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Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. VOUS RECHERCHEZ UNE OPPORTUNITÉ CHALLENGEANTE, ET VOUS AVEZ UNE VÉRITABLE ENVIE DE CO-CONSTRUIRE ? ALORS CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS !  Dans le cadre d'une création de poste, et rattaché directement à la DRH, vos missions principales seront :  ·         Supervision d'une équipe composée de 6 PERSONNES (équipe paie et administration du personnel). ·         Conseiller et accompagner les managers sur les différentes PROBLÉMATIQUES RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.) ·         Définir et veiller à l'application de l'ensemble des PROCÉDURES RH par les opérationnels ·         PILOTER DES PROJETS RH ET PARTICIPER À LA CONDUITE DU CHANGEMENT en résultant (planification sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus RH, etc.) ·         Organiser le RECUEIL DES BESOINS EN FORMATION, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation   ·         Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Votre profil :  Titulaire d'un diplôme BAC +5 ORIENTÉ RESSOURCES HUMAINES / DROIT SOCIAL, vous disposez d'une première expérience significative à un poste similaire dans le SECTEUR INDUSTRIEL.  Vous avez de solides CONNAISSANCES JURIDIQUES (droit social) et de l'expérience en PROCÉDURES DISCIPLINAIRES ainsi que dans la SUPERVISION D'UN SERVICE DE PAIE INTERNALISÉ.  Vous êtes reconnu pour votre proactivité, votre bienveillance, polyvalence et votre esprit gestion de projet. L'ouverture d'esprit est indispensable pour ce poste. Localisation : URMATT  Type de contrat : CDI Rémunération : 60/75KE SUR 13.3MOIS SELON PROFIL ET EXPÉRIENCE - FORFAIT JOUR  Avantages : 13ÈME MOIS - INTERESSEMENT / PARTICIPATION - INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES - TR - BOISSONS CHAUDES OFFERTES À VOLONTÉ - PEE - CSE - TÉLÉTRAVAIL OCCASSIONEL  Environnement : CRÉATION DE FONCTION, ENTRAIDE ET SUPPORT DE L'ÉQUIPE DIRECTE, AMBIANCE CONVIVIALE, LIBERTÉ DE PROPOSITIONS, AUTONOMIE, MANAGER BIENVEILLANT ET À L'ÉCOUTE  

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Administrateur(rice) Applicatif SIRH HRACCESS (H/F) sur notre Siège social de Sophia Antipolis (06).   Dans le cadre de ses fonctions, l'Administrateur(rice) Applicatif SIRH HRACCESS (H/F) sera en relation avec les différents services du siège ainsi qu'avec les prestataires informatiques.   Vous aurez pour missions : Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel -Assurer le suivi technique des processus liés à l'exploitation opérationnelle de la paie et à l'administration du personnel sur HR Access 4YOU. -Gestion opérationnelle d'activités particulières (acomptes, paie, STC, participation).   Projets SIRH -Rédiger et valider les cahiers des charges fonctionnels et expressions de besoin. -Valider la conception des solutions et leur mise en production.   Administration applicatifs SIRH transverses et interfaces -Administration BDES -Interfaces (Talentsoft, Peoplesoft, Expert HSE)   Pilotage du maintien en condition opérationnel du BI RH (Power BI) - Piloter l'activité de maintien en condition opérationnel du BI RH: veiller à la bonne adéquation des       ressources et charges et à la gestion des priorités de traitement. - Rédiger et valider des conceptions générales et détaillées. - Recueil et synthèse des besoins et anomalies rencontrées par les utilisateurs. En tant qu'Administrateur(rice) Applicatif SIRH HRACCESS (H/F), vous faites preuve d'initiative, d'esprit d'équipe, et d'autonomie. Vous êtes capable de prendre des décisions, d'écouter, de vous adapter, et de réagir rapidement. Vous maîtrisez les techniques de gestion des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et de déploiement de projets. Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des réglementations liées aux ressources humaines. Diplômé(e) d'un niveau Bac+3/5 en ressources humaines, informatique ou gestion, vous avez également une expérience préalable dans un poste similaire. Votre rémunération est attractive.  Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel. Rejoindre GSF : C'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines. Nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Rejoignez l'aventure ! Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr.

