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Crescendo Villeurbanne, Agence de recrutement, recherche pour le compte de l'un de ses clients, un Assistant RH H/F. Intégré au sein d'une équipe RH vous serez sous la responsabilité d'un responsable Ressources humaines. Pour cela vos missions seront : - Gestion de la formation - Gestion administrative du personnel : rédaction de contrats, rédaction de divers courriers, gestion des absences et congés. - Préparation des éléments pour les comités d'entreprises - Assistanat ressources humaines (hormis les paies) Profil recherché : Titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez Excel et Word. Vous êtes doté d'un bon relationnel, êtes discret, polyvalent et adaptable. Poste à pourvoir dans le cadre d'une mission intérimaire de longue durée Durée hebdomadaire de 38h50 Horaires du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 Rémunération entre 2400€ à 2500€ brut mensuel Mutuelle prise en charge à 50% par l'entreprise Restaurant d'entreprise Parking gratuit à disposition Prise en charge du titre de transport en commun à 50% par l'entreprise Etablissement fermé du 15/07 au 15/08 de chaque année et une semaine à Noël Localité : LYON 69008

Vos missions: * Gérer le développement logiciel de l'application en respectant les normes technico-fonctionnelles de l'ERP. * Proposer des évolutions qui s'alignent avec les processus métiers et les objectifs de projet. * Anticiper les changements et analyser leurs impacts pour une meilleure adaptabilité. * Garantir la cohérence et la performance de l'ERP. * Documenter et mettre à jour la cartographie des données et des règles de traitement, tout en la promouvant auprès des utilisateurs. * Évaluer la pertinence des projets vis-à-vis de Sage X3 et assurer son intégrité. Rémunération: * Type de contrat : CDI * Salaire : 40 000 € - 45 000 € Brut /An selon expérience Profil recherché: * Formation : Bac +5 en développement. * Expérience : Minimum 5 ans sur l'ERP Sage X3, version 11 ou ultérieure, avec une connaissance des modules Achats, GPAO, Logistique et Comptabilité. Savoir être: * Sens du service et rigueur. * Engagement et respect des normes. * Esprit d'amélioration continue. * Transparence et esprit d'entreprendre. * Capacité à travailler en équipe transverse. Si vous êtes prêt à relever des défis et à contribuer à une aventure innovante, rejoignez notre client et contribuez à des projets d'envergure !

Vos missions : * Piloter le plan de charge et les priorités de votre équipe. * Organiser et suivre les travaux sur Sage X3. * Assurer le bon fonctionnement de l'ERP. * Réaliser le paramétrage (MKT et/ou DC) dans les délais impartis, garantissant conformité et traçabilité. * Veiller à la conformité de la mise en œuvre de Sage X3 selon les préconisations de l'éditeur. * Répondre aux questions internes concernant l'ERP. * Assurer une veille technologique sur Sage X3 et ses modules. * Manager une équipe de 4 personnes. * Piloter et garantir la conformité des prestations des intégrateurs en interaction avec les Achats. * Gérer le budget alloué à votre ingénierie, évaluer les écarts et les justifier. Rémunération : * Type de contrat : CDI * Salaire : 50 000 € - 60 000 € Brut /An selon expérience Profil recherché: * Formation : Bac +5 en développement. * Expérience : Minimum 10 ans dans la conception, le développement et la mise en œuvre de l'ERP Sage X3, avec une connaissance des modules Achats, GPAO, Logistique et Comptabilité. * Management : Expérience dans la gestion d'équipe. Savoir être: * Sens du service et rigueur. * Engagement et respect des normes. * Esprit d'amélioration continue. * Transparence et esprit d'entreprendre. * Esprit d'entreprendre et sens de l'intérêt collectif Si vous êtes prêt à relever des défis et à contribuer à une aventure innovante, rejoignez notre client et contribuez à des projets d'envergure !

Vos missions : - Définir les axes de développement et établir un plan d'action commercial - Développer le positionnement du groupe sur son secteur - Identifier les nouveaux prospects - Organiser l'activité commerciale - Prospecter les cibles - Négocier les propositions commerciales - Vendre les prestations intérim et recrutement - Fidéliser la clientèle en s'assurant de sa satisfaction - Gérer et assurer la rentabilité de votre activité - Recruter et déléguer les candidats au sein des entreprises clientes Votre profil : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le développement d'un portefeuille clients, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou dans la vente de services en B to B. Vous avez le sens du résultat, le goût du challenge et de la vente, le pouvoir de convaincre et rassurer vos interlocuteurs. Vous êtes tenace, organisé(e) et souhaitez vous impliquer à long terme dans une nouvelle fonction au sein d'une entreprise à taille humaine en plein essor.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH Polyvalent(e) H/F pour notre agence d'Arradon (56) - CDI - temps partiel (50%) évolutif. Le/la candidat(e) assurera le remplacement de la titulaire qui fait valoir ses droits à la retraite en mai 2025. Rattaché(e) au directeur de l'agence, travaillant en binôme au sein du service exploitation de notre agence, l'assistant(e) aura pour mission : - le suivi des dossiers du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié, gestion des DPAE, visites médicales, périodes d'essai, contrats et avenants, gestion des absences et remplacements, suivi, mise à jour et enregistrement des données variables sur les plannings des agents, validation des informations utiles à l'élaboration de la paie, gestion et rédaction de tous les documents contractuels...) - les échanges avec nos agents pour le suivi de leur dossier du personnel (dossier admin, période d'essai, visite médicale etc.), - les échanges avec tous les encadrants pour la gestion des informations de terrain à gérer et intégrer dans nos supports administratifs, - les échanges avec la référente comptable chargée d'établir les paies (validations de fins de mois), - les travaux administratifs du service exploitation et diverses missions de type administratif. Poste à pourvoir fin mars 2025 pour permettre la passation en binôme sur 2 validations de paies. Poste à temps partiel : 17.50 heures / semaine dont l'organisation (demi-journées / journées) sera convenue avec le/la candidat.e. selon ses disponibilités et les besoins de nos activités. IMPORTANT : en fonction du développement de notre agence, ce temps de travail pourra évoluer vers un temps plus important. Les candidats doivent impérativement intégrer cette notion d'évolution et de souplesse au moment de postuler et pouvoir être disponibles pour toute augmentation du volume horaire dans les semaines ou mois à venir. Le/la candidat.e. doit impérativement être à l'aise avec l'outil informatique (Pack Office : outlook, word, excel...), avoir des notions de paie et de gestion RH. Une première expérience significative dans l'assistanat administratif est impérative. La connaissance d'un logiciel de planification (type PEGASE) et des métiers de services et du secteur tertiaire sera un plus pour ce poste. Une bonne présentation et un bon niveau en français (orthographe / grammaire) sont requis. Chez SIPROPRE, nous, nous nous engageons pleinement à favoriser l'équité et l'inclusion et à encourager la diversité de tous nos salariés actuels et futurs. Nous acceptons les candidatures de tous, indépendamment du genre, de l'origine nationale, de la religion, de l'origine sociale, culturelle ou ethnique, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, d'un handicap physique mental, non disqualifiant, d'une grossesse, de tout statut protégé par la législation en vigueur. Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l'égalité des chances pour tous en fournissant un environnement de travail inclusif sans discrimination ou harcèlement. Nous nous engageons à faire évoluer en interne et dès que possible tous nos talents avant toute embauche extérieure à l'entreprise. Si, en tant que candidat, vous avez besoin d'une assistance supplémentaire ou d'aménagements tout au long du processus de recrutement et même après votre intégration, vos responsables comme tout comme nos services d'encadrement seront à votre écoute.

Vos missions : - Définir les axes de développement et établir un plan d'action commercial - Développer le positionnement du groupe sur son secteur - Identifier les nouveaux prospects - Organiser l'activité commerciale - Prospecter les cibles - Négocier les propositions commerciales - Vendre les prestations intérim et recrutement - Fidéliser la clientèle en s'assurant de sa satisfaction - Gérer et assurer la rentabilité de votre activité - Recruter et déléguer les candidats au sein des entreprises clientes Votre profil : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le développement d'un portefeuille clients, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou dans la vente de services en B to B. Vous avez le sens du résultat, le goût du challenge et de la vente, le pouvoir de convaincre et rassurer vos interlocuteurs. Vous êtes tenace, organisé(e) et souhaitez vous impliquer à long terme dans une nouvelle fonction au sein d'une entreprise à taille humaine en plein essor.

Cette offre concerne une mesure POEI

Afin d'accompagner nos perspectives de croissance, FREGATE AERO SUD recherche un(e) Gestionnaire RH H/F. MISSION Rattaché(e) hiérarchiquement à la DRH Groupe et fonctionnellement au Directeur de site, vous serez, avec l'aide d'une personne à mi-temps, le(a) référent(e) RH opérationnel(le) d'un site de 90 salariés. Ainsi, vous serez le contact direct des salariés et managers du site pour toutes les questions RH. Vous gérerez les recrutements pour votre site depuis la rédaction et diffusion des annonces, le sourcing, le tri des CV, les entretiens, propositions et réponses aux candidats. Vous effectuerez des missions RH variées telles que le suivi de la formation, des entretiens annuels, la préparation de la paie, la réalisation des entretiens professionnels, la gestion administrative du personnel.. Vous participerez aux revues sociales et salariales et veillerez au maintien du bon climat social du site. PROFIL De formation bac + 3 à 5 en Gestion/RH, vous justifiez d'une première expérience en ressources humaines dans une PME ou en cabinet de recrutement/agence d'intérim. Vous avez des connaissances en droit du travail, et idéalement de la convention collective de la métallurgie. Vous aimez le terrain, la proximité avec les salariés, vous êtes autonome, organisé€, dynamique et sociable, rejoignez-nous ! CONDITONS Horaire : 38 heures en journée Salaire : 2200-2800€ Brut selon profil et expérience Contrat : CDI AVANTAGES 6 jours de RTT par an Prime d'assiduité dès 1 an d'ancienneté Prime d'ancienneté dès 3ans Prime de participation Prime de covoiturage Mutuelle d'entreprise Politique salariale dynamique N'hésitez plus et rejoignez-nous en envoyant votre CV à [email protected]

Le Graine (Groupement Régional d'Animation et d'Information sur la Nature et l'Environnement) promeut l'éducation à l'environnement et au développement durable au sein de la région Ile-de-France. Il rassemble les acteurs impliqués : associations, entreprises, villes, agglomérations, départements. Le réseau facilite les échanges entre ses membres et valorise les savoir-faire de ses structures. Il suscite des actions communes entre ses membres à travers une programmation de formation communes et des projets communs d'éducation à l'environnement et au développement durable. Depuis près de 40 ans, le Graine Ile-de-France s'engage pour permettre à tous les Franciliens d'accéder à une découverte et une connaissance de leur environnement immédiat dans une démarche d'éducation populaire. Missions : Dans une perspective de développement du réseau et de déploiement du plan stratégique de l'association, le Graine Ile-de-France recrute sa directrice ou son directeur. La.le directeur.trice est responsable du projet de l'association. Il.elle a pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre la politique de l'association ainsi que l'ensemble de ses actions et de ses activités. - Coordination globale de l'association (30 %) - Gestion administrative, des ressources humaines et financière de l'association (50 %) - Animation de la vie associative (10 %) - Mise en œuvre de partenariats (représentation) 10 % Compétences souhaitées : Connaissances : - Connaissance du fonctionnement associatif et de la démarche de réseau - Connaissance de l'éducation à l'environnement et au développement durable (EEDD) - Connaissance des institutions partenaires et des politiques publiques - Maîtrise de la gestion financière et administrative associative - Connaissance de la réglementation liée au droit du travail et de la convention collective ECLAT Savoir-faire : - Savoir piloter une association - Savoir manager une équipe en favorisant l'implication, la bienveillance et la convivialité - Savoir concevoir une stratégie budgétaire et financière pour l'association - Être capable de construire des dossiers de demande de financements Savoir-être : - Être capable de prendre des décisions en s'appuyant sur la concertation et le dialogue, arbitrer et déléguer - Organisation, méthode, rigueur et autonomie - Être polyvalent et capable de mener plusieurs activités en parallèle - Dynamisme, enthousiasme, motivation Formation et profil : DEJEPS/DESJEP ou formation Bac+ 3/5 dans les champs de la direction et management, de l'éducation à l'environnement et au développement durable. Expérience de 5 ans minimum dans un poste de direction dans le champ de l'Education à l'environnement et au développement durable. Caractéristiques du poste : Type de contrat : CDI - Temps plein - Cadre Rémunération : Groupe H de la convention collective ECLAT - coefficient 425 ; Salaire 2910 € brut Lieu de travail : Poste basé à Paris au 17 rue Capron 75018. Déplacements fréquents en Île-de-France. Télétravail possible. Des évènements, réunions peuvent parfois avoir lieu le soir, sur le temps du repas du midi et le week-end. Ces temps ouvrent droit à des récupérations selon la convention collective ECLAT. Prise en charge à 100 % des frais d'abonnement aux transports en commun franciliens Prime d'ancienneté de 2 points annualisée Processus de recrutement : Dépôt de candidature directement sur le site francetravail.fr . Prévoir lettre de motivation et CV.

Le/la comptable est responsable de la gestion comptable et financière de l'établissement. Ses principales missions incluent : Contrôler l'exactitude des écritures comptables. Rendre compte de la situation économique de la structure. Réaliser des activités liées à la paye et à la gestion du personnel. Utiliser un progiciel dédié pour une partie de sa charge de travail. Garantir la validité et la fiabilité des enregistrements comptables et des travaux de fin d'exercice. Le/la comptable travaille sous l'autorité du chef d'établissement et entretient des relations fréquentes avec la direction, le secrétariat, les familles, les enseignants, ainsi que les partenaires et collectivités. Vous interviendrez au sein de l'école de Grainville sur odon le lundi et jeudi. Poste à pourvoir au 01/03/2025