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Ville de habitants alliant cadre de vie privilégié et proximité immédiate de Paris (10 minutes en RER A), Bry-sur-Marne recherche un Directeur des Ressources Humaines.Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et Vie Administrative, vous participez à la définition des orientations et à la mise en oeuvre des mesures de gestion et de modernisation des RH adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Vous assurez le management et l'animation d'une équipe de 7 agents (dont 1 Adjoint) en veillant au bon fonctionnement de votre Direction et à la sécurisation des processus RH. Dans un contexte de contraintes budgétaires, vous optimisez la gestion des effectifs (tableau des emplois) et la maîtrise de la masse salariale tout en étant force de proposition dans la GPEC et sa vision dans une logique prospective. Vous développez la dimension conseil auprès de l'ensemble des directions dans sa fonction de management et de gestion partagée RH, notamment par la diffusion des orientations de la politique RH et la mise en place de séminaires et de formations. Vous pilotez et animez la démarche relative à la prévention des risques professionnels et à la qualité de vie au travail et travaillez activement sur la cohésion d'équipe dans un contexte de fort volontarisme des élus. Vous vous investissez dans les dispositifs de formation, d'évaluation, de recrutement, de mobilité, d'intégration et de « maintien dans l'emploi » dans le cadre des reclassements. Vous animez le dialogue social et veillez à la qualité du travail en transversalité.Cadre d'emplois des Attachés.

Développez tous vos talents aux côtés de nos résidents.Métier : Attaché de direction h/f / Gestionnaire RH h/fTemps de travail : Temps plein Type de contrat : CDI Niveau d'études : Licence, Bac+3 Niveau d'expérience : Au moins 2 ans d'expérienceEn tant que Attaché(e) de Direction/Gestionnaire RH chez Korian, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de notre établissement. En votre qualité de Référent RH de l'établissement, vous contribuez à la qualité du climat social par un accompagnement administratif rigoureux.Vos missions principales incluront :  Réaliser les plannings de l'équipe soignante et de l'équipe hôtelière en collaboration avec les responsables de service et en proposant une répartition équitable de la charge au sein de l'équipeAssurer la gestion des remplacements et apporter le support nécessaire au responsable de service pour le remplacement temporaire ou permanent  Définir des besoins en personnel et participe au recrutement des équipes soignantes et hôtelièresSélectionner les C.V et recevoir les candidats en collaboration avec les responsables d'équipesS'assurer de la mise en œuvre des procédures d'embauche et de la signature des contrats de travail en respectant les délais légaux Constituer et saisir, dans le logiciel, le dossier administratif du collaborateur selon le processus de l'entreprise Mensuellement, saisir les éléments nécessaires à l'élaboration de la paie des collaborateurs Préparer l'arrivée d'un nouveau collaborateur d'un point de vue administratif : remise d'un kit d'embauche (livret d'accueil, tenue, clOrganiser le parcours d'intégration du nouveau collaborateur en respectant le processus de l'entreprise Planifier les visites médicales Adresser les documents en cas d'AT et assurer le suivi Remettre aux stagiaires les documents administratifs appropriés pour leur intégration et en fin de stage recueillir le questionnaire de satisfaction pour suivi + tuteur Veiller à la mise en œuvre en plan de formation des collaborateurscontribuer au développement de la politique qualité du GroupeRejoindre notre établissement, c'est :Un établissement à taille humaine ;Du matériel et des protocoles pour bien travailler ;Des formations;Des mobilités géographiques et fonctionnelles ; Avantages d'une grande entreprise ;Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports.Rejoignez Korian, les maisons de retraite de la communauté Clariane, certifiée "Top Employer France et Europe". Expert de l'accompagnement des personnes âgées et fragiles, Korian apporte chaque jour aux résidents de ses maisons des soins de qualité, faits de douceur et de bienveillance, réalisés par des équipes engagées. Aujourd'hui ce sont près de 270 maisons de retraite médicalisées, réparties partout en France qui accueillent les aînés et leurs familles afin que chacun se sente en sécurité et bien entouré.

