Trouvez votre prochain emploi

Envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever ensemble les challenges à venir : Alors faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder Dans le cadre d'un remplacement, notre centre de Vitry (94) recherche un.e chargé.e de recrutement et d'orientation en CDI. Vous aurez pour principal objectif le sourcing des candidats pour nos formations dans les secteurs du Transport et de la Logistique et l'accompagnement des apprenants dans la formation continue et apprentissage. Vos missions : - Réaliser le sourcing des futurs stagiaires et apprenants pour nos formations et en collaboration avec l'équipe commerciale pour les groupes dédiés à des clients. - Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux, ...) - Participer aux salons emploi et aux différents forums organisés par les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle - Organiser les réunions collectives d'informations à destination des futurs stagiaires pour expliquer le contenu de nos formations, les financements, le fonctionnement du centre de formation... - Réaliser les entretiens de motivation pour la pré-qualification (Entretien d'évaluation, tests de positionnement) - Gérer et animer notre communication sur les réseaux sociaux - Animer le réseau des partenaires et acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, Missions Locales, Associations...) - Organiser les jobs dating et placer les candidats auprès de nos entreprises clientes - Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à l'entrée en formation - Mettre à jour de manière hebdomadaire les outils de reporting pour transmission à la Direction et aux partenaires - Saisie sur le logiciel YPAREO et gestion des dossiers selon les impératifs QUALIOPI et ISO 9001. - Maintenir un vivier permanent de candidats pour le remplissage des sessions de formation Profil recherché : - De formation Bac+3 à 5 dans le domaine RH ou commercial, idéalement vous justifiez d'une expérience dans un organisme de formation ou en agence de travail temporaire. - Vous connaissez les dispositifs de formation ainsi que les actions de communication et de prospection - Vous êtes motivé.e, autonome avec un excellent sens relationnel et une aisance orale et rédactionnelle - Vous maîtrisez la conduite d'entretien de recrutement et avez une bonne connaissance du secteur transport et logistique - Vous maîtrisez les outils informatiques - Vous avez une forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux Ce que le Groupe Promotrans propose : - Domaine d'activité prometteur et porteur de valeurs - Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine - Rejoindre des équipes dynamiques et soudées - Participer à des projets enthousiasmants - Acquérir de nouvelles compétences - Accompagnement pour évoluer dans l'entreprise - Mobilité géographique possible sur nos 40 implantations - Rémunération sur 13 mois - Prime de participation & d'intéressement - Plan d'Epargne Entreprise avantageux - Compte Epargne-Temps - Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur de 70% par l'employeur - Garantie Prévoyance prise en charge à 100% - 14 Jours RTT - Titres Restaurants pris en charge à 60% par le Groupe Promotrans - Dispositif de cooptation avec prime de 1000EUR - CSE proposant des activités sur l'ensemble du territoire « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »

Tu es rigoureux(se), organisé(e) et souhaites participer au bien-être des personnes dans leur logement et améliorer leur qualité de vie. Ton sourire, ton énergie et ton pep's font partie de ta personnalité. Le balais et l'aspirateur n'ont plus de secret pour toi, tout comme la transparence des vitres ! Ce poste est fait pour toi ! Tes missions auprès de nos clients : - Assurer le nettoyage et l'entretien du domicile - Assurer le repassage et l'entretien du linge En fonction de ton profil et de tes envies tu peux également participer aux actes simples de la vie de la personne et/ou effectuer de la garde d'enfants. - Un emploi proche de chez toi - Une avance de tes frais de route (*à hauteur de 100€ / contrat 35H proratisé selon contrat de travail) - Une indemnité kilométrique de 0,45€/kilomètre - Une Prime d'assiduité - Un Temps partiel ou un temps complet selon tes souhaits - Une prime de parrainage de 100€ nette - Un(e) responsable d'agence t'accompagne dans ton quotidien Tu as envie de financer tes études ou d'obtenir un complément salarial ? L'équipe de Bien dans sa maison de Benet recherche pour son équipe des Auxiliaires de vie. N'attends plus pour nous rejoindre !

