Chargé de recrutement (H/F)

À propos du poste

RESPONSABILITÉS : Recrutement : Sous la supervision du responsable recrutement, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement externe (sur votre périmètre) pour les fonctions supports ou pédagogiques (campus de Villejuif et Bordeaux), de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs (en lien avec les référents RH). Vous garantirez la mise en place des stratégies de sourcing les plus adaptées, tout en veillant à l'expérience candidat et à l'optimisation des délais de recrutement : - Prise de besoin auprès des managers. - Rédaction et diffusion des offres d'emploi (via l'outil de multiposting intégré à l'ATS). - Traitement des retours annonces via l'ATS Beetween (analyse, pré-sélection). - Approche directe des candidats (LinkedIn Recruiter). - Préqualification téléphonique des candidats. - Entretiens (présentiel ou visio), suivi du process et rédaction du compte rendu d'entretien. - Négociation des conditions salariales et transmission de la promesse d'embauche. - Interface avec les partenaires / fournisseurs (cabinets de recrutement et ETT notamment). - Participation à des événements « recrutement » (salons, forums, conférences...). - Reporting régulier de l'activité (mise à jour tableaux de bord et KPIs). Mobilité interne : Vous participez à la gestion de la mobilité interne, en facilitant les transitions internes et en identifiant les opportunités de carrière pour les collaborateurs. A terme, vous travaillerez à la mise en place de plans de succession et d'accompagnement des talents, en lien avec les besoins de l'entreprise. - Participation à l'animation de la mobilité interne : suivi des demandes de mobilité des collaborateurs, entretien de mobilité, compte rendu... - Identification des passerelles possibles entre les métiers. - En lien avec l'équipe de référents RH, vous conseillez et guidez les collaborateurs dans leur projet d'évolution de carrière. Projets RH : - Participation à l'optimisation des outils de recrutement (notamment l'ATS Beetween et l'outil de cooptation Talentry) et à l'automatisation des workflows. - Animation de l'outil de cooptation, en lien avec le pôle communication interne. - Evolution du site carrière de l'Efrei, en lien avec le pôle communication interne. - Optimisation / amélioration du process d'onboarding, en lien avec l'équipe de référents RH. Le poste nécessite une certaine flexibilité horaire, tous les candidats ne pouvant pas être contactés / rencontrés pendant les horaires classiques de bureau. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+5 (ressources humaines, école de commerce...) et possédez une première expérience significative en recrutement. Vos qualités relationnelles vous permettent d'instaurer des relations de confiance avec les managers recruteurs et les candidats. Habile dans l'art de construire des relations professionnelles partenariales et de confiance, vous êtes apprécié(e) pour votre agilité relationnelle, votre orientation résultats/solutions et votre réelle envie de challenger l'existant. Travailler sur des profils variés vous motive, et votre capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement en constante évolution, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettront de mener à bien vos missions. La maitrise de l'anglais est appréciée.

Vos missions

Vous effectuez un service sur mesure d'une grande qualité à vos clients, en leur apportant votre expertise dans le monde du numérique :

Assistance technique et dépannage
Initiation et formation
Réduction de la fracture du numérique
Digitalisation des TPE

Domaines d'intervention

Identité digitale autour du web et des réseaux sociaux
Informatique de gestion pour augmenter la productivité des TPE
Formation et transmission pour assurer l'autonomie des clients
Assistance technique pour le bon fonctionnement des outils numériques

Mode de travail

Intervention dans un rayon maximum de 25km
Hyper-proximité avec vos clients
Gestion autonome de votre entreprise
Développement de votre réseau professionnel

Profil recherché

Bon relationnel et grand sens du service
Dynamique et réactif(ve)
Passionné(e) d'informatique et de nouvelles technologies
Capacité d'intervention sur de nombreux sujets techniques et fonctionnels
Pédagogue et doué(e) d'un bon sens de l'écoute
Envie de travailler en réseau et de participer à la vie d'une communauté