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Nous recherchons pour l'un de nos clients indistriel, Un chargé de recrutement H/F Vos missions : Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH, notamment l'organisation, le suivi des recrutements et l'intégration des salariés intérimaires. Polyvalent(e), il, elle assiste le Responsable RH dans ses tâches. -Gérer les besoins en personnel -Etablir les profils de postes -Gérer le recrutement complet sur tout types de postes : annonce - selection - contact telephonique - entretien de recrutement -Gestion de l'integration de tout nouveau salarié ( interim - cdd-cdi) -Gestion administrative de l'interim ( contrats - heures - factures..) -Gestion des elements de paie ( pointage - absences - congés ...) -Comptes rendus de reunions... 39h / semaine Salaire fixe + participation + prime vacances + mutuelle Experience en ressources humaires et gestion du personnel d'environ 4 -5 ans Connaissance de l'environnement industrie et plus precisement de la metallurgie et la plasturgie idéalement. Connaissances des bases en droit du travail, législation sociale et droit administratif. Maîtriser des outils et logiciels des systèmes de gestion RH. Connaissance des techniques de conduite de recrutement, d'entretien et gestion des conflits.

Le cabinet de recrutement ACTUAL est une entreprise renommée dans le domaine du recrutement et de la formation professionnelle. Il se distingue par son expertise et son engagement envers ses clients et candidats. Chez ACTUAL, nous croyons fermement que chaque individu a un potentiel unique à offrir, et c'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour créer des opportunités enrichissantes tant pour les entreprises que pour les candidats. Bonjour, je suis Aurélie, Consultante Recrutement CDI chez ACTUAL. Je recrute pour l'un de mes clients, spécialiste d'équipement du type fenêtre, volets, portes et stores, un Responsable de Site/Responsable d'Agence pour le secteur de Paray-le-Monial. Ce poste est idéal pour une personne autonome, avec un fort sens des responsabilités et des compétences techniques et managériales. Missions principales : Gestion commerciale : développement et suivi des relations clients. Prise de côtes pour les projets. Relation B to C : gestion de la relation avec les clients particuliers. Planification des poses et organisation des interventions. Gestion des commandes et suivi des approvisionnements. Horaires : Selon la convention du bâtiment, 40 heures par semaine avec horaires flexibles. Rémunération : 3 150 EUR brut mensuel. Véhicule de service 2 places. Part variable possible, à définir selon les objectifs et performances. Profil idéal : - Ancien artisan avec une solide expertise technique dans le secteur, et ayant l'expérience nécessaire pour encadrer une petite équipe. - Compétences managériales avérées pour gérer une équipe de 3 personnes. - Profil avec une expérience en tant que itinérant/encadrant. Si vous êtes une personne motivée, autonome et prête à relever de nouveaux défis dans un environnement dynamique, envoyez votre candidature à actual.recrutement.roanne[a]actualgroup.com

