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Votre mission sera de renforcer la politique RH en France tout en soutenant les ambitions internationales de l'entreprise, en collaborant avec les managers pour structurer les pratiques RH et développer une stratégie alignée avec la croissance du groupe tout en préservant sa culture d'entreprise.

Présentation ALTEA : Bienvenue chez Altea ! Basés dans les Bouches-du-Rhône, nous sommes une ESN qui valorise nos collaborateurs et reste proche de nos clients. Nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous nous engageons à créer un environnement de travail accessible pour les personnes en situation de handicap, rejoignez-nous dès maintenant ! ________________________________________ Description du poste : En tant qu'ingénieur intégration, vous serez responsable d'assurer la cohérence et le bon fonctionnement des différents systèmes d'information. Vous aurez pour mission de gérer les environnements techniques, automatiser les déploiements en collaborant avec les équipes. Vos missions : Analyser et identifier des axes d'amélioration. Gérer les environnements avec Docker et Kubernetes. Automatiser les déploiements avec Jenkins et GitLab CI/CD. Administrer les serveurs applicatifs (Boss/Wildfly). Gérer les bases de données (PostgreSQL, Oracle Database). Collaborer avec les équipes et documenter les processus. Répondre aux besoins des équipes Compétence : Expertise en urbanisation des systèmes d'information Maîtrise de Docker, Kubernetes pour les déploiements et la gestion des environnements. Connaître les outils d'intégrations et de déploiement continue tels que Jenkins, GitLab Ci/ CD Capacité à produire une vision globale des intégrations techniques et fonctionnelles Connaissance des serveurs applicatifs : Boss/Wildfly. Connaissance des bases de données PostgreSQL, Oracle Database Avantages : Mutuelle Ticket restaurant Prime de vacances Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie. ________________________________________ Processus de recrutement : Dès réception de votre CV, notre équipe réalise une analyse approfondie de votre profil avec le poste proposé. Si votre candidature correspond à nos besoins, le service Ressources Humaines vous contactera sous 48 heures pour échanger sur votre candidature et vous apporter une réponse rapidement.

Bonjour, Je suis Lucas du cabinet de recrutement Actual. Je recherche pour un de mes clients un Responsable RH h/f en CDI pour une industrie à proximité de Chazelles s/Lyon. - DECRIPTIF DU POSTE : L'industrie agroalimentaire d'environ 150 salariés et 50 à 80 intérimaires fait partie d'un groupe Français créé depuis 1976. Elle recherche un profil Responsable Rh dans le cadre des orientations stratégiques du groupe, de la politique QHSE et des politiques et programmes de la direction des RH, qualitativement et quantitativement, dont il a besoin pour atteindre ses objectifs. -Assurer le déploiement et le pilotage opérationnel de l'ensemble des processus et politiques; -Animer les relations sociales et syndicales du site; -Animer et piloter le pilier T&E de TPM; -Réaliser des missions et des études à la demande des directions : analyse des coûts de sous-activité, réduction des coûts, organisation du travail ... -Participer à des chantiers RH transversaux. - MODALITES DU POSTE: CDI - Cadre Forfait 218 jours Salaire selon profil 40-45KEUR Intéressement + 13ème mois + Tickets resto + CSE + Mutuelle + Colis fin d'année + 25% sur le magasin de l'industrie. Pour plus d'informations, contactez moi au *** (voir postuler) ou à actual.recrutement.rhone(a)actualgroup.com - Formation Bac +5 : GEA/Paie/RH ou Comptabilité Langues Anglais Maitrise - Leadership, maturité et capacité à prendre du recul. - Pratique d'une gestion collective du personnel. - Une bonne connaissance du droit du travail, CCN, accords. - Capacité à fédérer. - Capacité à travailler en équipe, en transversalité. - Proximité opérationnelle. - Aisance relationnelle. - Sait faire preuve d'autorité. - Entreprenant. - Autonome. - Disponible et forte capacité de travail.

