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Nous accompagnons l'un de nos clients dans sa recherche d'un Développeur C++ H/F en CDI à Toulon. Vous rejoignez une équipe de profils expérimentés qui collabore dans le partage et la bienveillance. En tant que Développeur C++, vous travaillez sur la conception, le développement et la maintenance des applications logicielles. Ainsi, vous êtes en charge de : * Développer les solutions logicielles répondant aux besoins fonctionnels et techniques des projets et des produits, * Réaliser les développements en respectant les méthodes et procédures qualités définies, * Vérifier la conformité des livrables, et apporter les corrections nécessaires, * Alerter sur les difficultés techniques et proposer les pistes correctives, * Proposer et intégrer de nouvelles fonctionnalités/outils et améliorer l'expérience utilisateur. Avantages : * Salaire flexible selon le profil * Télétravail partiel * Avantages Groupe Vous avez des connaissances reconnues en C++, Linux, Méthodologie Agile, CI/CD. Vous appréciez le challenge, l'innovation et avez des perspectives d'évolution dans le temps ? Si vous vous retrouvez dans la description, ce poste est fait pour vous, à vous de candidater !

Dans le cadre de vos fonctions de Consultant Microsoft Dynamics 365 BC, vous évoluerez sur une dimension internationale. En charge d'apporter un support aux métiers, vos missions seront les suivantes : * Création nouveaux utilisateurs, * Formation des utilisateurs, * Analyse et résolution d'incidents, * Suivi des tickets sur Jira, * Relation avec le partenaire Microsoft, * Collecte des besoins métiers, * Contribution à la rédaction du cahier des charges, * Force de proposition, * Amélioration des processus, * Amélioration des fonctionnalités. Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que Consultant Microsoft Dynamics 365 BC. Dans le cadre d'une de vos expériences, vous avez évolué dans le secteur industriel. Un anglais courant est obligatoire. Vous êtes autonome dans vos fonctions. * Rémunération sur 13 mois, * 2 jours de télétravail par semaine, * Mutuelle avantageuse.

Incident Manager - CISCO (H/F) - Toulouse Experis recherche un(e) Incident Manager spécialisé en environnement CISCO pour l'un de ses clients grand compte. YOUR DAILY LIFE Dans le cadre de projets liés aux communications unifiées, nous recherchons un Incident Manager spécialisé en environnement Cisco. Vous serez impliqué(e) dans la gestion et la résolution des incidents complexes ainsi que dans l'accompagnement des équipes techniques. MISSIONS PRINCIPALES En tant qu'Incident Manager, vos principales responsabilités seront : Gestion des incidents : * Prendre en charge les incidents majeurs (qualification, plan d'action, résolution, RCA, partage de connaissances). * Assister ponctuellement les équipes opérationnelles (Niveaux 1 & 2) sur la résolution des incidents complexes. * Mettre en place et suivre la gestion des problèmes pour éviter la récurrence des incidents. Projets et implémentation : * Participer, piloter et mettre en œuvre des projets de téléphonie et visioconférence Cisco. * Répondre aux demandes spécifiques des clients en collaboration avec le Team Leader / SDM. * Réaliser des tests matériels et de configuration. Documentation et transfert de compétences : * Rédiger et mettre à jour la documentation technique (HLD & LLD) et les procédures. * Assurer le transfert de compétences aux techniciens et ingénieurs. Technical skills Expertise Cisco (minimum 5 ans d'expérience) Excellente maîtrise de l'environnement Téléphonie et Visioconférence Cisco : * CUCM (Cisco Unified Communications Manager) v12.5 * Unity Connection, Jabber, IPPhone Capacité à analyser et résoudre des incidents complexes Connaissance des processus ITIL (gestion des incidents et problèmes) Excellent niveau en anglais. Soft skills Excellentes compétences en communication et rédaction de documentation technique Esprit d'analyse et de synthèse, autonomie et proactivité

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (F/H) pour notre client industriel, filiale d'un groupe de renom est spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions d'usinage de grandes dimensions, de dépose et de découpe de bandes composites, et propose une large gamme de services, de la pièce de rechange au rétrofit complet de machines.Rattaché au DRH Groupe, vous intégrez l'équipe Ressources Humaines d'un site de production composé de 145 personnes. Votre rôle est d'assurer le développement et la gestion administrative des ressources humaines. Vos tâches et responsabilités : - Définir et déployer une politique Ressources Humaines répondant aux besoins opérationnels de la filiale - Gérer le plan de recrutement ; de la définition du besoin à l'intégration des candidats et les relations écoles - Participer à divers évènements externes (salons de recrutement, forum de l'emploi,... - Etablir et suivre le plan de formation - Superviser l'administration du personnel et la paie : suivre les dossiers des salariés (contrat de travail, ...), valider les éléments de paie, les déclarations sociales, gérer les absences et les dossiers maladie et prévoyance - Assister la Direction d'établissement et d'entreprise dans l'animation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, ...) - Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et garantir le respect de la législation sociale et des accords d'entreprise - Accompagner les projets de transformation et de réorganisation de l'entreprise - Définir et veiller à la bonne application de l'ensemble des procédures RH du Groupe et des standards sécurité - Déployer la politique Ressources Humaines de l'entreprise à travers différentes actions (marque employeur, campagne des entretiens annuels et professionnels...) - Assurer le reporting RH et participer à des projets RH transversaux au sein du Groupe - Identifier et accompagner les talents via la politique GEPP (GPEC) - Contribuer à la veille sociale (légal et convention de la métallurgie) - Gérer les éventuels contentieux

