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Assure au quotidien les relations avec les clients, généralement à distance. Apporte un appui opérationnel, commercial et administratif, principalement aux commerciaux (ou technico-commerciaux) et aux services internes. Selon la taille de l'entreprise, peut gérer toutes les opérations qui précèdent, accompagnent et suivent les ventes.

Descriptif du poste: En tant que Contrôleur Financier, vous êtes rattaché au DAF de l'entreprise. Vous êtes son bras droit et lui apportez un soutien indispensable sur la production financière et les projets menés. Vous : * Supervisez la production des états financiers de l'entreprise et garantissez la qualité des données fournies ; * Mettez en place le prévisionnel de trésorerie ; * Analysez la performance financière du site (calcul et suivi des coûts de matière première, des coûts de production.) ; * Construisez le contrôle interne et définissez les procédures nécessaires ; * Projetez les investissements annuels, construisez et challengez les business plans ; * Menez à bien des projets transverses pour le groupe, comme la mise à jour de l'ERP pour toutes les filiales ; * Participez au COPIL et y portez le point de vue du département financier de l'entreprise. Poste autonome, vous aurez la possibilité de faire valoir votre polyvalence sur de nombreux sujets financiers, et profiterez d'un impact dans les décisions de l'entreprise. * Poste sujet à évolutions, * Primes sur objectifs. Profil recherché: De formation supérieure en finance, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en cabinet d'audit type Big ou sur un poste contrôleur de gestion industriel dans un environnement international. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise dans un rôle d'interface entre les instances dirigeantes et les opérationnels. Sachant vous adapter à différents niveaux d'interlocuteurs, vous faites preuve de rigueur et de hauteur de vue dans votre fonction. La maîtrise anglais est un atout.

Descriptif du poste: En tant que Responsable de la Comptabilité Générale, vos principales missions seront les suivantes : * Comptabilité : Vous gérez les clôtures trimestrielles et annuelles, préparez les dossiers de clôture comptable, contrôlez les frais généraux, gérez la relation avec les commissaires aux comptes ; * Consolidation : Vous établissez les liasses de consolidation trimestrielle, préparez les écritures de retraitement de consolidation, réconciliez les données comptables et de gestion, réalisez le contrôle et la réconciliation des flux intragroupes ; * Fiscalité : Vous assurez la veille fiscale, établissez/supervisez l'établissement des liasses fiscales et des déclarations fiscales, réalisez les preuves d'impôt (tax proof), gérez la relation avec les cabinets comptables étrangers et les administrations fiscales ; * Missions transverses : Vous documentez les processus comptables, refacturez les flux intragroupes, proposez des améliorations du SI comptable. * Participation/intéressement, * CE. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure en comptabilité - finance (de type DCG, DSCG, master CCA minimum), vous justifiez d'au moins une première expérience à ce type de postes. Votre anglais est opérationnel et vous permet d'échanger aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. Vous avez déjà travaillé sur un ERP. Une expérience en cabinet d'expertise comptable est un plus.

Cette offre concerne une mesure POEI

Apprenti(e) Assistant(e) Commercial(e) - Saint-Paul Entreprise spécialisée dans la fourniture d'équipements pour le secteur du BTP, recherche un(e) apprenti(e) assistant(e) commercial(e) pour intégrer son équipe dynamique. Formation proposée - Diplôme : BAC+2 Assistant(e) Commercial(e) - Durée : 12 mois Missions principales - Accueillir et conseiller les clients (téléphone, email, ou en présentiel). - Assurer le suivi des commandes clients, de leur réception à leur livraison. - Élaborer et gérer les devis, factures et documents commerciaux. - Mettre à jour les bases de données clients et outils de gestion commerciale. - Organiser et suivre le planning des rendez-vous et interventions commerciales. - Contribuer à la fidélisation des clients en offrant un service de qualité. Rejoignez une équipe passionnée et participez à la réussite d'une entreprise dynamique !

Activ/RH recrute pour son client son/sa futur(e) : Contrôleur(se) de Gestion H/F Vos missions : Sous la Direction du Directeur administratif et financier et du Directeur Général, vous avez la responsabilité d'accompagner les opérationnels et la direction dans la maîtrise financière des activités. À ce titre vos principales missions seront : Contrôle de gestion : - Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion et tableaux de bord : affaires, activité, entreprise - Réaliser des analyses financières et économiques nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l'entreprise - Superviser les performances financières des affaires en collaboration avec les responsables d'affaires et le directeur financier - Participation à l'élaboration des revues mensuelles, des budgets et du forecast - Suivi des Non Conformités Contrôle de Gestion Usine : - Suivi des OF - Suivi des coûts usines - Définition et suivi des prix de revient par produits (finis, semi-finis) - Supervision des stocks - Suivi de la productivité Contrôle de Gestion Social : - Contrôle des pointages des heures dans l'ERP - Analyse de la Masse Salariale par service - Calcul et suivi des taux horaires par service - Superviser la comptabilité analytique. Gestion financière et comptable : - Contrôle mensuel des données comptables en lien avec les données de l'ERP - Préparation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles - Superviser les flux de trésorerie et les prévisions financières - Support à la facturation pour les opérationnels - Suivi des Dailly et des cautions chantier - Optimiser les coûts et les performances financières de l'entreprise Outil : - Administration de l'ERP avec les opérationnels - Amélioration des outils existants - Développement d'outils de gestion et de comptabilité - Rédaction des procédures en lien avec les outils (ERP, tableaux de suivi...)

Notre client, une entreprise reconnue comme un acteur incontournable dans son secteur d'activité, se distingue par son expertise et son engagement à fournir des solutions innovantes et de qualité.En tant que Lead Tech Data, vous serez responsable de l'évolution des environnements Data & IA au sein de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques pour concevoir, développer et maintenir des solutions industrielles alignées avec les besoins des clients. Vos principales missions seront les suivantes : Assurer le rôle de référent technique pour les environnements Data & IA, Concevoir et déployer des solutions pour la gestion des données et l'intégration des modèles d'IA, Garantir le respect des bonnes pratiques de développement et encourager leur adoption au sein de l'équipe. Déployer des cas d'usage IA et participer à la création de POC, Accompagner la mise en œuvre et le déploiement des solutions développées, Contribuer à l'animation de la communauté technique et à la veille technologique pour les clients, Soutenir l'équipe Data & IA Engineers pour garantir la qualité des projets, Promouvoir des solutions standardisées pour nos clients. Poste évolutif.

Ville de habitants alliant cadre de vie privilégié et proximité immédiate de Paris (10 minutes en RER A), Bry-sur-Marne recherche un Directeur des Ressources Humaines.Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et Vie Administrative, vous participez à la définition des orientations et à la mise en oeuvre des mesures de gestion et de modernisation des RH adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Vous assurez le management et l'animation d'une équipe de 7 agents (dont 1 Adjoint) en veillant au bon fonctionnement de votre Direction et à la sécurisation des processus RH. Dans un contexte de contraintes budgétaires, vous optimisez la gestion des effectifs (tableau des emplois) et la maîtrise de la masse salariale tout en étant force de proposition dans la GPEC et sa vision dans une logique prospective. Vous développez la dimension conseil auprès de l'ensemble des directions dans sa fonction de management et de gestion partagée RH, notamment par la diffusion des orientations de la politique RH et la mise en place de séminaires et de formations. Vous pilotez et animez la démarche relative à la prévention des risques professionnels et à la qualité de vie au travail et travaillez activement sur la cohésion d'équipe dans un contexte de fort volontarisme des élus. Vous vous investissez dans les dispositifs de formation, d'évaluation, de recrutement, de mobilité, d'intégration et de « maintien dans l'emploi » dans le cadre des reclassements. Vous animez le dialogue social et veillez à la qualité du travail en transversalité.Cadre d'emplois des Attachés.

Développez tous vos talents aux côtés de nos résidents.Métier : Attaché de direction h/f / Gestionnaire RH h/fTemps de travail : Temps plein Type de contrat : CDI Niveau d'études : Licence, Bac+3 Niveau d'expérience : Au moins 2 ans d'expérienceEn tant que Attaché(e) de Direction/Gestionnaire RH chez Korian, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de notre établissement. En votre qualité de Référent RH de l'établissement, vous contribuez à la qualité du climat social par un accompagnement administratif rigoureux.Vos missions principales incluront :  Réaliser les plannings de l'équipe soignante et de l'équipe hôtelière en collaboration avec les responsables de service et en proposant une répartition équitable de la charge au sein de l'équipeAssurer la gestion des remplacements et apporter le support nécessaire au responsable de service pour le remplacement temporaire ou permanent  Définir des besoins en personnel et participe au recrutement des équipes soignantes et hôtelièresSélectionner les C.V et recevoir les candidats en collaboration avec les responsables d'équipesS'assurer de la mise en œuvre des procédures d'embauche et de la signature des contrats de travail en respectant les délais légaux Constituer et saisir, dans le logiciel, le dossier administratif du collaborateur selon le processus de l'entreprise Mensuellement, saisir les éléments nécessaires à l'élaboration de la paie des collaborateurs Préparer l'arrivée d'un nouveau collaborateur d'un point de vue administratif : remise d'un kit d'embauche (livret d'accueil, tenue, clOrganiser le parcours d'intégration du nouveau collaborateur en respectant le processus de l'entreprise Planifier les visites médicales Adresser les documents en cas d'AT et assurer le suivi Remettre aux stagiaires les documents administratifs appropriés pour leur intégration et en fin de stage recueillir le questionnaire de satisfaction pour suivi + tuteur Veiller à la mise en œuvre en plan de formation des collaborateurscontribuer au développement de la politique qualité du GroupeRejoindre notre établissement, c'est :Un établissement à taille humaine ;Du matériel et des protocoles pour bien travailler ;Des formations;Des mobilités géographiques et fonctionnelles ; Avantages d'une grande entreprise ;Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports.Rejoignez Korian, les maisons de retraite de la communauté Clariane, certifiée "Top Employer France et Europe". Expert de l'accompagnement des personnes âgées et fragiles, Korian apporte chaque jour aux résidents de ses maisons des soins de qualité, faits de douceur et de bienveillance, réalisés par des équipes engagées. Aujourd'hui ce sont près de 270 maisons de retraite médicalisées, réparties partout en France qui accueillent les aînés et leurs familles afin que chacun se sente en sécurité et bien entouré.

Notre client, filiale de grandes entreprises internationales, emploie plus de 180 personnes. Fort de plus de quarante ans d'expérience, il est spécialisé dans la construction, le développement, l'exploitation et la maintenance de centrales photovoltaïques, notamment dans des environnements difficiles tels que les climats extrêmes et les sites isolés.Pour ce poste en CDI en interne, vous occuperez le rôle de Chef de Projet IT unique de l'entreprise. Travaillant en autonomie et directement rattaché au Responsable Informatique, vos missions seront : Gestion de projet IT et déploiement ERP (50Collaborer étroitement avec les différentes équipes pour cerner les besoins et les objectifs de chaque projet, Définir des objectifs clairs, mesurables et adaptés, Coordonner une équipe pluridisciplinaire composée de développeurs, testeurs, prestataires, etc. Assurer une communication efficace et transparente entre tous les membres de l'équipe, Gérer des projets liés à l'évolution de l'ERP, notamment l'ajout de nouveaux modules, la personnalisation de fonctionnalités et l'intégration aux processus métier, Identifier les risques potentiels, élaborer des plans d'atténuation et agir de manière proactive. Maintenance de l'ERP (30Superviser la maintenance et l'évolution de notre système ERP, en veillant à son bon fonctionnement, à la gestion des mises à jour et à l'implémentation de nouvelles fonctionnalités. Support technique (20Assurer une assistance de premier niveau pour résoudre les problèmes techniques, répondre aux demandes des utilisateurs et garantir la stabilité du système d'information. Forfait 218 jours, 10 jours de repos, Tickets restaurant, 13ème mois, Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance prise en charge à 100% selon forfait.