Notre client, filiale de grandes entreprises internationales, emploie plus de 180 personnes. Fort de plus de quarante ans d'expérience, il est spécialisé dans la construction, le développement, l'exploitation et la maintenance de centrales photovoltaïques, notamment dans des environnements difficiles tels que les climats extrêmes et les sites isolés.Pour ce poste en CDI en interne, vous occuperez le rôle de Chef de Projet IT unique de l'entreprise. Travaillant en autonomie et directement rattaché au Responsable Informatique, vos missions seront : Gestion de projet IT et déploiement ERP (50Collaborer étroitement avec les différentes équipes pour cerner les besoins et les objectifs de chaque projet, Définir des objectifs clairs, mesurables et adaptés, Coordonner une équipe pluridisciplinaire composée de développeurs, testeurs, prestataires, etc. Assurer une communication efficace et transparente entre tous les membres de l'équipe, Gérer des projets liés à l'évolution de l'ERP, notamment l'ajout de nouveaux modules, la personnalisation de fonctionnalités et l'intégration aux processus métier, Identifier les risques potentiels, élaborer des plans d'atténuation et agir de manière proactive. Maintenance de l'ERP (30Superviser la maintenance et l'évolution de notre système ERP, en veillant à son bon fonctionnement, à la gestion des mises à jour et à l'implémentation de nouvelles fonctionnalités. Support technique (20Assurer une assistance de premier niveau pour résoudre les problèmes techniques, répondre aux demandes des utilisateurs et garantir la stabilité du système d'information. Forfait 218 jours, 10 jours de repos, Tickets restaurant, 13ème mois, Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance prise en charge à 100% selon forfait.

Déposez votre CV, on s'occupe du reste ! Matthieu, Consultant en recrutement chez BRAINFIELD recrute un chef de mission pour l'un de ses clients sur BORDEAUX en CDI. En étroite collaboration avec l'expert-comptable du cabinet, vous aurez pour missions : Réaliser l'ensemble des opérations relatives à l'établissement des comptes (Bilans, liasses fiscales.) et des déclarations comptables et fiscales d'un portefeuille de dossiers. Révision et contrôle de dossiers comptables. Accompagner et conseiller votre portefeuille client sur votre expertise métier. Assurer le développement commercial du cabinet. Manager une équipe de 4 collaborateurs SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Notre client, un acteur mondial spécialisé dans les équipements thermiques de haute technologie. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, il recherche un Project Engineering Manager pour son site basé près de Charenton-le-Pont. Rattaché au Directeur de l'Ingénierie, le Project Engineering Manager pilote l'ensemble des aspects techniques d'une affaire, en étroite collaboration avec le Chef de Projet. Vous êtes notamment le garant du respect des délais et budgets des études de l'affaire ainsi que du haut niveau de qualité attendu. Vos principales missions sont les suivantes : Piloter la conception et l'équipe technique sur affaire (5 à 20 personnes), Piloter les interfaces avec le client et les partenaires pour tous les aspects techniques du contrat, Garantir la cohérence des études réalisées dans les différentes disciplines d'ingénierie : Installation générale, chaudronnerie, réfractaires, tuyauterie, charpente, mécanique, procédés fluides, instrumentation, électricité, automatisme. Veiller à ce que les processus qualité et les règles de conception et standards de la société soient bien appliqués par les équipes. Poste basé à Charenton-le-Pont (94). Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.

Notre client, entreprise française d'environ une centaine de salariés, propose des solutions domotiques de haute technologie aux professionnels. Son Service Recherche et Développement est composé d'une trentaine de personnes. Dans un contexte de départ d'un salarié, il recherche son Manager Développement Logiciel qui aura un rôle de passerelle entre l'équipe logicielle (composée d'une dizaine de personnes) et le pôle électronique.Vos missions comme Manager Développement Logiciel se découpent en 5 axes principaux : Encadrement de l'équipe : Diriger les équipes réparties en Pôles (Électronique, Embarqué, Débarqué) pour le développement Cloud, web et électonique, Expertise technique et arbitrage : Participer activement aux choix techniques et aux décisions clés grâce à une expertise approfondie, Collaboration et motivation : Challenger et motiver les équipes pour garantir innovation et qualité continues, Coordination inter-départements : Faciliter la communication pour aligner les objectifs techniques et commerciaux, Contribution stratégique : Siéger au COMEX pour participer à la stratégie de l'entreprise. Véhicule de fonction. Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine.

Le client, leader européen incontournable dans son secteur, recherche son Chef de Projet SAP MM pour intervenir sur sa DSI pleine d'ambition. Il s'agit d'un Groupe de français à rayonnement international présent dans 22 pays dont l'ambition est d'être le numéro mondial. Le Chef de Projet SAP MM interviendra sur la : Phase de construction/adaptation du core modelAccompagner les utilisateurs métiers lors des phases UAT, Aider à la construction et à l'automatisation de la migration de données, Comprendre les besoins et collaboration avec l'Intégrateur SAP et l'équipe AMOA. Phase de déploiement dans 22 paysAccompagner les utilisateurs dans la prise en main de SAP en collaboration avec l'équipe Excellence Opérationnelle ; conduite du changement, Préparer les dossiers de mise en production, Préparer les fichiers de migration de données par pays. Phase évolutive et corrective et gestion du legacyBuild : Collecter les besoins métiers, Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques ; la recette unitaire des évolutions SAP ; les tests techniques. Run : Piloter les incidents et les équipes support de niveau 2 sur SAP et l'outil legacy, Améliorer continuellement l'outil et les livrables précédents, Stabiliser et rendre autonome le centre de compétence SAP, Identifier les pistes d'amélioration et d'optimisation de la solution. Télétravail 2 jours/semaine.

LE COACH  H/FTon futur club¿?  A la fois pub, brasserie et restaurant, nous proposons à nos clients une offre différente tout au long de la journée dans une ambiance chaleureuse et authentique.  Au menu ? Une carte riche et variée sous le signe du partage et de la générosité, des retransmissions sportives, des afterworks, des concerts et des animations toute l'année.   Evolue dans un environnement challengeant de plus de 190 clubs au côté d'une équipe dynamique et passionné qui joue collectif !¿  Nous t'attendons pour compléter notre équipe¿!    Le plan de match¿: Joueur confirmé dans le milieu de la restauration, tu as déjà fait tes preuves sur le terrain et en tant que manager d'équipe. Sponsor officiel de la marque Au Bureau, tu partages nos valeurs à ton équipe et tes clients¿! Véritable gestionnaire, tu assures la pérennité du club en garantissant¿un stade toujours en feu et une équipe soudée. Etabli(e) la stratégie opérationnelle et les pronostics budgétaires de ton club Sois le/la garant(e) la performance financière, opérationnelle et humaine  Tu sais t'entourer des meilleurs pour atteindre ton objectif Fais monter en puissance tes coéquipiers Elabore le plan d'actions commercial et garanti l'image de marque d'Au Bureau dans ton club Analyse les performances, et réajuste la stratégie de ton équipe pour le reste de la saison  

Notre client est un acteur incontournable de la location de matériel industriel, dans le secteur du bâtiment et de la construction et le producteur d\'énergie temporaire. Le poste est basé dans le département du Val-de-Marne. En tant que Responsable d\'Agence, vous assurerez les missions suivantes : * Commercial : Connaître votre environnement commercial, la gamme de matériel de votre agence, réaliser votre plan d\'actions commerciales, déployer sur votre périmètre les accords-cadres, fidéliser la clientèle acquise en réalisant les visites et suivis clients sur le terrain, diversifier et développer le portefeuille clients par le démarchage de prospects, négocier et défendre les prix de location et des prestations, * Management : Planifier/déléguer les activités et contrôler les résultats, animer les réunions de votre agence, développer les compétences des collaborateurs, adapter l\'organisation en fonction de l\'activité et des compétences de l\'équipe, * Gestion d\'un centre de profit : Piloter l\'agence au quotidien par la maîtrise des outils de reporting et informatiques, optimiser le parc matériel et la gestion de l\'atelier, être le garant du maintien du bon état de fonctionnement et de la propreté des locaux et matériels, participer à la définition des budgets, assurer un résultat d\'exploitation conforme aux objectifs, appliquer les procédures d\'agences définies par l\'entreprise, * Missions RSE/HSE. #impactpositif 50k€ - 60k€ de fixe + véhicule de fonction. En tant que Responsable d\'Agence, vous avez une solide expérience d\'un centre de profit ainsi qu\'en management d\'équipe. Vous êtes orienté business et avez de bonnes compétences commerciales. Vous avez une appétence technique et vous connaissez le secteur industriel....

Notre client, une ETI internationale de premier plan dans le secteur industriel, recherche dans le cadre d'une mobilité interne un Directeur Général pour une de ses sociétés basé dans la région des Hauts-de-France.A ce titre, vos principales missions sont : Définir et mettre en oeuvre la stratégie à développer, la roadmap et les KPI correspondant, Développer son périmètre en atteignant les objectifs d'EBIT, de CA et de maîtrise des Capitaux Employés (BFR plus CAPEX) qui sont fixés annuellement, Manager et accompagner l'ensemble des équipes placées sous votre responsabilité (commerce, production, supply chain, BE, industrialisation, projets...), Définir et mettre en place une stratégie commerciale et marketing conformément aux directives Groupe, Accompagner le développement de l'offre commerciale en France et à l'international, Piloter l'exploitation de la société en termes de productivité, qualité, service clients et sécurité dans une démarche d'amélioration continue. Décliner la stratégie industrielle du Groupe, en liaison forte avec les autres usines en France et à l'international, Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) de la société en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Salaire : 100/120K€+ bonus 0/25% + Véhicule de fonction.