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Notre client situé à VENON (27) recherche : Un Secrétaire administratif et comptable (H/F) Vos missions principales incluront : - La tenue et le suivi des dossiers clients et fournisseurs, - La saisie des factures et le suivi des paiements, - Relance clients -La gestion des appels entrants et sortants, - Passer des ordres de réparations en facture - Le classement et l'archivage des documents financiers, - La gestion des rendez-vous et de l'agenda du garage. Nous recherchons idéalement un profil ayant déjà travailler dans le secteur des garages automobiles Les compétences attendues pour ce poste incluent : - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de comptabilité, - Bonnes connaissances en gestion administrative, et en communication - Capacité à travailler en équipe Le contrat pour débuter est un mois en intérim Les horaires du lundi au vendredi 8h30-12h00 / 14h00-18h00 Débutant(e) accepté

Ton rôle Rattaché à la Directrice du Service Client, et en application de sa stratégie de service : * Veiller à l'engagement et à la fidélisation des clients en répondant de manière adéquate à leurs attentes et exigences * S'assurer de la bonne prise en charge des sollicitations clients/partenaires dans le respect de nos objectifs de productivité et de satisfaction client définis par la Direction du service client * Manager une équipe de 35 collaborateurs Tes missions Activités * Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour améliorer l'expérience client (en rapport avec la roadmap établie) * Identifier les tendances des problématiques clients et proposer des solutions pour les résoudre * Mesurer les résultats de performance collective et individuelle grâce aux indicateurs et en assurer le suivi * Assurer le maintien et l'évolution des compétences des collaborateurs du support client par la mise en place d'actions correctives/préventives * Garant du bon déroulement des communications internes et externes produits, nouveautés, ou incidents * Anticipation des périodes de surcharge liées à des évènements connus (internes, règlementaires ou clients) Management : * Animer, dynamiser, fédérer et gérer l'équipe de support client * Être le relais entre la Direction et l'Equipe (diffusion des informations ascendantes et descendantes) * Réaliser les entretiens professionnels et annuels et feedback à la Direction du Service client * Expérience minimum de 5 ans en management d'équipe d'au moins 20 personnes * Affinité avec l'IT * Doté d'un véritable leadership, tu as une capacité à inspirer les équipes * Force de proposition, tu contribues à l'amélioration continue des processus * Excellentes compétences en communication orale et écrite Rémunération 45 à 50K€ selon profil Avantages Intéressement/Participation, prime vacances, prime d'objectifs, RTT, Télétravail flexible, Carte restaurant, Mutuelle Chaque jour est une nouvelle occasion de faire la différence, d'évoluer et d'atteindre des sommets ensemble ! #espritdequipe #positiveattitude #professionnalisme #creativite SJ123

Ton rôle Rattaché à la Directrice du Service Client, et en application de sa stratégie de service : * Veiller à l'engagement et à la fidélisation des clients en répondant de manière adéquate à leurs attentes et exigences * S'assurer de la bonne prise en charge des sollicitations clients/partenaires dans le respect de nos objectifs de productivité et de satisfaction client définis par la Direction du service client * Manager une équipe de 35 collaborateurs Tes missions Activités * Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour améliorer l'expérience client (en rapport avec la roadmap établie) * Identifier les tendances des problématiques clients et proposer des solutions pour les résoudre * Mesurer les résultats de performance collective et individuelle grâce aux indicateurs et en assurer le suivi * Assurer le maintien et l'évolution des compétences des collaborateurs du support client par la mise en place d'actions correctives/préventives * Garant du bon déroulement des communications internes et externes produits, nouveautés, ou incidents * Anticipation des périodes de surcharge liées à des évènements connus (internes, règlementaires ou clients) Management : * Animer, dynamiser, fédérer et gérer l'équipe de support client * Être le relais entre la Direction et l'Equipe (diffusion des informations ascendantes et descendantes) * Réaliser les entretiens professionnels et annuels et feedback à la Direction du Service client Localisation du poste Pendant votre formation, le poste sera situé à Saint-Martin-sur-le-Pré, au sein de notre siège social. Une fois autonome dans vos fonctions, vous bénéficierez d'une organisation flexible : * 2 jours par semaine en télétravail, * 2 jours par semaine dans notre agence à Bezannes, * 1 jour par semaine à Saint-Martin-sur-le-Pré. * Expérience minimum de 5 ans en management d'équipe d'au moins 20 personnes * Affinité avec l'IT * Doté d'un véritable leadership, tu as une capacité à inspirer les équipes * Force de proposition, tu contribues à l'amélioration continue des processus * Excellentes compétences en communication orale et écrite Rémunération 45 à 50K€ selon profil Avantages Intéressement/Participation, prime vacances, prime d'objectifs, RTT, Télétravail flexible, Carte restaurant, Mutuelle Chaque jour est une nouvelle occasion de faire la différence, d'évoluer et d'atteindre des sommets ensemble ! #espritdequipe #positiveattitude #professionnalisme #creativite

Dans un contexte de changement organisationnel, les Éclaireuses Éclaireurs de France recherchent un-e directeur-rice ressources humaines, dont le rôle sera de piloter une politique de gestion des ressources humaines qui soit à la fois au service du développement du projet associatif et respectueuse du bien-être et de la sécurité du personnel de l'association. En tant que membre de l'Équipe Nationale et sous la direction du Délégué Général, le-la directeur-rice des ressources humaines supervise une équipe RH et administrative de cinq personnes et travaille en étroite collaboration avec les équipes salariées et bénévoles de l'association. PRINCIPALES MISSIONS Stratégie RH et déploiement opérationnel : Contribuer à l'élaboration de la stratégie RH de l'association, en collaboration avec les instances nationales et en cohérence avec les orientations associatives Piloter et animer la déclinaison opérationnelle de cette stratégie, notamment : Proposer des orientations pour la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, localisation des postes, développement des compétences, etc.) Travailler en concertation étroite avec l'équipe nationale pour garantir la cohérence de ces orientations avec le projet associatif, ses priorités (développement de l'activité, dynamisation de la vie associative, projet pédagogique, etc.), et le cadre budgétaire de l'association (projections financières de la masse salariale) Traduire ces orientations en feuille de route concrète pour les équipes Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels Accompagnement et management RH : Accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH Fournir un appui aux autres membres de l'association sur les sujets RH, en collaboration avec l'équipe RH Manager et animer l'équipe RH et administrative : Garantir un cadre de travail clair pour chaque membre de l'équipe, en définissant les missions, en actualisant les fiches de poste, et en organisant des réunions régulières Veiller au bien-être de l'équipe et gérer les situations problématiques Manager et animer l'équipe administrative, composée d'une coordinatrice administrative et de deux assistantes : Piloter les missions assurées par l'équipe (vie associative et institutionnelle, inscriptions, formations, suivi des Fonjep, etc.) et assurer un cadre de travail clair . Accompagner les évolutions dans les missions en fonction des besoins de l'association Gestion des procédures RH : Piloter la formalisation de procédures pour le pôle Ressources Humaines : Intégration des nouveaux-elles collaborateurs-rices Formation et développement des compétences Rédaction et actualisation des fiches de poste, des avenants et des fiches métiers, harmonisation des intitulés de postes Gestion administrative du personnel et de la paie : Assurer le bon déroulement de la gestion administrative du personnel, notamment : La gestion de la paie L'administration des dossiers de sécurité au travail et des données sociales Le suivi des actions de formation et leur mise en œuvre effective Dialogue social et relations collectives : Piloter les échanges avec le CSE, en lien avec le Délégué Général Assurer la relation et le suivi des négociations collectives La gestion des dossiers disciplinaires et le suivi des éventuels contentieux Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion des Ressources Humaines et disposez d'une solide expérience professionnelle sur le terrain (5 à 10 ans), idéalement dans un environnement associatif et en configuration multi-sites à échelle nationale.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Technicien informatique Industrielle (F/H) Assurer le suivi de l'activité Informatique Industrielle Administrer : Les applications industrielles (traçabilité, étiquetage, anti-contrefaçon, co-packing..) Les réseaux et infrastructures (switches, routeurs, wifi, VLANs, firewall, .) Les serveurs et PC industriels (serveurs physiques et virtuels, consoles de programmation) Les bases de données (multi-plateformes) Le matériel embarqué (hardware, software) Appliquer les règles de cybersécurité sur les infrastructures industrielles Apporter le support terrain à l'équipe IT MHIS Apporter le support à l'équipe Maintenance Process afin de garantir une capacité d'intervention de premier niveau Assurer les interventions de maintenance niveau 2 Collaborer avec le service Qualité sur les systèmes de traçabilité Analyser et corriger les dysfonctionnements Garantir la cohérence des données échangées avec l'ERP et les applications tierces (WMS, WCS) Adopter une démarche Amélioration Continue Proposer et réaliser les interventions d'amélioration des infrastructures et applications Tester le fonctionnement de l'installation et s'assurer de l'efficacité de l'amélioration Proposer des outils d'aide au diagnostic et à la supervision Participer à des analyses en s'appuyant sur des méthodes d'Amélioration Continue (résolution de problèmes, 5M, .) Participer aux rituels d'Amélioration Continue Doté de solides compétences en développement, bases de données et administration des systèmes, vous maîtrisez les réseaux industriels, les applications industrielles ainsi que les process de production. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques dédiés à la maintenance (GMAO, SAP.) et appliquez rigoureusement les procédures QSE et Maintenance Process. Votre esprit d'équipe et votre capacité à communiquer vous permettent de travailler efficacement avec différents interlocuteurs. Vous savez analyser, synthétiser et partager les informations essentielles tout en ayant un bon relationnel et le sens du service. Méthodique et organisé, vous êtes agile et savez vous adapter aux situations. Force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration continue des process et à la gestion de projets techniques.

Présentation de l'entreprise Adopt 1 Alternant est un Job Board exclusivement dédié à l'alternance et au stage, nous sommes un facilitateur entre les candidats et les employeurs. Pour cela, notre site permet d'aider : => les candidats dans leur recherche d'alternance => les entreprises en leur proposant des solutions de recrutement adaptées et ciblées Les objectifs de notre site : => dynamiser l'emploi local => faciliter l'intégration des candidats dans la vie professionnelle => fluidifier l'orientation des candidats et améliorer la visibilité des recruteurs On impacte la société positivement en répondant à une problématique de société : les inégalités. On travaille pour rétablir l'égalité des chances pour que tous puissent accéder aux meilleures formations car tout le monde doit avoir le droit de réussir. Description du poste Nous lançons une grande campagne de recrutement afin d'accompagner notre développement national pour 2025. VOS MISSIONS : Vos missions principales : - Identification et sourcing des candidats : Identifier les profils d'étudiants recherchant une alternance / stage Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux - Gestion de la relation candidat : Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens Assurer un suivi régulier Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance / stage - Evénements et partenariats : Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d'orientation ou partenaires emploi - Reporting et analyse : Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l'activité COMPETENCES TECHNIQUES : Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.). Connaissance des techniques de communication et marketing digital. Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM. VOTRE PROFIL : Connaissance de la prospection commerciale Maîtrise de l'outil informatique Capacités relationnelles et d'écoute Capacités de travail en équipe Force de proposition, esprit d'initiative Motivation, persévérance et ténacité Vous possédez un bac et vous souhaitez continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines. Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !

- Créer et publier du contenu engageant. - Interagir avec la communauté et modérer les commentaires. - Analyser les performances des publications. - Rédiger des articles de blog, des newsletters, et des fiches produits. - Concevoir des visuels attractifs et des vidéos. - Optimiser le contenu pour le référencement naturel - Mettre en place et suivre des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads). - Gérer le budget publicitaire. - Créer des publicités et des bannières. - Suivre les indicateurs clés de performance (KPI). - Analyser les données de trafic et de conversion. - Réaliser des rapports et proposer des améliorations. - Effectuer une veille concurrentielle et technologique. - Analyser les comportements des consommateurs et les performances des concurrents. - Vous préparez un Bac+3+5 dans le marketing en alternance ? - Dynamique, orienté résultats et doté d'un bon relationnel - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe - Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication

Rejoignez Bureau Solidaire, une entreprise de négoce en fournitures et mobilier de bureau, équipement de protection individuelle (EPI), mobilier extérieur, produits d'hygiène et d'entretien. Nous sommes une entreprise à taille humaine, basée à Montaigu-Vendée (85), qui prône le partage, l'écoute, la transparence et qui possède de fortes valeurs sociétales et environnementales. Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) de Gestion de Base de Données, motivé(e) pour intégrer notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une passion pour le marketing numérique et base de données. Missions Principales : - Créer et optimiser les fiches articles dans notre base ERP. - Vérifier la qualité du contenu et l'harmonisation des fiches produits. - Analyser et résoudre les incidents liés à la gestion des données dans l'ERP. - Contribuer à la refonte de la base articles en respectant les procédures internes. - Gérer et mettre à jour la base fournisseurs (tarifs, articles, conditions d'achat). - Assister le service achats dans la récupération et la mise à jour des tarifs d'achat dans la base de données. - Assurer l'intégration des articles dans l'ERP et dans notre futur site. - Créer divers supports de communication tels que flyers, brochures et chevalets. - Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital pour accroître la notoriété de la marque et générer du trafic qualifié. - Optimiser les différentes pages du site en termes de visuel, description et organisation. - Aider dans les tâches quotidiennes et apporter un appui aux collaborateurs. Compétences requises : - Formation : Diplôme en marketing, communication, base de données - Expérience : Minimum 1-2 ans d'expérience en webmarketing et communication digitale, base de données - Maîtrise des systèmes ERP et de la gestion des bases de données. Idéalement EBP - Connaissance technique pour la manipulation et la requête de données. - Expérience avec des plateformes de gestion de contenu (CMS) pour l'optimisation des pages web. - Connaissance des principes de SEO et de marketing digital. - Compétence dans l'analyse de données. - Notions de sécurité des données et de conformité des bases de données. - Compétences en conception graphique avec des outils comme Photoshop, Illustrator, ou InDesign. Les conditions d'embauche : - CDI, - 35 heures, - Salaire : 13 € brut/heure soit 1971.71 € brut mensuel sur 12 mois, - Poste à pourvoir pour mars 2025. Pourquoi Nous Rejoindre : Un environnement de travail stimulant et collaboratif chez Bureau Solidaire Opportunités de formation et de développement professionnel Implication dans des projets innovants et variés, avec un fort impact social et environnemental Culture d'entreprise valorisant la créativité, l'initiative et l'engagement durable Si vous pensez correspondre à ce profil et que vous souhaitez rejoindre notre équipe, n'hésitez pas à postuler. Nous serons ravis d'étudier votre candidature.

ADMINISTRATEUR SYSTEMES (H/F) Lieu de travail : LEVALLOIS PERRET 92 Expérience : 2 ans minimum Rémunération : 31 200 à 33 600 brut /an (selon expérience) AXE E-Santé édite des logiciels et solutions dédiés au parcours digital du patient et à l'amélioration de l'accueil des patients dans les établissements de santé (hospitaliers et ville). Notre entreprise à taille humaine s'inscrit dans la culture e-santé et la transition numérique des établissements de santé. Nous recherchons un Administrateur Système et Réseaux pour les installations et dispositifs e-santé actuellement en production et sur les nouveaux projets. Vous interviendrez sous la responsabilité du Directeur technique de l'agence. Votre mission : Basé(e) au sein de l'unité de développement technique de la société, vous aurez pour mission de : - Configurer, paramétrer, administrer et maintenir des infrastructures technologiques et applicatives ; - Apporter votre collaboration au Support (hotline) ; - Analyser, qualifier et suivre des incidents d'exploitation ; - Gérer des risques SSI et activer des plans de secours ou des procédures dégradées ; - Rédiger des procédures, des consignes et documents techniques Vos compétences : Vous connaissez et maitrisez l'environnement Linux Debian : - Serveurs Apache, MySQL, PHP, - FTP, NTP, IPsec openswan ou openSSL, - Proxys HTTP/FTP/SQL, - IpTables et Fail2ban sous Linux (mode console) - Administration réseau TCP/IP et routage sous Linux - Outil de versioning (Git) Vous connaissez et pratiquez les outils et technologies suivants : - Docker + - Ansible + - Backuppc - Crontab - Scripting Shell - Postfix - Bash - Fail2ban - Windows Server - Hyper-V / VMWare / VirtualBox Vous connaissez les techniques et environnement suivants : - Microsoft Azure, Vagrant, Prometheus/Grafana - Services d'identification/authentification (Active Directory, LDAP.) ; Votre profil : - Vous savez faire preuve d'autonomie, de rigueur et de réactivité. - Vous aimez travailler en équipe et en mode collaboratif. - Vous êtes attentif aux évolutions technologiques et aux solutions innovantes. - Vous avez une bonne connaissance et pratique de l'anglais technique Formation / Qualification : Diplôme, formation et/ou titre professionnel (BTS, DUT, Licence professionnelle) spécialisé en informatique, réseaux et télécommunications.

MISSIONS - Identifier les tendances émergentes du marché et les opportunités d'innovation grâce à une veille stratégique et une analyse approfondie. - Assister à la conception de supports commerciaux et de communication. - Gérer les plateformes de livraison (Deliveroo, UberEats). - Élaborer des stratégies ciblées pour maximiser les ventes, notamment en mettant en avant des offres saisonnières. - Gérer des campagnes promotionnelles et explorer de nouvelles opportunités pour augmenter les ventes. - Collaborer avec les équipes des restaurants, du marketing et F&B afin d'assurer une coordination efficace des actions marketing. PROFIL - Vous souhaitez suivre une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en commerce/management/marketing en alternance - Vous avez la capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Vous maîtrisez les outils bureautiques tels que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)