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Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons pour un client, un(e) CHEF DE PROJET SIRH (H/F) dans le cadre D'UN CDD DE 6 MOIS  Au sein d'une équipe composée de deux personnes, vos missions sont les suivantes : -          Pilotage de l'implémentation des modules paie chez le client  -          Accompagnement clients -          Savoir traiter une anomalie, une problématique paie en toute autonomie -          Paramétrer et recetter la solution interne proposée au client -          Intégrer de nouveaux clients dans l'outil   VOTRE PROFIL : Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ANS sur un poste similaire. Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques.  STATUT : Cadre, forfait jours 218 jours travaillés RÉMUNÉRATION : 45/50KEUR sur 12 mois (selon profil / expérience) AVANTAGES : RTT, Télétravail 3 jour(s) par semaine possible. LOGICIEL : INTERNE LIEU : Paris (75002)

RESPONSABILITÉS : Assurer la gestion financière et comptable du laboratoire ainsi que la coordination des actions qui en découlent. Activités principales (90%) : - Coordination du pôle gestion de l'unité de recherche (25%) - Piloter les activités du service : Organiser (réunions, planning...) et coordonner le travail de la gestionnaire «commandes» et de la gestionnaire «missions» - Assurer les entretiens annuels des gestionnaires de l'équipe - Former et assurer le tutorat des contractuels recrutés au sein du service - Gestion financière et comptable de l'unité de recherche (45%) - Assister les chercheurs dans le montage financier et le suivi des projets de recherche (conventions et contrats de recherche) : identifier les dépenses éligibles, assurer l'interface entre les différents acteurs, contribuer à l'établissement des rapports financiers... - Valider l'aspect financier des recrutements RH en interaction avec le pôle administratif/RH de l'unité: disponibilité des crédits, faisabilité du recrutement - Rendre compte à la direction de l'unité et faire un suivi régulier avec la référente « finances » de l'unité - Assurer le suivi de chaque budget et le transmettre chaque mois au responsable scientifique - Mise en œuvre de la politique d'achat de l'unité (20%) - Vérifier la disponibilité des crédits et l'éligibilité de la dépense avant engagement d'une commande - Responsabilité de la carte achat du labo avec contrôle et suivi des règlements sur le relevé bancaire Activités associées (10%) : en appui des gestionnaires « commandes » et « missions » - Assurer certaines missions de la gestionnaire « achat » et de la gestionnaire « missions » lors d'absences (congés, maladie) VOIR LA FICHE DE POSTE INTEGRALE https://www.univ-nantes.fr/universite/recrutement/nantes-universite-recrute-un-e-coordinateur-trice-en-gestion-financiere-et-comptable-1 PROFIL RECHERCHÉ : - Versant : Fonction publique d'État - Type de recrutement : Catégorie A, titulaire ou contractuel·le, CDD 17 mois (article L.332-7 du CGFP) - Formation et/ou qualification : Bac + 2 spécialisation gestion financière et/ou comptable - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 3 à 5 ans Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d'une priorité légale conformément aux dispositions de l'article 60 de la loi du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État (sur présentation d'un justificatif).

Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).

RESPONSABILITÉS : Rattaché.e à la cheffe de pôle usages métiers, l'administrateur.trice assure le déploiement, l'administration et l'exploitation des applications dédiées à la gestion des ressources financières pour garantir leur disponibilité et leur bon fonctionnement et pilote, en tant que chef de projet, le déploiement de nouveaux projets du domaine ou participe à leur mise en œuvre. À ce titre, il.elle accompagne en tant qu'assistant.e à maîtrise d'ouvrage les métiers (directions ressources et service d'aide au pilotage), évalue et anticipe les changements ainsi que leurs impacts métiers pour garantir la cohérence du système d'information de l'établissement. Missions et activités principales - Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications financière et comptable pour l'Université, le Technocampus et la Comue Le Mans-Angers, - Assurer la mise en œuvre de solutions : installation, paramétrage, exploitation, administration de bases de données, - Gérer des projets d'évolutions applicatives ou de déploiement de nouvelles solutions, - Participer à la conception de l'architecture technique et fonctionnelle des nouvelles briques du système d'information en veillant à sa cohérence, - Contrôler et assurer la cohérence du système d'information et le respect des standards utilisés, - Établir les schémas de circulation d'information et choisir les standards à employer pour les échanges de données, - Gérer les interfaces entre les applications, - Assister la maîtrise d'ouvrage pour : - la définition des besoins et la rédaction de cahiers des charges - le choix des solutions, en veillant à la cohérence technique et fonctionnelle du système d'information - la création de requêtes à des fins d'aide au pilotage - la fiabilisation des données du SI - Assurer le support technique de niveau 2 sur les outils et services mis en œuvre, - Concevoir des documentations techniques, - Participer à la gestion des prestataires de service, - Participer à l'élaboration du catalogue de services, - Participer à des groupes projets internes ou externes à l'université. Missions et activités associées - Participer aux activités du pôle Usages Métiers en charge du développement et de l'intégration d'applications dans le SI à destination des services métiers de l'établissement et plus particulièrement des applications du domaine comptabilité / finances, - Relations internes : D.A.F, Agence comptable, Antennes financières de l'établissement, - Relations externes : AMUE, prestataires, autres universités. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience professionnelle exigée Diplôme / niveau d'étude exigé : Bac+3 - Licence, licence professionnelle Domaine : Systèmes d'information Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) - Concepts et principes fondamentaux des systèmes d'information, - Connaître les systèmes d'exploitation Debian et Redhat, - Gestion et exploitation des bases de données relationnelles : ORACLE, MariaDB, PostgreSQL, - Connaître la réglementation relative à la protection des données et à la sécurité du système d'information, - Connaître les systèmes d'information métiers utilisés dans l'ESR. La connaissance de l'application SIFAC serait un plus, - Connaître le logiciel d'informatique décisionnelle : SAP BusinessObjects, - Connaître les processus métiers et le domaine d'activité des utilisateurs, - Connaître la méthodologie de conduite de projet, de gestion des risques et de conduite du changement, - Connaître l'organisation et le fonctionnement d'un établissement du supérieur est un plus. Savoir-faire opérationnels - Savoir analyser et formaliser les besoins exprimés par la maîtrise d'ouvrage, les traduire en spécifications techniques, - Être en capacité d'analyser et de comprendre les impacts des projets confiés, - Concevoir une architecture technique et fonctionnelle, - Maîtriser les procédures d'exploitation et les standards d'échanges de données, - Maîtriser l'administration et l'exploitation des architectures n tiers, - Exploiter les systèmes de gestion de bases de données, - Savoir utiliser les outils de requêtage SAP Business Intelligence, - Travailler en collaboration avec les services métiers, - Travailler en interaction avec une équipe, - Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques, - Gérer les priorités et intervenir efficacement. Compétences relationnelles - Sens de l'analyse, - Rigueur, sérieux, disponibilité, autonomie, réactivité, diplomatie, - Capacité à prendre du recul, - Sens de la confidentialité, - Adaptabilit¿

Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).

L'Administrateur de systèmes d'information (SI) joue un rôle crucial dans la gestion et la sécurité des infrastructures informatiques d'une entreprise. Gère et maintient les systèmes d'information et l'infrastructure réseau de l'entreprise Assure la sécurité des données et des accès au système d'information Met à jour les systèmes et logiciels pour garantir leur efficacité et leur sécurité Supervise les sauvegardes régulières des données pour prévenir les pertes d'information Collabore avec les différents départements pour optimiser les processus et l'utilisation des systèmes d'information Fournit un support technique et forme les utilisateurs aux nouvelles technologies et systèmes

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la directrice adjointe chargée des affaires médicales, le/la gestionnaire des ressources humaines médicales contribue à la réalisation des activités de gestion des ressources humaines, dans le respect de règles et procédures définies au sein de l'établissement. Il/elle participe à la mise en œuvre de la gestion de la paie, des carrières/retraite, du temps de travail, du recrutement, de la protection sociale et de toutes affaires médicales. Il/elle contribue à recevoir, informer, conseiller les médecins de l'établissement. Les activités principales : Accueil, orientation, conseil et information aux médecins de l'établissement dans le domaine des ressources humaines : carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité... Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement,...) Aide méthodologique et accompagnement dans l'utilisation des outils/logiciels de gestion du temps de travail, plannings de gardes Gestion administrative collective et individuelle des médecins Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Actualisation et aide à la formalisation des processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité et diffusion de ces documents Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en horaires de journée, en CDD de remplacement de 6 mois renouvelable, à pourvoir dès que possible. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur) Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet €) PROFIL RECHERCHÉ : BAC+2 minimum de préférence dans le domaine de la gestion des ressources humaines Expérience professionnelle en milieu hospitalier avec des bases en gestion des ressources humaines médicales acquises ou à acquérir après la prise de fonction Les savoir-faire et connaissances associés : Maîtrise des logiciels de bureautique Word et Excel Connaissance souhaitée des logiciels RH CPAGE et Octime Connaissances en gestion des ressources humaines médicales acquises ou à consolider après la prise de fonction Connaissance en droit du travail Savoir analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Savoir classer des données, des informations, des documents de diverses natures Être en mesure de concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes Savoir rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité (décision, compte-rendu, note d'information) Être en capacité de former et conseiller les professionnels en respectant son champ de compétence Qualités requises : Rigueur et méthodologie Respect du secret professionnel Sens du relationnel et esprit d'équipe Autonomie et esprit d'initiative Disponibilité et l'adaptabilité Anticipation

RESPONSABILITÉS : Envie de donner un nouveau souffle à votre carrière ? Rejoignez-nous en tant que Consultant en Bilan de Compétences et devenez un acteur clé de la transformation professionnelle de vos bénéficiaires. Nous recherchons des talents passionnés, animés par l'envie d'accompagner les autres et de bâtir un avenir professionnel épanouissant. Votre mission au sein d'Orientaction : - Accompagner vos bénéficiaires dans la construction de projets professionnels épanouissants. - Développer votre réseau, promouvoir vos services et attirer de nouveaux bénéficiaires. - Porter fièrement les valeurs et la méthodologie qui font la force d'Orientaction. Pourquoi choisir ORIENTACTION ? Deux formules adaptées à vos ambitions : - Formule Liberté : - Contrat de prestation pour une autonomie maximale. - Formation de 42h : 2 500 €. - Formule Équilibre : - CDDU ou contrat indépendant pour allier liberté et sécurité. - Formation de 56h : 3 500 €. Quel que soit votre choix, vous bénéficierez : - D'une formation certifiante inscrite au Répertoire Spécifique (RS). - De nos méthodologies reconnues, garantes de résultats et de satisfaction client. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez la fibre de l'accompagnement ? Vous aimez aider les autres à se découvrir, à tracer leur propre voie et à retrouver confiance en leur avenir professionnel ? Alors cette aventure est faite pour vous. Rejoignez ORIENTACTION, un réseau où vos talents feront la différence et où chaque jour est une opportunité de changer des vies. Postulez dès aujourd'hui et commencez une nouvelle aventure pleine de sens et d'impact pour la rentrée 2025 !

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