paramétrer les développements - Rédiger les spécifications fonctionnelles à destination de la maitrise d'œuvre et participer activement aux recettes associées - Organiser et réaliser les tests fonctionnels et de non-régression - Actualiser ou rectifier le paramétrage au niveau du logiciel de paie en fonction des évolutions réglementaires et/ou des demandes émanant des utilisateurs - Garantir la conformité des solutions livrées avec les attentes métiers; - Créer les supports de documentation des procédures liées à la GTA. - Accompagner les utilisateurs lors de la mise en place du logiciel (documentation, communication, formation) Profil recherché : De formation supérieure en RH et/ou SI, vous justifiez d'une première expérience significative en tant que Chargé de projet SIRH ou en tant que Consultant. Vous avez une bonne connaissance des processus métiers ( GTA...). Vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre sens de l'analyse ainsi que votre intérêt pour les nouvelles technologies seront des atouts pour mener à bien vos missions.

Seriez-vous intéressé(e) par un rôle stimulant de Chargé(e) de recrutement en alternance (F/H) ? Rejoignez notre équipe dynamique pour soutenir les consultants dans leurs activités quotidiennes liées au processus de recrutement au sein de notre établissement. - Réception et tri des candidatures avec enregistrement et mise à jour des dossiers à l'aide de notre logiciel interne - Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi sur nos sites partenaires - Participation active aux actions de sourcing de candidats via les jobboards - Participation aux entretiens de recrutement en binôme et rédaction des comptes rendus - Présentation des profils de candidats auprès des clients de l'établissement Le poste en question : contrat et salaire à la clé! - Contrat: Contrat d'apprentissage - Durée: 12/mois Des avantages qui feront toute la différence pour vous : - Avantages CSE - Tickets restaurants

Descriptif du poste: Au sein du service Logistique Exécution des Marchés, vous intégrerez une équipe composée de 5 assistants gestions biens et services, pour gérer et suivre 19 marchés dont notamment : - les archives et le zéro papier de la CRAMIF, - l'entretien des espaces verts, - la gestion du tri des déchets (canettes, plastique, verre, collectes DIB, cartons, collecte du papier, des mégots, la collecte, le transport et le traitement de déchets des soins à risques infectieux, et inflammables), - l'entretien et le nettoyage des locaux sur les 2 sites Flandre et Argonne et les Antennes de Prévention, - la location et l'approvisionnement des distributeurs sanitaires en consommables sur les 2 sites Flandre et Argonne, - l'achat et l'entretien des vêtements de travail, - les fontaines à eau, lave mains, des distributeurs de boissons, des machines à café et des distributeurs à friandises et boissons froides, - les produits sanitaires, - la désinsectisation et dératisation sur les 2 sites et les Antennes de Prévention. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'entreprise. Profil recherché: De formation supérieure Bac+2, Vous avez une connaissance de la réglementation des marchés publics, et : - une forte capacité à travailler en équipe et en transversal, - un bon relationnel, - une bonne connaissance et maîtrise des outils bureautiques, - une bonne connaissance de l'institution et Réseau Assurance Maladie, - Vous êtes dynamique, polyvalent, organisé dans votre travail (suivi de la demande initiale à l'attestation du service fait), - disponible et opérationnelle sur les sites CRAMIF Flandre - Argonne (Paris 19ème) et les locaux des antennes de prévention en IDF, - vous savez mettre en place et assurer le suivi d'un marché (compte-rendu etc....), - vous avez la capacité de participer à la réalisation d'un CCTP et d'une analyse technique des offres. CDD de 3 mois, éventuellement renouvelables dans la limite de 11 mois. (salarié absent)

Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e) Chargé(e) de recrutement / ressources humaines en alternance en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 Mastère/Bac+5. Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Vous prospectez de nouveaux clients et organisez des rendez-vous Vous fidélisez, conseillez et accompagnez vos clients dans leurs problématiques de recrutement Vous intervenez sur l'intégralité du processus de recrutement de la recherche de CV (rédaction d'annonces, recherches sur différents supports etc) au suivi d'intégration de vos candidats chez vos clients. Profil : Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles Vous avez une capacité à travailler en équipe Vous êtes à l'aise avec le pack office Vous êtes dynamique, fiable et organisé. Poste basé à Villeurbanne (69) Rémunération selon niveau d'études + âge Formation prise en charge à 100% par l'entreprise. Ce poste vous intéresse ? Envoyez vite votre candidature !