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La filiale ERGOS du groupe Actual, spécialisée dans l'insertion professionnelle, recherche un chargé de recrutement insertion H/F pour son agence d'Aubagne. Poste à pourvoir dès que possible. Vos missions : En collaboration étroite avec l'équipe, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement et l'insertion de nos intérimaires tout en veillant à la satisfaction de nos clients. 1. Coordination et Partenariats Collaborer avec les acteurs locaux (prescripteurs, Pôle Emploi, institutions, services sociaux, etc.) pour faciliter l'insertion professionnelle. Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les parties prenantes du secteur. 2. Analyse et Suivi Évaluer les inscriptions ETTI et vérifier la conformité aux critères d'éligibilité IAE. Diagnostiquer les besoins des bénéficiaires et les orienter vers des solutions adaptées. 3. Accompagnement Réaliser le PASS IAE, assurer le suivi des intérimaires via des bilans individuels, et favoriser leur accès aux aides sociales. Personnaliser l'accompagnement pour maximiser les chances de réussite des intérimaires. 4. Procédures et Objectifs Contrôler l'application des procédures d'insertion et du travail temporaire. Contribuer activement à atteindre les objectifs de placement et de sorties vers l'emploi. Recrutement : Sélection de Personnel : Recruter, diffuser les offres, et vérifier les compétences des candidats en fonction des besoins des clients. Réglementation : Assurer la conformité des détachements aux règles en vigueur, en évitant toute affectation interdite. Commercial : Délégation de Personnel : Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients, valider les aptitudes médicales et maintenir une relation de confiance. Proposition Active : Promouvoir activement les compétences des intérimaires auprès des entreprises partenaires. Relation Client : Identifier les besoins des entreprises clientes, proposer des solutions adaptées, et assurer le suivi des commandes, facturation et relances. Vie de l'Agence : Accueil et Support : Accueillir les clients et intérimaires, gérer les appels, et accomplir les tâches administratives associées. De formation en Ressources Humaines ou Commerciale, vous possédez une expérience significative en recrutement ou en agence de travail temporaire. Une connaissance du bassin d'emploi local serait un atout. Vos qualités : écoute, esprit d'analyse, sens du service, et goût pour les relations humaines. Vous souhaitez contribuer activement à l'insertion professionnelle ? Rejoignez-nous ! Postulez dès aujourd'hui !

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Dans le cadre du développement de notre réseau d'agences, nous recrutons un(e) Responsable d'Agence F/H pour piloter et accompagner le développement de notre agence située à [ville]. Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Interaction ! Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l'humain est au coeur de notre activité. En tant qu'acteur clé de notre organisation, vous serez le moteur de la performance de l'agence et de la satisfaction de nos clients et collaborateurs intérimaires. Vos missions En tant que Responsable d'Agence, vous serez le garant de la gestion opérationnelle, commerciale et humaine de votre agence. Vos principales responsabilités : - Développer le portefeuille clients : Mener des actions de prospection commerciale, fidéliser et accompagner vos clients dans leurs projets de recrutement. - Piloter l'activité de l'agence : Définir et suivre les objectifs de performance, analyser les indicateurs clés et mettre en oeuvre des plans d'actions adaptés. - Manager l'équipe : Encadrer, motiver et faire grandir vos collaborateurs en les accompagnant dans leur montée en compétences. - Superviser les recrutements : Valider les besoins, garantir la qualité des recrutements, et coordonner les missions d'intérim et de placement. - Assurer la gestion administrative : Garantir la conformité des contrats, DPAE, visites médicales, et le respect des réglementations en vigueur. Dynamiser l'image de l'agence : Développer la communication locale et valoriser notre expertise sur les réseaux. Profil recherché - Formation et expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+3/5 (type RH, commerce ou management) et disposez d'une expérience réussie en gestion d'équipe ou en développement commercial, idéalement dans le secteur du travail temporaire. - Vos atouts : Commercial dans l'âme, vous savez aussi fédérer et motiver votre équipe. Votre sens du service, votre réactivité et votre esprit d'analyse vous permettent de relever les défis avec succès. - Vos qualités personnelles : Organisé(e), autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes également force de proposition et animé(e) par l'envie d'entreprendre. Ce que nous vous offrons - Une autonomie dans vos décisions et la possibilité de construire une stratégie locale adaptée. - Un accompagnement sur mesure et des formations continues pour vous accompagner dans vos missions. - Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance. - Une équipe engagée et des valeurs fortes basées sur la proximité, la bienveillance et la performance. Processus de recrutement Notre processus est clair et transparent : - Un premier échange téléphonique pour découvrir votre parcours et vos attentes. - Un entretien en visioconférence pour évaluer vos compétences et vos motivations. - Une rencontre avec la direction pour échanger sur votre vision stratégique et découvrir nos ambitions communes. Rejoignez-nous ! Prêt(e) à prendre la responsabilité d'une agence et à contribuer à notre succès collectif ? Engagez-vous dans une aventure professionnelle stimulante et enrichissante !

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Dans le cadre de la modernisation de notre SIRH, et sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines, vous serez en charge d'accompagner et d'assister l'équipe RH de l'embauche à la paie de nos 700 salariés. Vos principales missions seront : * Collecter, calculer et saisir les éléments variables de paie * Établir et contrôler les bulletins de paie, avec rigueur et précision * Gérer les déclarations sociales et fiscales : DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance * Effectuer la gestion des temps, le suivi des congés  * Gérer administrativement les dossiers des salariés Ces missions ne sont pas exhaustives, et vous aurez l'occasion d'assister les membres du service sur diverses missions riches et variées en vous intégrant parfaitement au sein d'un service RH dynamique !  PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un(e) candidat(e) qui souhaite pleinement s'investir et présentant les traits de caractère suivants : * Excellente organisation et rigueur : chaque détail compte. * Capacité à traiter des volumes importants tout en respectant les deadlines. * Aisance relationnelle : en interne comme en externe. Le/la candidat(e) devra idéalement avoir une formation en tant que gestionnaire de paie a minima niveau bac+2 ainsi qu'une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire. Egalement la maitrise des logiciels de paie et de temps (une connaissance de TALENTIA Payroll et HOROQUARTZ est un véritable atout) et une connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales.

Actual recherche activement un Consultant en recrutement (h/f) passionné(e) pour rejoindre son équipe dynamique à Clermont-Ferrand 63000, France. En tant que consultant en recrutement H/F, vous serez le maillon essentiel entre les intérimaires et les clients.- Vous serez chargé(e) de mener le processus complet de recrutement. - Vos missions incluront le sourcing des candidats, la sélection des CV, la réalisation des entretiens et la présentation des profils aux entreprises clientes. - Vous rédigerez également des synthèses de recrutement détaillées pour garantir un parfait alignement entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. - Votre rôle sera également proactif : vous proposerez directement des candidats aux entreprises, assurerez un suivi rigoureux des dossiers administratifs et planifierez les missions des intérimaires en toute efficacité. - Vous serez amené(e) à diffuser et rédiger les offres d'emploi sur différentes plateformes spécialisées, tout en assurant un suivi attentif des candidats. - Vous identifierez également de potentiels prospects et développerez activement de nouveaux partenariats clients. Vous effectuerez des astreintes le samedi une fois toutes les deux semaines de 08H à 14H En tant que Consultant en recrutement (h/f), nous recherchons un candidat possédant un niveau d'étude équivalent à un Titre de niveau IV - Baccalauréat dans les filières générale, technologique, professionnelle ou équivalente. De plus, une expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans le domaine du recrutement idéalement dans le secteur de la grande distribution est requise pour ce poste.

Vous êtes un(e) expert(e) en droit du travail et souhaitez évoluer dans un environnement structuré et dynamique ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines et participez activement à la gestion juridique et administrative des ressources humaines dans le secteur du transport routier ! ?? Notre Cabinet CRIT Experts & Cadres recherche pour l'un de nos clients, un(e) Assistant(e) Juridique - RH H/F, sur le secteur de Villefranche, dans le cadre d'un CDD. *Quel sera votre rôle ? - Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses - Rédaction et suivi des sanctions disciplinaires (ex. : avertissements, mises à pied...) - Préparation des dossiers en cas de contentieux prud'homal - Rédaction et gestion des documents contractuels - Rédaction et suivi des contrats (CDI, CDD) et avenants - Veille et mise en conformité avec la réglementation du transport routier - Gestion administrative des périodes d'essai, renouvellements et fins de contrats - Reporting et outils de suivi RH - Création et suivi de tableaux de bord RH sous Excel (TCD, macros) - Présentation des indicateurs RH et rapports via PowerPoint - Gestion des données statistiques et études de rémunérations ?? Expérience : 5 à 10 ans dans le transport routier, en gestion juridique et administrative RH ?? Formation : Bac +2 à Bac +5 en droit social, RH ou gestion administrative ?? Compétences clés : ? Maîtrise d'Excel (TCD, macros) & PowerPoint ? Connaissance approfondie du droit du travail & convention collective du transport ? Excellentes capacités rédactionnelles, rigueur et sens de la confidentialité ? Bon esprit d'analyse et conseil auprès des managers - Autres informations : *Offre d'emploi - Assistante Juridique RH (Secteur Transport Routier) *Lieu : Villefranche *Contrat : CDD jusqu'au 31/08/2025 - Urgent *Salaire : 3 000EUR - 3 500EUR brut/mois *Télétravail possible après 3 mois *Pas de congés en août ?? Votre profil correspond à la description du poste ? Nous sommes impatients de recevoir votre candidature. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. #talent #opportunité #Transport #Routier #emploi #Villefranche #Rhône #groupe #RH #gestiondesressourceshumaines #Juridique #gestionadministrative #reporting #job #Droitdutravail

ACTO recrutement/ Intérim Roanne recrute pour un de ses clients basé à Roanne dans le secteur d'activité du Bâtiment un RH/comptable H/F. Vos missions : - Gestion RH - Suivi du personnel - Bras droit du dirigeant - Suivi des heures - Gestion de la comptabilité générale fournisseurs et clients - Gestion et suivi de la trésorerie - Facturation - Contrôle des comptes, lettrages, reporting... Vous êtes autonome, rigoureux et organisé. Vous avez une expérience significative sur un poste similaire. Les RH vous connaissez ! Vous maîtrisez Excel et connaissez le fonctionnement d'un ERP. Ce poste est fait pour vous !

MOMENTI, Cabinet de Recrutement et Chasse de Tête, recherche pour le compte de son client, dans le cadre d'un CDI, un(e) Développeur systèmes embarqués. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, innovante et reconnue pour son expertise dans les systèmes embarqués ? Ce poste est fait pour vous ! Intégré(e) à une équipe passionnée, vous serez au coeur du développement de solutions embarquées performantes et évolutives. Vos missions : - Concevoir, développer et optimiser des logiciels embarqués sur microcontrôleurs. - Participer à l'architecture logicielle et aux choix technologiques. - Assurer l'intégration et le débogage des solutions développées. - Rédiger la documentation technique associée aux développements. - Travailler en collaboration avec les équipes hardware pour assurer une parfaite adéquation entre le logiciel et l'électronique. - Mettre en place des tests et valider les développements afin de garantir la qualité et la fiabilité des produits. - Accompagner l'évolution des projets et proposer des améliorations continues. Ce poste est évolutif : nous recherchons un profil capable, à terme, de prendre le lead technique et de potentiellement encadrer une équipe. Pour ce poste, il vous faut : - Un bac +5 en informatique - Au moins 5 ans d'expérience en développement de systèmes embarqués. - Vous maîtrisez les langages C/C++ et Python. - Vous êtes à l'aise avec les protocoles de communication. - Une expérience en développement temps réel serait un vrai plus. - Vous êtes autonome, rigoureux(se) et aimez travailler en équipe. Ce que notre client peut vous offrir : - Un cadre de travail dynamique où l'innovation est au coeur des préoccupations. - Une équipe bienveillante et passionnée. - De réelles perspectives d'évolution. - Une rémunération attractive entre 45 et 60KEUR brut annuel selon votre expérience. Notre équipe consulte les candidatures au quotidien. Si votre profil retient notre attention, nous vous appelons dans les 3 jours. Dans l'éventualité où vous n'auriez pas de retour, cela implique que votre CV ne correspond pas aux attentes de notre client cette fois-ci. Alors, prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Dans le cadre du renforcement de ses capacités en gestion de projets informatiques. Ce poste clé, rattaché au pôle Project Management Office (PMO) et supervisé par le Vice-President - Digital, Data & IT, vise à assurer une gouvernance rigoureuse des projets et une parfaite adéquation des solutions livrées avec les attentes métiers. Interlocuteur privilégié des équipes IT, des départements métiers et des prestataires externes, le/la Chef de Projet AMOA analyse les besoins, les formalise en cahiers des charges précis et veille à la qualité des livrables, dans le respect des délais et des budgets. Garant(e) des bonnes pratiques, il/elle joue un rôle central dans l'amélioration continue des processus et solutions. Vos principales responsabilités incluent : - Analyse des besoins : Comprendre les enjeux métiers et traduire les attentes en spécifications fonctionnelles détaillées. - Pilotage des projets : Suivre l'avancement, garantir le respect des budgets, délais et niveaux de qualité. - Collaboration et intégration : Assurer la cohérence des solutions avec le système d'information et orchestrer les interactions entre équipes internes et prestataires externes. - Amélioration continue : Établir et maintenir un plan qualité pour les livrables tout en accompagnant les métiers dans les tests et validations. - Gestion contractuelle : Superviser les relations avec les partenaires externes et les aspects contractuels. Ce poste est basé à Montpellier, au coeur d'un environnement stimulant, où le/la Chef de Projet AMOA contribue activement au développement stratégique des solutions métiers et numériques du groupe Pour exceller en tant que Chef de Projet AMOA chez cette entreprise, vous combinez expertise technique, savoir-faire organisationnel et qualités relationnelles. Vous possédez une solide expérience en gestion de projets, une maîtrise des outils et des méthodes modernes, ainsi qu'une approche pragmatique des problématiques métiers. Vos compétences clés : - Gestion de projet : Maîtrise des méthodologies (Agile, Waterfall...) et des outils spécialisés (JIRA, MS Project, etc.). - Analyse et modélisation : Capacité à décortiquer les processus métiers pour les traduire en solutions opérationnelles. - Rédaction et documentation : Rédaction claire et complète de cahiers des charges et de rapports projet. - Coordination : Talent pour fédérer des équipes pluridisciplinaires et entretenir une collaboration efficace avec les prestataires. - Suivi budgétaire : Connaissance des pratiques de gestion des coûts et de la contractualisation. Votre personnalité et votre savoir-être : Vous êtes méthodique, organisé(e) et autonome, avec un esprit d'analyse et de synthèse affûté. Votre capacité à vulgariser les concepts techniques et à communiquer efficacement fait de vous un interlocuteur apprécié par des profils variés. Curieux(se) et résilient(e), vous savez gérer les priorités et relever des défis d'envergure. Formation et expérience : Titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, informatique ou domaine connexe, vous justifiez d'une expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans une fonction similaire. Des exemples concrets de réalisations sont attendus pour illustrer votre expertise. Rejoindre cette structure, c'est contribuer à des projets stimulants dans un environnement collaboratif, où vos compétences et votre engagement seront valorisés.

Notre client spécialisé dans la vente d'outillage est à la recherche d'un Assistant Web Marketing - (H/F) Vos missions sont les suivantes : - Gestion des ventes : création de fiches produits, référencement, gestion du marché - Analyse des résultats : reporting, développement du catalogue et de la performance des ventes en collaboration avec le chef de produit marketing - Réalisation de contenus pour les réseaux sociaux - Réalisation de contenus pour la mise en avant des produits en magasin... Type de contrat : Intérim Salaire : selon profil Prise de poste : dès que possible N'hésitez pas à nous communiquer votre CV ! Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire, vous être autonome, organisé et disposez d'un bon esprit d'équipe Vous disposez d'une facilité de communication devant un public ou une caméra. Vous maîtrisez le pack office et les outils back office tel que Prestashop.

Au sein de la Direction Digital & Innovation et sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Projet e-CRM, l'assistant Chef de Projet interviendra en support de l'équipe opérationnelle sur les missions suivantes, dont la liste n'est pas exhaustive : - Création, intégration, envoi des newsletters mensuelles et des emailings promotionnels - Suivi des statistiques d'envoi - Suivi de l'évolution de l'outil de marketing automation (nouvelles fonctionnalités, nouveaux scénarios...) - Participation aux actions d'acquisition acheteurs (SEA, Social Media Ads E-mailing). - Gestion et évolution des bases de données (Acheteurs et Opérateurs) - Participation à la mesure de la satisfaction clients Des missions complémentaires pourront également être confiées, suivant les besoins de la Direction Digital & Innovation et les capacités/motivations de l'Alternant(e). Connaissances et compétences requises : - Formation école de commerce avec une spécialisation digitale, ou école spécialisée, l'alternant a un minimum de culture marketing digital. Niveau Master exigé. - Bonne maîtrise des outils bureautiques - Il a déjà utilisé un outil d'emailing pour la conception et/ou le paramétrage des campagnes - Il a une appétence pour le CRM - À l'aise avec les chiffres, il devra être soigneux sur le suivi des rapports de campagnes - Il devra faire preuve d'un excellent relationnel et d'adaptabilité - Il devra être très rigoureux sur l'orthographe et faire preuve de qualité rédactionnelle - Une première expérience en gestion de campagne d'acquisition serait un plus