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A

Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

ADOPT 1 ALTERNANT

37 - TOURS, 37, 37000 CDD

Présentation de l'entreprise Adopt 1 Alternant est un Job Board exclusivement dédié à l'alternance et au stage, nous sommes un facilitateur entre les candidats et les employeurs. Pour cela, notre site permet d'aider : => les candidats dans leur recherche d'alternance => les entreprises en leur proposant des solutions de recrutement adaptées et ciblées Les objectifs de notre site : => dynamiser l'emploi local => faciliter l'intégration des candidats dans la vie professionnelle => fluidifier l'orientation des candidats et améliorer la visibilité des recruteurs On impacte la société positivement en répondant à une problématique de société : les inégalités. On travaille pour rétablir l'égalité des chances pour que tous puissent accéder aux meilleures formations car tout le monde doit avoir le droit de réussir. Description du poste Nous lançons une grande campagne de recrutement afin d'accompagner notre développement national pour 2025. VOS MISSIONS : Vos missions principales : - Identification et sourcing des candidats : Identifier les profils d'étudiants recherchant une alternance / stage Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux - Gestion de la relation candidat : Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens Assurer un suivi régulier Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance / stage - Evénements et partenariats : Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d'orientation ou partenaires emploi - Reporting et analyse : Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l'activité COMPETENCES TECHNIQUES : Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.). Connaissance des techniques de communication et marketing digital. Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM. VOTRE PROFIL : Connaissance de la prospection commerciale Maîtrise de l'outil informatique Capacités relationnelles et d'écoute Capacités de travail en équipe Force de proposition, esprit d'initiative Motivation, persévérance et ténacité Vous possédez un bac et vous souhaiter continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines. Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !

Mensuel de 487.0 Euros à 1801.0 Euros sur 12.0 mois
4 février
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E

Chargé de mission RH (F/H)

EXPECTRA

94 - Gentilly, 94, 94250 INTERIM

Au sein du Département Organisation, Performance et Talent rattaché au Head of People France de la société SANOFI, l' équipe People Excellence Delivery prend en charge le support administratif des équipes RH (People Excellence Partners) de toutes les activités/sites en France et contribue à l'amélioration des processus. Le/La Chargé(e) de Support RH (People Excellence Professional) assure un support aux Responsables RH (People Excellence Partners) tout en veillant à assurer la meilleure expérience pour les employés. Vos missions principales seront les suivantes : GESTION ADMINISTRATIVE : - Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers (supportant l'ensemble des process RH) en lien avec les Responsables RH, - Apporter un support administratif aux centres d'expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données. COORDINATION DES ACTIVITES : - En lien étroit avec les Responsables RH, garantir la coordination des activités et des processus RH du périmètre concerné, assurer le suivi des dossiers des collaborateurs et notamment des principales échéances, et alerter le Responsable RH si nécessaire. - Assurer la relation avec les équipes People Services Paie pour garantir la prise en compte des éléments variables et le suivi de toute évolution de la situation des employés. - Orienter les employés et managers vers les outils et supports mis à disposition pour répondre à leurs demandes. PROCESSUS ET OUTILS : - Contribuer au déploiement des process RH (Recrutement, Performance, Rémunération, Talent et Développement, .) en encourageant les collaborateurs et les managers à l'utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches. - Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils. Ce poste, basé à GENTILLY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 8 mois. La rémunération brute annuelle est de 33240Euros.

Annuel de 33000.0 Euros sur 12.0 mois
4 février
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R

Assistant / assistante juridique & RH (H/F)

RAS 500

69 - VILLEFRANCHE SUR SAONE, 69, 69400 INTERIM

Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines et en collaboration avec les services juridiques et opérationnels, ce poste assure le suivi administratif et juridique des dossiers liés aux ressources humaines, tout en veillant à l'application de la réglementation en vigueur dans le secteur du transport routier. Vos missions: - Assurer la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses, y compris la rédaction et le suivi des sanctions disciplinaires en lien avec des infractions spécifiques. - Préparer et suivre les dossiers en cas de contentieux prud'homal. - Rédiger et gérer les documents contractuels tels que les contrats de travail (CDI, CDD) et les avenants, en garantissant leur conformité avec les évolutions législatives et conventionnelles. - Mettre à jour et suivre administrativement les périodes d'essai, renouvellements, et fins de contrats. - Élaborer et mettre en place des tableaux de bord RH sous Excel pour le suivi des indicateurs clés de performance. - Présenter les indicateurs RH et rapports d'activité via PowerPoint, incluant la gestion des données statistiques et études de rémunérations. L'entreprise en quête d'un(e) Assistant(e) juridique RH F/H recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le secteur du transport routier pour assurer la gestion administrative et juridique des ressources humaines. Une expertise confirmée et une compétence avérée en matière de droit du travail et de réglementation du transport routier sont essentielles pour ce rôle collaboratif et stratégique. - Expérience de 5 à 10 ans dans le secteur du transport routier, spécialisée dans la gestion administrative et juridique des RH. - Maîtrise avancée des logiciels Excel et PowerPoint, indispensables pour la création de tableaux de bord et de rapports d'activité. - Rigueur, organisation et discrétion sont cruciales dans le traitement des dossiers RH. - Capacités rédactionnelles distinguées avec une connaissance accrue du droit du travail et des conventions du transport routier. - Compétences en gestion de conflits, prise de décision et intelligence émotionnelle pour un leadership efficace. - Excellente écoute active et capacité de conseil auprès des managers pour un environnement de travail harmonieux et productif. Profitez de cette opportunité exceptionnelle de rejoindre une structure dynamique pour une durée de 6 mois minimum, avec un démarrage dès que possible. Ce poste, basé à Villefranche Sur Saône. Salaire mensuel à partir de 3000 € selon profil. Mission à temps plein. Un équilibrage idéal pour ceux qui recherchent stabilité et progression professionnelle. Nous vous invitons à initier une nouvelle étape enrichissante dans votre carrière. L'équipe de notre client est prête à vous intégrer rapidement et à vous accompagner dans votre prise de responsabilités. Nous sommes impatients de découvrir votre parcours et de discuter de vos ambitions. A très bientôt !

Mensuel de 3000.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
4 février
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A

Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

ADOPT 1 ALTERNANT

34 - MONTPELLIER, 34, 34000 CDD

Présentation de l'entreprise Adopt 1 Alternant est un Job Board exclusivement dédié à l'alternance et au stage, nous sommes un facilitateur entre les candidats et les employeurs. Pour cela, notre site permet d'aider : => les candidats dans leur recherche d'alternance => les entreprises en leur proposant des solutions de recrutement adaptées et ciblées Les objectifs de notre site : => dynamiser l'emploi local => faciliter l'intégration des candidats dans la vie professionnelle => fluidifier l'orientation des candidats et améliorer la visibilité des recruteurs On impacte la société positivement en répondant à une problématique de société : les inégalités. On travaille pour rétablir l'égalité des chances pour que tous puissent accéder aux meilleures formations car tout le monde doit avoir le droit de réussir. Description du poste Nous lançons une grande campagne de recrutement afin d'accompagner notre développement national pour 2025. VOS MISSIONS : Vos missions principales : - Identification et sourcing des candidats : Identifier les profils d'étudiants recherchant une alternance / stage Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux - Gestion de la relation candidat : Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens Assurer un suivi régulier Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance / stage - Evénements et partenariats : Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d'orientation ou partenaires emploi - Reporting et analyse : Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l'activité COMPETENCES TECHNIQUES : Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.). Connaissance des techniques de communication et marketing digital. Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM. VOTRE PROFIL : Connaissance de la prospection commerciale Maîtrise de l'outil informatique Capacités relationnelles et d'écoute Capacités de travail en équipe Force de proposition, esprit d'initiative Motivation, persévérance et ténacité Vous possédez un bac et vous souhaitez continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines. Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !

Mensuel de 487.0 Euros à 1801.0 Euros sur 12.0 mois
4 février
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U

Chef / Cheffe de projets (H/F)

UNIVERSITE COTE D AZUR

06 - NICE, 06, 06000 CDD

Nous recherchons notre futur/future chef / Cheffe de projets ! La mission consistera principalement à expliciter les besoins des utilisateurs (étudiants, équipes pédagogiques et accompagnants) et piloter les différentes phases de conception et de développement des projets d'outillage de la flexibilisation et des tableaux de bord étudiant, du cadrage à la mise en production. Rejoignez nous au sein d'Université Côte d'Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l'université du 21ème siècle responsable et innovante. Vos missions : Vous intégrerez la Direction de la Formation pour travailler sur le projet L@UCA (Licence à l'Université, Compétence et Adaptabilité), qui vise à améliorer la réussite étudiante en Licence. Pour cela, plusieurs objectifs sont poursuivis : Vous travaillerez sur l'orientation dès le début de la formation et tout au long du cursus Vous transformerez en profondeur la manière dont les cours sont enseignés à UniCA Vous rendrez les programmes de Licence plus flexibles afin de permettre à l'étudiant d'adapter son parcours à ses objectifs académiques, professionnels et / ou personnels. Afin de remplir ces objectifs, des outils informatiques doivent être développés pour soutenir dans leurs décisions à la fois les étudiants et la communauté universitaire : Des outils pour accompagner l'étudiant dans son projet d'études et en particulier dans ses choix de parcours et d'enseignements afin de soutenir la personnalisation de son cursus Des tableaux de bord pour soutenir l'engagement des étudiants qui ont besoin d'informations claires et accessibles, notamment sur les compétences qu'ils ont acquises. - Vous recueillerez les besoins, identifierez les parties prenantes / utilisateurs, mènerez des entretiens avec les futurs utilisateurs aussi bien parmi les étudiants que les personnels (conseillers d'orientation, équipes pédagogiques, enseignants, gestionnaires de scolarité etc.) - Vous réaliserez une veille des outils et applications développés au sein d'autres universités - Vous coordonnerez le travail de cadrage, la définition des besoins et des fonctionnalités à développer - Vous rédigerez le cahier des charges, si besoin concevoir le design des interfaces et des éléments visuels dans le respect de la charte graphique d'UniCA et des normes ergonomiques web - Vous suivrez le développement informatique en lien avec la DSI et les responsables métier - Vous suivrez le budget, le planning, l'avancement et les risques projet jusqu'à sa livraison - Vous réaliserez des tests utilisateurs - Vous concevrez et porterez les formations éventuelles auprès des utilisateurs - Vous concevrez un plan de communication en interne et en externe de l'Université - Vous mesurerez et analyserez les performances d'utilisation des outils et applications et fournir des recommandations d'amélioration Ce poste est fait pour vous si : Vous possédez : - Un intérêt affirmé pour les problématiques numériques, le travail collaboratif, l'accompagnement et le développement de process et de méthodes. - Une connaissance des Systèmes d'information ; une appétence pour l'environnement numérique et l'UX design. - Des capacités relationnelles, une aptitude au dialogue, à l'écoute, la communication et la négociation. Vous maitrisez : - Le recueil des besoins, rédaction de cahier des charges, pilotage et suivi de projets. Rémunération et avantages sociaux : Rémunération contractuels (hors variables) : A partir de 1 858,14 € nets (avant PAS), selon profil Congés : 45 jours de congés annuels Télétravail : 2 jours/semaine Prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail Prise en charge partielle des frais de mutuelle Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels

4 février
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S

Responsable Système d'information H/F (H/F)

SIMPLICITI

84 - Avignon, 84, 84000 CDI

En tant que Responsable des Systèmes et de la Sécurité de l'Information (RSS), vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'évolution de l'infrastructure informatique de l'entreprise, de l'IAAS (Infrastructure as a Service) au SAAS (Software as a Service). Votre mission principale consistera à garantir la performance, la sécurité et la cohérence globale du système d'information tout en répondant aux besoins opérationnels et stratégiques de l'organisation. Vos missions : * Gestion quotidienne de l'infrastructure : * Assurer la continuité et la performance des différents niveaux de services (IAAS à SAAS). * Superviser le monitoring des systèmes et des réseaux (disponibilité, charge, incidents). * Cohérence et performance du système d'information : * Formaliser et maintenir à jour la cartographie générale du système d'information. * Assurer la cohérence avec les objectifs de l'organisation. * Gestion des changements : * Appliquer et garantir la politique de gestion des changements. * Structurer les processus de mise en production et maintenir la documentation associée. * Sécurité de l'information : * Piloter la mise en œuvre et l'amélioration continue du système de management de la sécurité de l'information (SMSI). * Identifier les risques avec le DSI et définir les mesures d'atténuation. * Rendre compte des performances du SMSI à la direction. * Support technique et maintenance : * Animer la politique de maintenance et structurer le support technique (gestion des incidents, ticketing, règles d'escalade) * Documentation et veille technologique : * Maintenir à jour les documents techniques et les processus de mise en production. * Assurer une veille technologique en matière d'infrastructure et de sécurité. * Management d'équipe : * Encadrer et accompagner l'équipe dans ses missions quotidiennes. * Assurer la montée en compétences et le suivi des performances de l'équipe technique. * Favoriser une communication fluide et une collaboration efficace au sein de l'équipe. * L'environnement technique : * Environnement Windows (AD, scripting, GPO, sécurité), & Linux Réseaux : VLAN, routage, NAT Sécurité : Firewall Cisco ASA Virtualisation : VMWare ESXi, VSphere et Clustering HA Sauvegardes : VEEAM Backup, replication, backup copy inter site Citrix XenDesktop Load Balancing/Failover : Netscaler Bases de données : SQL Server, MySQL * Formation supérieure en informatique ou équivalent. * Expérience avérée dans la gestion d'infrastructures complexes, de la sécurité de l'information et du management des risques. * Compétences solides en gestion de projets, monitoring de systèmes, et analyse des performances. * Maîtrise des normes et référentiels de sécurité (ISO 27001, etc.). * Esprit analytique, rigueur, et capacité à gérer des priorités multiples. Le process est en 3 étapes dont un entretien avec un inventaire de personnalité. (Assessfirst)

Annuel de 43998.0 Euros à 48000.0 Euros sur 12.0 mois
4 février
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S

Consultant / Consultante en recrutement (H/F)

SDRH'Consulting

80 - Amiens, 80, 80000 CDI

OUVERTURE DE CABINET Vous avez l'âme d'un(e) entrepreneur(e) et vous voulez participer à la création d'un cabinet de recrutement ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans son développement et son succès ? C'est le moment de marquer votre carrière ! Mon client lance un cabinet de recrutement GENERALISTE et recherche un Consultant en Recrutement (H/F) prêt(e) à ouvrir le bal ! Si vous êtes expert dans un secteur mais souhaitez élargir vos horizons, cette opportunité est faite pour vous. VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ : Recruter, mais pas comme les autres : - Comprendre les besoins de nos clients et leur proposer des solutions personnalisées, - Détecter les talents grâce à un sourcing créatif et ciblé, - Accompagner candidats et entreprises tout au long du processus de recrutement. Développer le business : - Créer et animer votre portefeuille clients, - Identifier les opportunités et conclure des partenariats durables. Piloter des projets transverses : - Construire des process innovants, - Participer à la stratégie globale du cabinet. PROFIL RECHERCHÉ Formation & Expérience : - Expérience confirmée en recrutement ou en développement commercial (idéalement en cabinet), - Bonne connaissance des outils de sourcing et des réseaux professionnels. Qualités & Compétences : - Esprit entrepreneurial : Vous aimez relever des défis et prendre des initiatives, - Leadership : Capacité à piloter des missions de A à Z, - Écoute active et aisance relationnelle : Excellente communication orale et écrite, - Résilience et motivation : Le recrutement est un métier passionnant mais exigeant ! POURQUOI CHOISIR CE PROJET ? - Projet entrepreneurial : Construire un cabinet avec une vraie liberté d'action - Évolution rapide : Développez votre propre portefeuille clients et progressez dans votre carrière - Environnement stimulant : Travaillez dans un cadre collaboratif et bienveillant. Et si c'était VOUS le/la futur(e) leader de ce cabinet ? Postulez et on échangera avec plaisir !

Annuel de 27600.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
4 février
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M

Gestionnaire paie

MECHINAUD

44 - REZE, 44, 44400 CDI

Au sein d'une entreprise de commerce agro-alimentaire, vos missions seront les suivantes : - Etablir les documents d'embauche d'un salarié (contrat de travail (sauf Cadres) - affiliation prévoyance et complémentaire santé - déclaration d'embauche à l'URSSAF.) - Organiser les visites médicales d'embauche, de reprise ou périodique - Enregistrer le salarié dans les différents logiciels (paie - gestion du temps - gestion des accès) - Suivre la gestion des temps (modifications des horaires et des profils, correction des anomalies.) - Réaliser des déclarations d'arrêts de travail (DSN) - Tenir le registre des entrées et des sorties du personnel - Participer à l'accueil des nouveaux salariés et accompagner leur intégration - Participer à la BDES - Participer à la rédaction du plan d'action égalité professionnelle - Participer à la déclaration des Index Egalité professionnelle - Suivre et enregistrer les entretiens professionnels - Participer à la veille documentaire RH Vous travaillez du lundi au vendredi, embauche à 08:00 - pause déjeuner 30' au taux horaire de 15,00 € brut / h + heures supplémentaires payées et non récupérées + participation légale et contrat d'intéressement Formation assurée Recrutement dès que possible. Candidature à adresser sur les deux mails suivants : Mme Véronique ELOY, [email protected], et Mr D'Olce, [email protected]

Horaire de 15.00 Euros
4 février
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C

Manager Multi Agences (H/F)

