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VYV Ecoute et Solutions recherche son futur Responsable Amélioration Continue et Connaissance F/H Dans le cadre de la création d'un poste sur notre site de Vertou, vous rejoindrez la Direction du Pilotage Opérationnel de la Performance (DPOP). Votre mission principale sera de piloter et coordonner les activités afin de participer activement à l'atteinte des objectifs en appliquant un management opale auprès de votre équipe. De plus, vous garantissez la continuité des activités de l'entreprise en cas de crise majeure. A ce titre, votre rôle sera d'assurer les missions suivantes : Piloter l'activité opérationnelle et manager l'équipe : o   Être garant de l'optimisation / évolution des process, procédures et outils dans une logique d'amélioration continue o   Animation d'équipe et donner un cadre pour aider chaque collaborateur pour devélopper les compétences o   Contribuer à la définition de la politique de l'entreprise et à la définition de la feuille de route annuel avec le budget associé Définir une vision claire et soutenir les équipes dans le développement des quatre activités du pôle : o   Amélioration continue et risques o   Formation o   Base de connaissance o   PCA Etre garant du dispositif PCA  et le conduire en cas de crise (Dérouler le processus de déclenchement du PCA, suivre l'évolution de la situation, faire un retour d'expérience post crise) : o   Animer le dispositif de continuité d'activité (Atelier de mise à jour du PCA et de la documentation annexe avec les parties prenantes, Point d'actualité PCA, sensibilisation au PCA) o   Contribuer à la réalisation des plans de continuité informatique et plans de continuité des opérations o   Préparer et mettre en oeuvre des tests PCA Assurer la chefferie de projets pour son département/service et/ou contribuer aux projets de sa direction ainsi qu'aux projets transversaux de l'entreprise Être garant du suivi des projets de la Direction et de l'entreprise Être le relais managérial de son/sa N+1 et/ou ses pairs Nous privilégions davantage l'expérience professionnelle. Une expérience significative dans le domaine managérial est nécessaire

[50557] CHI Robert Ballanger - Aulnay -Constituer et suivre les dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique. -Instruire et suivre les dossiers d'accident de service, allocation temporaire d'invalidité -Déclaration des sinistres auprès de l'assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire -Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi -Communiquer les incidences des absences au secteur paie -Elaborer les courriers et actes administratif -Information des agents concernés, de l'encadrement, des représentants du personnel membres du comité GHT de maintien dans l'emploi, sur la situation administrative de l'agent -Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Netentreprise, médecins agréés, médecins experts, comité médical, commission de réforme, CNRACL, CPAM -Etablir les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour -Suivi statistique dédié aux risques professionnels, permettant l'exploitation des données pour la prévention des risques professionnels Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Vos missions Concrètement...Le recrutement en intérim est un métier de proximité et de rencontre, que vous pouvez développer en télétravail et/ou en espace de coworking. Voici dans les grandes lignes votre quotidien d'entrepreneur.se dans le travail temporaire : * Prospection et négociation commerciale : démarchez activement les entreprises et persuadez les de travailler avec vous. Créez des opportunités dans tout type de secteur d'activité ! * Sourcing : partez à la rencontre de candidats prometteurs, engagez des échanges constructifs et assurez-vous de bien les qualifier pour des placements réussis. * Mise en relation : faites matcher candidats et entreprises, vous faciliterez ainsi des rencontres fructueuses ! * Accompagnement : en tant que partenaire de confiance, soyez à l'écoute et réactif.ve pour fidéliser votre double clientèle. * Communication : utilisez les outils digitaux et les réseaux sociaux pour vous démarquer et vous faire connaître. Créez votre valeur ajoutée en vous adressant directement à vos cibles. Cette liste n'est pas exhaustive, libre à vous de vous organiser comme vous le souhaitez : vous êtes votre propre patron ! Pourquoi rejoindre Via Atrihom ? Votre investissement dans le développement de votre activité sera récompensé par des revenus proportionnels. Rejoindre notre réseau, c'est profiter d'une rémunération allant de 30 000 à 50 000EUR / an ! Travailler avec Via Atrihom c'est l'opportunité de : * Valoriser et développer vos compétences, * Organiser votre travail de façon flexible et autonome, * Disposer d'un large panel d'outils dédiés aux métiers du travail temporaire, * Déléguer la gestion administrative de vos clients et intérimaires aux experts du groupe Atrihom, pour avoir l'esprit tranquille et vous concentrer sur votre coeur de métier, * Recevoir des rapports d'activité personnalisés pour savoir où et comment vous performez, * Profiter d'un accompagnement sur-mesure tout au long de votre aventure, * Capitaliser sur l'expertise d'une entreprise reconnue par ses clients et intérimaires depuis plus de 20 ans, avec une note de 4,9 étoiles sur Google (plus de 100 avis), garantissant ainsi sérieux et fiabilité. En nous rejoignant, vous faites le choix d'une carrière épanouissante au sein d'un réseau convivial qui valorise le professionnalisme et le savoir-faire. Le talent que nous recherchons \- Vous avez minimum 3 à 5 ans d'expérience en recrutement dans le domaine du travail temporaire. \- Vous avez une aspiration commerciale, le sens des affaires et du service client. \- Vous avez un esprit entrepreneurial et une forte détermination à réussir. \- Vous avez la capacité de gérer plusieurs missions simultanément, une importante capacité décisionnelle et une gestion émotionnelle solide. Vous êtes convaincu.e que cette opportunité est faite pour vous ? Voici les étapes de notre processus de recrutement : 1\. Postulez à notre offre d'emploi, puis vous recevrez rapidement une réponse de la part de notre équipe de recrutement. 2\. Participez à notre webinar de présentation. 3\. Passez un entretien de recrutement. 4\. Étudions, ensemble, les modalités de votre contrat. 5\. Lancez votre activité, avec nous à vos côtés ! En postulant, vous prenez juste le risque de vivre une des plus belles aventures professionnelles de votre vie. Vous n'êtes qu'à un clic de la réaliser...

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