Up Skills IT Paris  recherche pour son client,  un gestionnaire de parc IT F/H pour une mission d'Intérim de 2 mois renouvelable à Montreuil.Date de démarrage : dès que possible Rémunération proposée : 29/30kEURAvantages : carte restaurant + 50% des transports en commun Vos missions principales seront : 1. Gestion des Contrats de Leasing :    - Prendre en charge la gestion intégrale des contrats de leasing existants pour le matériel informatique.    - Assurer la conformité des contrats avec les politiques internes et les réglementations en vigueur.    - Suivre les échéances des contrats et anticiper les résiliations nécessaires. 2. Gestion des Retours de Matériel :    - Organiser et coordonner le processus de retour du matériel en leasing en fin de contrat.    - S'assurer que le matériel retourné est en bon état et conforme aux conditions de retour stipulées dans les contrats.    - Documenter les retours et en assurer le suivi administratif. 3. Suivi Contractuel :    - Mettre en place un tableau de bord de suivi des contrats de leasing, incluant les dates d'échéance, les montants dus et l'état des matériels.    - Réaliser des points réguliers avec le service achat pour assurer une cohérence entre les besoins de l'entreprise et les matériels en leasing.    - Proposer des solutions pour optimiser le parc de matériel en leasing (renégociations, ajustements, etc.). 4. Coordination avec les Équipes Internes :    - Travailler en étroite collaboration avec le service informatique pour s'assurer que les besoins des utilisateurs finaux sont bien pris en compte.    - Être le point de contact principal pour tout sujet relatif au matériel en leasing. 5. Rapports et Communication :    - Fournir des rapports réguliers sur l'état des contrats de leasing, les retours effectués et les prévisions pour le matériel à venir.    - Participer aux réunions de suivi avec les différentes instances pour faire le point sur l'avancement des missions et les besoins éventuels. Le poste est d'une durée de 2 mois avec possibilité de renouvellement. Bac à bac+2 en informatique  Expérience significative en gestion de parc informatique, idéalement avec une bonne connaissance des contrats de leasing. - Compétences en gestion de projet et excellente capacité d'organisation. - Bonne communication et capacité à travailler en équipe. - Autonomie et proactivité dans la gestion des tâches.

En tant que Chargé(e) de Relation Client au sein du Pôle Investigation, vos missions seront les suivantes : - Vous orientez et accompagnez les familles au travers de vos appels téléphoniques ; - Vous échangez avec les organismes Publics et Privés afin d'accompagner nos clients dans leurs demandes ; - Vous recherchez et investiguez sur les droits et capitaux pour le compte des familles ; - Vous travaillez en collaboration étroite avec vos collègues des autres pôles ; - Vous renseignez nos outils pour un meilleur suivi de la relation client ; - Vous analysez, organisez et partagez des informations avec les équipes terrains. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS - Un CDI à pourvoir rapidement pour nous accompagner dans le développement de la société ; - Un contrat à temps plein à 35 heures par semaine (rotation horaire soit 9H00/17H00 soit 10H00/18H00) ; - Une rémunération fixe brute annuelle + prime trimestrielle ; - Un parcours d'intégration afin d'appréhender au mieux la fonction ; - Du télétravail possible (sous conditions) ; - Une carte Ticket Restaurant ; - Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun, pour vos déplacements domicile-travail. NOTRE PARCOURS DE RECRUTEMENT Pour vous donner toutes les chances de réussir, notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : - Un échange téléphonique avec Julie, Hélène ou Laurine de notre service RH. - Un entretien dans nos locaux avec un membre de l'équipe encadrante et du service RH, afin de mieux vous connaître. - La prise de références auprès d'un ou plusieurs anciens employeurs (contacts transmis par le candidat), pour valider ensemble votre parcours. Issu (e) d'une formation banque / assurance, notariale ou juridique d'un niveau minimum bac +2, ou ayant eu une première expérience dans ces domaines, vous êtes à l'écoute de vos interlocuteurs et êtes doté d'une certaine aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d'interlocuteurs. Votre expertise, ainsi que votre sens de la confidentialité, du rédactionnel, de l'organisation et du travail en équipe seront autant d'atout pour la réalisation de vos missions. Idéalement vous avez déjà travaillé dans la Relation Client et vous maitrisez les outils bureautiques et digitaux.

