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Domino RH recrute son futur Attaché Commercial et Recrutement prêt à relever des défis et à prendre en main son activité au sein de notre agence Domino Care spécialisée dans le secteur paramédical. Sous la responsabilité du Responsable vous serez chargé de missions variées et stimulantes. Votre première tâche consistera à développer un portefeuille de clients. Vous prospecterez de nouveaux contacts, prendrez des rendez-vous, présenterez nos services avec conviction, négocierez les contrats et finalement les conclurez. Ensuite, il vous faudra fidéliser ces clients. Pour cela, vous assurerez un suivi régulier, écouterez attentivement leurs besoins et proposerez des solutions adaptées. Vous aurez également pour mission de recruter les meilleurs talents. Vous rédigerez et diffuserez des offres d'emploi, effectuerez du sourcing, mènerez des entretiens de recrutement, évaluerez les compétences des candidats et les présenterez aux clients. Sur le plan administratif, vous participerez au placement en missions, rédigerez les contrats de travail, contrôlerez les paies, suivrez les temps de travail et gérerez les fins de mission. Vous participerez activement à la stratégie commerciale de l'entreprise en analysant le marché, en effectuant une veille concurrentielle et en proposant des actions commerciales innovantes. Enfin, vous gérerez votre activité comme un véritable centre de profit, en suivant les indicateurs de performance et en gérant vos chiffres avec rigueur et précision. Des permanences téléphoniques sont prévues le soir à partir de 18h30 et le week-end, de l'ordre d'une semaine sur deux. Rejoignez nous pour une aventure professionnelle enrichissante et stimulante ! Vous êtes idéalement diplômé d'un BAC +2 en Commerce ou Recrutement. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, de préférence dans le secteur de l'intérim ou dans le recrutement. De nature dynamique et doté d'une vraie force de persuasion, vous avez le sens de la négociation, collaborateur de challenge, vous disposez d'un véritable esprit de service et voulez participer activement au développement commercial de l'agence. Au-delà de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire un partenariat durable. Package : - Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle - Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) - Chèque cadeau à Noël - Participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) - Voiture de société

L'assistant gestion des temps et RH est l'interlocuteur privilégié de l'outil de gestion des temps OCTIME. Il fait le lien entre le Service RH, l'équipe paie et les établissements en veillant à la bonne utilisation de l'outil et le respect des procédures et règles de gestion des temps. Il assiste également le service RH dans la gestion administrative des ressources humaines et des dossiers qui s'y réfèrent. Gestion des Temps et des Activités (GTA / Octime) : Créer et gérer les profils utilisateurs Avoir un rôle de conseil, de contrôle et d'appui auprès des Directeurs et chef de service (Création de cycle, horaires, calendriers...) Travailler à la résolution des anomalies avec l'équipe paie et les managers des établissements Créer et/ou améliorer des supports de formation et/ou procédures Animer des réunions de présentation et utilisation de l'outil auprès des nouveaux utilisateurs Faire évoluer l'outil en fonction du cadre réglementaire (loi, accord d'entreprise...) en étant l'interlocuteur pour les paramétrages en concertation avec le service RH et la Direction Suivre les délégations des représentants du personnel Réceptionner les demandes de CET et contrôler les compteurs de congés. Administration du personnel (collaborateurs du siège et cadres de l'association) : Préparer les documents administratifs, contrats, courriers : Calcul ancienneté, promesse d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants... Suivre et convoquer les salariés du siège aux visites médicales Préparer le dossier d'intégration des nouveaux entrants du siège social et des cadres de l'association Réaliser le suivi administratif des dossiers du personnel (réponse à démission, attestation de travail, ...) Participer au processus de recrutement (Rédaction et mise en ligne d'annonces) Participer en appui à certains projets RH AVANTAGES ASSOCIATIF: Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50% Rémunération selon CCN66 et ancienneté Diplôme : Bac + 2 minimum Compétences professionnelles : Connaissances en gestion administrative RH et paie (congés payés, règlementation temps de travail...) Connaissance de la CCN66 Savoir-être: Sens de la communication et de la pédagogie Sens de l'écoute Gestion du stress Sens de la rigueur et de l'organisation Sens de la confidentialité Capacités d'adaptation Savoir-Faire: Maitrise des outils informatiques et logiciels métiers et notamment Octime Capacités rédactionnelles Capacités à concevoir des procédures

