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Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un assistant marketing e-commerce, en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : En tant que stagiaire en Marketing Digital et Communication, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe pour améliorer notre présence en ligne et notre site web. Vos responsabilités incluront, mais ne se limiteront pas à : ? Optimisation du référencement (SEO) de notre site web pour augmenter la visibilité en ligne. ? Création de contenu engageant, y compris des articles de blog, des vidéos et des infographies. ? Gestion de nos réseaux sociaux pour accroître l'engagement et l'interaction avec notre public. ? Collaboration avec notre équipe pour identifier les opportunités de croissance et les améliorations possibles. Profil : Si vous êtes passionné(e) par le marketing digital et que vous souhaitez acquérir une expérience précieuse au sein d'une entreprise en plein développement, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Bonne connaissance requise des logiciels suivants Office, Suite Adobe, Prestashop et Wordpress. Une bonne maitrise de l'espagnol serait un plus. Poste basé Genay (69730) Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle social/paie; une équipe dynamique, investie et SENSIBLE À LA SATISFACTION DES CLIENTS INTERNES, ce qui implique une certaine disponibilité et une écoute. En effet, dans le cadre de nouveaux projets RH, nous recherchons pour un CDD de plusieurs mois UN(E) ASSISTANT(E) RH/PAIE pour prendre en charge les missions suivantes : -_Administration RH_ : préparer et gérer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (DPAE, contrats de travail/avenants, adhésion mutuelle, certification qualité...); participer au traitement et suivi de la gestion des temps et des absences (suivi des CP/RTT, compteurs d'heures...); -_Préparation paie_ (saisie sur le logiciel paie interne de certaines absences, calcul des tickets restaurant, calcul complément de salaire, calcul STC, Signalements  et DSN Mensuelles, gestion des cotisations mutuelle/prévoyance...); gestion des oppositions, contrôle des états de règlements...; -_Gestion des emplois et des compétences_ : participer au recrutement (gestion des réponses, présélection),et au déploiement des formations  (saisie dans logiciel,  convocations, ...); -_Sécurité et Conditions de travail_ (Suivi et gestion des équipements de sécurité et tenues vestimentaires, Déclaration AT et analyse des causes, enquête Maladie Pro...); -_Accompagnement les responsables de rayons_ dans leurs problématiques RH; -_Indicateurs RH et tableaux de bord _ (ETP, BDES...) -_Veille sociale_; -_Soutien occasionnel du RRH_ dans la gestion de projets, le disciplinaire, la préparation des réunions CSE/CSSCT... -et _Renfort dans l'accueil des salariés_ (réponses, équipements, ...) _!!! Ce poste n'est pas à pourvoir en alternance !!!_ PROFIL RECHERCHÉ De formation RH ou Paie (Bac+2/Bachelor obtenu de préférence après une formation initiale en RH), vous avez une EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE sur un poste similaire, IMPÉRATIVEMENT SUR UNE MISSION PAIE EN ENTREPRISE. Vous appréciez la polyvalence des missions et la proximité avec les équipes. Vous êtes motivé(e) d'intégrer une entreprise avec de véritables opportunités professionnelles (CDI, évolution) Vous maitrisez les outils informatiques, et avez une appétence pour les nouvelles technologies. Une première expérience sur SILAE serait appréciée. Autonome, rigoureux(se), polyvalent(e) avec bonne gestion du stress et une capacité à prioriser, vous possédez également un bon relationnel et un vrai sens de la confidentialité.   DISPONIBILITÉ RAPIDE Horaires du lundi au Vendredi (et très occasionnellement le samedi). Pas de télétravail et répartition des horaires de travail (36.75H) impérativement sur 5 jours (08h30 et 17h30/18h00 à  adapter).  Bureau en open-space  à partager avec 2 autres assistantes RH/Paie et un alternant, ce qui implique une certaine capacité à se concentrer malgré les appels téléphoniques et la venue des salariés. Rémunération selon grille et expérience (2226,32 EUR ou 2353, 77EUR X 13 mois+ Gratification/ Intéressement et Participation + autres avantages (participation mutuelle, remise immédiate lors du passage en caisse, CSE...). Après une période d'accueil de 2 ans, évolution de classification et donc de rémunération.   _SI LE CHALLENGE VOUS SÉDUIT,  ALORS NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER ENSEMBLE. CANDIDATEZ ET REJOIGNEZ-NOUS !_

La SEMMARIS recherche pour son service Stratégie Digitale & Innovation un « Assistant Chef de Projet Marketing Digital » (H/F) à partir de septembre 2025. Le ou la stagiaire évolue au sein d'une équipe de 4 personnes au sein du Service Stratégie Digitale & Innovation. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Digital & Innovation, le/la stagiaire interviendra en support de l'équipe opérationnelle sur les missions suivantes, dont la liste n'est pas exhaustive : - Participation active aux projets d'évolutions de nos 2 sites principaux « One Rungis » et « Espace Opérateur ». Nous poursuivons la mise en place de nouveaux services digitaux sur ces deux sites et le stagiaire sera activement associé à ces projets majeurs et également à la création de mini-sites thématiques. - Mise en place de campagnes promotionnelles digitales « HappyDays » pour les acheteurs. - Webmastering : création de nouvelles pages et d'actualités dans les backs-offices (Wordpress, Strapi) sur nos sites (rungisinternational.com, rungisoperateur.com, myrungis.com, rungisanco.com, agoralim.fr, rungis-evenements.com). - Gestion des annonces immobilières du Marché : mise en forme des annonces dans le CMS sous Strapi du site rungisinternational.com en lien direct avec la BU Commerciale. - Support aux opérateurs sur l'Espace Opérateur : analyse des demandes, diagnostic des problèmes, réponse aux questions des clients et gestion des comptes (réinitialisation des mots de passe, accès, etc.). - Suivi éditorial : piloter l'agence de référencement pour la production des contenus SEO. - Suivi éditorial Rédaction de contenus courts pour les actualités ou pour des manuels utilisateurs. - SEO & Analytics : participer aux points de suivi du référencement et de la mesure d'audience de nos sites avec les agences spécialisées. - Suivi de l'UX : participation aux ateliers de co-création avec les agences de design pour refondre et améliorer les Parcours Client online. - Suivi technique : recette des développements réalisés par les agences techniques. - Mise en place des campagnes digitales des annonceurs sur nos sites et reporting aux clients. - Création de supports graphiques print ou web. Connaissances et compétences requises : - Préparation d'un diplôme « digital » ou école de commerce avec spécialisation « marketing digital » de niveau (Licence, Master 1 ou 2) - Bonne maîtrise des outils web : Photoshop, Indesign, Illustrator, Canva - Bonne connaissance des outils de gestion de contenu « CMS » : Wordpress, Strapi et expériences en webmastering - Connaissances de bases nécessaires sur les techniques SEO - Qualités relationnelles, adaptabilité, organisation, autonomie - Qualités rédactionnelles : Une appétence pour la rédaction de contenus serait un plus - Un socle de base de connaissances en bases du langage HTML/CSS serait apprécié - Un intérêt pour le monde de l'agro-alimentaire est impératif 1 an renouvelable.

Intégrer notre entreprise en tant qu'alternant, c'est l'opportunité pour vous d'explorer un cadre dynamique, de relever de nouveaux défis et de faire partie d'une communauté d'alternants engagés ! Au sein de l'équipe recrutement composée de 5 personnes, nous recherchons notre Chargé de Ressources Humaines pour 2 ans. Vos missions seront les suivantes : Recrutement : Publier des offres CDI, CDD, alternance, et stage Mettre en place la logistique des forums emplois, et alternance Participer à l'organisation et à l'animation des journées d'intégration nouveaux arrivants  Alternance et stage : Participer au recueil des besoins Présélectionner les candidats Conduire les entretiens d'embauche en autonomie Etablir des comptes rendus d'entretien Echanger avec les opérationnels Participer à la relation avec les CFA / Ecoles Participer aux forums alternance en présentiel et distanciel Participer au sourcing des offres alternance et stage Préparer les dossiers de stage  Relations écoles : Être en relation avec les écoles partenaires sur les évènements à venir (forum, conférence, speed meeting...) S'occuper de la logistique des évènements Marque employeur : Créer des posts et articles sur nos réseaux sociaux Être ambassadeur de la communauté des alternants Etre en alternance préparant un Master sur 2 ans. Hard skills : Outils bureautiques / Jobboard / Réseaux sociaux / Outils de e-reputation Soft skills : Autonomie, dynamisme, qualité rédactionnelle, esprit d'équipe, rigueur, sens de l'organisation.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à l'agence ACTUAL de Metz. Vous aurez un rôle clé dans la gestion du processus de recrutement, en collaboration étroite avec les membres de notre équipe et nos clients. Ce poste est un CDD de 6 mois. À pourvoir dès maintenant.Vos missions : 1. Analyse des besoins clients - Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences - Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail - Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients 2. Stratégie de sourcing - Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux) - Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif 3. Sélection et fidélisation des intérimaires - Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers - Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents - Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires - Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires 4. Gestion administrative - Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif - Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.) 5. Fidélisation des clients - Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction - Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d'emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d'un excellent sens de l'écoute et d'un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires !

Chargé de recrutement - Port la nouvelle - narbonne En collaboration avec une responsable d'agence et une chargée de recrutement vous jouerez un rôle clé dans la réussite de nos recrutements et la satisfaction de nos clients. Vos principales missions seront de : Évaluer les besoins des entreprises partenaires et créer des offres d'emploi attractives et ciblées. Identifier et attirer les meilleurs talents sur les jobboards et les réseaux sociaux. Conduire des entretiens (préqualifications téléphoniques et entretiens en face à face) pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Sélectionner, déléguer et assurer le suivi des intérimaires en entreprise. Promouvoir les compétences de vos candidats auprès des entreprises et assurer leur placement. Fidéliser les intérimaires, en les accompagnant tout au long de leur parcours professionnel. Assurer la gestion administrative dans le respect des réglementations en vigueur (DPAE, contrats, visites médicales, documents administratifs échus). Participer activement au développement commercial de l'agence en prospectant, en prenant des rendez-vous et en plaçant les candidats auprès des clients et prospects. Formation BAC+2 minimum en Ressources Humaines ou Commerce, avec une première expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. Goût du challenge, esprit d'équipe, et capacité à travailler sur des missions diversifiées (administratif, juridique, RH, commercial). Qualités de rigueur, d'organisation, et de proactivité. Conditions et avantages : CDI - Poste basé à Narbonne, avec déplacements hebdomadaires à Port-la-Nouvelle (prise en charge des frais). Salaire : Rémunération selon profil et expérience, primes sur résultats, tickets restaurant, et accès aux avantages CE. Horaires : 37 ou 39h/semaine, avec RTT, du lundi au vendredi. CDD pérénisable Pourquoi nous rejoindre ? Empleo, c'est un groupe engagé sur le long terme dans l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs. Nous vous proposons un environnement de travail où proximité, transparence, intégrité et convivialité sont au cœur de nos valeurs. Rejoignez une équipe passionnée par son métier et dédiée au succès de ses clients et candidats !

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Dans le cadre de la modernisation de notre SIRH, et sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines, vous serez en charge d'accompagner et d'assister l'équipe RH de l'embauche à la paie de nos 700 salariés. Vos principales missions seront : * Collecter, calculer et saisir les éléments variables de paie * Établir et contrôler les bulletins de paie, avec rigueur et précision * Gérer les déclarations sociales et fiscales : DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance * Effectuer la gestion des temps, le suivi des congés  * Gérer administrativement les dossiers des salariés Ces missions ne sont pas exhaustives, et vous aurez l'occasion d'assister les membres du service sur diverses missions riches et variées en vous intégrant parfaitement au sein d'un service RH dynamique !  PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un(e) candidat(e) qui souhaite pleinement s'investir et présentant les traits de caractère suivants : * Excellente organisation et rigueur : chaque détail compte. * Capacité à traiter des volumes importants tout en respectant les deadlines. * Aisance relationnelle : en interne comme en externe. Le/la candidat(e) devra idéalement avoir une formation en tant que gestionnaire de paie a minima niveau bac+2 ainsi qu'une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire. Egalement la maitrise des logiciels de paie et de temps (une connaissance de TALENTIA Payroll et HOROQUARTZ est un véritable atout) et une connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales.

Vous êtes un(e) expert(e) en droit du travail et souhaitez évoluer dans un environnement structuré et dynamique ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines et participez activement à la gestion juridique et administrative des ressources humaines dans le secteur du transport routier ! ?? Notre Cabinet CRIT Experts & Cadres recherche pour l'un de nos clients, un(e) Assistant(e) Juridique - RH H/F, sur le secteur de Villefranche, dans le cadre d'un CDD. *Quel sera votre rôle ? - Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses - Rédaction et suivi des sanctions disciplinaires (ex. : avertissements, mises à pied...) - Préparation des dossiers en cas de contentieux prud'homal - Rédaction et gestion des documents contractuels - Rédaction et suivi des contrats (CDI, CDD) et avenants - Veille et mise en conformité avec la réglementation du transport routier - Gestion administrative des périodes d'essai, renouvellements et fins de contrats - Reporting et outils de suivi RH - Création et suivi de tableaux de bord RH sous Excel (TCD, macros) - Présentation des indicateurs RH et rapports via PowerPoint - Gestion des données statistiques et études de rémunérations ?? Expérience : 5 à 10 ans dans le transport routier, en gestion juridique et administrative RH ?? Formation : Bac +2 à Bac +5 en droit social, RH ou gestion administrative ?? Compétences clés : ? Maîtrise d'Excel (TCD, macros) & PowerPoint ? Connaissance approfondie du droit du travail & convention collective du transport ? Excellentes capacités rédactionnelles, rigueur et sens de la confidentialité ? Bon esprit d'analyse et conseil auprès des managers - Autres informations : *Offre d'emploi - Assistante Juridique RH (Secteur Transport Routier) *Lieu : Villefranche *Contrat : CDD jusqu'au 31/08/2025 - Urgent *Salaire : 3 000EUR - 3 500EUR brut/mois *Télétravail possible après 3 mois *Pas de congés en août ?? Votre profil correspond à la description du poste ? Nous sommes impatients de recevoir votre candidature. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. #talent #opportunité #Transport #Routier #emploi #Villefranche #Rhône #groupe #RH #gestiondesressourceshumaines #Juridique #gestionadministrative #reporting #job #Droitdutravail

Au sein de la Direction Digital & Innovation et sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Projet e-CRM, l'assistant Chef de Projet interviendra en support de l'équipe opérationnelle sur les missions suivantes, dont la liste n'est pas exhaustive : - Création, intégration, envoi des newsletters mensuelles et des emailings promotionnels - Suivi des statistiques d'envoi - Suivi de l'évolution de l'outil de marketing automation (nouvelles fonctionnalités, nouveaux scénarios...) - Participation aux actions d'acquisition acheteurs (SEA, Social Media Ads E-mailing). - Gestion et évolution des bases de données (Acheteurs et Opérateurs) - Participation à la mesure de la satisfaction clients Des missions complémentaires pourront également être confiées, suivant les besoins de la Direction Digital & Innovation et les capacités/motivations de l'Alternant(e). Connaissances et compétences requises : - Formation école de commerce avec une spécialisation digitale, ou école spécialisée, l'alternant a un minimum de culture marketing digital. Niveau Master exigé. - Bonne maîtrise des outils bureautiques - Il a déjà utilisé un outil d'emailing pour la conception et/ou le paramétrage des campagnes - Il a une appétence pour le CRM - À l'aise avec les chiffres, il devra être soigneux sur le suivi des rapports de campagnes - Il devra faire preuve d'un excellent relationnel et d'adaptabilité - Il devra être très rigoureux sur l'orthographe et faire preuve de qualité rédactionnelle - Une première expérience en gestion de campagne d'acquisition serait un plus

Rejoindre le Byblos, c'est rejoindre une grande famille. Venez vivre une expérience unique. Entrez dans la légende ! L'hôtel Byblos Palace, situé en plein coeur de Saint-Tropez, recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) pour compléter son équipe. Nous recherchons une personne enthousiaste, ayant un esprit d'équipe, prête à s'investir pour plusieurs saisons. Vos missions principales - Gestion administrative du personnel - Suivi des adhésions mutuelle et prévoyance, visites médicales, gestion des arrêts de travail/maladie... - Accueil et intégration des collaborateurs - Suivi des entrées et sorties des employés saisonniers - Participation au process de recrutement, gestion et diffusion des annonces - Contribution à la mise en place de notre marque employeur et de notre communication interne RH - Participation à l'élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux - Suivi des indicateurs RH (tableaux de bords, graphiques et valorisation des informations) Profil recherché - Formation : BAC+2 minimum - Capacité d'organisation et de communication - Maîtrise de l'informatique, qualité rédactionnelle, grande disponibilité - Obligation de discrétion et de réserve , excellente mémoire et aisance relationnelle - Connaissance du SIRH RhSuite serait un plus