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Poste à pourvoir pour une durée de 4 mois. Vos missions principales: - planning, - contrat de travail, - contact avec la comptable, - Etablir les DPAE

La direction du pôle Équipes mobiles du Samusocial de Paris est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources. La direction des Équipes Mobiles du Samusocial de Paris assure des missions d'aller vers les personnes les plus précaires. Elle est composée de 4 services : les Équipes Mobiles d'Aide (EMA), l'Équipe Mobile d'Évaluation et d'Orientation Sanitaire (EMEOS), la Mission Interface et la Plateforme Parisienne d'Accompagnement Social à l'Hôtel (AGATE). Vous agissez sous l'autorité hiérarchique directe de la Direction du pôle Équipes Mobiles, que vous soutenez dans ses missions en assurant auprès d'elle un relais fonctionnel en ce qui concerne les moyens humains, matériels et logistiques, et vous assurez l'interfaçage avec l'ensemble des services supports du Samusocial de Paris. Au titre de ses missions le/la Responsable Ressources : - Supervise la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, évaluation, GTA). - Supervise et encadre la formation d'intégration des nouveaux arrivants. - Participe à la formation continue des agents et à la mise en œuvre du plan de formation. - Manage l'assistant correspondant RH qui est en charge de la planification et des relations de 1er niveau avec les services de la DRH. - Assure le suivi de la consommation de la masse salariale (tenue à jour du TDE). - Assure la prévention des risques professionnels. - Supervise la stratégie de communication du pôle en interne et auprès des partenaires. - Veille à l'accès de chacun à l'ensemble des documents et outils de travail. - Supervise l'activité des équipes dans les projets - Participe activement à la mise en place du projet de pôle. - Supervise l'activité des équipes dans les projets. - Suit les dépenses engagées et alerte en cas de difficulté budgétaire. - Assure le suivi budgétaire et le fonctionnement du pôle. - Assure l'interface avec les services supports et veille aux bonnes relations avec l'ensemble des services du SSP. Profil : - Vous avez au minimum un diplôme de niveau Bac+3 en administration des entreprises et avez une expérience réussie dans une fonction similaire. - Vous avez une éthique personnelle et professionnelle irréprochable. - Vous avez d'excellentes capacités de management et une méthodologie de travail rigoriste. - Vous savez travailler en mode projets et définir les priorités. - Vous savez donner de l'autonomie et faciliter la prise de décision des équipes. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous avez une bonne capacité d'adaptation. - Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. - Vous maîtrisez les outils informatiques de bureautique. Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : dès que possible Type de contrat proposé : en tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - CDD de 10 mois - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre Temps de travail et horaires : Cadre au forfait jour avec acquisition de 20 RTT par an Rémunération et avantages : votre rémunération sera à partir de 2943,50 € bruts mensuels en fonction du profil et de l'expérience. À cela se rajoute l'indemnité Ségur de 241,08 € bruts mensuels. Vous bénéficierez également : - de tickets restaurant - d'une mutuelle, - d'une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%. Lieu du poste : votre lieu d'activité sera le site Berlier (15 Rue Jean-Baptiste Berlier, 75013 PARIS) Le processus de recrutement comprend deux phases : - Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés - Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris Un contrôle de référence pourra être envisagé

***Lettre de motivation obligatoire et personnalisée saisie dans le champs de candidature prévu à cet effet - Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas prises en compte*** Poste à pourvoir à partir du 1er Mars 2025 au 31 Juillet 2025 Objectif du poste : La Corse est en zone d'enrayement Xylella, l'objectif du poste est la mise en œuvre des mesures de surveillance et de contrôle de la santé et la protection des végétaux. Participer aux projets du service pour la mise en œuvre harmonisée des actions de protection végétale et la gestion de la qualité transversale aux services végétal et vétérinaire Mission(s) principale(s) : - Inspection et appui aux missions de contrôles : Gestion des foyers Xylella, surveillance, contrôle des flux de végétaux à la vente, en sortie de zone d'enrayement, et à l'introduction (ports maritimes, aéroport, fret aérien) ; inspection des pépinières et sites dérogatoires ; - Surveillance des organismes réglementés et émergents ; - Appui et gestion des suites et des inspections de la FREDON, Plan d'urgence, Passeport Phytosanitaire ; - Evaluation des contrôles : état des lieux des missions de contrôle en protection végétale et proposition d'améliorations pour optimiser leur efficacité et conformité et une coordination efficace entre le service et les partenaires externes pour une mise en œuvre harmonisée des actions de protection végétale. - Création, consolidation et proposition de procédures et outils permettant le suivi et la gestion de la qualité au sein des services. Savoir & savoir-faire : - Formation INFOMA ou expérience professionnelle - Connaissances réglementaires et techniques en santé des végétaux - Base en droit administratif et pénal - Maîtrise RESYTAL - Communication en situation de contrôle - Travail en équipe capacité d'adaptation, réactivité, disponibilité - Capacité à rendre compte - Confidentialité et indépendance

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022. Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. En tant qu'assistant d'agence, vous êtes un véritable couteau suisse qui accueille, accompagne et coordonne l'activité de l'agence au quotidien. Chaque jour, vous relevez de nouveaux défis et contribuez activement au bon fonctionnement de l'agence, en vous efforçant de mettre en place des prestations sur-mesure adaptées aux besoins de nos clients et salariés : Vous optimisez les plannings de nos intervenants, gérer les urgences et les remplacements pour garantir la satisfaction de ces derniers et de nos clients. Vous accueillez par mail ou par téléphone et orientez nos clients et salariés, afin de toujours garantir une relation de travail optimale. Vous participez au recrutement et contribuez à l'intégration de chaque nouveau collaborateur. Vous accompagnez nos salariés dans la prise en main de leur poste. Vous pouvez être amené à participer à des forums dédiés à l'emploi, des jobs dating et échangez régulièrement avec nos partenaires de l'emploi pour attirer les meilleurs profils. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à :- Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package de rémunération attractif comprenant une rémunération fixe tickets restaurant, intéressement, participation Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Assistant(e) d'agence O2, c'est fait pour moi si j'ai. La volonté de relever de nouveaux challenges et de me surpasser à chaque instant ! De grandes capacités d'organisation, d'écoute et de résilience La rigueur et l'autonomie pour occuper des missions riches et variées L'envie de m'impliquer au sein d'une équipe chaleureuse et accueillante À cœur de me sentir utile et d'occuper un métier porteur de sens D'excellentes capacités relationnelles et le sens du service, indispensables pour nouer des relations de confiance avec les clients et salariés

Le groupe NOVALI branche RH est spécialisé sur les métiers du conseil RH, réalisant un chiffre d'affaires de plus 210 millions d'€uros pour un effectif de plus de 250 personnes. NOVALI branche RH est ainsi présent sur les secteurs : - Du Travail Temporaire avec des enseignes comme SOVITRAT / SATT / KEYS soit plus de 60 agences d'emplois réparties sur tout le territoire national, - Du Recrutement, du Portage Salarial, et du Management de Transition avec des cabinets de recrutement comme ATRIX, ALTURION, CL Consulting, URVIKA... Notre ambition est de rester un acteur à taille humaine, proche de nos clients et de nos collaborateurs. Notre souhait est de se positionner comme un groupe doté de multiples expertises permettant aux candidats de trouver une réponse à leurs aspirations tout en fidélisant nos clients en répondant à leurs attentes. C'est dans ce contexte que nous cherchons pour notre branche travail temporaire SOVITRAT à renforcer notre agence située à Paris dans le 10ème spécialisée dans le secteur du BTP (principalement second œuvre) en intégrant un.e Consultant.e Recrutement. Votre rôle consistera à répondre aux demandes en recrutement des clients (entreprises utilisatrices) par le biais du placement en intérim ou en CDD ou CDI. Les missions principales pour ce poste sont orientées autour de 3 axes : Mission recrutement : Diffuser des offres d'emploi par le biais de nos outils et jobboards Sourcer, sélectionner les candidatures des travailleurs temporaires / CDD / CDI Animer des sessions collectives de recrutement. Mettre à jour des reporting interne et externe. Entretiens de recrutement par téléphone et en rendez vous agence Proposer de façon proactive des profils aux clients afin de développer les placements en CDD et en CDI Mission commerciale : Visiter, fidéliser et assurer la satisfaction des Clients existants. Assurer les prises de commandes et leur suivi Mission administrative : Constituer et saisir les dossiers des candidats recrutés dans notre outil ANAEL. Effectuer les déclarations d'embauches (DUE) Gérer et effectuer la saisie dans nos plateformes de gestion (PIXID, BAPS) Pour ce poste nous recherchons surtout une personnalité ! Nous recherchons une personne curieuse, pugnace et dynamique, avec une appétence pour la polyvalence et un excellent relationnel. Vous avez également un fort esprit d'équipe et d'entraide et une fibre commerciale Vous justifiez idéalement d'une expérience réussie à un poste similaire dans une agence de travail temporaire ou dans le secteur du BTP. Intégrer SOVITRAT c'est intégrer une entreprise avec des valeurs humaines fortes, à taille humaine et proche de ses collaborateurs. Ce que nous offrons : Package de rémunération comprenant : Rémunération fixe sur 35h par semaine + primes diverses + commission sur placement + possibilités de commissions commerciales Entre 2000€ et 2200€ par mois 13ème mois Hello CSE pour profiter d'avantages salariaux variés (billetterie, réductions grandes enseignes...) Une Mutuelle d'entreprise avantageuse ainsi qu'une Prévoyance

Dans le cadre de sa croissance, le groupe Rothelec recherche un nouveau Talent à partir de septembre 2025 au sein de son service Marketing : Vous bénéficierez des avantages suivants : * Intégrer une équipe dynamique et investie dans votre développement * Prendre part à des projets ambitieux * De multiples avantages (tickets restaurants, une excellente mutuelle, de la participation aux bénéfices, séminaires d'entreprises.) * Une intégration solide * Poste situé à Strasbourg Vos Missions Communication externe * Brief agences et suivi des projets de communication externe * Animation des réseaux sociaux et gestion du site internet * Analyse des datas et chiffres clés Communication interne * Suivi opérationnel de la communication interne * Organisation d'évènements internes * Analyse et suivi de la satisfaction des employés Savoir être & compétences requises * Personnalité : curiosité, ambition, rigueur * Ponctualité * Excellente maîtrise de la langue française Vous avez un niveau Bac+3 - licence en école de communication ou de commerce, vous avez une première expérience réussie dans le domaine du marketing et de la communication et vous recherchez une alternance pour 12 ou 24 mois. #communication #branding #alternance #apprentissage #carriere #batiment #renovation #btp#formation #habitat #chauffage #radiateur #ecoénergie #ENR #solaire #photovoltaïque #énergie Accélérez votre carrière professionnelle ! A vous de jouer SJ123

L'AJH n'a de cesse de faire évoluer ses métiers, les compétences de ses professionnels et la qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l'objectif permanent de répondre à une prise en charge de qualité des personnes qu'elle accueille. Vous avez une expérience à valoriser, vous souhaitez vous rapprocher de votre domicile ou simplement découvrir un nouvel environnement professionnel, venez nous rejoindre au sein de l'association. https://www.ajh.fr/ Aujourd'hui nous recherchons un ou une assistant (e) en Ressources Humaines pour un CDD à temps complet renouvelable sur une absence longue maladie pour le Foyer Les Pins à Rieumes. Vos missions : En collaboration avec la cadre RH du dispositif, vous participez à la gestion administrative et opérationnelle du personnel et aurez à effectuer les tâches suivantes : - Assurer les formalités d'embauche et élaborer les contrats - Assurer la gestion des dossiers professionnels des salariés - Contrôler et saisir les variables de paye des salariés - Gérer les dossiers maladie / accident de travail des salariés - Etablir les déclarations aux différents organismes obligatoires et complémentaires - Mettre à jour les tableaux de bord RH - Accueil physique et téléphonique des salariés Profil recherché : - BAC+2 en Ressources Humaines exigé - Expérience réussie dans les Ressources Humaines - Connaissance du secteur médico-social / CCN66 - Capacité de travail en équipe - Sens de la discrétion et de la confidentialité - Rigueur, organisation et polyvalence - Maîtrise des outils informatiques word, excel et des logiciels EVOLUCARE (Imago RH, Imago Planning, Gessi) Politique sociale et rémunération : - Annexe 2 de la CCN du 15 mars 66 - Coefficient début de grille 434 - Reprise ancienneté selon profil et convention - Accords entreprises : 15 jours de congés supplémentaires par an, subrogation maladie, congés ancienneté, congés enfant malade, mutuelle, prévoyance, action logement. - Prestations CSE : chèques vacances, culture, cadeaux Noel (adulte & enfant), cinéma et autres avantages. Modalités recrutement : - Transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation. - Entretien avec la Direction de l'établissement. En vous remerciant pour votre attention.

Le service de Prévention des risques professionnels (RPS) de la faculté de santé de Sorbonne Université, assiste et conseille le Doyen dans la mise en place des politiqués de prévention des risques professionnels et de la protection de l'environnement. Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé - https://sante.sorbonne-universite.fr Localisation : L'activité s'exerce au sein du site Saint Antoine avec déplacement sur les autres sites de la faculté de médecine Sorbonne Université - 184, rue du Faubourg Saint-Antoine, 75012 Paris Fonctions : Technicien de prévention des risques Emploi-type : Technicien de prévention des risques Rattachement : Service de prévention des risques professionnels (SPRP) Catégorie : B Corps : Technicien BAP : G - Prévention des risques professionnels Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 1 an, renouvelable) Mission : Le Technicien de prévention des risques conçoit, réalise et met en œuvre les actions permettant d'assurer la protection des personnes, des biens et de l'environnement. Activités principales : - Participer à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques et le suivi du plan d'action - Assurer le suivi des dossiers de prévention : mise à jour des dossiers techniques amiante (DTA), procédures d'autorisations, procédures d'agréments. - Organiser et assurer le suivi, des Dispositifs d'Aide pour Travailleur Isolé (DATI) - Assurer le suivi des signalements du registre santé sécurité au travail - Organiser et assurer la gestion des déchets dangereux : conseil et assistante aux utilisateurs, suivi des factures et documents réglementaires. - Réaliser ou faire réaliser des mesures et des prélèvements au niveau des ambiances de travail (bruit, température, atmosphère, éclairement.) - Réaliser des visites de prévention, étude de poste et conseiller dans le choix des EPI, EPC. - Organiser et assurer le suivi des essais, des vérifications et des contrôles prévus par les réglementations en vigueur (contrôle des Sorbonnes de laboratoires, contrôle des effluents, vérifications des défibrillateurs,) - Participer à la gestion et au suivi des plans de prévention et des protocoles de sécurité - Assurer l'interface avec les entreprises ainsi que le suivi technique des prestations - Superviser l'intervention des sociétés de désinsectisation et désinfection des locaux - Participer aux actions de formation et d'information - Participer aux activités de prévention du service (cartographie des risques, interventions d'urgence,.) Conduite de projets : OUI Encadrement : NON Conditions particulières d'exercice : L'activité du service s'exerce sur l'ensemble des sites parisiens de la faculté de santé. Exposition aux risques professionnels : OUI Port de charge, risques de laboratoires de recherche médicale (biologiques, chimiques, rayonnements ionisants ou non ionisants etc.) Formations obligatoires : Formation aux risques présents au sein de l'établissement

Izzytech est un cabinet de recrutement situé à Chennevières-sur-Marne (94). Entreprise à taille humaine, on n'en reste pas moins professionnel en alliant proximité et réactivité. Spécialisé dans le secteur d'activité du conseil en systèmes et logiciels informatiques, la confiance et l'efficacité est au cœur de notre projet. Notre but ? Faire croiser les entreprises prestigieuses avec nos consultants free-lance experts dans leur domaine tout en facilitant la gestion administrative de chacun. Izzytech recrute pour l'un de ses clients un Gestionnaire du parc informatique pour une mission basée sur la ville de Montreuil (93) dont les missions seront : Contexte : Dans le cadre de l'intégration de 75 nouveaux collaborateurs, notre service informatique a dû faire face à une augmentation significative de la gestion du parc informatique. En plus de la dotation d'équipements corporate, nous devons désormais gérer le matériel en leasing associé à ces nouveaux employés. Cette gestion inclut non seulement les contrats de leasing, mais également les retours de matériel, le suivi contractuel et la coordination avec le service achat Le gestionnaire de Parc aura pour fonction de déléguer la gestion du matériel en leasing à un prestataire spécialisé afin d'optimiser les ressources internes et garantir une gestion efficace et conforme des contrats de leasing. La ressource sera rattachée hiérarchiquement au responsable du service support aux utilisateurs. 1. Gestion des Contrats de Leasing : - Prendre en charge la gestion intégrale des contrats de leasing existants pour le matériel informatique. - Assurer la conformité des contrats avec les politiques internes et les réglementations en vigueur. - Suivre les échéances des contrats et anticiper les résiliations nécessaires. 2. Gestion des Retours de Matériel : - Organiser et coordonner le processus de retour du matériel en leasing en fin de contrat. - S'assurer que le matériel retourné est en bon état et conforme aux conditions de retour stipulées dans les contrats. - Documenter les retours et en assurer le suivi administratif. 3. Suivi Contractuel : - Mettre en place un tableau de bord de suivi des contrats de leasing, incluant les dates d'échéance, les montants dus et l'état des matériels. - Réaliser des points réguliers avec le service achat pour assurer une cohérence entre les besoins de l'entreprise et les matériels en leasing. - Proposer des solutions pour optimiser le parc de matériel en leasing (renégociations, ajustements, etc.). 4. Coordination avec les Équipes Internes : - Travailler en étroite collaboration avec le service informatique pour s'assurer que les besoins des utilisateurs finaux sont bien pris en compte. - Être le point de contact principal pour tout sujet relatif au matériel en leasing. 5. Rapports et Communication : - Fournir des rapports réguliers sur l'état des contrats de leasing, les retours effectués et les prévisions pour le matériel à venir. - Participer aux réunions de suivi avec les différentes instances pour faire le point sur l'avancement des missions et les besoins éventuels. Prérequis : - Expérience significative en gestion de parc informatique, idéalement avec une bonne connaissance des contrats de leasing. - Compétences en gestion de projet et excellente capacité d'organisation. - Bonne communication et capacité à travailler en équipe. - Autonomie et proactivité dans la gestion des tâches. Salaire : 2100€ Localisation : Montreuil (93) Démarrage : ASAP Durée de la mission : deux mois renouvelable Disponible immédiatement, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous êtes autonome et maitrisez parfaitement le cœur du métier de gestionnaire de parc informatique.

L'entreprise NEOPAX, spécialisée dans le secteur de la sécurité recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour recruter des agents de sécurité pour de futurs évènements (Festival de Cannes, Festival Le Lion's .). Nous effectuons des recrutements à grande échelle pour répondre aux besoins de nos clients selon la saisonnalité. Missions : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vos principales missions seront : -Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur les plateformes adéquates (jobboards, réseaux sociaux, etc.). -Sélectionner des candidats pour un poste. -Organiser et animer les entretiens de recrutement avec les managers opérationnels. -Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement (réponses, relances, feedbacks). -Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs -Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement. -Encadrer les équipes sur les différents évènements -Participer à la planification des agents de sécurité sur les différents sites -Gérer des projets de recrutements Profil recherché : -Expérience de 3 années dans un poste similaire avec la maitrise d'une gestion de recrutement à grande échelle. -Excellentes capacités d'écoute, de communication et de gestion des priorités. -Maîtrise des outils de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, etc.) et du pack office -Connaissance des techniques d'entretien et des enjeux liés au recrutement. -Autonomie, réactivité et capacité à travailler en équipe. -Gestion du stress -Sens du relationnel et rigueur. Contrat : CDD de 3 mois renouvelable avec possibilité d'évolution de contrat Salaire : 2700€ brut