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L'Agence SUPPLAY Nancy recherche un STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES (H/F) au plus tôt en avril. Chaque année, nous avons à coeur d'accompagner, des stagiaires afin de les aider à décrocher leur diplôme tout en les formant à nos métiers. Vous aurez pour missions principales de seconder les assistants commerciaux dans leurs tâches liées au fonctionnement d'une agence d'intérim : - Le « sourcing » des candidatures, - La gestion des entretiens téléphoniques et physiques, - La constitution d'un vivier de candidats potentiels, - Le suivi des candidatures, - Le compte-rendu de visite de poste - Le suivi administratif des fiches intérimaires. Postulez dès maintenant pour cette opportunité de stage en ressources humaines à Nancy et lancez votre carrière professionnelle sur de bonnes bases. - Dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes organisé(e) et avez une capacité à gérer les priorités. - La rigueur, l'implication et le professionnalisme sont les atouts nécessaires à la réussite de ce stage - Durée du stage entre 4 et 6 semaines en fonction de votre cursus. - Bac à Bac + 2.

La filiale ERGOS du groupe Actual, spécialisée dans l'insertion professionnelle, recherche un chargé de recrutement insertion H/F pour rejoindre son agence de Nice spécialisé dans l'industrie. Poste à pourvoir dès que possible. Vos missions : En collaboration étroite avec l'équipe, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement et l'insertion de nos intérimaires tout en veillant à la satisfaction de nos clients. Coordination et Partenariats : Collaborer avec les acteurs locaux (prescripteurs, Pôle Emploi, institutions, services sociaux, etc.) pour faciliter l'insertion professionnelle. Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les parties prenantes du secteur. Analyse et Suivi : Évaluer les inscriptions ETTI et vérifier la conformité aux critères d'éligibilité IAE. Diagnostiquer les besoins des bénéficiaires et les orienter vers des solutions adaptées. Accompagnement : Réaliser le PASS IAE, assurer le suivi des intérimaires via des bilans individuels, et favoriser leur accès aux aides sociales. Personnaliser l'accompagnement pour maximiser les chances de réussite des intérimaires. Procédures et Objectifs : Contrôler l'application des procédures d'insertion et du travail temporaire. Contribuer activement à atteindre les objectifs de placement et de sorties vers l'emploi. Recrutement : Sélection de Personnel : Recruter, diffuser les offres, et vérifier les compétences des candidats en fonction des besoins des clients. Réglementation : Assurer la conformité des détachements aux règles en vigueur, en évitant toute affectation interdite. Commercial : Délégation de Personnel : Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients, valider les aptitudes médicales et maintenir une relation de confiance. Proposition Active : Promouvoir activement les compétences des intérimaires auprès des entreprises partenaires. Relation Client : Identifier les besoins des entreprises clientes, proposer des solutions adaptées, et assurer le suivi des commandes, facturation et relances. Vie de l'Agence : Accueil et Support : Accueillir les clients et intérimaires, gérer les appels, et accomplir les tâches administratives associées. De formation en Ressources Humaines ou Commerciale, vous possédez une expérience significative en recrutement ou en agence de travail temporaire. Une connaissance du bassin d'emploi local serait un atout. Vos qualités : écoute, esprit d'analyse, sens du service, et goût pour les relations humaines. Vous souhaitez contribuer activement à l'insertion professionnelle ? Rejoignez-nous ! Postulez dès aujourd'hui !

Rejoindre le Byblos, c'est rejoindre une grande famille. Venez vivre une expérience unique. Entrez dans la légende ! L'hôtel Byblos Palace, situé en plein coeur de Saint-Tropez, recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) pour compléter son équipe. Nous recherchons une personne enthousiaste, ayant un esprit d'équipe, prête à s'investir pour plusieurs saisons. Vos missions principales - Gestion administrative du personnel - Suivi des adhésions mutuelle et prévoyance, visites médicales, gestion des arrêts de travail/maladie... - Accueil et intégration des collaborateurs - Suivi des entrées et sorties des employés saisonniers - Participation au process de recrutement, gestion et diffusion des annonces - Contribution à la mise en place de notre marque employeur et de notre communication interne RH - Participation à l'élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux - Suivi des indicateurs RH (tableaux de bords, graphiques et valorisation des informations) Profil recherché - Formation : BAC+2 minimum - Capacité d'organisation et de communication - Maîtrise de l'informatique, qualité rédactionnelle, grande disponibilité - Obligation de discrétion et de réserve , excellente mémoire et aisance relationnelle - Connaissance du SIRH RhSuite serait un plus

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. TALENTS EXECUTIVE (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres / cadres dirigeants.  Notre client est une PME dans l'industrie qui recherche son futur CHEF DE PROJET AMÉLIORATION CONTINUE dans le Nord de l'ESSONNE (91). À ce poste transverse, vos principaux challenges seront l'harmonisation des processus à l'échelle globale de la société, la gestion du changement grâce à votre leadership, la proposition de solutions innovantes et l'implémentation d'une démarche Lean. Vos principales missions : * Identification et mise en oeuvre des améliorations : Détecter et faciliter l'exécution des opportunités d'amélioration des processus et de réduction des coûts, en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. * Optimisation des Processus : Soutenir l'amélioration des processus opérationnels et administratifs en appliquant divers outils et principes Lean/Six Sigma (tels que JIT, Jidoka, Standard Work, Kaizen). * Analyse des Indicateurs de Performance : Évaluer les KPI à l'aide de diverses solutions logicielles et identifier les axes d'amélioration. * Suivi des Résultats Financiers : Surveiller les retombées financières des initiatives d'amélioration. * Organisation des Revues Opérationnelles : Préparer, coordonner et animer les réunions de revue opérationnelle hebdomadaires et mensuelles. * Identification des Écarts de Performance : Détecter les écarts de performance, en analyser les causes et faciliter la mise en place de solutions systémiques. Vous êtes notre candidat idéal si : * Vous êtes de formation Ingénieur avec minimum 5/7 ans d'expérience (hors alternance)  * Vous avez occupé des postes de Chef de projet Amélioration Continue, Responsable Excellence Opérationnelle... dans une des industries suivantes : impression/packaging, automobile, pharmaceutique, modèle 3x8,... * Vous avez une certification Lean Six Sigma (minimum Green Belt, Black Belt est un +) * Vous parlez un anglais courant (B2+ ou C1) et maitrisez MS Office et Excel Enfin, vous vous définissez par votre capacité d'analyse, orientation solution, sens du travail en équipe et leadership. Rémunération : 60-75 kEUR (selon expérience)

Le Centre Psychothérapique de l'Ain recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDD à Temps Plein pour un mois minimum, renouvelable. Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous aurez pour mission la gestion administrative du personnel. Vos principales tâches : - Assurer le secrétariat du service (Traitement du courrier et des messages électroniques, organisation de rendez-vous, de réunions...) - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines (vérification des conditions règlementaires, déclarations d'embauche, visites médicales, contrats de travail, avenants, suivi périodes essai, suivi suspensions de contrat ou congés...) - Saisir les créations et modifications sur les logiciels R.H. - Elaborer et suivre des tableaux de bord - Assurer le classement, sécuriser des dossiers, - Procéder à l'archivage de l'ensemble des documents du service Rémunération selon CCN 51 - Coefficient 392 soit environ 2164EUR brut + prime d'ancienneté Au CPA, les professionnels bénéficient de nombreux avantages sociaux : 6 semaines de congés payés, une prévoyance avantageuse, une organisation du temps de travail annualisée avec RTT ou semaine en 4 jours, un CSE attractif, de chèques vacances, des places en crèche, l'accès gratuit à une salle de sport, un self d'entreprise à tarif avantageux. Rigueur / Capacités d'analyse / Aisance rédactionnelle et relationnelle Maitrise outils bureautiques (Excel - Word a minima) Diplôme Bac secrétariat ou équivalent Expérience 3 ans minimum sur poste similaire

Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd'hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ 12, CHERIE 25, NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast. TowerCast, filiale du Groupe NRJ, est le 2ème opérateur du marché français de diffusion (Broadcast Radio, Télévision, Data...). Expert des technologies hertziennes sur les marchés de la Radio et de la Télévision Numérique (TNT), TowerCast propose une offre complète de services dédiée aux entreprises audiovisuelles et aux opérateurs de télécommunication. Le Groupe NRJ a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir et de progresser tout en garantissant l'égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination. Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap Type de contrat : CDI Statut : Non Cadre Dans le cadre d'une création de poste, et sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation de la Région, nous recherchons un·e technicien·ne d'exploitation F/H/NB qui sera en charge de la mise en oeuvre et de l'exploitation des sites de diffusion (émetteurs FM , TNT et DaB+). Les missions que nous vous proposons : - Assurer la qualité et la continuité de service des systèmes de diffusion (FM, TNT, DaB+...) et en assurer l'exploitation opérationnelle - Maintenance curative : en cas de panne ou d'incident technique, mettre en oeuvre toutes les actions permettant de rétablir le service dans un délai très court (respect des GTR). - Réaliser la maintenance préventive en suivant les procédures définies. - Assurer occasionnellement l'astreinte 24h / 24 et 7J/7 - Rendre compte des interventions et des actions d'exploitation. - Assurer le déploiement des nouvelles prestations radio FM, DaB+ et TV TNT sur les sites exist Poste basé à Vénissieux avec des déplacements possibles sur toute la région. Travail en autonomie sur les sites et nombreux déplacements en véhicule de service (permis B requis). Certains sites nécessitent des interventions en hauteur. Quel est votre profil ? - De formation Bac+2 minimum spécialisée en électronique, ou en électrotechnique, vous justifiez d'une première expérience (ou stage significatif) à un poste équivalent. - La connaissance des domaines de la diffusion radio et télévision et/ou des transmissions est impérative. - Rigoureux·se et autonome, votre sens des responsabilités et des délais ainsi que votre goût prononcé pour le travail en équipe vous permettront de vous épanouir sur le poste. Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ? - Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement - Prime de participation - Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE

PRESENTATION ENTREPRISE : Le Groupe Solutions30 est le partenaire privilégié des entreprises pour la mise en oeuvre des nouvelles technologies numériques en Europe et pour l'assistance aux personnes qui les utilisent. Avec plus de 80 000 interventions par jour, Solutions 30 est le leader européen du marché. MISSIONS : Au sein du service Ressources Humaines, vous aurez pour missions : - Gestion des mouvements du personnel dans le respect d'un process sécurisé. - Gestion de la procédure d'entrée et de sortie des collaborateurs. - Gestion du disciplinaire. - Suivi des absences. - Suivi des visites médicales et des dossiers de prévoyance. - Intégration des collaborateurs. - Procédures d'inaptitude. - Contrôle de gestion données RH. PROFIL : De formation supérieure BAC+5, vous justifiez d'une expérience de 1 an minimum dans une fonction similaire. Vous êtes autonome et force de proposition. Vous disposez de capacités d'écoute et de dialogue et savez faire preuve de discrétion. Votre aisance et votre aptitude à la communication interne sont des atouts indéniables pour vos échanges quotidiens.

Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

Dynamique, organisé (e ) et réactif (ve)? Ce poste est peut-être pour vous. Vos missions : suivi administratif, recrutement , soutien  à l'activité commerciale ... Spécialiste des ressources humaines vous avez envie de vous investir dans une agence en plein de développement. Votre autonomie et une première expérience dans le domaine sont des plus.

Au sein du service RH et sous la responsable du RRH d'une entreprise  sur  Lyon, vos missions en alternance seront les suivantes : - Recrutement : mise en ligne offres, réception, tri, pré sélection téléphonique des candidats, participation aux entretiens - Intégration : réalisation du contrat et accueil du collaborateur - Administration du personnel (gestion des intérimaires, déclarations...) - Participation au plan de formation et à la communication interne Contrat d'apprentissage: CDD de 12 mois dans le cadre d'un BACHELOR GRH - Gestion des Ressources Humaines Période de recrutement : Sélection sur CV - Entretien dès que possible Date de début du contrat : Septembre 2025 Fin du Contrat : Aout 2026 Rythme d'alternance de cette formation BACHELOR GRH : 2 jours de cours à Lyon (jeudi - vendredi) - 3 jours d'entreprise chaque semaine. Quelques semaines complètes en entreprise et à l'école sur l'année. Formation en alternance, aucun frais de formation n'est à votre charge Rémunération de 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d'apprentissage. Vous êtes titulaire d'un BAC+2 et souhaitez poursuivre (ou reprendre) vos études par un BACHELOR GRH - Gestion des Ressources Humaines - en alternance. Vous avez le goût pour la gestion de l'humain au sein de l'entreprise. Dynamique, organisé( e), vous faites preuve de sérieux et appréciez la polyvalence des missions attribuées aux ressources humaines : recrutement, administration du personnel, formation, tableaux de bord sociaux, gestion des institutions représentatives du personnel, processus de paie. Ce poste est fait pour vous ! Vous souhaitez en savoir davantage sur la formation du bachelor GRH, cliquez ici