Trouvez votre prochain emploi

RESPONSABILITÉS : LES MISSIONS QUE NOUS PROPOSONS : - Développement du sourcing : du recueil du besoin au suivi de la prise de poste, vous aurez en charge la totalité du processus de recrutement ! Diffusion des annonces, traitement des candidatures, réaliser des entretiens de recrutements ou encore proposition des candidats vos missions seront complètes. - Développement des partenariats emplois : afin de vous épauler au quotidien dans vos missions, vous prendrez contact avec des acteurs majeurs de l'emploi. L'objectif ? Vous faire connaître et devenir référent pour les postes en hôtellerie-restauration ! - Conseil aux entreprises clientes : à l'aise avec la relation client, vous fidélisez nos clients en leur apportant une aide précieuse sur la structuration de leurs équipes. Véritable partenaire quotidien, vous les orientez vers les profils les plus pertinents pour les faire grandir. - Valorisation des candidats : vous avez rencontré un profil très pertinent ? Valorisez le et trouver lui LE poste idéal pour son parcours professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : - Vous souhaitez en savoir plus sur nos conditions de travail ? Le poste est proposé en 39h, du lundi au vendredi en horaires de journée (début de journée au plus tôt à 8h30, fin au plus tard à 18h). La rémunération sera à définir selon votre profil mais la fourchette est de 24k à 30k. Nous sommes situés sur Jacques-de-la-Lande à proximité du Castorama. Les dates précises du CDD sont à définir avec vous, dans l'idéal la période serait mars-septembre. Nos avantages ? Titre restaurant, prise en charge des transports à 80%, CSE, repas d'équipe,... Pour en savoir plus : https://resofrance.fr/valorisons-votre-investissement/ & une super équipe dynamique où l'entraide et la bonne humeur font partie des conditions de travail ! :) - Vous hésitez encore ? Pour nous rejoindre, nous apprécions une expérience dans le domaine du CHR (hôtellerie-restauration) ou une précédente expérience sur un poste de recrutement (en agence d'emploi ? vous avez des points bonus !!). Les qualités humaines ? le dynamisme, l'envie de se dépasser et de s'améliorer, la proactivité ! Ce CDD est proposé dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Et si vous n'avez toujours pas postulé, il est temps ! Nous vous attendons avec impatience !

RESPONSABILITÉS : - Accompagner les formalités d'embauche et de départ des salariés et répondre à leurs questions relatives à la paie. - Participer à la production des bulletins de salaire en tenant compte des éléments variables (cotisations, primes, déductions). - Gérer les tickets restaurant, absences - Préparer les documents de fin de contrat - Déclarer les accidents de travail, arrêts maladie et suivre les dossiers PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens de la confidentialité - Vous avez une première expérience ou des notions en comptabilité, RH, administration sociale - Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel tout en développant vos compétences grâce à une formation en alternance et décrocher le titre professionnel de Gestionnaire de paie Pourquoi choisir cette alternance ? - Formation certifiantes : Préparez un titre professionnel reconnu par l'Etat et délivré par le ministère du travail - Accompagnement personnalisé : Bénéficiez du soutien de H3 Campus Online et de votre entreprise d'accueil Cette alternance est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent combiner formation théorique et expérience pratique dans le domaine de la paie. Rejoignez nous pour lancer votre carrière dans un secteur dynamique et en constante évolution !

RESPONSABILITÉS : H3 Campus Online recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) alternant(e) préparant le titre professionnel « Assistant Ressources Humaines ». Missions principales : - Contribuer au processus de recrutement et intégration - Gérer les variables de paie et suivre les indicateurs RH. - Contribuer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences des collaborateurs. - Contribuer aux opérations liés à la gestion des emplois et carrières PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire d'un Baccalauréat (ou équivalent niveau 4) - Motivé(e) pour valider le titre professionnel Assistant ressources humaines (niveau 5 - bac+2) - Une première expérience ou des connaissances en ressources humaines ou en administration sociale seraient un atout. Cette alternance vous offre l'opportunité d'acquérir une expérience concrète tout en préparant votre diplôme. Vous développerez des compétences essentielles en Assistant(e) Ressources Humaines, une expertise très recherchée sur le marché du travail. Rejoignez nous pour lancer votre carrière dans un domaine dynamique et en constante évolution !

RESPONSABILITÉS : - Accompagner les formalités d'embauche et de départ des salariés et répondre à leurs questions relatives à la paie. - Participer à la production des bulletins de salaire en tenant compte des éléments variables (cotisations, primes, déductions). - Gérer les tickets restaurant, absences - Préparer les documents de fin de contrat - Déclarer les accidents de travail, arrêts maladie et suivre les dossiers PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens de la confidentialité - Vous avez une première expérience ou des notions en comptabilité, RH, administration sociale - Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel tout en développant vos compétences grâce à une formation en alternance et décrocher le titre professionnel de Gestionnaire de paie Pourquoi choisir cette alternance ? - Formation certifiantes : Préparez un titre professionnel reconnu par l'Etat et délivré par le ministère du travail - Accompagnement personnalisé : Bénéficiez du soutien de H3 Campus Online et de votre entreprise d'accueil Cette alternance est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent combiner formation théorique et expérience pratique dans le domaine de la paie. Rejoignez nous pour lancer votre carrière dans un secteur dynamique et en constante évolution !

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RESPONSABILITÉS : APPRENTISSAGE MASTER RH H/F Nous recherchons, pour notre back-office AUTODISTRIBUTION Zone Ouest, site d'Angers (49), un : Assistant(e) Ressources humaines Au sein du service Ressources Humaines, vous intégrez un service RH de 10 personnes. Les missions seront: - Gestion de l'embauche des collaborateurs : rédaction contrat de travail, DPAE, visite médicale,... - Création des dossiers d'intégration du personnel - Participation à la mise en place du nouveau logiciel de formation - Participation au recrutement (diffusion d'annonce, tri de CV,..) - Mise à jour des affichages obligatoires - Coopération à la gestion quotidienne du service PROFIL RECHERCHÉ : Vous souhaitez intégrer une formation professionnelle et la mettre en application au sein de notre entreprise. Autodistribution vous offre cette opportunité en préparant un MASTER RH, en contrat d'apprentissage. Vous êtes dynamique, vous faites preuve de polyvalence et de rigueur. Vous êtes à l'aise avec les divers outils informatiques. Rejoignez nos équipes ! Besoin de déménager pour intégrer cette alternance, Action Logement vous accompagne gratuitement dans votre recherche de logement (+ de 70 kms). Notre société cotise au 1% logement auprès d'Action Logement. Ceux-ci proposent l'offre de mobilité « Mobili Pass ». Deux autres aides, « Mobilité » et « Mobili Jeunes ». Retrouvez le détail sur le site internet d'Action Logement.

RESPONSABILITÉS : H3 Campus Online recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) alternant(e) préparant le titre professionnel « Assistant Ressources Humaines ». Missions principales : - Contribuer au processus de recrutement et intégration - Gérer les variables de paie et suivre les indicateurs RH. - Contribuer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences des collaborateurs. - Contribuer aux opérations liés à la gestion des emplois et carrières PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire d'un Baccalauréat (ou équivalent niveau 4) - Motivé(e) pour valider le titre professionnel Assistant ressources humaines (niveau 5 - bac+2) - Une première expérience ou des connaissances en ressources humaines ou en administration sociale seraient un atout. Cette alternance vous offre l'opportunité d'acquérir une expérience concrète tout en préparant votre diplôme. Vous développerez des compétences essentielles en Assistant(e) Ressources Humaines, une expertise très recherchée sur le marché du travail. Rejoignez nous pour lancer votre carrière dans un domaine dynamique et en constante évolution !

RESPONSABILITÉS : - Accompagner les formalités d'embauche et de départ des salariés et répondre à leurs questions relatives à la paie. - Participer à la production des bulletins de salaire en tenant compte des éléments variables (cotisations, primes, déductions). - Gérer les tickets restaurant, absences - Préparer les documents de fin de contrat - Déclarer les accidents de travail, arrêts maladie et suivre les dossiers PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens de la confidentialité - Vous avez une première expérience ou des notions en comptabilité, RH, administration sociale - Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel tout en développant vos compétences grâce à une formation en alternance et décrocher le titre professionnel de Gestionnaire de paie Pourquoi choisir cette alternance ? - Formation certifiantes : Préparez un titre professionnel reconnu par l'Etat et délivré par le ministère du travail - Accompagnement personnalisé : Bénéficiez du soutien de H3 Campus Online et de votre entreprise d'accueil Cette alternance est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent combiner formation théorique et expérience pratique dans le domaine de la paie. Rejoignez nous pour lancer votre carrière dans un secteur dynamique et en constante évolution !

RESPONSABILITÉS : L'université Lumière Lyon 2 recrute une ou un chargé de projet. Le projet HRS4R (Human Resources Strategy for Research), label européen, vise à améliorer les pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière d'éthique, de recrutements, de conditions de travail et de formation des chercheurs. Ces objectifs s'inscrivent dans la politique de soutien et d'excellence de la recherche de l'Université et à sa volonté de renforcer son rayonnement, son attractivité au niveau international et son inscription dans l'espace européen de la recherche. L'agent est placé sous l'autorité de la directrice de la DRED. Il exercera ses missions en lien avec la DRHAS. Le projet sera réalisé en collaboration avec les personnels des laboratoires, directions, enseignants-chercheurs, doctorants et personnels support. Mission principale : Le Chargé de mission HRS4R est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l'amélioration continue de la stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs au sein de l'université. Il pilote le déploiement du plan d'actions HRS4R et en organise le suivi et l'évaluation, en relation avec l'ensemble des parties prenantes du projet. Activités : Mise en œuvre de la stratégie HRS4R : piloter le renouvellement du label HRS4R - Pour chaque action, réaliser un diagnostic des pratiques existantes - Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les exigences de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs - Mettre en œuvre le plan d'action institutionnel - Mettre en place des procédures d'évaluation et d'amélioration continue des pratiques RH pour les chercheurs Suivi des actions et reporting - Coordonner la rédaction des rapports nécessaires à l'évaluation par la Commission européenne - Prévoir les échéances clés et anticiper les actions nécessaires pour s'y conformer - Communiquer avec les parties prenantes internes et externes sur l'état d'avancement Conseil et accompagnement - des équipes de recherche et des services RH en matière de recrutement et de gestion de carrière des chercheurs - des services pour garantir un environnement de travail attractif pour les chercheurs Sensibilisation et formation - Organiser des sessions d'information et de formation sur les principes de la Charte européenne et les bonnes pratiques de recrutement des chercheurs. - Sensibiliser les chercheurs et le personnel RH aux enjeux de la mise en œuvre de la stratégie HRS4R. Veille réglementaire et bonnes pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie A ouvert aux contractuels Formation et expérience : - Diplôme de niveau Bac+5 minimum (Master) en management, gestion des ressources humaines ou domaine connexe ; - Expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la recherche ou de l'enseignement supérieur ; - Gestion de projet : expérience effective du pilotage de projet, une expérience de projets européens serait un atout. Compétences techniques : - Gestion de projet : connaissance des outils ; - Connaissance de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs ; - Connaissance du milieu de la recherche et bonne appréhension des enjeux et des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines inhérente à ce milieu. Compétences relationnelles : - Excellentes capacités de communication écrite et orale - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie - Capacité à travailler en équipe et à fédérer différents acteurs autour d'un projet commun - Diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (chercheurs, services RH, administration) Langues : - Compréhension et expression écrite et orale en anglais de niveau C1. Spécificité du poste : - Le poste est basé à la DRED sur le campus Berges du Rhône. La ou le chargé de projet HRS4R sera amené à se déplacer pour rencontrer les équipes sur les campus Berges du Rhône et Portes des Alpes. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 3 mars 2025 inclus Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois

RESPONSABILITÉS : Envie de donner un nouveau souffle à votre carrière ? Rejoignez-nous en tant que Consultant en Bilan de Compétences et devenez un acteur clé de la transformation professionnelle de vos bénéficiaires. Nous recherchons des talents passionnés, animés par l'envie d'accompagner les autres et de bâtir un avenir professionnel épanouissant. Votre mission au sein d'Orientaction : - Accompagner vos bénéficiaires dans la construction de projets professionnels épanouissants. - Développer votre réseau, promouvoir vos services et attirer de nouveaux bénéficiaires. - Porter fièrement les valeurs et la méthodologie qui font la force d'Orientaction. Pourquoi choisir ORIENTACTION ? Deux formules adaptées à vos ambitions : - Formule Liberté : - Contrat de prestation pour une autonomie maximale. - Formation de 42h : 2 500 €. - Formule Équilibre : - CDDU ou contrat indépendant pour allier liberté et sécurité. - Formation de 56h : 3 500 €. Quel que soit votre choix, vous bénéficierez : - D'une formation certifiante inscrite au Répertoire Spécifique (RS). - De nos méthodologies reconnues, garantes de résultats et de satisfaction client. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez la fibre de l'accompagnement ? Vous aimez aider les autres à se découvrir, à tracer leur propre voie et à retrouver confiance en leur avenir professionnel ? Alors cette aventure est faite pour vous. Rejoignez ORIENTACTION, un réseau où vos talents feront la différence et où chaque jour est une opportunité de changer des vies. Postulez dès aujourd'hui et commencez une nouvelle aventure pleine de sens et d'impact pour la rentrée 2025 !