Présentation ALTEA : Bienvenue chez Altea ! Basés dans les Bouches-du-Rhône, nous sommes une ESN qui valorise nos collaborateurs et reste proche de nos clients. Nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous nous engageons à créer un environnement de travail accessible pour les personnes en situation de handicap, rejoignez nous dès maintenant ! ________________________________________ Description du poste : En tant qu'un ingénieur de poste de travail SCCM vous serez responsable de la conception, de la configuration, de la maintenance et de l'optimisation des postes de travail informatiques en utilisant l'outil SCCM pour gérer plusieurs ordinateurs à la fois dans l'entreprise. Vos missions : Concevoir et mettre en place des postes de travail informatiques efficaces et adaptés aux besoins de l'entreprise Déployer et configurer des outils de gestion des EndPoints (GPO, SCCM, etc.). Effectuer des tests et déployer de nouveaux matériels et logiciels pour les postes de travail Améliorer les processus liés aux postes de travail Résoudre des problèmes techniques liés aux postes de travail Rédiger de la documentation technique Compétence : Expertise approfondie en matière de matériel informatique, système d'exploitation, de réseaux, de logiciels d'application et de sécurité informatique Expertise en Microsoft SCCM (déploiement, mise à jour, gestion des applications) Maîtrise des systèmes Windows (Windows 10/11) et des outils de gestion des postes de travail Maîtrise différents systèmes d'exploitation et logiciels Qualifications : Diplôme : Bac+3 à bac +5 en informatique Expérience : Minimum 2 ans d'expérience Avantages : Mutuelle Ticket restaurant Prime de vacances Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie. ________________________________________ Processus de recrutement : Dès réception de votre CV, notre équipe réalise une analyse approfondie de votre profil avec le poste proposé. Si votre candidature correspond à nos besoins, le service Ressources Humaines vous contactera sous 48 heures pour échanger sur votre candidature et vous apporter une réponse rapidement.

En tant que Développeur Low Code No Code, vous serez en charge de la définition et de la réalisation de la solution pour nos Clients, allant du cadrage à la livraison de l'application. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Cadrage et Définition de la solution : - Analyse des besoins et des cahiers de charges des clients - Participation à l'ébauche de la solution - Construction de la solution - Définition de l'architecture de données - Réalisation de la solution sur la ou les plateformes déterminées lors du cadrage - Documentation - Documenter l'architecture retenue, les méthodes mises en place et les process des outils livrés Veille : - Se tenir à jour des innovations du secteur et partager en interne COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS : Compétences requises : - Outil No-Code Low-Code > un an minimum - Anglais opérationnel Compétences appréciées : - Google Cloud Platform - API - SQL - Langage de programmation du type Apps Script ou Javascript Interpersonnel : - Rigueur - Expression/Communication - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe CONDITIONS DE TRAVAIL : - Localisation : Francheville (limitrophe Lyon - accessible transports en commun) - Télétravail : 1 jour/semaine - Rémunération : 35k ou plus selon expérience AVANTAGES : - Ticket-restaurants - Mutuelle prise en charge à 100% - Titres de transports en commun pris en charge à 100%

Adecco recherche pour son client industriel de renommée internationale dans le secteur de la métallurgie, un/une Assistant.e RH et Juridique. Le poste est basé à proximité de Pithiviers et à pourvoir en CDI dès que possible. Rémunération entre 28 et 35 K€ négociables en fonction de l'expérience. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion des éléments suivants : - Droit social : vérification et mise à jour si besoin des aspects réglementaires (contrat de travail, règlement intérieur, accords, convention collective, notes de service.) - Gestion de la formation : suivi des formations (initiales, recyclages). Etablissement du plan de formation annuel (planning, convocation, relations avec les organismes de formation), suivi des aptitudes médicales en lien avec les formations, réalisation des autorisations internes . - Gestion des entretiens annuels obligatoires (planning, convocations, suivi). - Réunions de services : réalisation du support, suivi des plannings, réalisation des convocations et des feuilles d'émargement. - IRP : préparation des réunions (plénières, annuelles et commission Accidents du Travail), convocation des membres, renouvellement des élections professionnelles. - Réalisation des déclarations sociales obligatoires (Accident du Travail, taxes handicapés, taxes formations, BDESE.) - Gestion des nouveaux arrivants (stagiaires et intérimaires) : création du parcours d'intégration, mise à jour des logiciels internes, suivi des retours de documents. - Gestion des intérimaires : demandes et entretiens auprès des ETT suivant les besoins, contrat d'intérim, déclaration des heures. - Gestion des communications internes RH et HSE - Gestion des évènements annuels internes. - Gestion administratives divers (rédaction courriers.) - Gestion des contentieux en droit social. Vous réalisez une veille constante en matière juridique sociale et HSE. D'une formation supérieure Bac+2/3 en droit du travail / Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel. La connaissance de la convention de la Métallurgie est appréciée. D'un naturel curieux(se), vous êtes en veille constante sur les aspects juridiques du poste et alertez sur les enjeux pour l'entreprise. Personne de terrain, vous êtes à l'aise pour communiquer avec l'ensemble du personnel pour faire appliquer les décisions de la Direction. Vous maitrisez l'outil informatique et êtes force de proposition.