Notre client basé à Gennevilliers recherche son ASSISTANT RH H/F . Principales missions - Préparation des dossiers d'embauches (rédaction de contrat, DPAE, constitution des dossiers d'embauches, création de badge, affiliation à la mutuelle et prévoyance, etc.), - Saisie du personnel dans le SIRH (Sigma) et mise à jour - Accompagnement des salariés au quotidien (absences, congés, suivi des titres de séjour, etc.), - Suivi des visites médicales (inscription des collaborateurs, envoi de convocation, suivi du tableau, etc.), - Suivi des arrêts maladie, IJSS, prévoyance - Participation à la paie : préparation et contrôle des éléments variables de paie, gestion des acomptes, - De formation en ressources humaines, - Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire, - En plus de vos compétences techniques, nous recherchons quelqu'un de communicant, bienveillant et à l'écoute des autres. - Vous saurez mener plusieurs tâches de front et gérer les imprévus grâce à votre rigueur et votre sens de l'organisation, - Vous êtes force de proposition. Vos compétences/ qualités : - Dynamique - Autonome, organisé et responsable - Curieux et force de proposition - Polyvalence, agilité, flexibilité

Votre mission Au sein de l'équipe Infrastructures & Sécurité de COLAS DIGITAL SOLUTIONS, vous définissez et validez les architectures techniques télécoms : WAN, SD-WAN, LAN, WIFI, Sécurité, Communication unifiée. Vos responsabilités Définissez les standards du groupe Mettez en œuvre la gouvernance et les processus Etudiez les solutions (réponse aux besoins clients / Veille technologique) Pilotez les projets (des études à l'accompagnement au déploiement) Etablissez le catalogue de services par technologie Etablissez le Plan Opérationnel pour le groupe Assurez le support de niveau 3 pour la gestion des incidents Gérez le dimensionnement des réseaux et équipements Diplôme demandé : Bac +5 Expérience demandée : 5-7 ans

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour l'agence ACTUAL de Nantes En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Nous recherchons pour notre agence LEADER à Dijon un Responsable d'Agence H/F. Sous la responsabilité du Directeur de secteur, vous gérerez votre agence spécialisée en industrie en toute autonomie, en prenant des décisions stratégiques pour atteindre vos objectifs de développement. Vos missions principales : Animation de la stratégie d'entreprise : Représenter et déployer l'offre et la marque ACTUAL. Élaborer et mettre en oeuvre un projet défini avec votre Directeur de Secteur. Analyser le marché de l'emploi dans votre territoire et proposer des solutions adaptées. Gestion du centre de profit : Piloter et développer l'activité tout en garantissant la rentabilité de l'agence, en respectant les procédures et les engagements stratégiques de la direction. Assurer un suivi régulier des performances financières de l'agence. Développement commercial et réseau : Concevoir, participer et suivre l'ensemble des actions commerciales et de recrutement de l'agence. Identifier et développer des prospects, tout en veillant à la satisfaction et à la fidélisation des clients par la qualité des prestations fournies. Établir un réseau relationnel solide et s'impliquer dans la vie économique de votre territoire. Management : Manager votre équipe, insufflant une dynamique de performance et de collaboration. Animer et accompagner vos collaborateurs, tout en contribuant au développement de leurs compétences. Avantages : Rémunération fixe selon votre expérience et expertise, complétée par une partie variable. Véhicule de fonction, téléphone, mutuelle, et tickets restaurant. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction commerciale et managériale, idéalement acquise dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local. Votre sens commercial affirmé, votre autonomie, votre organisation, ainsi que vos capacités d'adaptation vous permettent de comprendre aisément les besoins de vos clients. Reconnu pour vos compétences relationnelles et votre sens des responsabilités, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'un véritable sens du service. Si vous êtes prêt à vous engager dans un projet d'entreprise ambitieux et à diriger un centre de profit, alors n'hésitez plus : ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant !

Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

Vos principales responsabilités : Définir et piloter la stratégie de recrutement de votre région Sourcer et attirer les meilleurs talents via des canaux innovants Développer notre marque employeur et optimiser l'expérience candidat Accompagner et conseiller les managers dans leurs recrutements Analyser les performances de recrutement et proposer des actions d'amélioration Le profil idéal : c'est vous ? Issu(e) d'une formation en RH ou équivalent, vous avez une solide expérience en recrutement Vous maîtrisez les outils numériques et les nouvelles tendances du recrutement Dynamique, proactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel Capable de jongler entre vision stratégique et actions opérationnelles