Rejoins l'aventure en tant que Chargé(e) de recrutement ! Tu es dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel ? Tu aimes le contact humain et les défis ne te font pas peur ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement pour renforcer notre équipe de Loudéac. Tes missions, si tu l'acceptes : Recrutement & Sourcing - Identifier et présélectionner les candidats pour alimenter notre vivier de talents. - Mener des entretiens et qualifier les profils en fonction des attentes de nos clients. - Réaliser des études de postes et définir les profils recherchés. Relation Clients & Développement Commercial - Entretenir et développer une relation de confiance avec nos clients et prospects. - Être force de proposition pour répondre à leurs besoins en recrutement. - Réaliser des visites clients et des suivis de prestation pour garantir leur satisfaction. Gestion administrative & Suivi - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement. - Assurer le suivi des dossiers intérimaires et la conformité des documents administratifs. - Garantir la satisfaction des clients et des candidats à chaque étape du recrutement. Prêt(e) à relever le défi ? Ce que l'on t'offre en plus de l'aventure : Une mutuelle prise en charge à 100% Des tickets restaurant Une rémunération fixe entre 1 900 et 2 200 € + des commissions motivantes ! Un parcours d'intégration complet pour te donner toutes les clés de la réussite : Dès ton arrivée, tu bénéficieras d'un accompagnement sur-mesure pour bien démarrer. Pendant 15 jours, tu seras immergé(e) au cœur de nos agences pour découvrir nos méthodes de travail et t'imprégner des bonnes pratiques sur le terrain. Ce sera l'occasion idéale de rencontrer les équipes et de comprendre notre culture d'entreprise. En parallèle, tu suivras un programme de formation structuré avec des blocs de montée en compétence sur des sujets clés. À l'aise aussi bien avec les candidats qu'avec les clients, tu sais identifier les profils adaptés et construire des relations de confiance. Organisé(e) et persévérant(e), tu aimes relever des défis et contribuer au développement d'une agence dynamique. Une première expérience en recrutement ou une appétence pour le travail temporaire serait un plus ! Notre process de recrutement ? Simple et efficace ! Step 1 : Un premier échange téléphonique avec Fiona, notre Chargée de Recrutement (30') Step 2 : Un entretien physique avec les membres de la direction Step 3 : Un entretien physique avec les membres de l'équipe Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? On t'attend !

Depuis plus de 40 ans, SollyAzur conçoit & gère des produits d'assurances pour les particuliers et professionnels et emploie plus de 300 salariés répartis sur plusieurs villes : Paris / Lille / Aix-en-Provence / Lyon. Avec un CA de plus de 50 millions d'Euros, la société rencontre un franc succès et souhaite ainsi recruter de nouveaux talents dont un Architecte SI / Architecte urbaniste. Vous intégrez une équipe composée de 5 de collaborateurs, votre mission en tant que Chef de projet AMOA consistera à gérer les projets stratégiques dans le SI actuel et participer à la création et au déploiement du nouveau SI dans le cadre de leur projet de transformation. Missions : - Vous serez chargé d'analyser les besoins métier liés à nos activités d'assurance, - Réalisation des spécifications techniques à destination des développeurs, - Vous assurez également le suivi rigoureux de l'avancement des projets, le suivi des ressources et des budgets, - Vous fournissez des reportings réguliers sur l'avancement, les coûts et les performances, - Vous supervisez les phases de conception, de développement et de déploiement des solutions, en garantissant la satisfaction et la conformité aux exigences métier. - Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes et externes pour assurer une mise en oeuvre efficace des projets. - Vous êtes garant de la qualité et de la conformité des livrables. Localisation : Aix-en-Provence Télétravail : 2 jours par semaine Rémunération : 50 000 - 60 000 Euros annuels Les + de ce poste : Un contexte idéal pour s'épanouir : de nombreux projets, manager impliqué, collègues à l'écoute, RTT, tickets restaurant et mutuelle familiale. Si on parle de vous : - 5-10 ans d'expériences sur des missions similaires - Connaissance métier (assurances) - Confiant, Autonomie, Réactivité

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des TPE aux grands groupes. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domaine métier, répartis au sein de 15 bureaux en France. Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois. Pourquoi passer par nous : - Nous avons des contacts avec les entreprises qui nous permettent de positionner vos candidatures de façon privilégiée. - Experts dans l'industrie et reconnus pour cela par nos partenaires. - Nous partons de votre projet professionnel pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos attentes. - Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement. Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 28 à 34KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats,

Rejoignez une entreprise leader dans la maintenance immobilière, où votre expertise et votre rigueur feront toute la différence ! Notre Cabinet CRIT Experts & Cadres recherche pour l'un de nos clients situés à Beynost, un(e) Responsable Pôle Paie H/F, en CDI. Qui est notre client ? Notre client est une entreprise familiale, depuis plus de 40 ans, spécialiste de millions de logements avec pour ambition de servir bailleurs et locataires de manière équitable, en cultivant la confiance, la transparence et l'efficacité. Les engagements de l'entreprise ? #bienveillance #responsabilité #Environnement #Tolérance Quel sera votre rôle ? - Recrutement, intégration et développement d'une équipe de 10 personne - Sécurisation et optimisation de la gestion administrative du personnel - Fiabilité et performance du cycle de paie - Pilotage et analyse des indicateurs sociaux - Gestion des relations avec les organismes externes - Mise en oeuvre de la politique de rémunération du Groupe Vos cartes secrètes idéales ? -Vous avez une solide expérience en gestion de la paie et de l'administration du personnel. -Vous maîtrisez les outils SIRH et avez un appétit pour la digitalisation des process. -Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et avez un excellent relationnel. -Vous aimez piloter, structurer et accompagner une équipe dans un environnement exigeant. -Vous maitrisez différentes conventions collectives dont celle du BTP -Vous Maitrisez les fondamentaux de la paie et du droit du travail -La connaissance d' ADP GSI (solution décidium) est un plus. Autres informations : Contrat : CDI Prise de poste : Au plus vite Salaire : selon profil Lieu : Beynost. Votre profil correspond à la description du poste ? Nous sommes impatients de recevoir votre candidature. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Actual, entreprise renommée dans le secteur du recrutement, recherche actuellement un Responsable d'Agence (H/F) pour rejoindre son équipe à Lamballe. En tant que Responsable d'Agence, vous serez responsable du: Développement commercial : - Définir la stratégie et votre plan d'actions sur l'année à venir - Prospecter par téléphone ou terrain les entreprises de votre zone géographique - Définir la stratégie commerciale - Assurer les RDV physiques - Élaborer et négocier les propositions commerciales - Bilan de collaboration avec les clients   Management : - Animer et fédérer l'équipe - Faire monter en compétences les collaborateurs de l'agence - Mener les entretiens annuels et/ou disciplinaires Gestion du centre de profit : - Élaboration du budget - Suivi des KPI - Gestion des litiges Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire ou sur des missions de développement commercial ou responsable d'agence de travail temporaire. Reconnu pour vos compétences relationnelles et votre sens des responsabilités, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'un réel sens du service vous permettant de mener à bien les missions confiées. Doté d'une fibre commerciale, vous êtes pro actif, autonome et organisé, vous possédez de fortes qualités d'adaptation permettant de comprendre aisément les besoins du client. Véritable Manager d'un centre de profit, vous possédez également des qualités d'écoute vous permettant de manager une équipe. Prêt à relever le défi et à monter une nouvelle agence ?

Tu es rigoureux(se), organisé(e) et souhaites participer au bien-être des personnes dans leur logement et améliorer leur qualité de vie. Ton sourire, ton énergie et ton pep's font partie de ta personnalité. Le balais et l'aspirateur n'ont plus de secret pour toi, tout comme la transparence des vitres ! Ce poste est fait pour toi ! Tes missions auprès de nos clients : - Assurer le nettoyage et l'entretien du domicile - Assurer le repassage et l'entretien du linge En fonction de ton profil et de tes envies tu peux également participer aux actes simples de la vie de la personne et/ou effectuer de la garde d'enfants. - Un emploi proche de chez toi - Une avance de tes frais de route (*à hauteur de 100€ / contrat 35H proratisé selon contrat de travail) - Une indemnité kilométrique de 0,45€/kilomètre - Une Prime d'assiduité - Un Temps partiel ou un temps complet selon tes souhaits - Une prime de parrainage de 100€ nette - Un(e) responsable d'agence t'accompagne dans ton quotidien L'équipe de Bien dans sa Maison de Chantonnay, recherche pour développer son équipe des aides-ménager(e)s. N'attends plus pour nous rejoindre !

L'équipe Talents IT s'engage à être réactive et présente pour répondre à vos demandes. Nos consultants ont pour vocation de vous accompagner dans la recherche de vos futurs experts IT, en CDI et en CDD, quel que soit votre secteur d'activité. Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT...  Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière.   Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons en CDI un(e) TECHNICIEN(NE) TERRAIN OUTILS DIGITAUX pour le compte d'un grand groupe.  ZOOM SUR LES MISSIONS : * Intervention en points de vente (zone EMEA) : audit ; réparation ; changement des installations digitales (écrans & vidéo players) * Formation des installateurs terrain aux maintenances relatives aux outils connectés & des fabricants de mobilier (pour l'intégration des outils) * Organisation des maintenances nécessaires avec les chefs de projets  * Gestion des stocks  ENVIRONNEMENT TECHNIQUE : * Écrans digitaux & vidéo players * Électronique  * IA  Ce poste est sûrement pour vous si vous souhaitez rejoindre un groupe structuré et bienveillant (élu "great place to work").  Formation et expérience :  * Bac +3 * Vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire Vos qualités humaines : * Bon(ne) communicant(e) * Polyvalent(e) * Dynamique  * Vous maitrisez l'ANGLAIS Avantage/rémunération : * 38/45kEUR en fonction de votre profil * 1 à 3 jours de TT * Primes contractuelles (objectifs groupe) * CSE  * Tickets restaurants 

Envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever ensemble les challenges à venir : Alors faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder Dans le cadre d'un remplacement, notre centre de Vitry (94) recherche un.e chargé.e de recrutement et d'orientation en CDI. Vous aurez pour principal objectif le sourcing des candidats pour nos formations dans les secteurs du Transport et de la Logistique et l'accompagnement des apprenants dans la formation continue et apprentissage. Vos missions : - Réaliser le sourcing des futurs stagiaires et apprenants pour nos formations et en collaboration avec l'équipe commerciale pour les groupes dédiés à des clients. - Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux, ...) - Participer aux salons emploi et aux différents forums organisés par les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle - Organiser les réunions collectives d'informations à destination des futurs stagiaires pour expliquer le contenu de nos formations, les financements, le fonctionnement du centre de formation... - Réaliser les entretiens de motivation pour la pré-qualification (Entretien d'évaluation, tests de positionnement) - Gérer et animer notre communication sur les réseaux sociaux - Animer le réseau des partenaires et acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, Missions Locales, Associations...) - Organiser les jobs dating et placer les candidats auprès de nos entreprises clientes - Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à l'entrée en formation - Mettre à jour de manière hebdomadaire les outils de reporting pour transmission à la Direction et aux partenaires - Saisie sur le logiciel YPAREO et gestion des dossiers selon les impératifs QUALIOPI et ISO 9001. - Maintenir un vivier permanent de candidats pour le remplissage des sessions de formation Profil recherché : - De formation Bac+3 à 5 dans le domaine RH ou commercial, idéalement vous justifiez d'une expérience dans un organisme de formation ou en agence de travail temporaire. - Vous connaissez les dispositifs de formation ainsi que les actions de communication et de prospection - Vous êtes motivé.e, autonome avec un excellent sens relationnel et une aisance orale et rédactionnelle - Vous maîtrisez la conduite d'entretien de recrutement et avez une bonne connaissance du secteur transport et logistique - Vous maîtrisez les outils informatiques - Vous avez une forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux Ce que le Groupe Promotrans propose : - Domaine d'activité prometteur et porteur de valeurs - Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine - Rejoindre des équipes dynamiques et soudées - Participer à des projets enthousiasmants - Acquérir de nouvelles compétences - Accompagnement pour évoluer dans l'entreprise - Mobilité géographique possible sur nos 40 implantations - Rémunération sur 13 mois - Prime de participation & d'intéressement - Plan d'Epargne Entreprise avantageux - Compte Epargne-Temps - Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur de 70% par l'employeur - Garantie Prévoyance prise en charge à 100% - 14 Jours RTT - Titres Restaurants pris en charge à 60% par le Groupe Promotrans - Dispositif de cooptation avec prime de 1000EUR - CSE proposant des activités sur l'ensemble du territoire « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »