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Groupe industriel familial, notre client est le leader du marché dans son secteur d'activité. Il compte plus de collaborateurs à travers le monde. Engagé dans une véritable transformation digitale, il mène des projets informatiques d'envergure. Process de recrutement : Un entretien sur site avec le DSI, Un entretien avec les ressources humaines. En tant que Directeur de Projet ERP, vos principales missions sont : Étude de cadragevaluer l'ERP existant (AS 400) et la nouvelle solution proposée (analyse technico-fonctionnelle, identification des écartsAccompagnement métier : Aider les équipes métiers à exprimer leurs besoins tout en prenant du recul sur les solutions actuelles. Choix de la solution : Décider entre la solution verticale proposée ou une alternative, avec une éventuelle nouvelle étude de cadrage. Définition de la trajectoire : Co-construire une feuille de route impliquant métiers et équipes techniques. Stratégie et mise en oeuvre : Planifier et superviser l'intégration, le déploiement et la transition vers la solution cible. Conduite du changement : Accompagner les équipes métiers et DSI pour assurer l'adoption de la solution. Suivi et reporting : Piloter les comités, suivre les objectifs et garantir le respect des délais et budgets. 13ème mois, Télétravail 2j/semaine, Prime d'intéressement et de participation, Mutuelle familiale, Tickets restaurant, CSE.

Dans le cadre du poste de Responsable Recrutement F/H, vous rejoignez le service Developpement RHcomposé d'une Directrice, trois Responsables de Recrutement, trois Assistantes, un Chargée Relations Ecoles, un Gestionnaire Alternance et d'un alternant relations-écoles (soit 8 personnes).Vous menez l'ensemble du process de Recrutement d'un périmètre de plusieurs unités opérationnelles (+/- 400 recrutements par an sur toute population confondue). Pour cela, vos principales missions sont : Mener le process complet de recrutement de postes Cadre (Ingénieur Travaux, Ingénieur Etudes de Prix...) et conseiller les opérationnels dans sa prise de décision.Apporter un support aux opérationnels pour les recrutements non-cadre (chefs de chantier, techniciens, ouvriersli>Elaborer la stratégie de sourcing la plus adaptée (annonce, CVthèques, réseaux sociaux...) et effectuer les recherches et les entretiens d'évaluation ; piloter les cabinets de recrutement.Etablir l'ensemble des éléments de la proposition d'embauche et superviser l'établissement des contrats de travail en relation avec les assistantes.Assurer le suivi du candidat, de son intégration dans l'entreprise jusqu'à la fin de sa période d'essai.Vous participez également aux actions de relations écoles (forums, jobdating, afterworks...) ainsi qu'au recrutement des jeunes diplômés.Ces missions pourront s'ajuster ou évoluer en fonction de l'activité du service.

Page Personnel Comptabilité et Finance conseille et accompagne des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. Notre équipe de 80 Consultants spécialisés couvre tous les métiers de la comptabilité et de la gestion jusqu'au cadre de premier niveau : De l'Aide-Comptable au Chef Comptable en passant par le Contrôleur de Gestion. Page Personnel recrute pour son client, société spécialisée dans son domaine, un Contrôleur de Gestion hybride pour un contrat en CDI.Au sein d'une belle structure industriel de la région, vous évoluez dans un service à taille humaine et vous occupez un poste complet, à ce titre, vos missions sont notamment : Concevoir et implémenter des outils de rapports et des tableaux de bord en utilisant les données collectées à partir de l'ERP, Garantir l'intégration et le suivi des informations essentielles dans l'ERP, Gérer et surveiller le budget relatif à la rémunération des employés, Mettre à jour les classifications et les listes de référence dans l'ERP en fonction des changements réglementaires, Surveiller attentivement et garantir la cohérence des répartitions de coûts par atelier dans les budgets. N/C