En tant que Responsable Marketing, vous aurez pour missions principales : * L'élaboration et le pilotage de la stratégie marketing à 360, * La définition du plan marketing opérationnel et de la lead génération. Vous interviendrez à la fois en matière d'acquisition de trafic et de fidélisation et superviserez les campagnes sur le digital, * L'identification, l'anticipation des besoins et réponse aux demandes en matière de supports marketing et commerciaux utilisés par la force de vente : Brochures, flyers, goodies... * La gestion des approvisionnements et du budget liés à ces fournitures, * La mise en oeuvre opérationnelle du plan marketing et communication : Création de calendriers éditoriaux, création de supports, gestion des réseaux sociaux etc...en lien avec l'agence, * Le lien permanent avec les équipes commerciales pour la mise à jour de la plateforme et du site, * La mise en oeuvre de la stratégie de la marque, avec pour objectif d'en améliorer la visibilité et les ventes. Vous êtes titulaire d'un diplôme de type Bac +5 minimum en marketing et vous possédez une expérience significative de 5 ans minimum dans la fonction marketing. Votre capacité à animer, dynamiser et fédérer vous permet de mobiliser et d'orienter vos partenaires vers un même objectif. Passionné par le marketing et le digital, vous êtes reconnu pour votre niveau d'expertise dans la gestion de projets. N/C

Descriptif du poste: Votre rôle sera stratégique parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises. Le poste de Business Developer/Consultant en Recrutement est composé de plusieurs responsabilités clés : * Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement concurrentiel, * Comprendre les problématiques de vos clients pour mieux les conseiller et leur proposer des solutions de recrutement adaptées, * Identifier et prendre contact avec les talents, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise de votre client et les spécificités de la mission, * Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières. Poste a pourvoir pour notre bureau de Massy. Intéressement, mutuelle, télétravail. Profil recherché: Poste ouvert aux candidats en situation de handicap. Diplômé d'une formation supérieure, vous avez envie de vivre une expérience enrichissante et inspirante au sein de la division leader du cabinet. Vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avez un bon relationnel et un sens commercial développé ? Alors, libérez votre potentiel en rejoignant nos équipes ADV et relation client. Responsabilités, évolution de carrière, parcours d'expertise, opportunités locales ou internationales, PageGroup, vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Votre avenir professionnel vous attend chez PageGroup, leader du recrutement réinventé.

Nous accompagnons notre client dans sa recherche d'un Développeur .NET H/F afin de renforcer son service Développement. Le poste est à pouvoir sur Marseille en CDI. A ce poste, vos missions sont les suivantes : * Participer aux choix techniques et à la conception générale des fonctionnalités * Participer à la rédaction des spécifications techniques * Participation à l'estimation des charges * Développer les applications et nouvelles fonctionnalités * Optimiser les développements * Réalisation des tests unitaires et d'intégration * Rédaction de la documentation * Contribuer à la maintenance de l'application * Evaluer des solutions à mettre en œuvre Environnement technique majeur : C# .Net Environnement technique apprécié : C# .Net / .Net Core, WCF, Angular, SQL Server Avantages : * Salaire flexible selon le profil * Télétravail partiel Expérimenté sur le langage .Net, vous connaissez les bonnes pratiques de programmation et les pratiques Agile.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF DE PROJET EIA (H/F) En tant que Chef de Projets EIA, vos principales responsabilités seront: - Piloter et coordonner les activités EIA sur les différents sites. - Superviser les projets menés par le Chargé d'Affaires en informatique industrielle. - Etudier les besoins procédés et analyser les documents techniques (cahiers des charges, PFD, PID, etc.). - Concevoir des schémas (boucles de régulation, câblage) et rédiger des analyses fonctionnelles. - Sélectionner, dimensionner et valider les équipements techniques et raccordements associés. - Gérer les appels d'offres en collaboration avec le service Achats. - Coordonner et suivre les chantiers: planification, supervision des sous-traitants, et réception des travaux. - Participer à la mise en service des équipements et aux tests sous tension. PROFIL : Les compétences requises : - Capacité à traduire les besoins en plans, spécifications et schémas techniques. - Maîtrise des logiciels Autocad et See Electrical. - Expertise en API (Rockwell, Siemens, Schneider, Omron). - Compétence en gestion de projets: supervision de chantiers, suivi des sous-traitants, élaboration de cahiers des charges. Issu(e) d'une formation de type CIRA, spécialisée en électricité, instrumentation et automatisation, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en bureau d'études et en supervision de chantiers industriels, idéalement dans les secteurs de la chimie, de la pétrochimie ou de la pharmacie. Engagé(e) et doté(e) d'un véritable sens de l'initiative, vous appréciez entreprendre et relever de nouveaux défis. Vous valorisez l'autonomie et la polyvalence, tout en faisant preuve d'un solide esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes passionné(e) par le développement de nouveaux projets Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Au sein du pôle CIO CIB, vous rejoignez l'équipe Data Global Banking & Risk. Dans cette équipe, nous travaillons à développer et gérer un datalake sur les financements (Finlake), qui est une brique clé dans la mise en œuvre de la Financing Chain, en particulier sur le programme "Spark" et les projets de développement autour du plan stratégique. Au quotidien, vous avez pour missions de : * Participer et organiser au cadrage des travaux ; * Organiser les étapes de macro estimations ; * Gérer la planification des travaux et de communiquer avec le métier et le responsable du programme sur cette planification ; * Assurer le suivi des réalisations des équipes Data et de communiquer l'avancement auprès du métier et des acteurs clés du programme ; * Remonter les alertes ou les demandes d'arbitrages. Notre méthodologie de travail est agile et vous êtes intégré à notre communauté de Project Manager. #TransformativeFinance Le poste est basé à Cahrenton-le-Pont et chez nous c'est 10 jours de télétravail par mois, 15 à 17 jours de RTT par an, des services sur site comme la restauration, la salle de sport ou la conciergerie d'entreprise. Nos rémunérations sont composées d'un fixe, d'un bonus annuel, d'un dispositif d'épargne entreprise incluant l'intéressement, la participation et l'abondement. En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d'entreprise. A propos du processus de recrutement Vous serez contacté par l'un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l'équipe ou de la filière métier). À propos de vous : si vous vous reconnaissez dans la description suivante, vous êtes fait pour travailler avec nous ! De formation supérieure en informatique, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions de chef de projet/programme en environnement bancaire et à l' international. Vous maîtrisez : - La gestion de projets dans le domaine de la CIB ; - Les métiers bancaires ; - L'analyse financière ; - Les méthodes agiles ; Vous êtes : - Doté d'une esprit analytique ; - D'un excellent sens du relationnel ; - Collaboratif, notamment avec des équipes pluridisciplinaires. - Autonome et capable de travailler avec divers acteurs (Data analysts, data engineers, métiers des financements.). Vous maîtrisez l'anglais avec un niveau B2. Dites-nous que vous êtes intéressé en répondant à cette annonce.

Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Systèmes d'Information de KPMG, le Chef de projet Intégration Filiales prend en charge la conduite de projets d'intégration SI et le pilotage des activités récurrentes des filiales regroupées en Cluster. Responsabilité du contenu technique du projet : * Définit la conception technique et les spécifications en collaboration avec les équipes ITS et le bureau d'études * Aide au choix de solution * Définit et coordonne les tests et participe aux recettes. * Garantit le respect du cahier des charges Conduite du projet sur le terrain : * Applique la méthodologie de projet DSI * Coordonne et anime l'ensemble de l'équipe de maîtrise d'œuvre du projet * Communique sur l'avancée du projet (qualité / coûts / délais) et assure le reporting * Organise les Comités de Pilotage et coordonne le suivi des actions décidées Déploiement technique du projet et mise en œuvre des actions d'accompagnement des utilisateurs : * Prépare les communications internes ou externes * Organise le déploiement des solutions et des nouveaux services * Organise la maintenance, le support utilisateur et la transition après le Go Live * Participe à la conduite du changement Pilotage des activités récurrentes des filiales du Cluster KPMG : * Planifie, organise et anime les points récurrents avec les IT Managers des Filiales du Cluster * Coordonne la remontée des alertes, demandes et incidents observés dans les Filiales du Cluster avec les différentes équipes d'ITS France * Participe et gère les échanges avec les différents fournisseurs du Cluster Profil recherché: Vous êtes idéalement titulaire d'un bac +3 avec une formation diplômante en informatique. Compétences * Bonne culture générale des systèmes d'information. * Bagage théorique & premières expériences en gestion de projet * Maîtrise des outils bureautiques et idéalement une expérience en outils de gestion de projet * Orientation client * Rigueur et Organisation * Travail et animation d'équipe * Capacités rédactionnelles & de communication orale Langues: * Maîtrise de l'anglais professionnel, à l'écrit et à l'oral. * Capacité à rédiger des rapports et des documents techniques en anglais. * Compétences en communication pour interagir avec des partenaires internationaux.