Au sein de la Direction e-commerce et digital, vous intégrerez le Pôle Pilotage et innovation et vous aurez en charge la coordination et le suivi du portefeuille de projets de la Direction. Vous assurerez la gestion et le suivi budgétaire, dans le respect des délais et de la stratégie définie afin d'avoir une vision globale, précise et à jour de l'état d'avancement, du planning, du budget, des risques, permettant aux comités de direction d'agir (et de réagir) efficacement. Vos principales missions et responsabilités : Gérer et organiser le portefeuille des projets : organiser, planifier les différents projets et standardiser leur gestion et suivi (mêmes outils et indicateurs, veiller à constamment optimiser les méthodes et process afin de faire travailler et fonctionner ensemble les équipes fonctionnelles, opérationnelles et techniques Assurer la cohérence et la transversalité globale des projets et des feuilles de route opérationnelles de la Direction, analyser leurs dépendances et points de convergence, évaluer les risques Déployer les outils permettant d'avoir une vision d'ensemble sur tous les projets (logiciel de gestion.) Sécuriser les projets à enjeux majeurs (qualité, coût et délais), anticiper, suivre, gérer les risques inhérents au projet et alerter si nécessaire Communiquer sur l'avancée des projets et des priorités des feuilles de route opérationnelles : préparer et diffuser des reporting hebdomadaires et mensuels, mettre en place des indicateurs et tableaux de bord fiables et actualisés Piloter et suivre le budget de l'ensemble des sujets : contribution à la construction budgétaire annuelle et pluri annuelle et suivre les budgets par sujet versus le consommé (ETP internes, prestations en régie et au forfait) Vous serez amené à travailler avec les différents Pôles de la Direction e-commerce et digital, les Directions Marketing digital, Concept, Data et décisionnel, la Direction Finance, la Direction de la Transformation, la Direction System d'Information, le Développement Commercial Réseau, les Directions Commerciales Réseau Directions Commerciales Réseau (Alimentaire, Textile et Bazar) Savoir faire : Maîtrise des différentes méthodes de projets, de l'agilité au cycle en V Maîtrise de JIRA et Confluence Maîtrise des outils de gestion de projets Avoir une bonne connaissance des métiers du e-commerce et du digital Avoir des connaissance spécifiques en gestion budgétaire, gestion des risques et reporting Connaissance de la suite EDWARD Savoir être : Avoir le sens du résultat et du pragmatisme Etre ouvert et à l'écoute Faire preuve de neutralité dans ses missions Avoir une aisance relationnelle et être capable de faire le lien entre les activités métiers du digital et les activités IT Faire preuve d'une grande bienveillance et d'un fort esprit d'équipe et de solidarité Etre force de proposition dans une logique d'amélioration continue des process et des méthodes

RECEPTIONNAIRE AUTOMOBILE - Vendeur Conseil - Caisse Accueil - Montage H/F Dans le cadre de l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs, rattaché au responsable de centre, vous : - Assurez la bonne tenue des stocks, de la réserve et du magasin et suivez les livraisons, - Renseignez, conseillez et guidez les clients en magasin, - Animez les rayons, mettez en place les produits et les opérations de promotions, - Assurez la gestion du SAV (Service après-vente), - Assurez la vente de produits et prestations associées et développez les ventes complémentaires, - Atteignez les objectifs quotidiens fixés. ** PROFIL ** Vous justifiez d'une formation en vente (BAC à BAC +2) et êtes doté d'un bon relationnel. Vous avez à cœur de satisfaire les clients et de réaliser un travail de qualité. Grâce à vos compétences techniques en automobile, vous êtes à même de conseiller nos clients et de leur offrir une excellente qualité de service. Votre expérience en logistique vous permet d'assurer la tenue des stocks et de suivre les livraisons. Vous êtes rigoureux, de tempérament dynamique et avez l'esprit d'équipe. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous ! ** L'ENTREPRISE ** Acteur incontournable dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile, Feu Vert poursuit son développement en Martinique et partage son expertise. Avec 50 ans d'expérience et 450 centres en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie près de 4 500 collaborateurs et vous propose de réelles opportunités en termes de carrière et de développement des compétences. Bienvenue chez Feu Vert.

Revue de conformité paie, si besoin, en collaboration avec nos équipes de développement de robot, Revue des processus et du contrôle interne de paie (de l'embauche du salarié jusqu'à son départ) Diagnostic de la fonction paie/administration du personnel (analyse organisationnelle, revue des processus paie et RH, propositions d'axes d'amélioration/recommandations et mise en œuvre du plan d'actions) Délégation de fonction (assistance auprès du client en apport d'expertise pour accompagner sur un projet ponctuellement) Aides au choix SIRH Paie Rédaction de book de procédures ou de recueils type livres blancs de paie (réglementaires de paie), procédures et modes opératoires, cahier des charges Participation à des opérations paie complexes liées notamment à des PSE ou restructurations

Dans un contexte de développement de nos activités, nous recherchons actuellement un(e) project manager qui aura pour mission de préparer, coordonner et suivre la réalisation de tout ou partie des projets, de la conception à la livraison en passant par le développement et la recette des applications. Il/elle peut être accompagné(e) sur les projets par un(e) directeur(trice) de projet. Activités principales : Au quotidien, vos missions seront notamment les suivantes : Prendre en charge le projet de l'expression de besoins à la livraison et validation finale Suivre la conception du produit (cadrage du besoin client, animation d'ateliers de conception, participation aux ateliers techniques, rédaction des spécifications fonctionnelles et/ou techniques) Suivi du développement (recette, planning, suivi au quotidien, livraisons) Piloter le projet en coordonnant et animant l'équipe projet selon les méthodologies projet de l'entreprise (méthodes agiles, intégration continue, suivi projet via les outils internes.) Recueillir, analyser et mettre en œuvre les demandes du client, en respectant l'environnement technique, le budget et les délais Livrer le produit au niveau de qualité attendu par le client Suivre la rentabilité du projet Assurer le suivi et le lien opérationnel auprès des clients

Vos missions sont les suivantes : * Planification des interventions : Organiser les maintenances préventives, prioriser et gérer les plannings des techniciens via des outils spécifiques (outils BI), * Optimisation des plannings pour réduire les déplacements des techniciens et améliorer la productivité, * Coordination des équipes : Assigner les Techniciens selon leurs compétences et disponibilités, ajuster le planning en cas d'imprévus, * Suivi et gestion des contrats : S'assurer du bon déroulement des interventions et du respect des engagements contractuels, * Gestion des urgences et être en capacité de réorganiser les plannings en fonction, * Mission de suivre et analyser les performances, proposer des améliorations pour optimiser les processus. Vous êtes titulaire d'un diplôme en maintenance industrielle, de coordinateur travaux ou d'assistant technique de l'Ingénieur de type Bac +2 minimum. Vous connaissez bien la géographie de la zone PACA et vous avez de réelles compétences informatiques, notamment sur l'ensemble du Pack Office ainsi que les outils BI. La connaissance des fonctions d'un logiciel de planification et des notions de développement informatique serait un réel atout. * Rémunération sur 13,3 mois, prime vacances, titres restaurant, RTT, * Contrat de 37h/semaine, * Possibilité de télétravailler sous conditions d'ancienneté (un jour par semaine).

Manpower Cabinet de recrutement de Nice-Sophia Antipolis recherche pour son client, un acteur du secteur des services aux entreprises, un Analyste informatique Analyste d'exploitation (H/F) dans le cadre d'un CDI Vos principales missions seront :  - Intégrer et faire évoluer les fonctionnalités à implémenter dans un environnement Linux ou Unix, en conformité avec les normes établies - Analyser les demandes de changement - Procéder à une mesure et analyse des impacts afin de réduire les risques inhérents aux mises en production - Préparer et participer aux réunions du comité consultatif et les revues de post implémentation des changements mis en �"uvre - Participer à la définition des outils de gestion pour les changements (outils de type tableaux de bord, robotisation) - Contribuer à l'amélioration continue et aux réflexions autour de l'organisation des activités - Maintenir les référentiels système en collaboration avec le site d'hébergement - Assurer un rôle de coordination technique sur les sujets à fort impact technique - Assurer le reporting et la documentation de l'activité Issu(e) d'une formation Bac +4/5 en informatique, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec des missions d'intégration fonctionnelle. Vous avez des connaissances sur l'environnement technique :  - Utilisation d'APM - Utilisation des outils informatiques liés à la gestion et d'analyse de log - Utilisation des systèmes de sauvegarde (Avamar, networker,..) - Mise en oeuvre des méthodes et outils de résolution de problèmes - Langages de scripting (Shell, Perl, Python) - Systèmes (Aix, Unix, Linux) - Dimension relationnelle importante - Connaissance de Nagios, Centreon, Grafana, ELK appréciées - Communication écrite et orale - Anglais technique souhaitéAvantages du poste :  - Télétravail : 2jrs/sem. - Horaires variables, équilibre Vie Pro/Vie Perso - Rémunération fixe sur 14 mois, prime d'intéressement annuelle - RTT : 20 jours - Tickets restaurants, Mutuelle d'entrepriseDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

En bref : Technicien systèmes et réseaux (H/F) - Venelles - CDI - Salaire 25k à 29k € brut annuel Notre client, belle PME des bouches du Rhône, recherche un Technicien systèmes et réseaux (H/F) pour développer son activité.  Vos missions :  Installation, maintenance et soutien des infrastructures réseau et télécoms Intervention sur les postes de travail des utilisateurs, imprimantes, téléphones mobiles et téléphones fixes Résolution des incidents niveau 2 Formation / accompagnement des utilisateurs et prise en main à distance

Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, site industriel en pleine croissance, un Gestionnaire d'Application Informatique H/F. Rattaché au service Informatique, vous serez en charge du bon fonctionnement des différentes applications métiers ainsi que de leurs évolutions dans le cadre de projets en partenariat avec les clients internes (Production, Supply Chain, Qualité, Finances) Vos principales missions seront réparties entre l'exploitation du S.I et la gestion des différents projets et se déroulent dans un environnement SQL Server / Oracle sous Windows et Linux Vous serez responsable de garantir le bon fonctionnement des solutions applicatives et l'interlocuteur privilégié pour le support des utilisateursVous assurerez un transfert de connaissance à l'équipe support niveau 1 : formation, mise en place de procédures ou modes opératoiresVous prendrez une part active aux projets d'évolutions des applications métiersVous assurerez le suivi et la mise en �"uvre des échanges EDI avec nos différents partenaires et clientsVous serez en charge de la mise en �"uvre et de l'administration d'un ETL À l'aide des différents outils mis à votre disposition (requêteurs SQL, etc.), vous devrez créer des états de reporting et/ou des tableaux de bord. Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, vous disposez d'une première expérience professionnelle dans la gestion et le maintien en condition opérationnelle d'un ERP et de l'EDI.Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et faites preuve de pédagogie et d'adaptation aux différents interlocuteurs. Compétences techniques requises :- Connaissance d'un ERP, idéalement Sage X3 (techniques et fonctionnelles)- Connaissance des Requêtes SQL, des outils BI et EDI. Les composants du SI étant nombreux, une bonne capacité d'apprentissage et l'envie de développer connaissances et expertise seront nécessaires. Connaître ETL ainsi que Crystal Report faciliterai l'intégration.Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap