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Galileo Global Education est le leader mondial de l'enseignement supérieur privé avec un réseau de 108 campus répartis sur 18 pays. Notre vision est de faire bouger les lignes du monde de l'éducation par l'innovation. Nous formons étudiants et apprenants, notamment dans les domaines des arts appliqués, du numérique, du management et de la santé. Nous sommes heureux de contribuer à la réussite de nos apprenants pour qu'ils expriment leur potentiel et développent leur employabilité. Grâce à notre forte croissance, vous pourrez également exprimer votre ambition et déployer vos opportunités d'évolution. Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs de transparence, exigence et bienveillance, alors rejoignez-nous !Rattaché(e) à la Responsable de l'Alternance, le/la chargé.e de placement de Narratiiv pilote les missions suivantes : 1. Accompagner les étudiants en recherche d'alternance : - Recevoir et informer les étudiants inscrits /admis en recherche d'alternance sur les opportunités de recherche - Accompagner et guider les candidats dans leur recherche d'entreprise : mise en place d'atelier de coaching et accompagnement au quotidien - Participer aux concours admissions, Journées et Soirées Portes ouvertes... - Saisir et garantir la mise à jour du suivi des étudiants en CRM (Sales Force) 2. Opérer le « matching » Candidat / Entreprises : - Atteindre ses objectifs de nombre d'inscrits en alternance par campagne - Identifier les candidats prêts pour postuler à des offres - Diffuser les offres en alternance de nos partenaires collectées par le service B2B - Proposer les CV des candidats aux entreprises partenaires - Participer aux évènements de recrutement - Collecter et transmettre au pôle de gestion alternance l'intégralité des éléments permettant le montage des contrats / Monter le dossier d'inscription alternant - Faire le suivi tripartite (Ecole/Alternant/Entreprise) : répondre aux interrogations de l'entreprise et de l'alternant. - Garantir la satisfaction de l'expérience pour fidéliser les entreprises & encourager la reprise d'alternants sur la future saison avec une étroite - Gérer les éventuels conflits avec l'aide d'un référent médiation au sein de la filière et la responsable alternance - Être un acteur de la fluidité du parcours alternant et entreprise Poste basé à Paris 11ème 39 h/semaine Télétravail possible à l'issue de la période d'essai (1 à 2 jours par semaine)

Envie de vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle ? Ça tombe bien, l'agence Partnaire Chambéry recrute un assistant d'agence (H/F), en CDI. Intégrer le groupe Partnaire, c'est intégrer un groupe à taille humaine, qui prend soin de ses salariés et qui offre de nombreuses perspectives d'évolution. En intégrant plus précisément notre agence de Chambéry, vous intégrerez une équipe de recruteurs spécialisés dans le transport, la logistique et le TP. Des formations vous seront dispensées pour vous faire monter en compétences et devenir rapidement opérationnel. Sous la responsabilité du responsable d'agence, votre mission consiste à réaliser l'ensemble des tâches administratives de gestion du personnel intérimaire. En particulier, vous gérez : - Gestion administrative du personnel : générer les contrats et DPAE, assurer le suivi administratif (AT, prévoyance, visite médicale, relevé d'heures, conventions de formation...) - Gestion des heures : réceptionner / vérifier / transmettre les éléments de paie, - Sourcing candidats : publier les annonces, participer au sourcing des candidats et au développement des partenariats, optimiser les outils. - Evaluation et recrutement : assurer le suivi des candidatures, optimiser les outils... - Accompagnement du salarié : suivi du bon déroulement des missions, accompagner les salariés sur les conditions de travail et la sécurité, fidéliser les salariés. Vous êtes un acteur clé de l'entreprise, autonome, réactif et polyvalent. Vous maîtrisez l'informatique et êtes à l'aise au téléphone. Reconnu.e pour votre rigueur, vous assurez les tâches administratives de façon méthodique et gérez les priorités. Intéressé.e ? N'attendez plus et postulez dès maintenant. Mes avantages : - Rémunération selon expérience et compétences. - Vous bénéficiez des avantages du Comité d'Entreprise, de titres restaurant, de 13 jours de RTT (semaine de 37,5h), et de la mutuelle employeur.

