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Cette offre concerne une mesure POEI

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l'Assistante de gestion Ressources Humaines, assure le traitement et la gestion des dossiers du personnel dans le respect des dispositions réglementaires et statutaires. Missions : - Gestion des carrières des fonctionnaires et des contractuels - Gestion de la politique de rémunération et de la paie - Gestion des maladies et accidents - Gestion administrative du temps de travail Profil : - Maitrise du logiciel Berger Levrault - Sedit RH serait un plus - Sens de l'organisation et de la gestion des priorités - Grande discrétion /respect de la confidentialité - Rigueur et autonomie - Qualités relationnelles - Expérience confirmée dans les missions Date limite de candidature le 5 mars 2025

Notre belle agence de Melun est à la recherche d'un Chargé de Recrutement (H/F). Vos missions principales seront les suivantes : RECRUTER Accueillir, orienter et inscrire les candidats Prendre les commandes des clients et prospects Réaliser les analyses de postes sur le terrain Rédiger et diffuser les annonces de recrutement et en assurer le suivi Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects GÉRER Gérer administrativement les intérimaires (visites médicales, DPAE, outils de gestion clients...) Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition VENDRE Réaliser des propositions commerciales de premier niveau S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs en mission PROFIL De formation BAC+2 au minimum, vous justifiez d'une expérience d'un an minimum en recrutement, ressources humaines, commerce. Vous êtes doté(e) d'un réel sens du service, une bonne gestion des priorités, êtes réactif(ve) et autonome. Vous êtes curieux(se), aimez la polyvalence et avez de l'énergie à revendre. HORAIRES : base de 37 heures par semaine avec 12 JRTT par an SALAIRE : 26 000 € sur 13 mois, hors variable (à confirmer selon le profil) Si vous correspondez au profil, n'hésitez pas une seconde et venez rejoindre cette belle aventure humaine en postulant à l'offre.

EMA, société certifiée ISO 9001 V 2015 et ISO 13485 v2016 est spécialisée en maintenance curative et préventive des dispositifs médicaux auprès d'établissements de santé (CH, cliniques, EHPAD, SSR) recherche un/une secrétaire comptable en poste sur notre agence de Bourcefranc Le Chapus. Ce poste est créé pour remplacer notre assistante prochainement en convalescence pour une période minimum de 5 à 6 mois. Vos missions seront : - Gestion de l'accueil téléphonique et orientation des appels. - Réalisation de la facturation (émission des factures dématérialisées et dépôt sur la plateforme CHORUS) - Suivi des règlements clients et fournisseurs - Réalisation de la comptabilité générale (saisie, lettrage, rapprochements bancaires) - Préparation de la déclaration mensuelle de TVA - Constitution en collaboration avec la direction des dossiers de réponse aux appels d'offres de marchés publics La maîtrise des logiciels de gestion-comptabilité EBP est indispensable, des connaissances en appels d'offres marchés publics serait appréciée. Afin de permettre un travail en binôme pour appréhender le poste nous prévoyons un début de contrat le 14 avril 2025 et une fin de contrat au retour de notre assistante, théoriquement début octobre le poste est en contrat CDD de remplacement.

AGEDI poursuit son développement, aussi, un poste d'Ingénieur Système et Bases de Données est ouvert au sein de la Direction des Système d'Information. Vous rejoindrez une équipe de trois personnes et serez chargé(e) de maintenir les systèmes informatiques en conditions opérationnelles tout en assurant leur évolution. Vous aurez également pour mission de garantir l'installation, la configuration, la disponibilité et la performance des infrastructures et des logiciels. Les missions : - Être moteur et force de proposition sur les évolutions du SI pour améliorer les environnements système, en mettant l'accent sur la gouvernance, la sécurité et les performances. - Réaliser les projets d'extension et de modernisation du système d'information tout en assurant la cohérence et le respect des standards utilisés. - Garantir l'intégration et l'encadrement technique des projets. - Veiller au bon fonctionnement et à la sécurité du système informatique. - Assurer le suivi et la maintenance du réseau informatique et des serveurs en place. Savoir-faire : - Mettre en place et contrôler les procédures de sécurité du système d'information. - Étudier, documenter, mettre en œuvre, administrer et maintenir des composants logiciels d'infrastructure (systèmes et outils, serveurs d'application, outils et architectures de sécurité, logiciels de gestion de bases de données ...). - Suivre l'exploitation et gérer les incidents d'exploitation. - Expertise avancée en systèmes Linux (Debian, Ubuntu). - Bonne connaissance des environnements Windows Server. - Expérience avec des environnements Docker et Kubernetes. - Solides notions des concepts réseau (DNS, DHCP, Firewall, routage). - Expérience avec l'outil d'automatisation (Ansible). Savoir-être : - Avoir un esprit d'équipe. - Rendre compte de son activité. - Être à l'écoute. - Être organisé et autonome. - Être force de proposition. - Apprendre de nouvelles méthodes et de nouvelles procédures. - Développer un sens critique sur son travail et celui des autres. - Être capable de partager ses expériences et sa pratique.

Au sein de la Direction de l'emploi, la Plateforme RH apporte un accompagnement RH aux entreprises du territoire et recherche un(e) Chargé(e) de mission conseil RH aux entreprises. Vos missions Au sein de la direction emploi d'ALDEV, vous travaillez, sous la responsabilité de la Responsable du service Clause et Accompagnement RH : - Conseiller l'entreprise endogène et/ou exogène, lui proposer et mettre en oeuvre une offre de service pertinente et adaptée à son besoin RH : Qualifier le besoin RH de l'entreprise, poser un diagnostic et lui apporter un 1er niveau de réponse Mobiliser les ressources internes ou externes nécessaires pour répondre à son besoin Organiser des événements recrutement à destination : o des chercheurs d'emploi (jobdating, visite de l'entreprise qui recrute, informations collectives, webinaires.) o des prescripteurs (rencontre avec l'entreprise, visite d'entreprise.) Assurer le travail administratif du traitement des offres d'emploi Assurer le suivi de l'entreprise et de sa demande Assurer le reporting vers le partenaire prescripteur (interne ou externe) de chercheurs d'emploi ou public. - Contribuer à l'animation de la plateforme RH Assurer la promotion et le bon fonctionnement de la plateforme RH et de son principal outil : angers-emploi.fr Apporter un appui aux élus et aux directions d'Aldev sur le volet RH des entreprises Co-animer le réseau de partenaires, des actions spécifiques thématiques Assurer une veille juridique sur les questions RH, les évolutions législatives et réglementaires en lien avec la mission veille d'Aldev De plus, l'accompagnement des entreprises sur le thème de la transition écologique sur le volet emploi et la mutation des métiers est envisagé au sein du service. Votre profil Savoirs Bac +3 minimum en ressources humaines Expérience professionnelle significative en recrutement dans une agence d'emploi, un cabinet RH ou un service ressources humaines et appétence pour les politiques emploi-insertion Bonne appréhension de l'entreprise Connaissance du tissu économique local Savoir-Faire Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle Travail en équipe, mobilisation d'acteurs et animation de réseau Maitrise de la conduite de projet appréciée Maitrise des outils informatiques Savoir-Etre Autonomie Discrétion Aisance dans la prise de parole, notamment en public Qualités relationnelles Nous sommes une entreprise inclusive et le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap à compétence égale. Modalités Ce poste à temps plein, basé à Angers, est à pourvoir dès que possible en CDD dans le cadre du remplacement d'un salarié absent. Statut cadre 6 semaines de congés payés, 11 jours de RTT Titres restaurant, Mutuelle santé et prévoyance qualitatives : base complémentaire santé du salarié prise en charge à plus de 90% par l'employeur, prévoyance intégralement prise en charge par l'employeur, Télétravail partiel possible Ordinateur portable et smartphone professionnels fournis. Véhicule de service partagé. Formation interne assurée

Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines et afin d'anticiper le changement de logiciel Paie-RH, vos domaines d'intervention seront les suivants : Participer à la gestion administrative de tâches RH (dossiers IJ CPAM/Prévoyance, droits à congés sur arrêts maladie, etc.) Collecter des informations nécessaires au déploiement des futurs logiciels RH (congés, présences/absences,.), Classer et archiver des documents dans les dossiers des salariés, Effectuer, plus généralement toutes tâches administratives courantes. Qualités requises : Etre respectueux(se) des règles, de l'organisation mise en place pour cette mission, Etre respectueux(se) de l'interlocuteur, de l'échéance, Etre rigoureux(se), rapide et efficace dans l'exécution des tâches, Etre organisé(e) et impliqué(e), Etre respectueux du secret professionnel et de l'obligation de confidentialité, Etre capable de travailler en équipe, Etre autonome et savoir organiser son temps en fonction des priorités, Savoir analyser une observation et déterminer un éventuel état d'alerte, Savoir rendre compte de son action au responsable hiérarchique, Savoir restituer l'information, Avoir des capacités relationnelles développées, Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques. Qualification souhaitée : Etre titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Bac pro,.) ou d'un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT,.) Avoir une expérience professionnelle en Ressources Humaines de 2 ans serait un plus. Conditions de travail : Contrat à Durée Déterminée à pourvoir dès que possible et jusqu'au 30/09/25 Temps complet soit 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi Possibilité de bénéficier d'un Aménagement du Temps de Travail, de titres restaurant, etc. Poste basé à Angoulême, au siège social de l'UDAF de la Charente Rémunération : Rémunération selon la grille « Technicien qualifié » de la CCNT du 15/03/66, Selon le coefficient de début de carrière et en fonction de l'expérience, le salaire mensuel brut sera de 2 039,84 euros minimum (revalorisation salariale « Ségur » de 238 € incluse) Recrutement : Faire acte de candidature (lettre de motivation + CV) auprès du Service des Ressources Humaines ([email protected]) dès que possible !

En apprentissage, vous intégrez une Licence Générale. Les objectifs : former à la maîtrise des enjeux des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Il y a 15 postes de disponibles

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