Groupe international et matriciel, environnement multiculturel. Vous pilotez les relations sociales et individuelles pour un périmètre dédié, dans un contexte international et matriciel. En tant que Responsable Relations Sociales, vous tenez un poste très complet, unique et vos missions s'articulent autour de 2 volets : Relations sociales : Vous préparez, animez et suivez les réunions des IRP (CSE, commissions, CSSCT) ainsi que les accords d'entreprise. Vous participez aux réunions de négociations avec les organisations syndicales (NAO, accords), organisez les élections professionnelles et pilotez les calendriers sociaux. Vous produisez les rapports sociaux et enquêtes, Interlocuteur de référence en gestion sociale, vous gérez les relations avec l'administration, l'inspection du travail et les services de santé et assurez un dialogue social de proximité avec les représentants et les salariés, Relations individuelles : Vous apportez votre support quotidien aux HR sur tous les sujets liés aux relations individuelles (disciplinaire...). Vous gérez les contentieux en lien avec les HR et les conseils internes et/ou externes, Veille juridique permanente et conseil aux opérationnels sur l'actualité juridique. Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative. Poste exposé, contexte en croissance et challengeant.

Notre client s'impose comme l'un des acteurs majeurs dans l'industrie. Il est présent à travers le monde et compte aujourd'hui plus de collaborateurs. Vous évoluerez au sein de la filiale française basée dans des locaux modernes à Nanterre. En tant que Consultant SAP BW4HANA, vous rejoindrez une DSI composée d'une trentaine de collaborateurs à travers différentes directions : Infrastructure, CRM, Web. Les valeurs du Groupe défendent un avenir meilleur à travers notamment la création de technologies de pointe. Processus : Un entretien RH teams puis sur site avec la DSI.Directement rattaché à la DSI France, vous évoluerez seul au sein de la Direction Data. Vos missions seront les suivantes : Représenter les intérêts de la filiale française auprès des filiales européennes, Contribuer à l'harmonisation des outils et pratiques BI Groupe, Piloter la mise en oeuvre des projets de data intelligence avec les outils Board, PowerBI et SAP BW S4, Superviser la conception et le déploiement de solutions analytiques, Mettre en place des indicateurs de suivi de l'avancement, Identifier et anticiper les risques potentiels impactant les projets, Analyser la performance des indicateurs existants, Proposer des évolutions ou de nouveaux indicateurs adaptés aux besoins évolutifs des métiers, Collaborer avec les équipes techniques pour tester et implémenter ces améliorations, Détecter et résoudre les incidents, Intervenir comme interlocuteur privilégié entre la DSI et les métiers pour définir les besoins et élaborer la feuille de route BI, Recueillir les besoins et les prioriser, Rédiger les spécifications fonctionnelles, Co-construire avec la DSI et les métiers la feuille de route des projets et évolutions BI, assurant une vision claire des priorités et de l'avancement pour toutes les parties prenantes. Une carte ticket restaurant (EUR/jours), Une prime d'intéressement et participation, Une prime de 13e mois, 13 jours RTT, Un CSE proposant de multiples avantages, Télétravail : 6 jours/mois.

Notre client, entreprise française d'environ une centaine de salariés, propose des solutions domotiques de haute technologie aux professionnels. Son Service Recherche et Développement est composé d'une trentaine de personnes. Dans un contexte de départ d'un salarié, il recherche son Manager Développement Logiciel qui aura un rôle de passerelle entre l'équipe logicielle (composée d'une dizaine de personnes) et le pôle électronique.Vos missions comme Manager Développement Logiciel se découpent en 5 axes principaux : Encadrement de l'équipe : Diriger les équipes réparties en Pôles (Électronique, Embarqué, Débarqué) pour le développement Cloud, web et électonique, Expertise technique et arbitrage : Participer activement aux choix techniques et aux décisions clés grâce à une expertise approfondie, Collaboration et motivation : Challenger et motiver les équipes pour garantir innovation et qualité continues, Coordination inter-départements : Faciliter la communication pour aligner les objectifs techniques et commerciaux, Contribution stratégique : Siéger au COMEX pour participer à la stratégie de l'entreprise. Véhicule de fonction. Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine.

