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Le Centre Hospitalier de Gien recrute un Adjoint au responsable des Affaires Médicales. La DAM du CHU d'Orléans assure la gestion statutaire de personnels médicaux de l'établissement mais aussi de ceux des Centres Hospitaliers de Gien, de Pithiviers, Neuville aux bois et de Sully sur Loire. Vos missions : Vous intégrerez un poste d'adjoint au responsable des affaires médicales dédié prioritairement au site de Gien dont vous gérerez la population médicale sénior (47 ETP) et l'intégralité de son activité publique mais aussi les contrats libéraux de l'ancienne clinique de Gien, reprise par le CHU d'Orléans en 2019. S'agissant d'un poste polyvalent, vous êtes en lien direct avec les professionnels médicaux, les responsables de service et de pôle, les directions fonctionnelles ainsi qu'avec vos homologues des autres établissements de santé. Les thématiques dont vous aurez principalement la charge seront les suivantes : Au titre du CH de Gien : Gestion courante des RH médicales senior. Au titre du GHT (établissements en gestion directe) Gestion et suivi de l'activité libérale. Au titre de la contribution à l'activité générale de la DAM du CHU. Pilotage du contrôle de paie. Pour mener à bien ces missions vous pourrez compter sur une collaboration avec les collègues de la DRH présents physiquement à vos côtés à Gien (pour la mission 1), mais aussi sur une collaboration dématérialisée, quotidienne, avec les professionnels basés sur Orléans (pour les missions 2 et 3) Dans sa globalité, l'équipe DAM est constituée de douze personnes parmi lesquelles 7 gestionnaires, trois adjoints, un attaché et un directeur tandis que celle de l'équipe DRH sur site comprend une adjointe et deux gestionnaires. Pour matérialiser cette collaboration, votre fiche de poste prévoit des déplacements bi-mensuels entre les sites. NB : L'ensemble de ces missions ainsi que leurs répartitions sur le temps de travail sont susceptibles d'évoluer au gré de l'activité et des échéances de la direction des affaires médicales Temps de travail : Poste à temps plein (CDI ou statutaire), Horaire : forfait cadre (39 heures hebdomadaires minimum), Congés : 26 CA, 20 RTT, congés enfant malade, Télétravail possible. Localisation du poste : La Direction des Affaires médicales se situe au premier étage du Bâtiment des directions, 14 Avenue de l'Hôpital, 45100 Orléans. Le lieu d'exercice habituel 2 Av. Jean Villejean, 45500 Gien. Votre profil : Bac + 3 minimum et/ou 5 ans d'expérience minimum sur un poste équivalent, Grade d'adjoint des cadres sur grille statutaire. Connaissances souhaitées : Maîtrise des outils informatiques, pack Office, Connaissance des logiciels MIPIH appréciée (AGIRH, eGTT, Business Object), Connaissance des statuts médicaux, de l'organisation et de l'environnement hospitalier. Formations possibles en fonction du profil retenu. Qualités requises : Appétence pour le travail en équipe, la gestion et le développement des RH, Autonomie dans son travail, esprit d'initiative, Capacité à s'organiser, Qualités relationnelles, Discrétion et diplomatie. Vos avantages sociaux : Comité de gestion des œuvres sociales (prestations naissance, billetterie à tarifs avantageux, catalogue vacances / loisirs). Restaurant du personnel. Crèches. Prise en charge partielle des abonnements de transport domicile-travail (75%). Vous trouverez en pièce-jointe la fiche complète du poste. Pour tout renseignement : [email protected] 02.38.74.44.13

Rattaché à notre antenne à Lissieu (69), nous recherchons un(e) : Chef(fe) de projet WDM H/F Dans ce cadre, vous organisez et suivez les différents moyens techniques (matériels, matériaux, .), humains (internes et externes de l'entreprise) et financiers nécessaires à la réalisation d'un chantier de construction, de la phase projet jusqu'à la livraison selon les délais, et en conformité avec la sécurité. Autonome, avec un portefeuille d'affaires entre 1 et 3 M€, vous serez le garant du bon déroulement des opérations : respect de la sécurité, qualité du travail, entretien de la relation client, respect du budget, des délais et des conditions contractuelles. Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous assurez les missions suivantes : En qualité de Chef de projet, et en étroite collaboration avec votre hiérarchie, vous avez la charge l'organisation, la planification et le suivi des déploiements d'équipements de télécommunications dans des locaux télécoms (Centraux - NRO) et dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes : - Etre le garant du respect des règles de sécurité sur chantier - Préparer le chantier : définition des objectifs, planification des ressources et études, établissement du PPSPS, réunion de lancement des travaux. - Superviser la mise en place des moyens humains et matériels nécessaires - Encadrer les chefs de chantier - Manager les effectifs internes mobilisés - Participer à la rédaction des contrats de sous-traitance et en effectuer le suivi contractuel lors de son exécution - Assurer la gestion administrative, financière (Prévision, bilan, rentabilité) et contractuelle vis-à-vis du client et de la hiérarchie, - Gérer les obligations réglementaires - Etre le garant du respect de la qualité de service et du respect des délais - Etablir le planning et en suivre l'avancement - Assurer la relation client - Etablir les devis complémentaires - Définir les protocoles d'essais et de réception sur les chantiers - Clôturer le chantier (établissement des DOE, réception des travaux) Les équipements en déploiement sont de type WDM, SDH, PDH, OLT, IP,. D'une formation de type Bac+ 2 à Bac+5 ingénieurs ou formation universitaire. Vous possédez minimum de 5 ans d'expériences professionnelles sur un poste similaire. Vous disposez de bonnes qualités managériales et vous savez vous positionner en tant qu'interlocuteur privilégié d'un portefeuille clients exigeants. Rigueur, engagement, organisation et expertise technique sont des éléments clés pour réussir sur ce poste. Compétences requises : - Bon relationnel(le) - Savoir être opérationnel(le) Esprit d'équipe - Autonomie, adaptabilité et polyvalence, - Fédérateur(rice), vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel qui vous permet d'être communiquant aussi bien avec vos équipes qu'avec vos clients. - Vous êtes rigoureux(se) et fiable sur le suivi du budget et la gestion de vos affaires. - Vous savez faire preuve d'une capacité d'adaptation et êtes réactif(ve) dans la gestion de vos affaires. Poste de cadre ou non cadre en fonction de l'expérience.

Rattaché à la direction des ressources humaines, vous interviendrez principalement sur les projets suivants : Transposition de grille conventionnelle : Analyser, actualiser et transposer les métiers en fonction des nouveaux échelons de la grille conventionnelle. Travailler sur Excel pour croiser des données en vue d'aider à la prise de décision. Gestion des temps et des activités (GTA) : Compléter un état des lieux sur le respect des règles de GTA et de paie pour 15 établissements répartis sur les régions Centre, Auvergne, Limousin et Charentes. Cette mission inclut des déplacements réguliers sur ces sites. Parcours d'intégration : Structurer et améliorer les processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs. Plan de formation : Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation en collaboration avec les équipes RH. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à vous déplacer au sein des 21 établissements situés en région Centre, Auvergne, Poitou-Charentes et Limousin.

Espoir 54 est une association qui accueille et accompagne des personnes en situation d'handicap psychique. Espoir 54, qui gère aujourd'hui plusieurs services et dispositifs répartis au sein de 7 établissements en Meurthe-et-Moselle a pour but de favoriser l'accueil, l'accompagnement, l'insertion sociale et professionnelle des personnes atteintes de troubles psychiques afin de leur permettre de vivre le plus normalement possible au cœur de la cité. Dans le cadre du CREHPSY (centre de ressources sur le handicap psychique) Grand Est, vous serez chargé, sous la responsabilité du Directeur Général, de sa mise en œuvre opérationnelle : - Développer un réseau en fonction des besoins de prise en charge des personnes en situation de handicap psychique dans l'esprit de la loi du 11 février 2005 - Informer, conseiller et orienter des professionnels en recherche de solutions - Mener des actions de diffusion de connaissances - Développer une fonction « observatoire » sur les ressources existantes et les pratiques repérées dans le champ de la santé mentale avec votre collègue Chargé de ressources - Établir, organiser et gérer des liens permettant l'optimisation de la prise en charge des personnes en situation de handicap psychique notamment par la construction et adaptation des outils et méthodes de travail

Envie d'occuper un poste qui sera un véritable accélérateur d'expérience ? Ici, pas de routine ! Grâce à la diversité des missions confiées au sein d'environnements de travail variés, vous serez un véritable soutien stratégique pour de nombreuses entreprises locales. Votre expertise RH est attendue. Le GELIB recherche un Chargé de missions RH (H/F) pour renforcer son équipe. Devenez généraliste RH au sein du Groupement d'Employeurs en Grand Libournais et rejoignez une équipe qui œuvre au quotidien pour ses adhérents, avec passion et exigence. VOS MISSIONS Que ce soit en autonomie ou en appui, vous interviendrez auprès du GELIB et de nos entreprises adhérentes (secteur et tailles variés) pour proposer des solutions RH adaptées à leurs enjeux. Au sein de l'équipe RH composée de la Coordinatrice RH et de la Chargée de missions Recrutement/RH, vous serez en charge de : - Généralistes RH : audit RH, entretiens annuels et professionnels, fiches de poste et définitions de fonction, préparation NAO, BDESE, GPEC, OETH, pénibilité et RPS (en lien avec l'équipe QHSE), . - Formation : recueil et analyse des besoins, synthèse et élaboration PDC, ingénierie de formation et recherches OF, relations OPCO, optimisation des financements, . - Gestion Paie-Social : élaboration des bulletins de paie sur SILAE, calculs, vérifications, envoi DSN, . - Gestion du Personnel : entrées, contrats, classification, mobilité, disciplinaire, sorties, . - Gestion des recrutements : écoute des besoins, définitions de profils, annonces, sourcing, sélection, intégration - Veille juridique permanente multi-conventions, élections pros, CSE, Règlement Intérieur, DUE, accords d'entreprises, . - Communication interne et externe (actualités RH, réglementaires, .) en lien avec l'équipe QHSE Vous participerez également à la vie de l'ensemble des équipes du GELIB pour les échanges, le partage de connaissances et d'informations, les bonnes pratiques et la mise en place d'outils communs (RH, QHSE, Tertiaire). Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps. LE PROFIL ET EXPERIENCE Idéalement titulaire d'un BAC +3/+5 en RH Généraliste, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, y compris en alternance. Votre autonomie dans la prise en charge de vos différentes missions chez nos adhérents, ainsi que votre organisation et rigueur seront vos atouts pour ce poste. Votre adaptabilité et votre esprit d'initiative vous permettront de répondre aux enjeux de nos partenaires. Vous appréciez travailler en équipe avec divers interlocuteurs et savez évoluer avec discrétion. LES AVANTAGES - Mutuelle 100% prise en charge par l'employeur - Accès à une plateforme CSE proposant diverses offres utiles dans votre quotidien - Groupement d'Employeurs de proximité ancré sur le territoire du Grand Libournais - Implication dans le bien-être au travail (équilibre vie pro/perso facilité, management bienveillant, partages d'expériences) - Engagement dans le développement des compétences de ses salariés - Ambiance de partage et convivialité (avec un placard à gâteaux facile d'accès) ET LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ? ETAPE 1 : Faites-vous connaître ! ETAPE 2 : Echange avec le service recrutement du GELIB ETAPE 3 : Entretien avec la Direction Vous souhaitez vous investir sur votre territoire, au plus proche des entreprises locales ? N'hésitez plus : POSTULEZ ! 05-57-84-18-12

Affecté à la Direction du Soutien Militaire des Programmes (DSMP) de la Direction Générale du Soutien Militaire (DGSM), le responsable performance client exerce ses activités au sein de la filière soutien des avions hors production dans le périmètre rechanges-réparations des avions militaires France et export (Mirage 2000, Atlantique 2, Alpha Jet, Mirage F1, Jaguar). Sous la responsabilité directe du responsable de filière, ses activités sont : - Recueillir et cartographier les engagements contractuels relatifs aux rechanges et réparations de l'ensemble des contrats client en vigueur - Surveiller le respect des engagements en collaboration avec les responsables soutien programme en charge des contrats et leurs équipes et définir le cas échéant les actions correctives avec les responsables de flux rechanges-réparations - Veiller, en collaboration avec les acteurs concernés de la filière à l'adéquation entre capacités industrielles mises en place et besoins des contrats clients et définir le cas échéant les variations de capacités à opérer - En cas de surcharge industrielle ponctuelle (usine ou fournisseur extérieur), établir et émettre vers les responsables de flux les plans de priorisation permettant de minimiser l'impact sur les engagements contractuels clients, le cas échéant en ayant recueilli les arbitrages adaptés de DPRR ou de DSMP - Recueillir et établir une situation temps réel des matériels critiques et urgences clients (AOG) tous pays ainsi que des urgences chantiers de maintenance, superviser le traitement des AOG par la cellule Urgence Client et Chantiers, émettre les plans d'actions de levée des criticités vers les responsables de flux - Assurer un reporting adapté aux degrés d'urgence vers les clients internes de la filière, responsables programme, commerciaux et correspondants assistance technique en charge des contrats clients - Superviser le bon déroulement des remises d'offres rechanges vers ces mêmes clients internes de la filière De plus, dans le cadre de la démarche de progrès permanent entretenue par la filière, le responsable performance clients contribue à la recherche de toute méthode permettant d'améliorer la satisfaction clients en particulier par le développement de la culture de l'anticipation et par la prévention des crises logistiques.

Description de l'entreprise Rejoignez l'équipe Les Jonquières ! Chez Colisée, nous appelons les « personnes âgées » Mentors et les « collaborateurs » Talents, car c'est ce que vous êtes ! Notre but ? Nous mettons les Mentors au cœur de nos vies car ils ont l'expérience, la connaissance et sont ainsi une source d'inspiration auprès de laquelle nous continuons d'apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c'est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s'émerveiller, découvrir, entreprendre. Choisir notre établissement, c'est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l'extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : La maison médicalisée Les Jonquières, située au Cannet, en plein centre-ville, à proximité des plages et de la Croisette, offre à ses résidents un lieu de vie calme et chaleureux. Notre équipe pluridisciplinaire permet aux habitants de profiter d'un accompagnement personnalisé, adapté aux besoins de chacun. Notre établissement possède toutes les compétences pour recevoir les personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de maladies apparentées. Description du poste Se révéler chez Colisée ! En rejoignant Colisée, attendez vous à : - Un onboarding de qualité avec une immersion au sein de l'établissement de votre parrain/marraine, un parcours de formation, 2 journées d'intégration au siège, un accompagnement renforcé de votre équipe régionale - Des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler. - infuser votre personnalité au sein de votre établissement, - une autonomie dans votre travail au quotidien avec le soutien d'une équipe régionale et des fonctions supports qui vous encourage à développer des projets, - un champ d'actions loin de la routine : gestion financière, logistique et administrative, qualité, plan d'accompagnement des Mentors et cohésion des Talents, - une équipe pluridisciplinaire de Talents passionnés à vos côtés et Mentors impatients de vous rencontrer, - un adjoint pour vous accompagner au quotidien Le talent, c'est vous ! Vous êtes Directeur H/F de la Communauté des Jonquières, le diplôme de Direction d'établissements de santé en poche et avez de l'expérience aux côtés de Mentors et des Talents. - Vous accompagnez les Mentors dans leur parcours de soins et êtes le garant de la qualité de leur accompagnement, - Vous êtes ambassadeur de votre Communauté et représentez votre établissement au quotidien : nouer des partenariats privilégiés avec les établissements de soins à proximité et développer plus largement votre réseau dans le domaine gérontologique afin d'assurer un taux d'occupation maximal, - Vous assurez une bonne gestion financière, logistique et administrative de votre établissement, - Vous êtes le capitaine du navire qui entraîne et motive son équipe : cohésion, climat social, gestion RH, pour donner le pouvoir aux Mentors et aux Talents de s'épanouir chaque jour. Vous aimez quand chaque jour est différent et êtes fait pour l'action ? Comptez sur le dynamisme des Mentors et des Talents pour vous emboiter le pas. Devenez Coliséen et faites partie d'une Communauté de Talents au service des Mentors ! Qualifications Référence: le cannet

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Communication et Marketing Digital pour renforcer notre visibilité sur les réseaux sociaux et promouvoir nos actions. Missions principales Stratégie de communication digitale : o Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale adaptée aux besoins o Définir un planning éditorial pour les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.). Gestion des réseaux sociaux : o Animer les comptes de l'intranet de la société ABC LIV en publiant régulièrement des contenus attractifs et adaptés (articles, visuels, vidéos, infographies). o Interagir avec la communauté en répondant aux commentaires et messages. o Suivre les tendances digitales et proposer des améliorations pour optimiser la présence en ligne. Acquisition de nouveaux clients : o Créer et diffuser des campagnes promotionnelles ciblées pour attirer de nouveaux membres. o Réaliser des outils de communication (plaquettes, newsletters, supports digitaux). Suivi des performances : o Analyser les statistiques et rédiger des rapports pour mesurer l'impact des actions menées. o Identifier les axes d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence. Support événementiel : o Assurer la promotion des événements locaux organisés par la société ABC LIV. o Mettre en valeur ces événements via des campagnes de communication spécifiques. Compétences techniques : o Maîtrise des réseaux sociaux, de leurs algorithmes et des outils de gestion associés. o Bonne capacité à créer des contenus visuels. o Connaissances en analyse de données Qualités personnelles : o Autonomie et esprit d'initiative. o Créativité et sens de l'innovation. o Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe. o Organisation, rigueur et respect des délais.

Dans le cadre d'un important projet avec un groupe du secteur Hospitalier, nous recherchons un Chargé d'Applications Informatique Secteur Hospitalier. L'établissement comprend les 4 sites : Meaux, Marne La Vallée, Coulommiers et Jouarre ainsi que 40 sites secondaires. Intégré à la DSI et encadré par son responsable, Vous êtes en charge de : - Missions liées au poste Participer à la mise en production de projets dans le respect des coûts, délais et règles de l'art en coordination avec le coordonnateur des projets (PMO). - Maintenir en condition opérationnelle un portefeuille d'applications et participer activement à la gestion des incidents qui peuvent survenir. - Gestion de projet o - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence o - Mise en exploitation de l'application avec livraison des documents requis - Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation sur le SI o - Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques pour le maintien en condition opérationnelle Maintien en condition opérationnel o - Définition, planification et mises en place des normes, standards et procédures, outils liés à la sécurité du SI. - Maintenance corrective, évolutive et préventive du portefeuille d'applications. o Pilotage des actions de paramétrage, maintenance, évolutions imposés par les éditeurs (arbitrage, priorisation, planification) o - Positionnement des droits sur les applications et habilitations en collaboration avec les besoins des métiers o - Réalisation de la recette fonctionnelle et traitement des anomalies o - Recueil et qualification des demandes des utilisateurs o - Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation utilisateur o - Suivi des évolutions réglementaires et technologiques du SI Missions spécifiques ou occasionnelles Assurer de manière temporaire la continuité de la gestion de projet et du maintien en conditions opérationnelles de certaines applications en cas d'absence d'un collègue du pôle applications Compétences requises : De formation bac+5 ou équivalent en IT, une expérience dans l'utilisation des logiciels de type DPI et/ou gestion de plannings et rendez-vous médicaux serait valorisée - Qualités professionnelles : Travail en équipe. Conduire et animer des réunions Diagnostiquer les dysfonctionnements des applications du portefeuille Elaborer des procédures de secours en cas de défaillance de la solution Former et conseiller les utilisateurs Recueillir, analyser, formaliser et valider les besoins fonctionnels des utilisateurs Expérience en milieu hospitalier est un vrai plus.

Sous la responsabilité directe du Chef du Service Informatique, vous jouerez un rôle clé dans le maintien et l optimisation des ressources informatiques du groupe. Vous serez chargé(e) de : Assurer la disponibilité et la performance des infrastructures informatiques, MCO, (serveurs, équipements réseau, systèmes). Superviser et gérer le parc informatique, en orchestrant déploiements, mises à jour logicielles et évolutions technologiques. Collaborer étroitement avec les chefs de projet, en proposant des solutions d amélioration continue adaptées aux besoins de chaque domaine fonctionnel et technique. Être l interlocuteur privilégié du pôle exploitation bureautique, garantissant un support de qualité et une gestion fluide des opérations quotidiennes. Vous intégrerez une structure dynamique où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez évoluer rapidement. Vous travaillerez sur des projets stratégiques, en lien avec les dernières technologies. Ce poste vous offre des perspectives d évolution et un cadre stimulant pour développer votre expertise. Compétences requises : De formation Bac+4 minimum, vous justifiez d au moins 3 ans d expérience dans un poste similaire. Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et souhaitez relever des défis techniques variés. Vos compétences techniques : Maîtrise des systèmes d exploitation Windows et des bases de données. Expertise en virtualisation (notamment VMware) et outils associés. Expérience en scripting (PowerShell, Bash, Python, etc.) pour automatiser les processus. Connaissance des outils de supervision et de gestion de parc informatique. Solides compétences en réseaux et sécurité (configuration, diagnostic, mise en place). Vos atouts supplémentaires : Organisation, rigueur et capacité à gérer des tâches complexes. Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise de l anglais (lu, écrit, parlé). Habilitation au niveau Confidentiel Défense (ou éligibilité). Jusqu à 40 jours de repos (25 jours de congés annuels + 15 ARTT pour un cycle horaire de 37h30 hebdomadaires) et jours de récupération possible. Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé. Restauration inter entreprise sur place. Salaire 42-47 ke brut annuel.