Vous intégrerez un groupe qui assure la fabrication et la distribution de pâtisseries en France et à l'étranger. Le poste est basé à Plumelin (56). Poste à pourvoir de suite en CDI. Au sein de l'entreprise, vous serez amené à effectuer les missions suivantes : - Participer activement au projet de déploiement du nouvel ERP en tant que chef de projet DATA; - Piloter la qualité des données en supervisant les contrôles de qualité et en mettant en oeuvre des plans d'actions pour garantir des données fiables et exploitables; - Structurer la gouvernance des données - Valoriser les données pour les métiers; - Assurer la conformité et la sécurité des données afin de garantir la réglementation RGPD - Accompagner les métiers et favoriser l'adhésion en formant et en sensibilisant les équipes métiers à l'importance de la gestion des données - Participer avec l'équipe à la création des outils de reporting et d'analyse pour répondre aux besoins métiers Vous travaillez du lundi au vendredi, sur des horaires de journée. Salaire selon le profil. Vous êtes issu d'une formation supérieur de typer MASTER DATA et vous bénéficiez d'une expérience réussie dans la gestion de projet orientés DATA et dans la gouvernance DATA. Vous disposez d'une expérience décisive d'au moins 5 années en tant que chef de projet. La connaissance de l'environnement industriel est un plus. Vous êtes autonome, rigoureux, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs internes/externes et adopter la postule adéquate. Vous faites preuve de diplomatie, de capacité d'écoute et de communication . Salaire selon profil.

Votre agence Adecco le Port recrute un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre son équipe à partir de Février 2025 jusque fin aout 2025 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. En tant que Chargé de Recrutement H/F, vous développez et gérez votre activité conseil en recrutement auprès des clients et des candidats dans le respect des règles et des procédures du Groupe. Vos missions seront les suivantes : Vente / Commercial : - Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement - S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives - Suivre le déroulement des missions et s'assurer de la satisfaction des intérimaires et/ou des clients - Visite et analyse de poste chez les clients Recrutement : - Accueillir, orienter et inscrire les candidats - Evaluer les compétences des candidats à travers les tests métiers et les restituer - Réaliser les entretiens et les prises de références - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi - Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats - Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects - Effectuer les contrats de mission et de mise à disposition - Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés - Suivre le déroulement des missions et s'assurer de la satisfaction des intérimaires et/ou des clients - S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives Administratif et gestion : - Suivi des relevés d'heures - Gestion des visites médicales et DPAE Le Profil : - Qualités relationnelles : écoute et communication, esprit d'équipe - Qualités rédactionnelles - Sens du service / sens commercial - Rigueur et respect des process - Confidentialité et réactivité - Etre à l'aise avec les outils informatiques Une appétence à la relation clientèle / Commerciale sera un atout à ce poste. Vous êtes une personne réactive, passionnée par le recrutement et aimez le travail en équipe, postulez !

Placé sous l'autorité de la Référente comptable, vous avez en charge la vérification et la codification des factures, la comptabilisation, le règlement des fournisseurs ainsi que certaines tâches administratives, secrétariat, établissement de convocations, de comptes rendus, suivis de contrats de maintenance, quelques tâches RH comme le suivi des contrats de travail des vacataires, suivi des congés... Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres missions relevant directement et indirectement de l'emploi et de la qualification pourront être demandées pour les besoins de service. Salaire : selon expérience + prime fin d'année + mutuelle + CE Convention collective du tourisme et accord d'entreprise

LIP Transport & Logistique recrute un Exploitant Recruteur H/F pour son agence de Coignières. Rattaché(e) au Directeur d'Agences Multi-sites, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards, - Répondre aux demandes des intérimaires, gérer et optimiser leur planning. La Relation Clients : - Développer et fidéliser le portefeuille client de l'agence, - Proposer vos candidats de manière proactive à vos clients/prospects. L'Administratif : - S'assurer de la conformité des documents obligatoires, - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité, en respectant la législation du travail temporaire et la réglementation du transport (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). Être Exploitant(e) Recruteur au sein du Groupe LIP c'est aussi : - Être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets, - Faire partie d'un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrières possibles ! Profil recherché Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Transport/Logistique, ou Commerce vous justifiez d'une expérience réussie en tant qu'Exploitant H/F au sein d'une entreprise de transport ou dans l'environnement du travail temporaire. Autonome et polyvalent(e), vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre sens du service client. Votre connaissance de la réglementation transport et votre expérience en gestion de conducteurs seront un atout majeur. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement très attractif - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant

LIP Industrie Bâtiment recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement, pour son agence de Berlaimont. Vous serez rattaché(e) à la Directrice d'agence. VOS MISSIONS : - Recueillir et comprendre les besoins des clients (intérim et recrutement CDI, CDD) - Rédiger et diffuser des offres d'emploi - Trier et sélectionner les candidatures - Assurer le sourcing et les approches directes - Conduire des entretiens - Accueillir les candidats et répondre aux demandes des intérimaires - Assurer l'accueil physique et téléphonique en agence - Assurer le suivi administratif en lien avec l'activité - Construire et suivre les dossiers intérimaires (validité des documents, planification des visites médicales, etc.) - Suivre la facturation, le suivi des heures et saisir les éléments de pré-paie dans le logiciel Tempo - Assurer la gestion des demandes d'acompte, le suivi des arrêts maladie, AT ainsi que le suivi de la facturation (relance des factures impayées) - Être proactif en proposant des profils qualifiés à notre portefeuille clients VOTRE PROFIL : - De formation supérieure en Ressource Humaines ( BAC+2/BAC+3). - Vous vous distinguez par votre esprit de synthèse et votre sens de l'analyse. - Force de proposition, vous savez faire preuve d'autonomie et d'organisation lorsqu'une mission vous est confiée. - Enfin, si vous savez vous adapter à des sujets variés et travailler en équipe, n'attendez plus : Postulez ! VOS AVANTAGES : - Un salaire fixe et un commissionnement - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant Vous souhaitez intégrer une équipe ambitieuse à taille humaine avec de belles valeurs ? Postulez dès maintenant, nous nous chargeons de la suite ! Notre process de recrutement est simple et rapide : - Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec la Directrice d'agence.

LIP Industrie continue sa progression et recrute un(e) Chargé d'Affaires H/F pour renforcer son agence de Saint Priest, spécialisée dans le secteur de la Métallerie, Chaudronnerie et la Soudure. Rattaché(e) à la Directrice d'Agence, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : Le Commerce : - Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients Industrie - Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires - Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards - Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires L'Administratif : - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). Être Chargé(e) d'Affaires au sein du Groupe LIP c'est aussi : - Être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets, - Faire partie d'un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrières possibles ! Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou dans le secteur de l'Industrie. Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d'initiatives. Vous manifestez un bel esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence. Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec le Responsable de l'Agence et/ou le Responsable de Secteur. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement très attractif - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Une voiture selon atteinte des objectifs - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets-restaurant

L'académie de Toulouse recherche un(e) candidat(e) pour occuper la fonction d'Assistant(e) de direction - Opérateur(trice) départemental(e) du remplacement du 1er degré, au sein de la Direction des services départementaux de l'éducation nationale (DSDEN) de la Haute-Garonne, au Rectorat de Toulouse, à compter du 01/03/2025. L'opérateur(trice) départemental(e) du remplacement du 1er degré exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique de la Secrétaire générale de la DSDEN, ainsi que sous l'autorité fonctionnelle de la cheffe de bureau DPE5 (Direction des personnels enseignants) et de l'adjoint au Directeur académique des services de l'éducation nationale (DASEN) en charge du 1er degré. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Appui au pilotage départemental du remplacement 1er degré -Conseil et aide à la décision auprès du ADASEN et du SG sur le pilotage du remplacement -Tenue de tableaux de bord et suivi de l'ensemble des indicateurs du remplacement au service du pilotage et l'amélioration du remplacement -Elaboration de différents supports, fiches de procédures, diaporamas, relatives au remplacement -Participation aux différents GT relatifs au remplacement Gestion du remplacement -Supervision du positionnement des TR et contractuels en affectation à l'année ou remplacement (sur AFA ou REP). Interface entre secrétariats de circonscription et DPE5 en préparation des conditions de rentrée, et tout au long de l'année. -Suivi des remplacements sur congés longs, sur congés contingentés (absences syndicales, garde d'enfant malade) et ASA dans l'outil AA1d -Gestion et suivi en propre des TR intervenants en REP/REP+ -Suivi des situations de non-remplacement -Supervision du déploiement du Plan Départemental de formation. Communication aux circonscriptions des priorités départementales dans la gestion du remplacement. Et communication dans le cadre de la formation Cappei au PAF Technicité et expertise en remplacement -Référent départemental ARIA + et AA1d en charge de l'animation du réseau-métier des secrétaires de circonscription -Expertise en lien avec les circonscriptions sur le positionnement de TR sur les absences induites par les actions de formation -Supervision et contrôle de cohérence RH sur le fonctionnement du vivier unique dans l'outil ARIA + en lien avec les secrétaires de circonscription -Contrôle de cohérence technique sur la fiabilité des saisies ARIA+ Gestion administrative, autres dossiers cabinet -Remontée des données dans l'enquête Mosart (sollicitation du panel de directeurs les jours de grève) -Extractions dans VIRTUO (plateforme Rejoindre l'Education nationale) pour les PE du 1er degré contractuels en lien avec la DPE5 -Animation GT secrétaires en avec DPE5 dans le cadre de l'amélioration continue du service -Rédaction de fiches de procédures Profil recherché : CORPS : SAENES COMPÉTENCES PRINCIPALES : Compétences techniques -Connaissance de l'organisation du système éducatif et particulièrement de l'enseignement du 1er degré -Maitrise des applicatifs métiers (AGAPE, ARIA+ etc.) -Maitrise des applicatifs de gestion et bureautique -Analyse des indicateurs ARIA+ et enquêtes Propylées Compétences transversales -Facilités de communication écrite et orale -Capacités d'analyse et de synthèse -Capacités à anticiper et à s'adapter rapidement -Appétence pour le travail en équipe -Rigueur et fiabilité dans le retour d'information -Sens de la diplomatie -Capacité de coordination -Savoir rendre compte Relations professionnelles : autorités départementales, IEN, Secrétaires de circonscription, DPE (dont DPE6, plateforme Paye), EAFC, CPD formation initiale et continue, Acteurs de l'Education prioritaire.

La Direction de l'Innovation Technologique et du Système d'Information (DITSI) comprend les secteurs d'activités suivants : - Assistance informatique et exploitation (15 agents) -Support fonctionnel (11 agents) -Administratif (5 agents) -Innovation-Recherche (4 agents) -Pôle cybersécurité/réseau et protection des données (6 agents) -Pôle téléphonie fixe et mobile : Assure la maintenance préventive et curative des réseaux de téléphonie et des terminaux sur l'ensemble de l'établissement. (3 agents) La DITSI a pour mission d'assurer la sécurité et le bon fonctionnement du système d'information (SI) ainsi que son développement en cohérence avec les stratégies nationales et régionales. Plus précisément, l'équipe de la Direction de l'Innovation Technologique et du Système d'Information se veut proche des utilisateurs, des patients/résidents et/ou des usagers pour lesquels elle œuvre quotidiennement en veillant à la sécurisation du système d'information ainsi qu'à son évolution dans le cadre de l'amélioration de la qualité de leur prise en charge. A cet effet, la DITSI a en charge, notamment, l'opérationnalité de plus de 200 applications, de la supervision d'une architecture technologique moderne, efficiente et sécurisée (plusieurs Data Center, cœurs de réseaux, ) tout en assurant une veille technologique active. La DITSI est une direction fonctionnelle dynamique qui travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des services du GHU Paris (de soins, administratifs, techniques et généraux). Elle participe activement aux projets territoriaux tels que le DMP et Terresanté mais également, sur des projets de Recherche Européens comme le RHU PSYCARE. Interventions sur les postes de travail : - Administrer, paramétrer et maintenir le parc des systèmes d'information, et y assurer la sécurité ; - Installer, configurer, paramétrer et tester un poste de travail, un système, un logiciel, un composant ou un périphérique ; - Diagnostiquer les dysfonctionnements, les pannes, les incidents réseau, le défaut des matériaux, des équipements et des applications ; - Intervention sur site ou en prise de main à distance ; - Administration et création de comptes d'applications divers ; - Masteriser les postes informatiques ; - Saisir les demandes, incidents et actions réalisées dans le logiciel de GMAO (GLPI) ; - Renseigner l'inventaire du parc matériel ; - Respecter les procédures opérationnelles ; - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence. - Savoir effectuer/modifier la configuration réseau d'un poste de travail (adresse IP, passerelle, masque de sous-réseau, entrées DNS, DHCP) - Prise et traitement d'appels à la hotline par roulement Compétences requises : - Lecture et interprétation de plans et de schémas (flux de données, cartographie des applications, etc) - Connaissance de l'architecture d'un poste de travail - Connaissances des environnements : Windows, (Mac OS x serait un plus), Office 365, Active Directory, etc - Connaissance des logiciels de GMAO (GLPI) - Connaissance du modèle OSI - Notions de bases des réseaux informatiques et des technologies Wifi TCP\IP, DHCP, DNS Rédaction de documents divers (procédures, ). La présentation de certifications dans les domaines postes de travail et réseau est un plus. Le technicien doit être capable d'instruire et de prioriser les demandes en fonction du type d'intervention, du métier, et/ou de l'application. Il œuvre pour l'amélioration de la qualité du service rendu au sein de l'établissement. L'organisation des interventions et le pragmatisme sont les principales qualités du technicien d'assistance informatique. La connaissance du milieu hospitalier et de ses différents métiers est souhaitable. Télétravail - sous conditions