Notre client recrute son futur Consultant Microsoft Dynamics 365 BC dans le cadre d'un départ. Directement rattaché au Directeur Applicatif NAV/BC, vous rejoindrez une équipe composée de 5 Collaborateurs internalisés et une vingtaine de prestataires. Vous aurez en charge d'apporter un support à l'ensemble des collaborateurs du Groupe et de les former post déploiement. Vous évoluerez au siège basé à Bois-Colombes (92). Processus : Teams avec Directeur Applicatif NAV/BC, Teams avec CIO et Directrice Infrastructure, Sur site avec RRH. Dans le cadre de vos fonctions de Consultant Microsoft Dynamics 365 BC, vous évoluerez sur une dimension internationale. En charge d'apporter un support aux métiers, vos missions seront les suivantes : Création nouveaux utilisateurs, Formation des utilisateurs, Analyse et résolution d'incidents, Suivi des tickets sur Jira, Relation avec le partenaire Microsoft, Collecte des besoins métiers, Contribution à la rédaction du cahier des charges, Force de proposition, Amélioration des processus, Amélioration des fonctionnalités. Rémunération sur 13 mois, 2 jours de télétravail par semaine, Mutuelle avantageuse.

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute un HR Manager basé à Rabat chargé de diriger, encadrer et renforcer la fonction RH tout en développant les politiques RH et en veillant au respect des valeurs du groupe sur un marché géographique totalement nouveau.Basé à Rabat et rattaché au Directeur Général, vos principales missions sont: Développer, mettre en œuvre et exécuter la stratégie RH du groupe à travers des processus, systèmes, politiques et outils adéquats et efficaces. Définir et superviser la mise en œuvre de la stratégie de la division RH conformément aux lignes directrices du groupe, en soutenant les opérations commerciales de la région et la réalisation des résultats. Développer une stratégie d'acquisition de talents et de développement des compétences et de formation. Premier point de contact et intermédiaire entre les employés et la direction sur les sujets RH. Gestion des audits internes et inspections externes. Gestion de la paie mensuelle et des rapports, y compris la responsabilité des états financiers RH annuels pour l'entité légale. Respect et application des règles relatives aux relations de travail, à la sécurité et la santé au travail, au bien-être et à l'environnement. Supervision et animation de l'équipe RH Production de reporting et indicateurs RH Gestion des relations sociales (représentants et syndicat) N/C

Notre client, une société dynamique et ambitieuse implantée dans les Alpes-Maritimes, recherche son Responsable Ressources Humaines.En tant que Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH de la totalité des collaborateurs : Gestion du recrutement, Suivi des dossiers disciplinaires, Développement de la formation, Conduite des entretiens annuels. Vous êtes un véritable business partner pour votre population à laquelle vous apportez le conseil nécessaire au pilotage de son activité.Rémunération fixe Statut cadre.

Michael Page Technology se consacre exclusivement à la recherche de profils IT pour des postes en CDI, Freelance ou Management de Transition. Notre client évolue dans un environnement dynamique où créativité et innovation sont au coeur de son savoir-faire. Spécialisé dans la création d'arômes, de parfums et d'ingrédients, il accompagne de grandes marques en développant des solutions sensorielles uniques. Dans ce cadre, il recherche un Chef de Projet Data pour renforcer ses équipes et accompagner sa transformation digitale.Vous rejoignez un acteur majeur du secteur des arômes et des parfums afin de les accompagner comme Chef de Projet Data. À ce titre, vous êtes notamment impliqué sur les sujets suivants : Contribuer à la conception, à l'architecture et à l'intégration de la solution d'intégration choisie, Concevoir et superviser le déploiement de notre CRM en ce qui concerne son intégration, Définir et organiser le plan de migration de notre ESB actuel (SAP PO) vers la nouvelle plateforme d'intégration, Mettre en place des processus et bonnes pratiques en matière d'intégration et de migration de données, Coordonner les équipes techniques, y compris les intégrateurs externes, ainsi que les parties prenantes métier tout au long des différentes étapes du projet (analyse, mise en oeuvre, tests), Garantir la conformité avec les régulations sur la protection des données et la sécurité, en collaboration avec le DPO. Vous bénéficierez de : 2 jours de télétravail par semaine, RTT, Prime de participation Mutuelle Statut cadre, Restaurant d'entreprise, Augmentation collective. De plus, la politique de notre client s'engage à promouvoir des relations humaines respectueuses, plaçant le bien-être et le respect d'autrui au coeur de leur culture d'entreprise.