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Vous êtes consultant(e) en logiciel passionné(e) par votre métier et vous souhaitez vous challenger sur de nouveaux projets ? Vous avez géré en interne dans votre entreprise un projet d'intégration d'un logiciel de gestion qui vous a donné envie de vous orienter dans le métier de consultant ? Alors rejoignez la team LOKOA ! Afin d'accompagner la croissance de notre entreprise, nous recrutons un(e) : Consultant Formateur (F/H) Poste basé à Chamalières (63) - Région Auvergne-Rhône-Alpes Sous la responsabilité de la coordinatrice de l'équipe projet, après une période de formation sur notre solution et nos outils, vous prenez en charge des projets d'intégration du logiciel BILOBA chez nos clients dans les secteurs du négoces, BTP, ou des Bureaux d'Études. Vous présenterez les fonctionnalités du logiciel aux prospects et aux clients, analyserez leurs besoins et proposerez des solutions adaptées en lien avec notre équipe de développeurs. Vous serez en charge de configurer et personnaliser le logiciel de gestion pour répondre aux besoins spécifiques de l'organisation. Vous formerez les utilisateurs finaux et les administrateurs du système à l'utilisation du logiciel de gestion et leur fournirez un support technique pour résoudre les problèmes rencontrés lors de l'utilisation du logiciel. Vous rédigerez également la documentation technique et les guides d'utilisation pour les utilisateurs. Par votre connaissance des besoins clients et de leurs retours, vous serez amené(e) à proposer des améliorations et des optimisations pour les processus métiers intégrés dans le logiciel. Des déplacements sont à prévoir ponctuellement en France dans le cadre du démarrage des projets (à raison d'environ 2 à 3 jours tous les 2 mois). Vous avez acquis une expérience en tant que consultant(e) chez un éditeur ou un intégrateur de logiciel de gestion OU vous tenez des fonctions opérationnelles dans une entreprise de négoce, BTP ou Bureau d'études qui vous ont amenées à gérer l'intégration et le suivi d'un logiciel de gestion commerciale en interne. Dans le premier cas, votre expérience vous a permis de maîtriser les aspects techniques des bases de données, du langage SQL et de la logique des scripts. Dans le second cas, votre expérience vous permet surtout de bien maîtriser les processus à mettre en place dans le cadre d'un déploiement ainsi que de ses contraintes. Vous disposez en outre de compétences pédagogiques et savez transmettre des connaissances de manière claire et efficace. Vous montrez d'excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi qu'un grand sens de l'organisation qui vous permet de gérer plusieurs projets simultanément et respecter les délais tout en étant attentif(ve) aux détails et au respect des normes qualité. Votre résistance au stress, vos capacités d'analyse des problématiques complexes et de résolution efficace ainsi que votre esprit d'équipe, seront des atouts pour réussir sur ce poste. Depuis plus de 20 ans, LOKOA est un éditeur et intégrateur de logiciels de gestion. Composée de 10 salariés, développeurs et consultants formateurs en majorité, l'entreprise a développé des relations de proximité et de confiance avec ses clients qu'elle fidélise. La société a connu un fort développement grâce à l'édition de son logiciel BILOBA, une solution agile, souple et modulable qui s'adapte aux besoins des TPE et PME/PMI et couvre l'ensemble des fonctions de l'entreprise pour tous les secteurs d'activité : services, négoce, BTP, industrie, . Tous les produits créés par l'entreprise s'appuient sur le framework de développement maison, « Biloba », qui permet d'harmoniser et d'accélérer le processus de développement. Ce noyau est réalisé en 3 tiers, à partir de la technologie Microsoft.Net.

LIP Industrie Bâtiment continue sa progression et recrute un Chargé d'Affaires (H/F) pour renforcer son agence de Bordeaux, spécialisée dans le secteur du Gros Œuvre. Vous serez rattaché-e au Directeur d'Agences Multisites. VOS MISSIONS : Le Commerce : - Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients BTP - Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires - Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures puis conduire les entretiens - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards - Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires L'Administratif : - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). VOTRE PROFIL : - Formation commerciale ou technique, - Expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou du bâtiment. - Sens de la satisfaction client, - Pleinement orienté-e résultats, - Esprit d'équipe, polyvalence, curiosité, - Capacité à faire preuve d'initiatives. VOS AVANTAGES : - Un salaire fixe et un commissionnement - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Une voiture selon atteinte des objectifs - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec le Directeur d'Agences Multisites et/ou le Responsable de Secteur.

MISSIONS Pilotage de la sécurité et de la qualité de la collectivité : - Conseil et assistance à la direction générale des services et aux directeurs de service pour la définition de la politique de sécurité et de qualité par un management environnemental adapté, - Assurer la mise en place, l'animation et le suivi de la politique de sécurité et de qualité, - Mise en place et diffusion d'une veille réglementaire en matière de prévention ; analyse des évolutions de la règlementation environnementale applicables à la collectivité. Conseil et assistance aux services en matière de prévention des risques professionnels : - Pilotage et actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), mise en place de tout document ou procédure (plan de prévention, protocole de sécurité, etc.) en fonction des objectifs de la stratégie de prévention définies par la Directrice générale des services et les Directeurs de service, - Mise en place d'actions d'information, de prévention, de sensibilisation et de formation des agents aux risques professionnels, avec une approche pédagogique, - Visites de terrain (rencontre et suivi des agents, appréhender les lieux et locaux de travail, etc.), - Participation aux projets d'aménagement (ergonomie des postes, locaux, etc.), - Mise en place d'actions de communication en collaboration avec les Services RH et Communication/animation, Animation d'un réseau d'assistants de prévention et formation des agents : - Mise en place et animation d'un réseau d'assistants de prévention dans chacun des services, en particulier ceux opérationnels, Transfert d'une part, Valorisation matière d'autre part, - Mise en place et suivi des formations et des habilitations liées à la sécurité. Conseil et gestion des équipements de prévention et de sécurité : - Aide, conseil et accompagnement à la définition des besoins qui concourent à la maitrise des risques ou à l'amélioration des conditions de travail (vêtements de travail ; EPI ; formations SST, incendie, etc.), - Gestion des commandes et du budget « prévention des risques ». PROFIL RECHERCHE DUT hygiène, sécurité, environnement ou équivalent, et connaissance de l'environnement général des collectivités locales, des instances, des secteurs d'activités et des acteurs de la prévention. Expérience souhaitée en tant que chargé(e) de mission en prévention des risques professionnels ou en hygiène et sécurité au travail. COMPETENCES SOUHAITEES - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et de travailler avec une équipe pluridisciplinaire, - Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic des risques professionnels, - Capacités d'anticipation et de gestion de projet, - Bonnes connaissances des techniques d'animation, - Qualité relationnelles et rédactionnelles, - Esprit d'analyse et de synthèse, - Sens de la pédagogie, - Autonomie dans l'organisation du travail, rigueur, et priorisation des urgences, - Disponible et dynamique, - Discrétion professionnelle. CONDITIONS D'EXERCICE - Activité à temps non complet (50%), sur la base de 35 heures hebdomadaires. - Présence requise aux réunions du comité social territorial (CST), éventuellement à toute autre instance en lien avec les fonctions de l'agent, sur demande de la hiérarchie, - Rémunération : statutaire + régime indemnitaire du cadre d'emploi + participation à la protection sociale, - Titres restaurant, - Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS). Prise de poste souhaitée en janvier 2025.