Notre Campus ESUP Paris La Défense recherche sa ou son futur.e consultant.e formation et carrière. Maillon essentiel du développement commercial vous êtes le(la) référent.e principal.e pour nos étudiants, de leur candidature à leur inscription jusqu'au suivi. Vous êtes chargé.e de : - Conseiller et informer les étudiants et leurs parents sur l'ensemble des formations, cursus et modalités de financement - Recruter les étudiants : animer les réunions d'information, mener les entretiens individuels de recrutement, convaincre les candidats de s'inscrire dans votre école, participer aux Salons, Journées Portes Ouvertes,... - Diffuser aux étudiants les offres de stage, d'alternance ou d'emploi - Informer les étudiants sur les modalités de stages, valider les missions réalisées en lien avec le référentiel de la formation - Animer les ateliers de recherche d'entreprise, accompagner les étudiants dans leur démarches et l'élaboration de leurs outils (CV, lettre de motivation...). - Prendre et effectuer les rendez vous de suivi des étudiants en entreprise L'interlocuteur majeur des relations avec les entreprises et les différents organismes (OPCO, Pôle Emploi, Région etc. ), vous avec la responsabilité de : - Constituer, développer et fidéliser votre portefeuille d'entreprises - Conseiller et informer les entreprises sur les dispositifs et formations : alternance, stages, BTS, BAC+3 et BAC+5 - Répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement : élaborer les fiches de postes, diffuser les annonces, sélectionner les candidats, organiser des job-dating, etc. - Préparer, rédiger et suivre les différents types de contrats (apprentissage, professionnalisation, initiale) - Contrôler les accords de prise en charge financière des contrats par les OCPO et relancer si nécessaire - Préparer et animer les événements annuels : Petits déjeuner tuteurs, Conférences Métiers, Job Dating etc. - Collecter la taxe d'apprentissage. Intégrer l'Esup Paris La Défense, c'est intégrer une équipe dynamique et investie mais aussi bénéficier de nombreux avantages comme : - Variable très motivant - Ordinateur portable et téléphone mobile - Carte restaurant - Mutuelle de groupe et prévoyance attractives De formation BAC+2 type école de commerce et/ou management, vous justifiez d'une expérience commerciale d'au moins deux ans. Une expérience acquise dans un établissement supérieur privé, en cabinet de recrutement ou dans le secteur du travail temporaire sur une fonction commerciale, serait un plus. Vous êtes animé.e par une fibre commerciale, un leadership naturel. Vous aimez le challenge, vous savez fédérer, communiquer et animer ? Alors ce poste est fait pour vous.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) RESPONSABLE JURIDIQUE/RH ADJOINT H/F dans le cadre d'un CDI à AVIGNON. GARANT DE LA COORDINATION DU PÔLE ADP ET DISCIPLINAIRE EN LIEN AVEC LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, vos missions sont les suivantes : * La gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur ;  * Etre garant de la qualité des données transmises ; * Disciplinaire (rupture conventionnelle, licenciement des salariés protégés..) * Amélioration, contrôle et suivi des process et politiques RH * Formation * Indicateurs sociaux/tableaux de bord * Gestion éventuelle de la paie pour une volumétrie d'une vingtaine de collaborateurs LIEU : AVIGNON CONTRAT : CDI DISPONIBILITÉ : ASAP - préavis possible RÉMUNÉRATION : 40/45k selon profil sur 12 mois OUTIL : SAGE AVANTAGES : * Intéressement (1ke en moyenne) * ABSENCE TÉLÉTRAVAIL * Mutuelle 100% * Variables 3% * CSE (chèques vacances, fin d'année..) * Parking à disposition * Parcours d'intégration * Idéalement titulaire d'un diplôme en RH, vous avez au moins 4 ans d'expérience Disciplinaire/RH. * Vous êtes autonome et proactif pour créer vos outils de travail.  * Vous maitrisez idéalement l'outil SAGE. * Vous avez une bonne communication pour répondre aux collaborateurs. VOUS VOUS RECONNAISSEZ ? N'HÉSITEZ PAS ! CANDIDATEZ !

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Chef d'établissement (H/F) sur l'établissement de Blois (41). A ce titre, votre mission est de : -Satisfaire, fidéliser et développer la clientèle. -Manager et assurer la performance globale de l'Etablissement, dans le respect des objectifs budgétaires et financiers, des politiques et procédures RH, organisationnelles, techniques, réglementaires. -Garantir la mise en oeuvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement. -Au sein d'une équipe aux valeurs collectives fortes, être force de proposition, agir comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale de l'entreprise. Plus précisément vous êtes chargé(e) de : -Développer l'activité de votre Etablissement -Assurer le développement commercial en cohérence avec la politique du Groupe. -Fidéliser la clientèle et développer les partenariats existants. -Identifier l'évolution des besoins et attentes des clients. -Manager et gérer du personnel -Mettre en place les moyens nécessaires, superviser, accompagner vos collaborateurs directs dans leur fonction managériale et organisationnelle pour contribuer à l'atteinte de leurs objectifs. -Veiller au bon climat social des équipes et des Instances Représentatives sous votre responsabilité. -Garantir la gestion administrative et sociale de l'Etablissement. -Piloter et animer les réunions de suivi d'activité. -La Gestion économique -Garantir les résultats financiers en fonction des objectifs définis. -Suivre la gestion et la mise en place des plans d'action sur les sites clients. -Assurer le suivi et le reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe. -Manager la sécurité -Veiller à la santé et à la sécurité des équipes en garantissant le respect de la règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail.   Vous bénéficierez d'un parcours de formation, d'intégration et de développement des compétences pour garantir la réussite de votre mission et favoriser votre évolution dans le Groupe. De formation supérieure, vous êtes fort(e) d'une expérience réussie dans la gestion de centre de profit dans le secteur du service aux entreprises, dans des activités à forte dimension managériale. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents. Joueur(euse) d'équipe, convaincu(e) de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes. Rémunération attractive et évolutive : constituée d'une part fixe et d'une part variable. Rémunération fixe de 62Keuros (brut/an). 65 à 75Keuros (fixe + variable) la première année et belle évolution constatée les années suivantes.  Statut : Cadre Intéressement et participation. Mutuelle Véhicule de Fonction 4 places. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Sous la responsabilité hiérarchique du DRH de la BU Recyclage, et en coordination avec la DRH du site de La Hague, le/la Responsable des Relations Sociales exercera les missions suivantes : MISSIONS TRANSVERSES : - Conduire le dialogue social et la politique contractuelle de l'Entreprise et l'Etablissement et s'assurer de leur déploiement, - Veiller au respect des accords d'Etablissement, d'Entreprise et de Groupe au sein de la BU, - Apporter conseil aux RH et managers en matière de relations sociales INSTANCES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL : - Organiser et préparer les élections professionnelles, - Préparer et coordonner les interventions des différents responsables ou experts intervenant dans ces instances, - Animer ces instances. NEGOCIATIONS ENTREPRISE ET ETABLISSEMENT LA HAGUE : - Elaborer annuellement un calendrier social de négociations en tenant compte des enjeux business, des projets de transformation et de l'évolution du cadre légal et conventionnel applicable, - Négocier les accords d'entreprise et d'établissement et en faciliter le déploiement CLIMAT SOCIAL : - Veiller à l'évolution du climat social de l'Etablissement, proposer toute analyse pertinente, entretenir des relations régulières avec les Organisations Syndicales, intervenir de façon préventive et en cas de conflit, CONSEIL : - Participer aux groupes de réflexion sur les sujets relatifs à l'évolution des organisations, aux évolutions collectives impliquant le personnel, les rythmes et les organisations du travail, - Assister les managers dans leurs projets organisationnels, - Animer le réseau managers relations sociales. GESTION DES ELUS : - Assurer le suivi des moyens attribués aux représentants du personnel et aux représentants syndicaux et leur bonne utilisation, veiller à leur formation, leur développement professionnel et leur évolution salariale. DIVERSITE : - Participer à l'animation de la politique diversité d'Orano auprès des parties prenantes internes et externes, MANAGEMENT : - Manager l'équipe des relations sociales et les assistantes sociales, - Manager les représentants du personnel et représentants syndicaux dont le temps consacré aux mandats de représentation est égal à un temps plein Bac +5 (Management / Droit social), vous êtes un.e professionnel.le confirmé.e des relations sociales /ressources humaines (+12 ans mini) avec une expérience acquise en environnement industriel sensible multisites, soit comme expert, soit comme RRH (avec une forte coloration RS). Vous avez une maîtrise technique complète de la fonction dans des contextes mouvants, contraignants. La connaissance du secteur de l'énergie, la recherche scientifique et technologique sera un plus, ainsi que de la CC métallurgie.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) d'agence pour notre agence Azaé Chambéry - Aix. Vous intégrerez l'équipe en place, sous la supervision directe du/de la Responsable d'agence. Vous participerez activement au développement et à l'évolution de l'agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mise à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : * La gestion administrative : Vous établissez les plannings de vos intervenant(e)s, gérez les imprévus et saisissez leurs heures. Vous vous chargez également de la facturation client. * La relation client : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique, la gestion des relations avec les mutuelles, et les éventuelles réclamations clients.  * La gestion des ressources humaines : Vous recrutez les intervenant(e)s pour l'ensemble de vos clients, établissez les DPAE, contrats et avenants ainsi que le suivi de leurs congés, absences... Vous préparez ainsi les variables de paie des intervenant(e)s.    Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à apporter votre soutien sur la partie commerciale (gestion des demandes de devis et/ou déplacements au sein du domicile des bénéficiaires).  Futur garant(e) du bien-être de l'équipe, des intervenant(e)s et des bénéficiaires, nous recherchons un talent doté de bienveillance, de rigueur et d'altruisme. Vous êtes dynamique, organisé(e) et capable de gérer efficacement les imprévus et les urgences. Vous avez développé ces compétences au fil d'expériences professionnelles similaires, de préférence dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap).   Pourquoi nous rejoindre ? : ·        Un réseau national durable ; ·        Des opportunités d'évolution professionnelle ; ·        Un package salarial attractif : o   Primes trimestrielles ; o   Avantages CSE, titres restaurant ; ·        Une aventure humaine.   Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !   Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !   Notre processus de recrutement : 1.        Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ;   2.      Entretien en agence avec le/la responsable d'agence et/ou le/la Directeur(trice) Régional(e).   Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Chef d'établissement (H/F) sur l'établissement de Pôle Santé Odyssée (71).   A ce titre, votre mission est de : -Satisfaire, fidéliser et développer la clientèle. -Manager et assurer la performance globale de l'Etablissement, dans le respect des objectifs budgétaires et financiers, des politiques et procédures RH, organisationnelles, techniques, réglementaires. -Garantir la mise en oeuvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement. -Au sein d'une équipe aux valeurs collectives fortes, être force de proposition, agir comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale de l'entreprise. Plus précisément vous êtes chargé(e) de : -Développer l'activité de votre Etablissement -Assurer le développement commercial en cohérence avec la politique du Groupe. -Fidéliser la clientèle et développer les partenariats existants. -Identifier l'évolution des besoins et attentes des clients. -Manager et gérer du personnel -Mettre en place les moyens nécessaires, superviser, accompagner vos collaborateurs directs dans leur fonction managériale et organisationnelle pour contribuer à l'atteinte de leurs objectifs. -Veiller au bon climat social des équipes et des Instances Représentatives sous votre responsabilité. -Garantir la gestion administrative et sociale de l'Etablissement. -Piloter et animer les réunions de suivi d'activité. -La Gestion économique -Garantir les résultats financiers en fonction des objectifs définis. -Suivre la gestion et la mise en place des plans d'action sur les sites clients. -Assurer le suivi et le reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe. -Manager la sécurité -Veiller à la santé et à la sécurité des équipes en garantissant le respect de la règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail.   Vous bénéficierez d'un parcours de formation, d'intégration et de développement des compétences pour garantir la réussite de votre mission et favoriser votre évolution dans le Groupe. De formation supérieure, vous êtes fort(e) d'une expérience réussie dans la gestion de centre de profit dans le secteur du service aux entreprises, dans des activités à forte dimension managériale. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents. Joueur(euse) d'équipe, convaincu(e) de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes. Rémunération attractive et évolutive : constituée d'une part fixe et d'une part variable. Rémunération fixe de 62Keuros (brut/an). 65 à 75Keuros (fixe + variable) la première année et belle évolution constatée les années suivantes.  Statut : Cadre Intéressement et participation. Mutuelle Véhicule de Fonction 4 places. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

En tant que Responsable de centre, vous travaillerez au sein d'une équipe solidaire où vous serez le garant du bon fonctionnement du centre :  * Garantie de la prise en charge, du bien-être et de la fidélisation de nos patients * Contrôle du respect des protocoles médicaux dans le respect de nos valeurs et de nos exigences qualité * Gestion des demandes et des inscriptions aux formations des équipes * Mise en place et contrôle des protocoles et des procédures internes * Gestion opérationnelle du centre afin de garantir son bon fonctionnement en encadrant les équipes et en pilotant l'activité * Organisation et planification des ressources humaines PROFIL RECHERCHÉ : * Responsable de centre de santé * Qualités requises : Sens du relationnel, travail en équipe, capacité d'écoute et d'empathie * Type de contrat : CDI, statut cadre * Niveau d'expérience : Une expérience de 2/3 ans minimum est demandée sur un poste similaire et un goût prononcé pour l'aide et le service à la personne  LES AVANTAGES À EXERCER CHEZ DENTEGO : * Des centres modernes et équipés des dernières technologies * Qualité du plateau technique et innovant (ETK, A-Dec, Geistlich, 3Shape) * Un laboratoire de prothèse dédié * Opportunité de mobilité interne  * Mutuelle d'entreprise et Contrat de prévoyance santé * Partenariats bancaires, tarifs préférentiels * Remboursement des frais de transport en commun à 50% * Tickets restaurant et/ou primes sur objectifs

Dans le cadre de l'ouverture/reprise de l'agence Domaliance Nice, nous recherchons notre futur(e) Responsable d'agence. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) Régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège.   Vos missions principales sont les suivantes :   ·      Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d'établir et d'entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité.   ·      La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires.   Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence. Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles. Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? ·      Un réseau national durable ; ·      Des opportunités d'évolution professionnelle ; ·      Un package salarial attractif : o  Statut cadre ; o  Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ; o  Primes paliers ; o  Avantages CSE, titres restaurant ·      Une aventure humaine.     Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !   Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e) ; 3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone.   Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.