Rejoindre la Boulangère, c'est donner la chance à chacun et accepter les singularités. La diversité est au cœur de notre philosophie RH. Cultiver les compétences, favoriser l'évolution professionnelle, à La Boulangère nous souhaitons grandir, évoluer ensemble et vivre une aventure ! « Osez votre singularité et ensemble, cultivons nos valeurs. » Nous recrutons un chargé RH (F/H) en CDI pour notre siège social basé aux Essarts-en-Bocage (230 collaborateurs.rices). Rattaché(e) à Delphine, chargée RH et au sein du pôle Expérience Collaborateur, vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos sites de fabrication sur votre périmètre RH. Vous devrez notamment : - Appliquer la politique recrutement et intégration groupe dans le respect de la législation en droit social Mettre en place une stratégie de recrutement efficace en fonction des profils que vous avez à recruter (Approche directe, diffusion d'annonces, événements recrutement.) Prendre en charge l'organisation et le suivi des événements recrutement pour l'ensemble du groupe en lien avec le service communication Suivre le parcours professionnel des collaborateurs (intégration, mobilité interne.) Développer des relations solides avec nos partenaires de l'emploi Être en support du service RH sur d'autres projets de développement RH PROFIL RECHERCHÉ - Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines et bénéficiez d'une première expérience de 5 ans minimum au sein d'un groupe. - Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens de la communication. - Votre persévérance, votre rigueur, et votre sens de l'organisation seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. - Vous maîtrisez les outils informatiques RH Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus, nous serons ravis d'échanger avec vous ! Processus de recrutement : 1- Un 1er échange téléphonique avec Delphine, Chargée RH pour comprendre votre projet professionnel 2- Un entretien sur site pour rencontrer vos interlocuteurs et vous imprégnez de notre bel environnement de travail 3- La contractualisation de votre arrivée chez nous ! Et ensuite, nous vous préparons un parcours d'intégration et nous assurons votre adaptation au poste. Horaires et conditions de travail : - Durée hebdomadaire : Forfait 39 heures avec 12 RTT/an - Statut : Agent de maîtrise Environnement de travail : - Environnement de travail HQE (Haute qualité environnementale) - Bureau ergonomique (Stations assise et debout possible) - Utilisation des outils bureautiques et SI Un programme de prévention et d'amélioration des conditions de travail est déployé sur l'ensemble des sites afin de renforcer la santé au travail. Rémunération et accessoires : - Salaire : Salaire fixe sur 12 mois selon la politique de rémunération - 13ème mois lié à l'ancienneté - Épargne salariale (intéressement, participation et PEE) - Prime transport - Régime santé et prévoyance - Compte Epargne Temps (CET) - Avantage CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, tarifs préférentiels.) - Charte de télétravail - Titres restaurant

Présentation ALTEA : Bienvenue chez Altea ! Basés dans les Bouches-du-Rhône, nous sommes une ESN qui valorise nos collaborateurs et reste proche de nos clients. Nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous nous engageons à créer un environnement de travail accessible pour les personnes en situation de handicap, rejoignez nous dès maintenant ! _______________________________________ Description du poste : Nous recherchons, pour le compte de notre client, un Release Manager Produit chargé de suivre les déploiements pour le produit, tout en assurant la coordination avec les équipes de production. Vous serez ainsi amené(e) à planifier, exécuter et superviser le processus de déploiement pour décharger les développeurs. Vos missions : Déployer le projet informatique Planifier et surveiller le développement informatique Etablir des tests pour garantir le bon fonctionnement du système Analyser et résoudre des problèmes liés au développement Proposer des solutions techniques pour résoudre les problèmes Compétence technique Maîtrise des outils Bitbucket, XLR/XLD, Jenkins, SUN, DevOps Connaître les systèmes d'exploitation, langages de programmation, outils de test. Connaissance des pipelines CI/CD et des environnements de production Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques liés au déploiement Compétences relationnelles : → Excellent relationnel et capacité à travailler avec des équipes → Être autonome et rigueur dans la gestion des processus Qualifications : Diplôme : Bac+ 5 en informatique ou d'un domaine équivalent Expérience : de 6 à 9 ans d'expérience Langues : anglais souhaitable Avantages : - Mutuelle - Ticket restaurant - Prime de vacances - Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie. ________________________________________ Processus de recrutement : Dès réception de votre CV, notre équipe réalise une analyse approfondie de votre profil avec le poste proposé. Si votre candidature correspond à nos besoins, le service Ressources Humaines vous contactera sous 48 heures pour échanger sur votre candidature et vous apporter une réponse rapidement.

L'établissement Oberlin recrute un(e) Directeur(rice) adjoint(e) pour l'ensemble de son dispositif de protection de l'enfance : MECS, Accueil de Jour, Placement à Domicile, Assistants familiaux, Lieu de vie et Maison d'accueil Familial. Ses missions : 1.Encadrement - Par délégation de la Directrice, il/elle anime et pilote les équipes afin d'être garant des projets pédagogiques de chacun des services, - Il/elle accompagne les chefs de service pour une cohérence de l'action éducative, - Il/elle participe au recrutement du personnel et des stagiaires, - Il/elle apporte un appui technique et pratique aux équipes, - Il/elle participe à l'élaboration du plan de formation et fait monter les salariés en compétences, - Il/elle anime des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles, - Il/elle anime des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques. 2.Projet d'établissement - Il/elle impulse, élabore et réactualise le projet d'établissement au côté de la directrice et des chefs de service ainsi que tous les projets le déclinant, - Il/elle est garant de la réalisation des projets personnalisés et collectifs, - Il/elle est un appui méthodologique et soutien technique dans l'analyse des situations individuelles et analyse des interventions partenariales, - Il/elle rend compte régulièrement à la directrice de l'avancée des projets et informe cette dernière de tout dysfonctionnement majeur mettant en cause la réalisation des objectifs. 3. Gestion administrative et suivi du personnel : - Il/elle participe à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaires des services, - Il/elle contribue à la rédaction du rapport annuel d'activités de l'Association, 4. Aspect disciplinaire : - Il/elle est l'un des garants de l'application du règlement intérieur et des notes diverses, - Il/elle est tenu de signaler oralement et par écrit à la directrice d'association tout manquement ou faute professionnelle commis par un salarié de l'établissement. Profil souhaité : Diplôme de niveau 1 Connaissance du secteur de la protection de l'enfance Connaissance de la législation du travail et des réglementations relatives aux structures Management des équipes dans le cadre de la politique RH de l'établissement Maitrise de la méthodologie de projet Développement et animation des partenariats Capacité d'analyse Prise de décision, initiative Capacité à l'encadrement et à l'accompagnement des équipes Capacité à fédérer, susciter l'adhésion, mobiliser les ressources internes et externes Adaptabilité, réactivité et sens de l'anticipation. Savoir être à l'écoute et faire preuve de disponibilité. Être en mesure de gérer des conflits et savoir pratiquer la médiation. Respecter la discrétion et la confidentialité. CDI à temps plein, forfait jour Rémunération selon CCN66 Astreintes Poste à pourvoir au 15 aout 2025 CV + Lettre de motivation obligatoire avant le 1er mars 2025 à l'attention de Madame RUCH

Présentation ALTEA : Bienvenue chez Altea ! Basés dans les Bouches-du-Rhône, nous sommes une ESN qui valorise nos collaborateurs et reste proche de nos clients. Nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous nous engageons à créer un environnement de travail accessible pour les personnes en situation de handicap, rejoignez nous dès maintenant ! ________________________________________ Description du poste : En tant que chef de projet MOE (Maîtrise d'Œuvre), vous aurez la charge des projets de l'entreprise en étant l'interface entre le périmètre applicatif (web et mobile) et les producteurs. Vous serez donc opérationnel sur le plan technique. Vos missions seront : Assurer la gestion et la coordination des projets Analyser les besoins Évaluer, examiner et gérer les risques techniques susceptibles d'affecter le projet Planifier et suivre les projets pour respecter les délais et le budget Proposer des solutions innovantes en fonction des évolutions technologique Maintenir une communication fluide avec les équipes, clients. Compétence : Gestion de projet : Agile, Scrum Maîtrise les Framework Connaissance de différents langages et outils Gérer des priorités du projet Profil : Être proactif, curieux Pouvoir travailler en équipe Qualifications : Diplôme : Bac+ 2/5 en gestion de projet ou d'un domaine équivalent Expérience : Minimum 6 à 9 ans d'expérience → Expérience en pilotage de projet techniques nécessaire Langues : anglais souhaitable Avantages : Mutuelle Ticket restaurant Prime de vacances Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie. ________________________________________ Processus de recrutement : Dès réception de votre CV, notre équipe réalise une analyse approfondie de votre profil avec le poste proposé. Si votre candidature correspond à nos besoins, le service Ressources Humaines vous contactera sous 48 heures pour échanger sur votre candidature et vous apporter une réponse rapidement.