CLUB BOUYGUES TELECOM

28 - Dreux, 28, 28100 CDI

CINECOM, première franchise et partenaire privilégié du groupe Bouygues Télécom pour la distribution de ses offres et services avec 21 magasins répartis sur les régions IDF, Nord et Est poursuit son développement depuis plus de 20 ans. Entreprise à taille humaine, nous travaillons dans la proximité et en petites équipes. Description du poste CINECOM recherche un Manager Multi Agences (H/F) pour prendre en charge un secteur composé de 3 à 4 magasins, situés à proximité de Dreux (28), Chartres (28), et Mantes la Jolie (78). Rattaché au Directeur des Ventes et sous la tutelle de la Direction Générale, vous serez un vrai moteur au sein des équipes en magasin et véhiculerez l'image de la société et de l'enseigne. Vos missions principales seront de veiller à ce que les Leaders de chaque agence atteigne et dépasse les objectifs fixés, d'accompagner les équipes à leur montée en compétence, de satisfaire et fidéliser le client. Manager autonome, enthousiaste et appliqué, vous êtes garant des valeurs de l'entreprise, et vous faites preuve d'exemplarité dans l'exercice de vos fonctions. Missions principales 1. Gestion des points de vente du secteur - S'assurer de la réalisation des objectifs commerciaux des points de vente préalablement définis de manière constante et durable (quantité et qualité). - Garantir la qualité de la relation client et l'image de l'entreprise - Garantir le respect des règles de gestion administrative, comptable et financière et des procédures en vigueur - Appliquer la stratégie commerciale de l'entreprise. - Développer et de partager les bonnes pratiques (vente et gestion). - Appliquer les étapes de la méthode de vente. - Mettre en place l'animation du magasin (Merchandising, affichage prix, catalogues, kit PLV, musique, éclairage, ...). - Garantir l'organisation efficace du magasin au quotidien (tenue du point de vente, accueil, offres, prix). - S'assurer de l'établissement, de la réception et du contrôle des commandes, du comptage et de l'étiquetage des articles (accessoires et consommables) - Garantir le respect des procédures de l'opérateur et internes. - S'assurer de la mise en avant des promotions et de la communication de l'entreprise. - Contrôler les procédures de sécurisation et du bon fonctionnement du point de vente (ouverture, fermeture, remises en banque, envoi des documents administratifs, gestion et tri du courrier entrant et sortant, papiers et mails). 2. Gestion des équipes - Organiser les plannings de présence. - Gérer et anticiper les absences et congés. - Assurer la répartition des tâches (définir et planifier les tâches en fonction des priorités et en assurer le suivi). - Organiser et animer des briefings hebdomadaires - Organiser et animer les réunions commerciales mensuelles - Garantir la mise en œuvre de la politique commerciale de l'entreprise. - Animer, informer, coordonner et former la force de vente, assurer et évaluer la performance commerciale (Objectifs quantitatifs et qualitatifs). - Proposer et appuyer sur le terrain des actions commerciales de promotion, de publicité et d'informations sur les offres et produits de l'opérateur. - Motiver et stimuler la force de vente afin d'accroître les performances commerciales. - Analyser les résultats, fixer les objectifs et mener les plans d'action. - Développer l'autonomie et les compétences des collaborateurs (identifier les potentiels, responsabiliser et fournir des moyens pour progresser) - Faire appliquer à tous les collaborateurs la méthode de vente actuelle - Etablir un plan d'action de développement mensuel pour chaque boutique - Coacher et développer les Leaders d'Agence (LDA) sur leur savoir-faire (accueil et organisation, discours de vente.) - Réaliser des audits réguliers pour diagnostiquer les points de forces et axes de travail prioritaires pour chaque boutique. - Vérifier la conformité des opérations commerciales

Annuel de 35700.0 Euros à 57000.0 Euros sur 12.0 mois
4 février
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S

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

SDRH'Consulting

94 - Gentilly, 94, 94250 CDI

Notre client est un prestataire de services dans le secteur de l'hôtellerie et du tertiaire. Son expertise et sa démarche qualité font sa renommée depuis plusieurs années ! Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F). Vos missions principales : - Participer et définir la stratégie RH de l'entreprise, - Tenir un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels, - Mettre en place les projets RH, - Gestion administrative du personnel et suivi de carrières, - Supervision des recrutements, - Suivi des procédures disciplinaires, - Conduite et animation du dialogue social, - Communication interne et externe, - Pilotage de la marque employeur, - Management de l'équipe. PROFIL SOUHAITE : - Première expérience en management, - Expertise complète sur tous les volets RH, - Bonne communication orale et écrite, - Organisé(e) et méthodique, - Ecoute active et bienveillance auprès des collaborateurs, - Aisance relationnelle et proximité avec les opérationnels, - Capacité à mener plusieurs projets simultanément, - Vigilance et respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.

Annuel de 48000.0 Euros à 52000.0 Euros sur 12.0 mois
4 février
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