Le Planning Familial de l'Isere coordonne sept Centres de Sante Sexuelle et plus de 60 salarie-e-s sur le departement - conseilleres conjugales et familiales, soignantes, equipe transversale, ainsi que plusieurs projets en lien avec les equipes des centres et enfin une vie associative et politique portee par le Conseil d'Administration et ses benevoles militant-e-s. Dans le cadre d'un départ et d'une réorganisation, l'association a besoin de renforcer le périmètre de gestion des ressources humaines. La personne en charge des ressources humaines doit être garante de la conformité du cadre légal, être en capacité de proposer, d'animer et de piloter une politique RH dans le respect des valeurs de l'Association. Vous serez le point de contact privilégié des équipes des 7 centres pour les accompagner dans la gestion de leurs organisation, planning, heures, recrutements. Les contours des missions : Assurer une gestion saine et rigoureuse de l'administratif RH : - Élaboration des contrats de travail et avenants - Suivi des visites médicales et lien avec le service de santé au travail - Supervision des paies : recueil et gestion des variables de paie, lien avec le prestataire, contrôle des bulletins - Suivi des temps de travail et planning en lien avec l'organisation de chaque Centre - Gestion et suivi des conges payes - Veille à la mise en œuvre de l'accord collectif. Etre une ressource pour les équipes sur les question RH - Organisation et pilotage du processus de recrutement en concertation avec les équipes - Définition du profil de recrutement, rédaction et diffusion de l'annonce, réception et centralisation des candidatures, organisation et conduite des entretiens d'embauche, organisation du processus d'intégration. - Soutenir les équipes dans leurs besoins d'organisation - Répondre aux demandes des équipes sur les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération - Gestion du développement de compétences : animation d'une commission Formation, recueil des besoins, gestion des dossiers de formation et liens avec l'organisme collecteur Proposer, animer et piloter une politique RH du Planning Familial 38 En étroite collaboration avec les fonctions transverses et le Conseil d'Administration - Animer et piloter le développement des parcours professionnels : organiser les entretiens professionnels obligatoires - Anticiper les besoins en effectifs et en compétences à court, moyen et long terme. - Mettre en oeuvre une politique de santé et sécurité au travail : mise à jour du document unique, mettre en place, de manière participative, des actions visant à sécuriser les conditions de travail - Garantir la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la représentation du personnel dans l'association: élections du CSE selon les échéances - Développer les synergies et les partages de bonnes pratiques, afin d'accompagner l'harmonisation des processus RH au sein des centres. COMPETENCES Il est attendu de la personne de sécuriser l'Association par une gestion rigoureuse et conforme aux règles légales ainsi que d'appuyer les équipes dans les questions relevant des ressources humaines en maintenant une communication régulière et constructive avec les membres du CA. Une bonne compréhension des enjeux du projet associatif du Planning Familial est essentielle pour contribuer activement à la mission de l'association. Formation supérieure en ressources humaines exigée - Bac+4-5 en gestion, ressources humaines Expérience significative (plus de 5 ans) exigée dans une fonction généraliste RH, idéalement acquise dans un secteur similaire (association du domaine social) Solides connaissances en droit du travail Savoir élaborer des outils de gestion et de suivi Bonne capacité de priorisation et d'organisation Forte aptitude à résoudre les problématiques opérationnelles

POINT P recrute un/une Responsable commercial agence Votre mission ? Être un véritable commerçant, animer l'équipe de vente au comptoir et garantir la satisfaction client ! Les Hommes Animer et motiver votre équipe de vendeurs, en collaboration avec le chef d'agence . Remplaçant du chef d'agence en son absence, en prenant en charge certaines de ses missions. Qualité - Sécurité - Environnement : Contribuer activement aux démarches QSE . Garant de la sécurité : Assurez-vous du respect des procédures de sécurité pour les personnes (EPI ) et les biens. Les Clients Assurer la satisfaction des clients en veillant à ce que l'équipe réponde à leurs attentes. Prise en charge des clients : Identifier leurs besoins et leur offrir des solutions adaptées . Conseiller & Négocier : Proposer des produits complémentaires, défendre la marge, et conclure les ventes dans le cadre de la politique tarifaire. Action commerciale : Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales, et tenir les clients informés de chaque nouveauté. Suivi des résultats : Suivre votre chiffre d'affaires, gérer les litiges, respecter les encours clients, et établir des devis complexes. Appels d'offre : Capacité à répondre à des appels d'offre . L'Agence Accueil et Exposition : Veiller à l'état de la surface d'accueil et d'exposition et assurer la mise à jour des promotions. Gestion des stocks : Respecter les règles de gestion et collaborer avec l'approvisionneur pour garantir les commandes . Transmettre l'information : Assurer la circulation des informations nécessaires entre l'équipe de la cour et les équipes internes. Vous êtes dynamique, motivé(e), et prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et contribuez à notre succès ! Ce poste est-il fait pour vous ? Formation : Bac+2 technique ou commercial, avec des formations en management. Expérience : 2 à 5 ans en vente, 1ère expérience en management, et bonne connaissance des produits du bâtiment . Qualités : Rigueur, sens du commerce et de la relation client, respect des délais, capacité de négociation et d'animation d'équipe.

Présentation ALTEA : Bienvenue chez Altea ! Basés dans les Bouches-du-Rhône, nous sommes une ESN qui valorise nos collaborateurs et reste proche de nos clients. Nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous nous engageons à créer un environnement de travail accessible pour les personnes en situation de handicap, rejoignez-nous dès maintenant ! ________________________________________ Description du poste : En tant que Product Owner, vous agirez de manière structurée sur des outils digitaux tels que des sites web, applications et logiciels. Vous contribuerez activement au développement du projet tout en répondant aux besoins des clients Vos missions : Comprendre les besoins et les traduire en fonctionnalités claires Identifier et maintenir le backlog produit en priorisant les besoins Rédiger des user stories détaillées et compréhensibles pour l'équipe Communiquer avec les équipes techniques et les parties prenantes Analyser les retours des utilisateurs et les données pour optimiser le produit en continu. Compétence : Maîtriser les méthodologies Agile (Scrum, Kanban). Prioriser les tâches de manière efficace et organisée. Communiquer et collaborer avec des équipes variées. Transformer les idées en solutions concrètes et pragmatiques. Être capable d'analyser les besoins Avantages : Mutuelle Ticket restaurant Prime de vacances Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie. ________________________________________ Processus de recrutement : Dès réception de votre CV, notre équipe réalise une analyse approfondie de votre profil avec le poste proposé. Si votre candidature correspond à nos besoins, le service Ressources Humaines vous contactera sous 48 heures pour échanger sur votre candidature et vous apporter une réponse rapidement.

Medinbox recherche un(e) Chargé(e) de Marketing pour rejoindre notre équipe marketing dynamique. Rendant directement compte au Chief Marketing Officer (CMO), vous serez un collaborateur de confiance et jouerez un rôle clé dans l'exécution de la stratégie marketing. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l'Assistante Marketing et le Designer UX/UI pour assurer le succès des différentes initiatives marketing. Ce rôle vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans l'Inbound marketing, gérer des campagnes de marketing digital, d'optimiser les processus CRM et d'améliorer la performance commerciale. Toute la communication se fait en anglais, à un niveau courant ou natif. Inbound Marketing et CRM : Réseaux sociaux : Élaboration du calendrier éditorial, animation du comité éditorial, rédaction des publications LinkedIn et X, rédaction d'articles pour alimenter le blog et améliorer notre SEO. Content Marketing : Rédaction et mise en forme des case studies et articles de blog SEO. Gestion du CRM (HubSpot) : Optimisation des workflows, création de nouveaux champs, gestion des contacts, segmentation des leads et création de dashboards. Suivi des projets data : Coordination de l'interconnexion des outils métiers (CRM, ERP, Fleet Management, Zendesk), mise en propre des données et gestion des connexions manuelles. Campagnes de retargeting : Gestion et optimisation des campagnes pour capter l'attention de prospects déjà engagés. Gestion de projets et Suivi : Concours innovation : Rédaction des dossiers, réalisation des présentations et suivi des échéances. Études de marché : Suivi des tendances et des besoins du marché pour ajuster les actions marketing en conséquence. Suivi des projets : Travail en binôme avec l'assistante marketing pour le suivi des projets, des campagnes et des échéances. Gestion du plan marketing : Suivi des échéances importantes (concours, événements, logistique, stocks de documents, etc.), mise en place de reporting pour mesurer l'efficacité des actions. Supports de Communication et Contenus : Mise à jour des supports marketing : Suivi de la base documentaire et mise à jour des supports techniques et marketing. CRM : Alimentation, nettoyage et qualification des leads dans le CRM, en collaboration avec l'équipe commerciale. Profil recherché : Formation : Bac +4/5 en marketing, communication, ou domaine similaire. Expérience : Minimum 4 ans d'expérience dans un rôle similaire, en particulier dans le marketing digital, la gestion de contenu, et l'optimisation de CRM. Anglais Natif ou courant Compétences techniques : Maîtrise des outils marketing digitaux (SEO, Google Analytics, campagnes Google Ads, réseaux sociaux). Expérience INDISPENSABLE avec des CRM, notamment HubSpot, et outils d'analyse de données. Excellente maîtrise de la rédaction web (SEO, blogs, études de cas) en Français et en Anglais Compétences solides en gestion de projet et suivi d'échéances. Qualités personnelles : Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des projets. Très bon relationnel et capacité à collaborer efficacement avec les équipes. Créativité, esprit d'initiative, et capacité à proposer des solutions innovantes pour dynamiser nos actions marketing. Souci du détail, avec une forte capacité d'analyse et une approche orientée résultats.

Présentation ALTEA : Bienvenue chez Altea ! Basés dans les Bouches-du-Rhône, nous sommes une ESN qui valorise nos collaborateurs et reste proche de nos clients. Nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous nous engageons à créer un environnement de travail accessible pour les personnes en situation de handicap, rejoignez nous dès maintenant ! ________________________________________ Description du poste : Nous recherchons pour notre client un Développeur Front Angular afin d'intervenir sur la création d'une nouvelle application ainsi de veiller à la bonne communication des informations aux différentes parties prenantes. Vous serez amené à collaborer de manière rapprochée avec les autres membres de l'équipe sur le projet. Vos missions : Concevoir et développer des interfaces utilisateurs fluides et efficaces avec Angular Rédiger du code propre, le tester, le maintenir ou le corriger selon les besoins Récupérer, envoyer et gérer les données Faire des analyses pour optimiser les performances de l'application Participer à l'ensemble des étapes, de la conception à la finalisation Veiller sur les derniers version d'Angular et des nouvelles technologies web Compétence : Maîtrise approfondie d'Angular et de TypeScript Connaissance de Angular 18 Savoir Utiliser des outils comme RxJS ou NgRx Expertise de l'outil GIT, Webpack, npm Connaître l'approche Agile SCRUM, Kanban Profil : → Curieux → Travailler en équipe Avantages : Mutuelle Ticket restaurant Prime de vacances Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie. ________________________________________ Processus de recrutement : Dès réception de votre CV, notre équipe réalise une analyse approfondie de votre profil avec le poste proposé. Si votre candidature correspond à nos besoins, le service Ressources Humaines vous contactera sous 48 heures pour échanger sur votre candidature et vous apporter une réponse rapidement.

POINT P recrute un/une Adjoint Chef d'Agence Véritable ambassadeur(rice) de notre enseigne, aux côtés du Chef d'Agence, vous développerez l'attractivité commerciale de votre point de vente avec pour objectif d'assurer la satisfaction de chacun de vos clients. Votre quotidien ? - Développer le chiffre d'Affaires o Accueillir vos clients, conclure les ventes et préparer leurs commandes o Garantir un point de vente attractif et accueillant pour les clients (organisation, propreté, mise en avant des promotions, animations commerciales, etc.) o Développer votre réseau au sein du tissu local - Garantir la rentabilité de votre point de vente o Superviser la gestion des stocks et établir des partenariats fournisseurs - Manager au quotidien votre équipe o Garantir l'image d'une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner l'exemple au quotidien !) o Co Assurer la gestion RH sur votre point de vente : plannings, entretiens, parcours d'intégration et d'évolution, recrutement, etc. - Assurer le respect des règles de sécurité Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe ? Alors, ce poste est fait pour vous ! Ce poste est-il fait pour vous ? C'est avant tout votre personnalité et votre sens commercial affuté qui fera la différence ! Votre appétence pour nos produits et le secteur du Bâtiment seront des atouts majeurs sur ce poste. Vous avez déjà une expérience en commerce en environnement B to B et vous recherchez une mission opérationnelle et challengeante. Vous savez gérer plusieurs priorités à la fois et vous adapter aux imprévus pour répondre au mieux à vos objectifs (et à vos clients !). Une expérience en management de petite équipe sera un plus pour votre candidature. Vous souhaitez en savoir plus ? Alors, transmettez-nous votre candidature et rencontrons-nous dans l'un de nos points de vente pour échanger ensemble ! Une équipe prête à vous accueillir Rejoignez l'équipe de Corbeil, qui compte 10 collaborateurs. Vous le verrez rapidement, c'est une équipe solidaire, passionné et conviviale qui aime commencer sa journée ensemble autour d'un café !

Nous recherchons un ou une ASSISTANT(E) MARKETING COMMUNICATION pour l'ensemble du réseau Ma Kibell en CDI 35h à partir de février 2025 Poste en autonomie situé à Trémuson près de Saint Brieuc Vous effectuerez toutes les missions marketing : vous participez à la réalisation du plan marketing et du plan de communication pour l'année Vous assurez le suivi du développement des nouveaux produits cosmétiques, la réalisation des étiquettes, pic prix, flyer, PLV, rédaction des Notes aux vendeuse, préparation des réunions commerciales, suivi des promotions et autres opérations, demande d'enseigne, la gestion des fichiers articles Création de nouveaux design pour nos accessoires, serviettes de toilette, suivi et gestion du site internet Vous effectuerez toutes les missions communication : communication sur les réseaux, référencement du site, communication sur nos magasins Vous travaillerez en collaboration étroite avec la Direction Votre PROFIL : justifiant, si possible d'une expérience en communication et marketing , nous attendons de vous : - de connaitre les logiciels Illustrator et Photoshop - d'aimer créer en acceptant la remise en cause et la remise en question - de maîtriser le français notamment la grammaire et l'orthographe - D'aimer le travail en équipe et les cosmétiques - d'apprécier la polyvalence et l'autonomie - Respect des règles sanitaires, etc. Vous bénéficierez d'une aide à la prise de poste (formation) de 1 mois