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ACTO recrutement/ Intérim Roanne recrute pour un de ses clients basé à Roanne dans le secteur d'activité du Bâtiment un RH/comptable H/F. Vos missions : - Gestion RH - Suivi du personnel - Bras droit du dirigeant - Suivi des heures - Gestion de la comptabilité générale fournisseurs et clients - Gestion et suivi de la trésorerie - Facturation - Contrôle des comptes, lettrages, reporting... Vous êtes autonome, rigoureux et organisé. Vous avez une expérience significative sur un poste similaire. Les RH vous connaissez ! Vous maîtrisez Excel et connaissez le fonctionnement d'un ERP. Ce poste est fait pour vous !

MOMENTI, Cabinet de Recrutement et Chasse de Tête, recherche pour le compte de son client, dans le cadre d'un CDI, un(e) Développeur systèmes embarqués. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, innovante et reconnue pour son expertise dans les systèmes embarqués ? Ce poste est fait pour vous ! Intégré(e) à une équipe passionnée, vous serez au coeur du développement de solutions embarquées performantes et évolutives. Vos missions : - Concevoir, développer et optimiser des logiciels embarqués sur microcontrôleurs. - Participer à l'architecture logicielle et aux choix technologiques. - Assurer l'intégration et le débogage des solutions développées. - Rédiger la documentation technique associée aux développements. - Travailler en collaboration avec les équipes hardware pour assurer une parfaite adéquation entre le logiciel et l'électronique. - Mettre en place des tests et valider les développements afin de garantir la qualité et la fiabilité des produits. - Accompagner l'évolution des projets et proposer des améliorations continues. Ce poste est évolutif : nous recherchons un profil capable, à terme, de prendre le lead technique et de potentiellement encadrer une équipe. Pour ce poste, il vous faut : - Un bac +5 en informatique - Au moins 5 ans d'expérience en développement de systèmes embarqués. - Vous maîtrisez les langages C/C++ et Python. - Vous êtes à l'aise avec les protocoles de communication. - Une expérience en développement temps réel serait un vrai plus. - Vous êtes autonome, rigoureux(se) et aimez travailler en équipe. Ce que notre client peut vous offrir : - Un cadre de travail dynamique où l'innovation est au coeur des préoccupations. - Une équipe bienveillante et passionnée. - De réelles perspectives d'évolution. - Une rémunération attractive entre 45 et 60KEUR brut annuel selon votre expérience. Notre équipe consulte les candidatures au quotidien. Si votre profil retient notre attention, nous vous appelons dans les 3 jours. Dans l'éventualité où vous n'auriez pas de retour, cela implique que votre CV ne correspond pas aux attentes de notre client cette fois-ci. Alors, prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Dans le cadre du renforcement de ses capacités en gestion de projets informatiques. Ce poste clé, rattaché au pôle Project Management Office (PMO) et supervisé par le Vice-President - Digital, Data & IT, vise à assurer une gouvernance rigoureuse des projets et une parfaite adéquation des solutions livrées avec les attentes métiers. Interlocuteur privilégié des équipes IT, des départements métiers et des prestataires externes, le/la Chef de Projet AMOA analyse les besoins, les formalise en cahiers des charges précis et veille à la qualité des livrables, dans le respect des délais et des budgets. Garant(e) des bonnes pratiques, il/elle joue un rôle central dans l'amélioration continue des processus et solutions. Vos principales responsabilités incluent : - Analyse des besoins : Comprendre les enjeux métiers et traduire les attentes en spécifications fonctionnelles détaillées. - Pilotage des projets : Suivre l'avancement, garantir le respect des budgets, délais et niveaux de qualité. - Collaboration et intégration : Assurer la cohérence des solutions avec le système d'information et orchestrer les interactions entre équipes internes et prestataires externes. - Amélioration continue : Établir et maintenir un plan qualité pour les livrables tout en accompagnant les métiers dans les tests et validations. - Gestion contractuelle : Superviser les relations avec les partenaires externes et les aspects contractuels. Ce poste est basé à Montpellier, au coeur d'un environnement stimulant, où le/la Chef de Projet AMOA contribue activement au développement stratégique des solutions métiers et numériques du groupe Pour exceller en tant que Chef de Projet AMOA chez cette entreprise, vous combinez expertise technique, savoir-faire organisationnel et qualités relationnelles. Vous possédez une solide expérience en gestion de projets, une maîtrise des outils et des méthodes modernes, ainsi qu'une approche pragmatique des problématiques métiers. Vos compétences clés : - Gestion de projet : Maîtrise des méthodologies (Agile, Waterfall...) et des outils spécialisés (JIRA, MS Project, etc.). - Analyse et modélisation : Capacité à décortiquer les processus métiers pour les traduire en solutions opérationnelles. - Rédaction et documentation : Rédaction claire et complète de cahiers des charges et de rapports projet. - Coordination : Talent pour fédérer des équipes pluridisciplinaires et entretenir une collaboration efficace avec les prestataires. - Suivi budgétaire : Connaissance des pratiques de gestion des coûts et de la contractualisation. Votre personnalité et votre savoir-être : Vous êtes méthodique, organisé(e) et autonome, avec un esprit d'analyse et de synthèse affûté. Votre capacité à vulgariser les concepts techniques et à communiquer efficacement fait de vous un interlocuteur apprécié par des profils variés. Curieux(se) et résilient(e), vous savez gérer les priorités et relever des défis d'envergure. Formation et expérience : Titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, informatique ou domaine connexe, vous justifiez d'une expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans une fonction similaire. Des exemples concrets de réalisations sont attendus pour illustrer votre expertise. Rejoindre cette structure, c'est contribuer à des projets stimulants dans un environnement collaboratif, où vos compétences et votre engagement seront valorisés.

La filiale ERGOS du groupe Actual, spécialisée dans l'insertion professionnelle, recherche un chargé de recrutement insertion H/F pour rejoindre son agence de Nice spécialisé dans l'industrie. Poste à pourvoir dès que possible. Vos missions : En collaboration étroite avec l'équipe, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement et l'insertion de nos intérimaires tout en veillant à la satisfaction de nos clients. Coordination et Partenariats : Collaborer avec les acteurs locaux (prescripteurs, Pôle Emploi, institutions, services sociaux, etc.) pour faciliter l'insertion professionnelle. Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les parties prenantes du secteur. Analyse et Suivi : Évaluer les inscriptions ETTI et vérifier la conformité aux critères d'éligibilité IAE. Diagnostiquer les besoins des bénéficiaires et les orienter vers des solutions adaptées. Accompagnement : Réaliser le PASS IAE, assurer le suivi des intérimaires via des bilans individuels, et favoriser leur accès aux aides sociales. Personnaliser l'accompagnement pour maximiser les chances de réussite des intérimaires. Procédures et Objectifs : Contrôler l'application des procédures d'insertion et du travail temporaire. Contribuer activement à atteindre les objectifs de placement et de sorties vers l'emploi. Recrutement : Sélection de Personnel : Recruter, diffuser les offres, et vérifier les compétences des candidats en fonction des besoins des clients. Réglementation : Assurer la conformité des détachements aux règles en vigueur, en évitant toute affectation interdite. Commercial : Délégation de Personnel : Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients, valider les aptitudes médicales et maintenir une relation de confiance. Proposition Active : Promouvoir activement les compétences des intérimaires auprès des entreprises partenaires. Relation Client : Identifier les besoins des entreprises clientes, proposer des solutions adaptées, et assurer le suivi des commandes, facturation et relances. Vie de l'Agence : Accueil et Support : Accueillir les clients et intérimaires, gérer les appels, et accomplir les tâches administratives associées. De formation en Ressources Humaines ou Commerciale, vous possédez une expérience significative en recrutement ou en agence de travail temporaire. Une connaissance du bassin d'emploi local serait un atout. Vos qualités : écoute, esprit d'analyse, sens du service, et goût pour les relations humaines. Vous souhaitez contribuer activement à l'insertion professionnelle ? Rejoignez-nous ! Postulez dès aujourd'hui !

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. TALENTS EXECUTIVE (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres / cadres dirigeants.  Notre client est une PME dans l'industrie qui recherche son futur CHEF DE PROJET AMÉLIORATION CONTINUE dans le Nord de l'ESSONNE (91). À ce poste transverse, vos principaux challenges seront l'harmonisation des processus à l'échelle globale de la société, la gestion du changement grâce à votre leadership, la proposition de solutions innovantes et l'implémentation d'une démarche Lean. Vos principales missions : * Identification et mise en oeuvre des améliorations : Détecter et faciliter l'exécution des opportunités d'amélioration des processus et de réduction des coûts, en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. * Optimisation des Processus : Soutenir l'amélioration des processus opérationnels et administratifs en appliquant divers outils et principes Lean/Six Sigma (tels que JIT, Jidoka, Standard Work, Kaizen). * Analyse des Indicateurs de Performance : Évaluer les KPI à l'aide de diverses solutions logicielles et identifier les axes d'amélioration. * Suivi des Résultats Financiers : Surveiller les retombées financières des initiatives d'amélioration. * Organisation des Revues Opérationnelles : Préparer, coordonner et animer les réunions de revue opérationnelle hebdomadaires et mensuelles. * Identification des Écarts de Performance : Détecter les écarts de performance, en analyser les causes et faciliter la mise en place de solutions systémiques. Vous êtes notre candidat idéal si : * Vous êtes de formation Ingénieur avec minimum 5/7 ans d'expérience (hors alternance)  * Vous avez occupé des postes de Chef de projet Amélioration Continue, Responsable Excellence Opérationnelle... dans une des industries suivantes : impression/packaging, automobile, pharmaceutique, modèle 3x8,... * Vous avez une certification Lean Six Sigma (minimum Green Belt, Black Belt est un +) * Vous parlez un anglais courant (B2+ ou C1) et maitrisez MS Office et Excel Enfin, vous vous définissez par votre capacité d'analyse, orientation solution, sens du travail en équipe et leadership. Rémunération : 60-75 kEUR (selon expérience)

Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd'hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ 12, CHERIE 25, NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast. TowerCast, filiale du Groupe NRJ, est le 2ème opérateur du marché français de diffusion (Broadcast Radio, Télévision, Data...). Expert des technologies hertziennes sur les marchés de la Radio et de la Télévision Numérique (TNT), TowerCast propose une offre complète de services dédiée aux entreprises audiovisuelles et aux opérateurs de télécommunication. Le Groupe NRJ a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir et de progresser tout en garantissant l'égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination. Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap Type de contrat : CDI Statut : Non Cadre Dans le cadre d'une création de poste, et sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation de la Région, nous recherchons un·e technicien·ne d'exploitation F/H/NB qui sera en charge de la mise en oeuvre et de l'exploitation des sites de diffusion (émetteurs FM , TNT et DaB+). Les missions que nous vous proposons : - Assurer la qualité et la continuité de service des systèmes de diffusion (FM, TNT, DaB+...) et en assurer l'exploitation opérationnelle - Maintenance curative : en cas de panne ou d'incident technique, mettre en oeuvre toutes les actions permettant de rétablir le service dans un délai très court (respect des GTR). - Réaliser la maintenance préventive en suivant les procédures définies. - Assurer occasionnellement l'astreinte 24h / 24 et 7J/7 - Rendre compte des interventions et des actions d'exploitation. - Assurer le déploiement des nouvelles prestations radio FM, DaB+ et TV TNT sur les sites exist Poste basé à Vénissieux avec des déplacements possibles sur toute la région. Travail en autonomie sur les sites et nombreux déplacements en véhicule de service (permis B requis). Certains sites nécessitent des interventions en hauteur. Quel est votre profil ? - De formation Bac+2 minimum spécialisée en électronique, ou en électrotechnique, vous justifiez d'une première expérience (ou stage significatif) à un poste équivalent. - La connaissance des domaines de la diffusion radio et télévision et/ou des transmissions est impérative. - Rigoureux·se et autonome, votre sens des responsabilités et des délais ainsi que votre goût prononcé pour le travail en équipe vous permettront de vous épanouir sur le poste. Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ? - Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement - Prime de participation - Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE

PRESENTATION ENTREPRISE : Le Groupe Solutions30 est le partenaire privilégié des entreprises pour la mise en oeuvre des nouvelles technologies numériques en Europe et pour l'assistance aux personnes qui les utilisent. Avec plus de 80 000 interventions par jour, Solutions 30 est le leader européen du marché. MISSIONS : Au sein du service Ressources Humaines, vous aurez pour missions : - Gestion des mouvements du personnel dans le respect d'un process sécurisé. - Gestion de la procédure d'entrée et de sortie des collaborateurs. - Gestion du disciplinaire. - Suivi des absences. - Suivi des visites médicales et des dossiers de prévoyance. - Intégration des collaborateurs. - Procédures d'inaptitude. - Contrôle de gestion données RH. PROFIL : De formation supérieure BAC+5, vous justifiez d'une expérience de 1 an minimum dans une fonction similaire. Vous êtes autonome et force de proposition. Vous disposez de capacités d'écoute et de dialogue et savez faire preuve de discrétion. Votre aisance et votre aptitude à la communication interne sont des atouts indéniables pour vos échanges quotidiens.

Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

Dynamique, organisé (e ) et réactif (ve)? Ce poste est peut-être pour vous. Vos missions : suivi administratif, recrutement , soutien  à l'activité commerciale ... Spécialiste des ressources humaines vous avez envie de vous investir dans une agence en plein de développement. Votre autonomie et une première expérience dans le domaine sont des plus.

Barrière recherche un Talent : une ou un Chef(fe) de Projet SIRH / Data Barrière Services, le centre de services partagés du Groupe Barrière, gère la comptabilité, l'IT Finance, les reporting comptables et extra-financiers, la paie et la SIRH des établissements du Groupe et est situé à La Défense. Ce poste offre une opportunité unique de développer vos compétences à la croisée des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et de la Data. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT... Après une formation interne sur les outils SIRH du Groupe, vous pourrez travailler sur plusieurs thèmes : - SIRH : . Assurer la qualité et la fiabilité des données SIRH à travers des contrôles réguliers ; . Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de performance RH ; . Assurer le support à nos RH et proposer des formations continues ; . Rédaction des process et suivi de l'existant. - Intégration et API : . Participer à l'intégration des outils SIRH avec d'autres systèmes via des API ou serveur SFTP (interfaces DSI, PeopleDoc, Training Orchestra, Zen DSN,Workelo, Smartrecruiters...) ; . Aider à la conception et à la mise en oeuvre des nouvelles interfaces entre les différentes applications RH. - Développement de rapports : . Concevoir et automatiser des rapports dynamiques pour les équipes RH et les directeurs opérationnels ; . Proposer des améliorations techniques pour les processus existants. TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI... - Un Restaurant Inter Entreprise ; - 13ème mois et intéressement ;  - La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ; - Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ; - Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...) ; - Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ; - Des collègues super sympa et plein d'événements pour partager des moments ensemble ! Statut cadre forfait jours - package 45keuros - 50keuros (selon profil). Prise de poste dès avril 2025. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Pré-qualification téléphonique 2. Entretien avec la Responsable SIRH 3. Entretien avec le Directeur SIRH et le DRH Adjoint Groupe 4. Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? VOTRE PROFIL Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un diplôme SIRH ou spécialisé(e) en informatique, Business Analyst, SIRH ou un domaine connexe. Bonnes compétences en communication pour collaborer avec les équipes RH et SIRH et DSI. Capacité à travailler sur des projets transversaux et techniques. Esprit analytique avec un intérêt prononcé pour la data et le contrôle de gestion. La connaissance de Workday est un gros plus. Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !