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Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction commerciale et managériale idéalement acquise sur un poste similaire. Vous connaissez le tissu économique local.Doté d'un sens commercial affirmé, vous êtes pro actif, autonome et organisé, vous possédez de fortes qualités d'adaptation permettant de comprendre aisément les besoins du client.Reconnu pour vos compétences relationnelles et votre sens des responsabilités, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'un réel sens du service vous permettant de mener à bien les missions confiées.Doté de capacité de gestion, vous possédez également des qualités d'écoute vous permettant de manager une équipe.Véritable Manager d'un centre de profit, vous souhaitez vous engager et participer à un projet d'entreprise.Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur(se) de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? - Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale. - Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes. - Travailler à votre rythme et sans engagement. - Profiter de l'accompagnement et de l'expertise d'une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement. - Exploiter votre réseau de relations professionnelles. - Bénéficier d'un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats. - Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000EUR à 18 000EUR selon les postes, au succès. - Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks. - Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement. - S'assurer d'un chiffre d'affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed. - S'épargner le recouvrement L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission ni cotisations ! Comment vous lancer sur Hunteed ? - Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. - Participez à notre webinar d'onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités. - Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. - Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme. - Placez des candidats et remportez des primes au succès. Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Vos principales missions : - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie. - Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients. - Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement. - Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats. Votre parcours : - Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum. - Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir). - Vous êtes à l'aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux. - Vous faites aussi preuve de rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité.

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Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

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Vous intégrerez la Direction RSE, au sein du siège du Groupe, situé en plein coeur de Paris. Dans le cadre d'un CDD de 10 mois, vous êtes rattaché(e) à la Directrice Développement Durable / RSE chargée de la Mission Handicap Groupe et travaillerez en collaboration avec les équipes RH du Siège et des établissements. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT... - Piloter l'administratif et la conformité réglementaire ; - Coordonner l'ensemble des déclarations obligatoires d'emploi des travailleurs handicapés à l'échelle du groupe ; - Collecter, analyser et consolider les données nécessaires pour garantir la conformité des déclarations auprès de l'URSSAF et des autorités compétentes ; - Assurer la gestion et le suivi de l'outil Opthimum (collecte des données liées au handicap, coordination des déclarations réglementaires et des rapports internes, coordination du budget, accompagnement des RH) ; - Mettre en place des tableaux de bord précis pour assurer un suivi régulier des indicateurs et anticiper les évolutions réglementaires ; - Assurer le suivi des objectifs définis dans l'accord et produire les bilans annuels ; - Identifier  les dispositifs d'accompagnement pour l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ; - Être un interlocuteur clé pour résoudre les problématiques administratives et opérationnelles liées au handicap ; - Accroître le recours à la sous-traitance avec des structures adaptées ; - Développer des actions spécifiques pour promouvoir le recrutement. TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI... - La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ; - Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ; - Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe ; - Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ; - Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ; - Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport. CDD de 10 mois. Statut agent de maîtrise ; 2 350euros brut mensuel. Prise de poste dès que possible. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Préqualification téléphonique avec la Responsable Mission Handicap 2. Entretien avec la Responsable Mission Handicap 3. Entretien avec la RRH 4. Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? VOTRE PROFIL Solide connaissance des réglementations et obligations légales en matière de handicap. Maîtrise du suivi des données, le reporting et la déclaration réglementaire. Connaissance des dispositifs d'accompagnement et des acteurs du handicap. Capacité à analyser des données, produire des rapports et piloter des indicateurs clés. Excellentes compétences organisationnelles et rigueur dans le suivi administratif. Aptitudes pédagogiques pour former et sensibiliser les parties prenantes internes. Sens de l'écoute, pédagogie et capacité à convaincre. Rigueur, organisation et proactivité. Fortes aptitudes relationnelles et goût pour le travail en équipe. Formation en RH, droit social (Bac+3). Expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites. Maîtrise de la suite Google et des outils digitaux, la connaissance de l'outil Opthimum serait un plus. Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de gérer l'ensemble des activités RH sur votre périmètre : Gestion administrative et réglementaire : supervision de la paie, suivi des contrats de travail, gestion des absences et des temps de travail Recrutement et intégration : définition des besoins, diffusion des offres, sélection des candidats et accompagnement à l'intégration Formation et développement des compétences : élaboration du plan de formation, gestion des relations avec les organismes de formation Relations sociales : dialogue avec les représentants du personnel, participation aux réunions CSE, gestion des conflits Pilotage des projets RH : amélioration des processus RH, accompagnement du changement et digitalisation des outils Suivi des indicateurs RH : reporting, analyse des KPI et recommandations stratégiques Profil : Expérience de 3 ans minimum en RH dans un environnement industriel Maitrise du droit du travail et des obligations légales Excellentes capacités relationnelles et organisationnelles

Créé il y a près de 200 ans, le groupe Martin Belaysoud est un acteur majeur de la distribution professionnelle pour le bâtiment et l'industrie. Pionniers de la distribution humainement augmentée, nous comptons : 2930 collaborateurs 242 sites 1.04 milliards d'EUR de chiffre d'affaires 8 enseignes spécialisées « Orienté.e solutions » « Facilitateur.ice au quotidien ? », Vous aimez le travail en équipe ? Etes à la recherche de nouveaux défis ? Souhaitez participer à une belle aventure dans une entreprise dynamique, humaine et conviviale ? Alors c'est peut-être vous ! Pour notre Groupe, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Régional(e).Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur votre périmètre. (2 jours/semaine en déplacement environ)Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de l'enseigne, vous êtes responsable du déploiement de la politique RH sur votre périmètre (environnement multisites) et vous positionnez, à ce titre, comme un(e) véritable Business Partner au quotidien. Concrètement, vos missions au quotidien sur votre périmètre ? Gestion des recrutements et développement de l'attractivité en collaboration avec l'équipe recrutement en central (relations écoles, campagne de recrutement d'alternants, salons, diversité, handicap...) Pilotage des parcours d'intégration de vos nouveaux collaborateurs ;Suivi du déploiement des entretiens annuels des managers ainsi que du plan de développement des compétences en collaboration avec le pôle formation ; Animation des instances représentatives du personnel ; Prise en charge et suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travail ; Communication interne ; Accompagnement et conseil de l'encadrement dans tous les actes du quotidien de la gestion des ressources humaines ; Participation à des projets RH transverses. Ce qui est important pour nous ?De formation supérieure type Bac +5 en Ressources Humaines ou en École de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur une fonction de RRH généraliste qui vous a permis d'appréhender l'ensemble des volets de gestion d'une population idéalement dans le domaine de la distribution professionnelle.Vous disposez d'une bonne maitrise du droit du travail, d'une sensibilité à la législation de la sécurité et avez une bonne maitrise des outils bureautiques.Outre votre sens du relationnel et de la confidentialité, ainsi que vos qualités d'écoute, inhérents à la fonction RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre organisation et votre prise d'initiatives.